營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結匯總（15篇）
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結1
根據市公司?五一?手機節營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)整體安排，借五一活動(dòng)，聚資源、拓渠道、促銷(xiāo)量； 利用新開(kāi)賣(mài)場(chǎng)資源優(yōu)勢，我公司快速行動(dòng)起來(lái)，成立以副經(jīng)理、渠道主管、渠道督導的營(yíng)銷(xiāo)團隊，統一安排部署，確保?五一手機節任務(wù)順利完成。
措施：
1、利用一馬路新開(kāi)三家賣(mài)場(chǎng)資源優(yōu)勢，節日期間連續三天在店外搭建舞臺，聘請專(zhuān)業(yè)演藝人員，加大宣傳力度，提升進(jìn)店客流量。
2、針對節日期間營(yíng)銷(xiāo)政策進(jìn)行駐店培訓，確保店員懂政策、明資費；并統一組織‘五一’節炒店店面的.物料，和代理商一塊進(jìn)行店面布置， 張貼促銷(xiāo)海報、靚號號單，營(yíng)造節日期間宣傳氛圍，
3、安排銷(xiāo)售人員場(chǎng)外搭建帳篷、派發(fā)禮品、單頁(yè)，加強廳內、廳外人員引導，創(chuàng )新宣傳，吸引用戶(hù)。
4、活動(dòng)期間保證降價(jià)、新品、熱賣(mài)機型上柜、并全部具備真機演示，保證體驗效果，體驗包括手機性能、上網(wǎng)速度、應用軟件、用戶(hù)的個(gè)性需求等。
5、和代理營(yíng)銷(xiāo)人員走街串巷散發(fā)單頁(yè)，流動(dòng)宣傳車(chē)配合等形式宣傳，提高宣傳力度。
6、每天晚上和代理老板及店員召開(kāi)溝通會(huì )，總結經(jīng)驗，分析存在問(wèn)題，針對存在問(wèn)題，提出整改措施，確保任務(wù)能夠順利完成。
營(yíng)銷(xiāo)效果：
5月1日至5月31日三家炒店門(mén)店移動(dòng)業(yè)務(wù)共計發(fā)展843戶(hù)、
其中合約銷(xiāo)售523戶(hù)、節日活動(dòng)機型銷(xiāo)售517部， 較四月銷(xiāo)量提升185%。為今后發(fā)展的取得良好的基礎！
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結2
1.關(guān)于建設零售渠道和明確零售工作方向
A、規范大堂工作流程和規范、明確紀律。
B、整理基礎客戶(hù)、貴賓客戶(hù)資料，建立客戶(hù)信息檔案。
C、聯(lián)系三方合作券商、保險合作單位。（三方：國信、渤海、國開(kāi)；保險：新華、泰康）
D、聯(lián)系物業(yè)、居委會(huì )等社區相關(guān)部門(mén)，拓展社區渠道。（社區：麥格里、龍都、福勝花園）
E、分析零售業(yè)務(wù)指標，明確零售工作方向。
2.關(guān)于營(yíng)業(yè)廳廳堂改造和工作逐步推進(jìn)
A、硬件設施方面：完善廳堂設施，劃分服務(wù)功能區，完善細節，營(yíng)造業(yè)務(wù)環(huán)境。（快速通道口由于現金柜員人員不到位，機器報修后遲遲沒(méi)有修理，被迫關(guān)閉）
B、人員管理方面：制定廳堂流程及工作規范，建立廳堂規章制度及勞動(dòng)紀律，明細各人員崗位責任。
C、考核機制方面：建立廳堂聯(lián)動(dòng)，進(jìn)行全員營(yíng)銷(xiāo)，針對崗位設立服務(wù)標準和營(yíng)銷(xiāo)考核指標。（6月底對大堂和柜員下達時(shí)點(diǎn)及日均任務(wù)，完成率95%，其中大堂超額完成，柜員完成80%以上）
D、客戶(hù)服務(wù)方面：培訓廳堂人員識別客戶(hù)，做到針對性服務(wù)。（識別支行前100名客戶(hù)，常來(lái)行客戶(hù)，做到見(jiàn)客戶(hù)來(lái)就能大概知道客戶(hù)要辦理什么業(yè)務(wù)，對客戶(hù)可以營(yíng)銷(xiāo)什么業(yè)務(wù)）
E、陣地營(yíng)銷(xiāo)：發(fā)掘客戶(hù)潛在需求，實(shí)現實(shí)質(zhì)性銷(xiāo)售，開(kāi)展電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，對支行客戶(hù)進(jìn)行針對性營(yíng)銷(xiāo)。（理財休眠客戶(hù)、儲蓄休眠客戶(hù)、支行單一業(yè)務(wù)客戶(hù)等）
3.關(guān)于業(yè)務(wù)發(fā)展情況總結
A、理財業(yè)務(wù)：第一季度銷(xiāo)售6196萬(wàn)元，第二季度銷(xiāo)售15313萬(wàn)元，2.4倍增長(cháng)，激活支行部分理財休眠客戶(hù)。
B、儲蓄業(yè)務(wù)：5.16發(fā)起活動(dòng)至今參加客戶(hù)定儲金額1015.94萬(wàn)元，激活支行部分儲蓄休眠客戶(hù)。（保險業(yè)務(wù)實(shí)現突破、基金業(yè)務(wù)也有微幅增長(cháng)）
C、萬(wàn)千計劃：業(yè)務(wù)破零，截至第二季度末增長(cháng)429戶(hù)。
D、老客戶(hù)提升：業(yè)務(wù)破零，截至第二季度末增長(cháng)1418戶(hù)。
E、貴賓服務(wù)：與貴賓客戶(hù)建立聯(lián)系，開(kāi)展貴賓回饋活動(dòng)。（六一親子活動(dòng)、端午回饋活動(dòng)）
4、支行需求及需要分行支援：
A、支行網(wǎng)點(diǎn)的硬件設施落后，營(yíng)業(yè)面積小，設施陳舊，相比同街的同業(yè)銀行綜合競爭力較弱。
B、支行廳堂人員短缺，現金柜員、大堂協(xié)理、貴賓理財、58柜員均有不同程度空崗，廳堂現階段新人占比50%以上，影響我行業(yè)務(wù)的`進(jìn)一步推動(dòng)。
C、物品申請和客戶(hù)資料申請進(jìn)度緩慢，影響業(yè)務(wù)進(jìn)一步推動(dòng)。（信封、紙杯等物品，支行客戶(hù)資產(chǎn)情況等資料申請，支行陳舊設備維修等報修申請）
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結3
一、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)情況。
2004年10月，我局為響應共青團中央、全國少工委和國家郵政局的號召，配合共青團湖南省委、湖南少工委、湖南省郵政局聯(lián)合開(kāi)展的“第一屆全國少年兒童書(shū)信寫(xiě)作比賽湖南地區分賽”，組織開(kāi)展了以“致詞2008年北京奧運會(huì )的—封信”為主題的株洲分賽區的比賽，比賽時(shí)間從2004年10月18日――12月31日止，歷時(shí)兩個(gè)半月，實(shí)際收回參賽信函15.5萬(wàn)封。
二、整體評價(jià)
1、此次書(shū)信比賽的比賽規格、檔次為歷年之最。
2004年10月9日，由共青團湖南省委、湖南少工委、湖南省郵政局聯(lián)合組織舉行了“第一屆全國少年兒童書(shū)信寫(xiě)作比賽”湖南地區分賽湖南組委會(huì )在省郵政局電視電話(huà)會(huì )議室舉行啟動(dòng)儀式，部署相關(guān)工作。市局邀請了市教育局、市團委、市少工委及多家媒體在市局可視電話(huà)會(huì )議室參加了這次會(huì )議。應該說(shuō)此次書(shū)信比賽的領(lǐng)導組織、宣傳發(fā)動(dòng)和重視程度是歷來(lái)最高的。
2、此次書(shū)信比賽全區的參與規模、創(chuàng )收為歷年之最。
此次書(shū)信比賽全區參賽人數15萬(wàn)人，參賽率50%，創(chuàng )收15萬(wàn)元，和往年的書(shū)信比賽相比，取得了巨大突破。
3、與其他兄弟局相比我們還存在很大的差距。邵陽(yáng)（114%），衡陽(yáng)地區都是超額完成競賽任務(wù)，全省平均參賽率為62.5%，而我們的參賽率只有50%。
三、做得比較好的地方：
1、前期準備工作到位，工作計劃詳盡周全。
為確�；顒�(dòng)的順利開(kāi)展和取得實(shí)際成效，市局專(zhuān)門(mén)成立了由李唐局長(cháng)任組長(cháng)，劉力局長(cháng)為副組長(cháng)的比賽領(lǐng)導小組，主動(dòng)聯(lián)系市教育局、市團委、市少工委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于積極參加全國第一屆少年兒童書(shū)信比賽的通知》。同時(shí)，由各縣局、區局聯(lián)系當地的教育部門(mén)、團委及學(xué)校，研究制定具體的實(shí)施細節。其中茶陵局與縣團委聯(lián)合組織書(shū)信比賽、株洲縣局與縣教育局聯(lián)合組織的書(shū)信比賽是做得比較成功的。這兩個(gè)單位都100%完成了競賽任務(wù)。
2、總體實(shí)施過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，為活動(dòng)營(yíng)造良好氛圍。
我局把這次書(shū)信比賽的活動(dòng)作為四季度增收補欠的'一項重要工作來(lái)抓，首先競賽活動(dòng)布置下去后，我局即制作了一大批橫幅，懸掛在每一所學(xué)校的大門(mén)口，在學(xué)校掀起了競賽熱潮，擴大了競賽的知名度；其次市局將具體操作規則、參賽時(shí)間以書(shū)面的形式發(fā)到每個(gè)校輔導員的手上，（同時(shí)也傳真到了各縣局）便于準確的開(kāi)展活動(dòng)。三是從網(wǎng)上下載了范文，配合省局下發(fā)的宣傳海報張貼于各個(gè)學(xué)校的“校園一角”或“黑板報”處，降低了學(xué)生參賽的難度。四是適時(shí)調整獎勵政策。針對競賽初期，進(jìn)展緩慢的情況，按照參賽比例重新調整了獎勵政策，提高了比例（14%－－25%），充分調動(dòng)了組織者的積極性。
3、對書(shū)信比賽的參與方式、方法上有所創(chuàng )新。如針對小學(xué)一二年級學(xué)生可以以畫(huà)畫(huà)代替文字的形式，針對作文較好的學(xué)生可發(fā)寫(xiě)多封書(shū)信和形式，鼓勵學(xué)生踴躍參賽，盡量擴大參賽面。
四、本次活動(dòng)不足之處及改正方向。
1、與教育局的合作“一波三折”，影響了整體競賽效果。
此次活動(dòng)是以中小學(xué)生作為參賽主體，教育局的參加與否至關(guān)重要。但國家教育局和省教育局并未參與進(jìn)來(lái)，給地市一級比賽的組織帶來(lái)了一定難度。市局為了使活動(dòng)能在學(xué)校中順利開(kāi)展，爭取了把市教育局納入進(jìn)來(lái)并聯(lián)合下發(fā)了文件。但時(shí)間上滯后了一個(gè)月，由于時(shí)間不夠，導致了后面的工作比較被動(dòng)。
2、經(jīng)驗不足，節奏上把握不準，執行細節不夠完美。
由于我們是第一次舉辦這種統一、大規模的書(shū)信比賽活動(dòng)，缺乏經(jīng)驗，在時(shí)間和節奏上不能很好地把握，在競賽實(shí)施過(guò)程中一些細節和環(huán)節上不是很協(xié)調，如部分單位沒(méi)有與相關(guān)部門(mén)取得很好的聯(lián)合，導致比賽進(jìn)展艱難；部分單位沒(méi)有將信封和郵票配套下發(fā)；部分單位沒(méi)有按市局在求以總包形式封裝統一寄遞等等問(wèn)題。今年將舉行第二屆“全國少兒書(shū)信比賽”，以上問(wèn)題我們必須重視，決不允許再出現同樣的問(wèn)題。
3、在時(shí)機的選擇上存在不妥之處。
此次書(shū)信比賽的時(shí)間是10月9日到12月31日，臨近學(xué)生放假，學(xué)校忙于組織學(xué)生考試，最佳的時(shí)機應該是在暑假開(kāi)始布置，秋季開(kāi)學(xué)時(shí)結束。
4、宣傳方式單一，對比賽主題的詮釋沒(méi)有準確到位。
我們的宣傳工作只是停留在單一的字幅、海報、橫幅的層面，而且對這次書(shū)信比賽主題的詮釋沒(méi)有準確到位，沒(méi)能廣泛地調動(dòng)學(xué)生的參賽積極性，這是我們活動(dòng)未能取得進(jìn)一步成效的根本原因。如果我們能針對活動(dòng)主題，搜集相關(guān)資料，請學(xué)校老師組織開(kāi)展一些和主題相關(guān)的講座、討論。讓學(xué)生增長(cháng)知識的同時(shí)，真正調動(dòng)學(xué)生的參與積極性。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結4
本次活在時(shí)間從xx年xx月xx日到xx年xx月xx日，共x天活動(dòng)時(shí)間，總銷(xiāo)售額xxx元，環(huán)比增長(cháng)率x%，除去節日期間x%的自然增長(cháng)，實(shí)際增長(cháng)率也達到了28%，超過(guò)了活動(dòng)前5%預計增長(cháng)目標。
活動(dòng)時(shí)間安排緊緊扣住教師節假期情況，同樣在30日至1日之間也出現了連續三日平均營(yíng)業(yè)額xx元，并將這種形式延續到1月2日。
本次活動(dòng)前期宣傳費用，xx月xx日《x刊》封底整版xx元，展板和x展架x元，宣傳費銷(xiāo)售占比1%。
從禮品發(fā)放情況來(lái)看，單比消費額有所提升，但消費額集中。
禮品發(fā)放數量比實(shí)際估計數量減少30%。
在xx日活動(dòng)內銷(xiāo)售聯(lián)通手機體驗卡41張。與聯(lián)通公司合作活動(dòng)看，這種新型營(yíng)銷(xiāo)模式給消費者帶來(lái)一些新意，尤其是聯(lián)通公司在各主管營(yíng)業(yè)廳懸掛“中國聯(lián)通紅樓百貨強強聯(lián)合購物送手機體驗卡”和印刷的500份宣傳單頁(yè)，“繽紛節日紅樓百貨中國聯(lián)通強強聯(lián)合購物得聯(lián)通體驗卡”不但給我們的.活動(dòng)進(jìn)行了宣傳，同時(shí)“強強聯(lián)合”也讓消費者感受到了實(shí)惠。
從以上情況來(lái)看
1、媒體選擇：
本次活動(dòng)在媒體平臺選擇上存在不足，28日廣告宣傳打出，29日（周六）銷(xiāo)售比上個(gè)周六卻下降17.6%，在教師節前夕營(yíng)業(yè)額應呈增長(cháng)趨勢，尤其是在促銷(xiāo)活動(dòng)的帶動(dòng)下，營(yíng)業(yè)額增長(cháng)應較明顯。從數據上看，我們在媒體選擇上存在宣傳范圍狹隘性和目標群體偏離性。
我們主打的是時(shí)尚休閑口號，目標定位在時(shí)尚女性和年輕群體，在媒體選擇上同樣應該選擇在媒體中具有較高知名度的平臺。符合商場(chǎng)和目標群體共性。
2、缺乏計劃性：
涉及到活動(dòng)、xx、宣傳、增長(cháng)、目標、營(yíng)業(yè)額、我們、大家等方面，希望大家能有所收獲。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結5
千家春不夜，萬(wàn)里月連宵，猜燈謎滾元宵，闔家齊歡樂(lè )！2月xx日傳統佳節元宵節來(lái)臨之際，為了營(yíng)造歡樂(lè )祥和的節日氣氛，中信銀行西安灃惠路支行舉辦了以“快樂(lè )分享，傳播幸�！睘橹黝}的三場(chǎng)元宵節活動(dòng)。
活動(dòng)前一周灃惠路支行全員集思廣益，設定了元宵節三個(gè)分會(huì )場(chǎng)活動(dòng)。從物料采購到活動(dòng)策劃到會(huì )場(chǎng)布置都進(jìn)行了精心部署。前期通過(guò)短信、電話(huà)、微信邀約等方式邀約預熱，報名參加活動(dòng)的客戶(hù)積極踴躍。
其中元宵節主會(huì )場(chǎng)為：灃惠路支行廳堂猜燈謎活動(dòng)，活動(dòng)當天唐灃廣場(chǎng)、華晶廣場(chǎng)、軟件園等白領(lǐng)客戶(hù)通過(guò)微信朋友圈的轉發(fā)了解并參加了本次活動(dòng)，客戶(hù)在猜燈謎贏(yíng)獎品的同時(shí)了解了該行種子客戶(hù)活動(dòng)方案，以及白領(lǐng)理財套餐薪金寶、基金定投、積存金等明星產(chǎn)品。
元宵節第二會(huì )場(chǎng)：是該行為貴賓客戶(hù)及家人精心籌劃的家庭親子互動(dòng)DIY元宵制作活動(dòng)�；顒�(dòng)當天共30名貴賓客戶(hù)參加，活動(dòng)開(kāi)始前該行理財經(jīng)理為客戶(hù)宣講了子女教育儲蓄、養老規劃等理財理念，在精神大餐后開(kāi)始了輕松愉快的元宵制作。
元宵節室外第三會(huì )場(chǎng)：是支行在楓葉新新家園社區舉辦的元宵節猜燈謎、套圈圈活動(dòng)。下午2點(diǎn)整，燈謎活動(dòng)正式開(kāi)始，盡管天氣微涼，但是小區業(yè)主熱情不減，積極踴躍的加入到猜燈謎的活動(dòng)當中，其中包括成雙結對的情侶、一家三口回家過(guò)元宵節的家庭，祖孫二人共同參與等多種家庭組合，他們紛紛在燈謎旁駐足觀(guān)望，或冥思苦想，或溝通評論。順利猜到謎底的家庭，歡喜的撕下謎面，套圈圈的大朋友及小朋友們都找到了自己童年的.樂(lè )趣�；顒�(dòng)期間，支行員工耐心的給客戶(hù)講解中信銀行宅付通代繳代扣特色產(chǎn)品，吸引了廣大業(yè)務(wù)關(guān)注。
此次元宵節的三場(chǎng)活動(dòng)不僅營(yíng)造了和諧、活躍的節日氣氛，送去了溫暖的祝福，也讓更多的客戶(hù)了解到該行扎根社區、服務(wù)百姓的的產(chǎn)品優(yōu)勢和服務(wù)理念。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結6
今年，服裝商場(chǎng)緊緊圍繞商廈下達的各項任務(wù)指標展開(kāi)工作，在加強管理、強化意識、開(kāi)展活動(dòng)等方面取得了顯著(zhù)成績(jì)，為商廈的持續快速發(fā)展做了很大的貢獻。
自20xx年開(kāi)業(yè)以來(lái)，服裝商場(chǎng)時(shí)刻以發(fā)展為前提，進(jìn)行了三次大規模的經(jīng)營(yíng)布局調整，提升服裝品牌結構，合理利用平效……使得商場(chǎng)能夠快步、穩定地發(fā)展。
今年，我商場(chǎng)緊緊圍繞商廈整體部署及20xx年全年工作計劃開(kāi)展工作。商場(chǎng)領(lǐng)導班子走出去考察、調研，反復推敲升級改造計劃與實(shí)施細則，學(xué)習先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，合理利用平效，成果十分明顯。異常值得肯定的是，今年的升級改造中，我們采取了經(jīng)營(yíng)面積擴大，品牌升級，貨位調整，店堂改造，加強管理等一系列強有力的措施，全體員工團結一心，共同努力，取得了必須的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。不僅僅提升了企業(yè)形象，并且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不斷攀升。
回顧20xx年的工作，能夠概括為以下幾大方面：
一、適應市場(chǎng)需求升級改造，整體經(jīng)營(yíng)布局調整合理，品牌結構日趨成熟，經(jīng)營(yíng)成果喜人
服裝商場(chǎng)全年計劃任務(wù)xx萬(wàn)，實(shí)際完成萬(wàn)元；毛利計劃...萬(wàn)，實(shí)際完成xx萬(wàn)元，費用。
今年新增收了新品費、廣告費、裝修管理費和其他收入累計上繳純利xx萬(wàn)余元。取得良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，我們采取了如下做法：
1、緊跟商廈各種大規模促銷(xiāo)活動(dòng)，不放過(guò)任何銷(xiāo)售機會(huì )。
根據商廈總體部署，在多次大型促銷(xiāo)活動(dòng)中，我商場(chǎng)都能?chē)@活動(dòng)主題，配合，以活動(dòng)和節日促進(jìn)銷(xiāo)售。在新發(fā)周年店慶、集團店慶、黃金周等重要促銷(xiāo)時(shí)段，取得了良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和經(jīng)濟效益，最高日銷(xiāo)超百萬(wàn)。配合商廈的活動(dòng)，我們做了很多的準備工作，進(jìn)取與廠(chǎng)家聯(lián)系貨源，增加適銷(xiāo)品種，靈活促銷(xiāo)，保底扣點(diǎn)，力保雙贏(yíng)。
2、擴大經(jīng)營(yíng)面積，合理利用平效，提升經(jīng)營(yíng)品牌。
品牌經(jīng)營(yíng)采取抓大放小的原則，調整引進(jìn)了大小品牌xx余個(gè)，年銷(xiāo)售超百萬(wàn)的專(zhuān)柜有10余家。確保了我商廈經(jīng)營(yíng)定位的提升。
升級改造時(shí)，x總帶領(lǐng)商場(chǎng)班子成員及有關(guān)部門(mén)反復分析研究、精心策劃，擴大了男裝和運動(dòng)休閑的經(jīng)營(yíng)面積，將原有服裝商場(chǎng)的二層半樓拓展至三層半樓，整個(gè)男裝和運動(dòng)休閑的經(jīng)營(yíng)面積及經(jīng)營(yíng)品牌同步升級。男裝由原有品牌xx多家發(fā)展至xx家，引進(jìn)了xx、...、...等知名男裝品牌xx余家，國際運動(dòng)品牌xx、xx入駐我商場(chǎng)；并引進(jìn)了...、xx、...等國內運動(dòng)休閑品牌及xx、xx、...等中性休閑品牌20余家，順利完成了今年升級改造任務(wù)，受到了商業(yè)同仁及消費者的一致好評。
升級改造后，男裝、運動(dòng)調整扣點(diǎn)，平均增長(cháng)了x﹪--x﹪。租金、管理費、人員工資等增加純利潤xx萬(wàn)余元，為提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)打下了良好的基礎。
為適應商廈整體形象發(fā)展的需要，在兼顧本次經(jīng)營(yíng)布局調整重點(diǎn)的同時(shí)，采用末位淘汰制先后淘汰了銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不好的女裝品牌xx余個(gè)，并引進(jìn)了xx、xx、...等xx余家女裝品牌。順利地完成了今年的升級改造任務(wù)，為計劃明年女裝品牌的再次升級奠定了良好基礎。
改善不合理的經(jīng)營(yíng)布局，利用一切可利用的空間出平效，服飾區進(jìn)行了小規模的調整，新引進(jìn)了...、xx飾品、xx、...時(shí)尚女包等專(zhuān)柜，商場(chǎng)的年利潤增加了xx萬(wàn)余元。由于利用空間合理，得到了供應商和顧客的一致好評。
3、管理上精益求精，查找自身管理工作存在的不足，擬定工作細節的補充計劃和實(shí)施方案。
我們將實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行討論，尋求解決方法并予以實(shí)施，逐步完善了商場(chǎng)的管理制度。今年升級改造后，商廈為集聚人氣舉辦了多次大規模的促銷(xiāo)活動(dòng)。在工作中我們發(fā)現，每一天中午和晚上5：00之后是雙休日外的銷(xiāo)售小高峰。針對這一情景，我們調整了收銀員和導購員的作息時(shí)間，將早班下班時(shí)間由原先的午時(shí)1：30分調整至12：30。要求早班員工12：30分后去吃午飯，杜絕了因吃飯空崗現象。既避免了中午顧客購物交不上款，又因午時(shí)著(zhù)急上班而跑單的現象，又避免了顧客購物時(shí)沒(méi)有營(yíng)業(yè)員接待而對商廈有不滿(mǎn)現象，進(jìn)而提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
要求柜長(cháng)各負其責，每一天記錄本柜組的銷(xiāo)售情景，月末進(jìn)行匯總，計算出柜組本月的銷(xiāo)售利潤及費用情景，做到心中有數，商場(chǎng)無(wú)論需要哪個(gè)數據，柜長(cháng)都能及時(shí)準確地供給出來(lái)。做到人人懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )算帳，個(gè)個(gè)會(huì )管理。
4、全方位培養人才，關(guān)心員工生活，增強凝聚力和核心力。
我服裝商場(chǎng)現有自營(yíng)職工xx人，廠(chǎng)方員工...余人。一年來(lái)，提高員工素質(zhì)、增強服務(wù)意識、加大管理力度，向管理要效益。舉辦了店堂運動(dòng)會(huì )、模擬購物、演講比賽、百日銷(xiāo)售競賽、pop大賽和模特表演等多項活動(dòng)。在商廈舉辦的首屆pop大賽中，獲得了團體總分第一名。安踏專(zhuān)柜榮獲現場(chǎng)模擬購物演示第二名。增強了員工的凝聚力，煥發(fā)了員工的工作熱情和干勁。
�、�、增強員工素質(zhì)，向管理要效益。
本次升級改造，在不閉店不影響正常營(yíng)業(yè)的情景下，商場(chǎng)領(lǐng)導班子成員們以身作則，不怕臟不怕累，獻工獻時(shí)，事事起到模范帶頭作用。僅用了40余天，就完成了三層樓的升級改造任務(wù)。
從提高自身素質(zhì)做起，柜長(cháng)精通導購員和收銀員的業(yè)務(wù)，此刻無(wú)論是哪個(gè)專(zhuān)柜人員短缺，還是大型活動(dòng)中顧客排隊交款，每名柜長(cháng)都能夠替補到基層工作崗位中去。在方便顧客的同時(shí)，提高商場(chǎng)的經(jīng)濟效益。
柜長(cháng)素質(zhì)的提高，帶動(dòng)了柜組成員。隨著(zhù)員工素質(zhì)的整體提高，樹(shù)立品牌意識，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不斷攀升，取得了利潤比去年翻一翻的好成績(jì)。
�、�、全方位培養人才，各項工作領(lǐng)先其他部門(mén)。
發(fā)現每一名員工的閃光點(diǎn)，并善加利用，使她們都有“用武之地”。培養出了一支高素質(zhì)能夠參加各種比賽的員工模特隊，培養出了多名優(yōu)秀報道員，并經(jīng)常有文章見(jiàn)于《...》。
商廈無(wú)論下達的是促銷(xiāo)任務(wù)還是舉辦活動(dòng)，我們都能超額完成或取得領(lǐng)先的成績(jì)。目前我商場(chǎng)已培養出一支不計得失，不計報酬、過(guò)得硬的員工隊伍，多次受到了商廈領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)的表?yè)P。
�、�、建立員工檔案，了解員工家庭狀況，關(guān)心員工生活。
經(jīng)過(guò)建立員工檔案，了解了員工的第一手資料。對家里特殊困難的員工予以照顧，動(dòng)員員工關(guān)心和幫忙他們。主動(dòng)從家里拿不穿的衣服和生活必需品給特困員工；員工家里蓋房子，我們發(fā)動(dòng)員工利用
個(gè)人時(shí)間去她家幫忙；員工的弟弟出了車(chē)禍，我們問(wèn)長(cháng)問(wèn)短盡量解除員工的后顧之憂(yōu)。在我們的帶動(dòng)下，我商場(chǎng)目前已構成了有困難，大家幫的好風(fēng)氣。
5、發(fā)揚“勤儉善持”的'企業(yè)精神，降低費用，節儉挖潛，壓縮不合理開(kāi)支。
我商場(chǎng)在勤儉善持上，人人有責。以節儉為前提，減少小后勤人員，壓縮人頭工資。原一層樓四個(gè)清潔員，現每層樓兩名清潔員，洗手間的清潔員應一層樓兩名，現兩層樓兩個(gè)清潔員。在人頭工資上每人年節省近萬(wàn)元。
因商場(chǎng)大，費用高，我們將可利用的東西修修補補，凡是能用的，可修補的絕不花一分錢(qián)。由于我商場(chǎng)托管的專(zhuān)柜多，長(cháng)途電話(huà)及傳真較多，費用較高。我們與廠(chǎng)方溝通。動(dòng)員各廠(chǎng)家自我安裝電話(huà)，降低商場(chǎng)管理費用。
二、20xx年的工作已近尾聲，我們會(huì )把今年取得的工作成績(jì)當作明年工作的新起點(diǎn)�？偨Y工作經(jīng)驗，針對不足，在求實(shí)、做細、落實(shí)上下功夫。我們將繼續在商廈領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，嚴格按照20xx年的工作計劃開(kāi)展工作
1、20xx年，在經(jīng)營(yíng)管理中，緊緊圍繞商廈的工作部署進(jìn)行工作。在續約20xx年新合同的同時(shí)，將部分專(zhuān)柜基礎扣點(diǎn)提高2---3個(gè)百分點(diǎn)，初步預計增加年租金xx萬(wàn)余元，調整人員工資x萬(wàn)余元。
2、配合商廈做好x月xx日和“xx”兩個(gè)店慶的準備工作，我們將把兩次店慶作為20xx年上半年工作的重點(diǎn)。為了能在店慶期間有良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，給20xx年的工作開(kāi)個(gè)好頭，我們將提前組織貨源，認真布署店慶期間工作的每一個(gè)細節，現場(chǎng)管理人員加大力度。力爭在店慶期間取得了可觀(guān)的經(jīng)濟效益，刷新我商場(chǎng)自開(kāi)業(yè)以來(lái)日銷(xiāo)的最高銷(xiāo)售記錄，成為20xx年的工作的良好開(kāi)端。
3、x月份，我商場(chǎng)將全面調整女裝的經(jīng)營(yíng)布局及品牌結構。本著(zhù)以名優(yōu)商品為主、完善品牌結構為原則進(jìn)行升級改造。目前根據商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)面積，初步擬定借鑒國商的經(jīng)營(yíng)格局，將以往的中島改建為側邊廳。我商場(chǎng)將以淑女裝和仕女裝為主打商品，繼續培養米茜爾、柯蒂娜等一些知名女裝品牌的忠實(shí)顧客群，并組織新品牌，調整10----15個(gè)有競爭力、有影響力、有特色的女裝品牌，確保商場(chǎng)品牌組合的科學(xué)性、合理性。
在調整女裝的同時(shí)，不忘兼顧男裝和運動(dòng)休閑的經(jīng)營(yíng)狀況。采取末位淘汰的原則，淘汰一些效益差的男裝和運動(dòng)休閑中小品牌，合理進(jìn)行調整，在不影響銷(xiāo)售的同時(shí)，確保明年區域劃分整體規劃的完整性，保證20xx年的升級改造的順利完成。
4、在經(jīng)營(yíng)環(huán)節上，要求商場(chǎng)管理人員定期考察調查市場(chǎng)，具備預知市場(chǎng)行情變化的本事，熟練業(yè)務(wù)知識，研究商品流行趨勢，掌握第一手資料，分析知名品牌的經(jīng)營(yíng)規模，認真學(xué)習其他先進(jìn)企業(yè)的管理方法，查找自身管理工作存在的不足，擬定工作細節的補充計劃和實(shí)施方案等，提高商場(chǎng)領(lǐng)導的綜合本事，向商廈領(lǐng)導供給合理化提議。加大管理力度，向管理要效益。在總結今年經(jīng)驗與不足的基礎上，拓展新思路，努力挖掘創(chuàng )造利潤的新途徑。
加強員工培訓，提高員工的整體素質(zhì)。經(jīng)過(guò)組織豐富多彩的活動(dòng)，增強員工的凝聚力。力爭在經(jīng)營(yíng)和管理方面，明年能夠再上一個(gè)新臺階。
5、20xx年的工作重點(diǎn)是抓銷(xiāo)售，提高利潤。將明年的銷(xiāo)售計劃落實(shí)到各柜組，并由柜長(cháng)落實(shí)到各專(zhuān)柜及個(gè)人，增強全員的緊迫感和職責感。每月按計劃任務(wù)考核各專(zhuān)柜的銷(xiāo)售情景，對銷(xiāo)售前五名的專(zhuān)柜和后五名的專(zhuān)柜予以公布，激發(fā)員工的競爭意識，鼓勵員工提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；對銷(xiāo)售排行后五名的專(zhuān)柜，與專(zhuān)柜人員一齊查找原因，采取相應措施，進(jìn)而提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，對確無(wú)提高的專(zhuān)柜將予以淘汰。
針對貨品不實(shí)和賣(mài)場(chǎng)空的現象，我們將在充實(shí)貨品種類(lèi)和數量上下功夫，以柜組為單位，采取分片包干的原則。柜長(cháng)主抓貨源，有針對性地與貨源不足的廠(chǎng)家和供應商進(jìn)行溝通，充實(shí)貨源，配合導購員做好銷(xiāo)售的準備工作。憑借多樣化，多品種的商品留住各種層次的消費人群。
6、節儉挖潛，壓縮不合理的開(kāi)支。降低各項費用，杜絕浪費現象。能省一分錢(qián)，絕不多花半分錢(qián)。
老百姓離不開(kāi)“衣、食、住、行”，可見(jiàn)服裝在人們心目中的重要性。服裝是引領(lǐng)時(shí)尚的必需品。新發(fā)的市場(chǎng)定位是品牌時(shí)尚店，我們深感自我的職責重大。雖然目前我們的銷(xiāo)售還不是最夢(mèng)想的，但我們深信服裝商場(chǎng)是歐亞新發(fā)最有潛力最有發(fā)展的商場(chǎng)，為此服裝商場(chǎng)的全體員工向著(zhù)這一目標共同努力。相信隨著(zhù)經(jīng)營(yíng)和管理的不斷深化，在20xx年的工作中我們將以更加扎實(shí)有效的措施，更加合理高效的方法，將明年工作真正落到實(shí)處，配合商廈領(lǐng)導超前完成明年的工作計劃。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結7
本次營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)于XX月XX日至XX月XX日成功舉行，主題為“xxxxx”，旨在提升品牌知名度，吸引更多消費者關(guān)注并購買(mǎi)我們的產(chǎn)品�；顒�(dòng)期間，我們采取了多種營(yíng)銷(xiāo)手段，包括打折促銷(xiāo)、贈品活動(dòng)、社交媒體推廣等。
經(jīng)過(guò)一周的努力，本次活動(dòng)取得了顯著(zhù)成效。首先，銷(xiāo)售額較平時(shí)增長(cháng)了XX%，達到了預期目標。其次，我們的品牌知名度得到了提升，許多消費者在活動(dòng)后對我們的'產(chǎn)品表示出了濃厚的興趣。再次，我們收集到了大量寶貴的客戶(hù)反饋，為我們今后的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供了有力的支持。
在活動(dòng)中，我們也遇到了一些問(wèn)題和挑戰。例如，部分商品的庫存不足，導致部分消費者無(wú)法購買(mǎi)到心儀的產(chǎn)品。此外，我們的物流配送也存在一定的延誤，給部分消費者帶來(lái)了不便。針對這些問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加強庫存管理和物流配送能力，確保今后的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更加順暢。
總的來(lái)說(shuō)，本次營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)成功，為我們帶來(lái)了可觀(guān)的收益和寶貴的經(jīng)驗。我們將繼續努力，不斷改進(jìn)和優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略，為消費者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結8
09年9月25日—10月8日，我店開(kāi)展了主題為《盛世60載 輝煌2周年 國慶店慶 林城歡慶》的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。本次店慶活動(dòng)我店不僅在營(yíng)銷(xiāo)模式方面推陳出新，而且在服務(wù)理念方面，殿堂裝飾方面，人員獎勵方面，會(huì )員營(yíng)銷(xiāo)方面，文化活動(dòng)方面都有不同程度的革新。
本次店慶活動(dòng)我們才用分段式的營(yíng)銷(xiāo)模式。第一階段9月25-30日，以分級送和大抽獎為主要提銷(xiāo)手段，旨在提銷(xiāo)的同時(shí)預熱店慶主線(xiàn)活動(dòng)。第二階段10月1-8日，我店以提升銷(xiāo)售最有效的手段：送券，為主要活動(dòng)形式，并且以八天八套夢(mèng)想組合為強力吸引消費者的獎品，全面開(kāi)展活動(dòng)，搶奪銷(xiāo)售的戰役正式拉開(kāi)序幕。
下面對本次活動(dòng)做以下幾個(gè)方面總結：
一、從各項數據指標分析：
全店計劃銷(xiāo)售為870萬(wàn)元，實(shí)際銷(xiāo)售892萬(wàn)元,完成銷(xiāo)售計劃的102%。其中百貨部分計劃銷(xiāo)售635.25萬(wàn)元，實(shí)際銷(xiāo)售654萬(wàn)元，完成計劃的103.1%，同比上升47%。占全店銷(xiāo)售的73%；超市計劃銷(xiāo)售166萬(wàn)元，實(shí)際銷(xiāo)售167.6萬(wàn)元.完成計劃的101%，同比上升48.3%。占全店銷(xiāo)售的19%；租金返算實(shí)現70萬(wàn)元，占全店銷(xiāo)售的8%。1至8號參加活動(dòng)專(zhuān)柜銷(xiāo)售401萬(wàn)，禮金券銷(xiāo)售93.2萬(wàn)，占比23.24%�；顒�(dòng)期間百貨會(huì )員銷(xiāo)售占比達24.2％，超市會(huì )員消費占比達52.5%。
百貨日均交易筆數為27512筆，較同期增長(cháng)321%�；顒�(dòng)期間客流明顯增加，根據活動(dòng)期間日均交易筆數及每天下午2：50-3：00在1號門(mén)對進(jìn)店顧客數統計顯示，活動(dòng)期間客流較平日增加11.2倍。
二、活動(dòng)費用分析：
本次活動(dòng)總費用支出345,398元，占總銷(xiāo)售的3.8%。其中獎品費用94,586元（全部獎品贈品總和），裝飾制作費用17,000元，宣傳費用58,720元，印刷品費用5,554元；一線(xiàn)員工獎勵費用46,060元，其他費用123,478元。
三、活動(dòng)成功點(diǎn)：
1、活動(dòng)前期準備充分
本次十一活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)部提前一個(gè)月開(kāi)始準備。經(jīng)過(guò)多次修改、反復論證方案確定，而且方案細則細致入微。
本次活動(dòng)參與品牌數量較以往活動(dòng)相比，參與率大有增加，參與活動(dòng)專(zhuān)柜占參與活動(dòng)賣(mài)區的90%。對于不參加活動(dòng)的品牌大樓推出增加扣點(diǎn)的政策并單獨設立促銷(xiāo)柜組，且銷(xiāo)售產(chǎn)生的毛利不計入保底毛利，實(shí)銷(xiāo)實(shí)扣，保證了大樓不損失或少損失毛利。
在商品方面，提前一個(gè)月開(kāi)始對各個(gè)專(zhuān)柜進(jìn)行商品檢查，監督商品庫存量及新品上柜情況，并且對商品定價(jià)進(jìn)行嚴格把關(guān)�；顒�(dòng)前一周，由副總牽頭組成聯(lián)合檢查組，對每個(gè)專(zhuān)柜的商品情況進(jìn)行細致的檢查。
活動(dòng)宣傳裝飾及殿堂裝飾，版面設計提前20天全部確認完畢，提前5天制作品全部運抵我店。各種景觀(guān)都如期制作完畢。
活動(dòng)前營(yíng)銷(xiāo)部牽頭聯(lián)合防損、財務(wù)、辦公室對活動(dòng)相關(guān)工作人員，召開(kāi)了2次技能培訓會(huì )，落實(shí)細節工作，保證了活動(dòng)期間的正常運行。
2、服務(wù)理念更新升級
開(kāi)業(yè)至今我們分別提出了“時(shí)尚 品位 生活”，“讓生活動(dòng)起來(lái)”，“無(wú)微不至 無(wú)限發(fā)展”等服務(wù)理念的宣傳口號。在我店2周年店慶到來(lái)之際，我們提出了“真誠服務(wù)每一天”的服務(wù)口號，將我們的服務(wù)更細致化，讓我店的新老顧客更能切身的感覺(jué)到我們服務(wù)的變化。
3、超市特價(jià)活動(dòng)一軍突起
本次店慶超市組織大米、豆油、雞蛋等日常敏感商品進(jìn)行低毛利或負毛利促銷(xiāo)，并輔以滿(mǎn)額送禮，滿(mǎn)額抽獎等活動(dòng)，大力拉動(dòng)了銷(xiāo)售，拉動(dòng)了大樓的整體客流及提高了消費者的關(guān)注度。
4、店內裝飾引人入勝
本次店慶活動(dòng)的殿堂裝飾營(yíng)銷(xiāo)部根據我店基礎建設，精心設計適合我店建筑風(fēng)格、能夠突出國慶店慶主題的裝飾素材，使活動(dòng)期間我店整體裝飾風(fēng)格統一、典雅、大方。同時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)部特意制作迎合節日的國慶花壇景觀(guān)及迎合店慶的生日蛋糕景觀(guān)，在全市消費者中，乃至
在林城百姓中引起了不小的轟動(dòng)。
5、加大獎勵，全體員工積極性大幅提高
遵從集團加大一線(xiàn)員工獎勵的精神指示，我店自上至下解放思想，在本次店慶活動(dòng)中，加大了一線(xiàn)員工的獎勵力度，首次實(shí)行專(zhuān)柜雙獎制度，并首次將超市按照計劃納入考核機制、首次將租賃專(zhuān)柜進(jìn)入系統的銷(xiāo)售納入獎勵機制。此機制的推出不僅在最大限度上提高了一線(xiàn)員工銷(xiāo)售的積極性，同時(shí)提高了隱含的租賃銷(xiāo)售。
6、宣傳延伸性廣泛
本次店慶活動(dòng)在宣傳方面取得了很大的成功，尤其是在DM 的發(fā)放方面，真正的做了細致入微，派專(zhuān)人監督發(fā)放，大幅度的提高了傳單的'效果。
7、店慶文化活動(dòng)豐富多彩
本次店慶的文化活動(dòng)在宣傳炒作方面發(fā)揮了巨大的作用，在國慶60周年到來(lái)之際，我店借勢造勢，以勢炒店，組織了《迎國慶大家都來(lái)唱》的文化活動(dòng)，全面提升宣傳的高度。
四、值得借鑒方面
1、營(yíng)業(yè)員對于活動(dòng)內容掌握不夠準確
我店開(kāi)展抽獎活動(dòng)的準入門(mén)檻是單票滿(mǎn)200元，在實(shí)施的過(guò)程中有個(gè)別營(yíng)業(yè)員自己購買(mǎi)的商品，單票不滿(mǎn)200元卻到信息錄入處錄入個(gè)人信息。次情況反映個(gè)別營(yíng)業(yè)員對活動(dòng)信息掌握不準。
2、對于銷(xiāo)售預期不足
今年的十一正好是國慶60周年8天長(cháng)假期，在加上八月十五佳節，外地返鄉的顧客人數相當大，我店銷(xiāo)售額一度攀高。營(yíng)銷(xiāo)部對此情況估計不足，致使代金券一度緊張，后緊急加印兩次，問(wèn)題得以解決。
3、抽獎活動(dòng)如能出新會(huì )更上一層樓
每天的抽獎活動(dòng)熱鬧非凡，但如10月8號開(kāi)完最后一個(gè)大獎后，將全部大獎的中獎?wù)啐R聚一堂，舉辦一個(gè)小型的受獎儀式將會(huì )將整個(gè)抽獎活動(dòng)推向一個(gè)更高的高潮，并加以大力度的宣傳，其大活動(dòng)后的
延續宣傳會(huì )更好。
至此十一活動(dòng)已經(jīng)告一段落，我們將吸取本此活動(dòng)的經(jīng)驗，落實(shí)到以后的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結9
應對當前城鎮社區市場(chǎng)競爭激烈的情形，昌邑農商銀行創(chuàng )新“六大舉措”，推行“考核制定多元化、清單獲取全面化、網(wǎng)格建立精確化、無(wú)感授信差異化、有感對接分層化、督導驗收專(zhuān)業(yè)化”的實(shí)施流程，加快對城鎮社區居民開(kāi)展網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)。
考核制定多元化。昌邑農商銀行依據當前城鎮社區市場(chǎng)形勢，開(kāi)展“鄉村振興·金融下鄉”活動(dòng)，為城區支行制定PK競賽機制，從四張清單六項監測指標、零售貸款、電子銀行等方面進(jìn)行考核，規范固定動(dòng)作，授予方式方法，保證有序開(kāi)展各項工作。
清單獲取全面化。全行對接協(xié)調有關(guān)部門(mén)，通過(guò)政府與銀行“雙線(xiàn)并軌”，歷史數據與外圍數據“雙線(xiàn)整合”，標準化開(kāi)展信息采集，獲取客戶(hù)清單用于營(yíng)銷(xiāo)拓展，截止目前，昌邑轄內城鎮社區居民導入率達到103.16%。
網(wǎng)格建立精確化。針對城鎮社區居民的特性，該行共建立四類(lèi)網(wǎng)格。一是城中村網(wǎng)格。對舊村改造、村改社區按照行政村類(lèi)型建立網(wǎng)格；二是個(gè)體工商戶(hù)網(wǎng)格。該行在去年開(kāi)展的“蘭圖繪”線(xiàn)上網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)成果之上，按照劃分區域建立個(gè)體工商戶(hù)網(wǎng)格，每家商戶(hù)都有專(zhuān)屬的管理客戶(hù)經(jīng)理；三是社區居民網(wǎng)格。按照一卡通用社區打造行、按揭貸款發(fā)放行、農金員管理行的規則進(jìn)行分配，支行內部安排專(zhuān)人對接；四是企事業(yè)單位網(wǎng)格。各支行與企事業(yè)單位建立合作關(guān)系，建立相應網(wǎng)格開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)。截止目前，智慧營(yíng)銷(xiāo)系統已建立城中村網(wǎng)格23個(gè)、個(gè)體工商戶(hù)網(wǎng)格28個(gè)，社區居民網(wǎng)格180個(gè)，企事業(yè)單位網(wǎng)格121個(gè)，入格率達到94.63%，基本實(shí)現轄區全覆蓋。
無(wú)感授信差異化。根據客戶(hù)的原始屬性、持有產(chǎn)品、信用特征等信息，將轄內社區居民劃分層級，按照層級設定額度計算標準，根據客戶(hù)年齡區間以及“背靠背”評議結果中的信用情況、榮譽(yù)情況進(jìn)行差異化授信。該行借助智慧營(yíng)銷(xiāo)系統整村授信和V貸系統暢e快貸白名單導入兩種功能，對城中村與個(gè)體工商戶(hù)、企事業(yè)單位等分別采用不同方式授信，支行通過(guò)駐村、駐社區辦公的方式為客戶(hù)開(kāi)通手機銀行，引導客戶(hù)用信體驗，截止目前社區居民授信戶(hù)數4.7萬(wàn)余戶(hù)，授信面達到80.4%。
有感對接分層化。針對A、B、C、D四類(lèi)客戶(hù)特征，分類(lèi)分策開(kāi)展對接營(yíng)銷(xiāo)，向下、向外轉化用信。一是核心客戶(hù)“再維護”。梳理存量客戶(hù)清單，開(kāi)展回饋活動(dòng)，增強客戶(hù)黏性，培養忠實(shí)客戶(hù)。二是重點(diǎn)客戶(hù)“再挖掘”。借助“四張清單”對接成果，以鏈條式營(yíng)銷(xiāo)為突破點(diǎn)，并借助智慧營(yíng)銷(xiāo)系統實(shí)現客戶(hù)“精準畫(huà)像”，進(jìn)一步無(wú)感授信，實(shí)現鏈條式批量獲客。三是基礎客戶(hù)“再推創(chuàng )”。自主研發(fā)暢e推客轉介系統，推廣“人人推介，讓利于民”的運營(yíng)模式，不斷吸引基礎客戶(hù)參與其中，并對無(wú)感授信額度進(jìn)行再提升，充分滿(mǎn)足客戶(hù)的資金需求。四是長(cháng)尾客戶(hù)“再激活”。在客戶(hù)存量信息基礎上，借助四張清單對接、金融下鄉等契機，修訂完善客戶(hù)信息，對未授信客戶(hù)匹配信貸產(chǎn)品，符合條件客戶(hù)增加額度，將長(cháng)尾客戶(hù)轉化為基礎客戶(hù)甚至是重點(diǎn)客戶(hù)。
督導驗收專(zhuān)業(yè)化。結合以往活動(dòng)經(jīng)驗，本次行本部額外組建兩支專(zhuān)職督導小組，由黨委書(shū)記直接分管負責，建立“軌跡督導、外部督導、小組督導、回訪(fǎng)督導”的`綜合督導機制，對客戶(hù)經(jīng)理的智慧營(yíng)銷(xiāo)系統營(yíng)銷(xiāo)軌跡、有效對接的系統記錄、營(yíng)銷(xiāo)成果的真實(shí)性進(jìn)行實(shí)時(shí)督導，定期向行領(lǐng)導匯報督導情況，保證活動(dòng)公正、穩步推進(jìn)。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結10
企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)是執行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，服務(wù)市場(chǎng)購買(mǎi)者的職能部門(mén)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的組織形式，主要受宏觀(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理哲學(xué)，以及企業(yè)自身所處的發(fā)展階段、經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素的影響。
一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的演變
企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)是隨著(zhù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理哲學(xué)的不斷發(fā)展演變而來(lái)的。大致經(jīng)歷了單純的銷(xiāo)售部門(mén)、兼有附屬職能的銷(xiāo)售部門(mén)、獨立的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司五個(gè)階段。
1、單純的銷(xiāo)售部門(mén)。
20世紀30年代以前，西方企業(yè)以生立觀(guān)念作為指導思想，大部分都采用這種形式。一般說(shuō)來(lái)，所有企業(yè)都是從財務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和會(huì )計這四個(gè)基本職能部門(mén)開(kāi)展的。財務(wù)部門(mén)負責資金的籌措，生產(chǎn)部門(mén)負責產(chǎn)品制造，銷(xiāo)售部門(mén)通常由一位副總經(jīng)理負責，管理銷(xiāo)售人員，并兼管若干市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究和廣告宣傳工作（見(jiàn)圖9.1A）。在這個(gè)階段，銷(xiāo)售部門(mén)的職能僅僅是推銷(xiāo)生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品，生產(chǎn)什么、銷(xiāo)售什么；生產(chǎn)多少，銷(xiāo)售多少。產(chǎn)品生產(chǎn)、庫存管理等完全由生產(chǎn)部門(mén)決定，銷(xiāo)售部門(mén)以對產(chǎn)品的種類(lèi)、規格、數量等問(wèn)題，幾乎沒(méi)有任何發(fā)言權。
2、兼有附屬職能的銷(xiāo)售部門(mén)。
20世紀30年代大蕭條以后，市場(chǎng)競爭日趨激烈，企業(yè)大多數以推銷(xiāo)觀(guān)念作為指導思想，需要進(jìn)行經(jīng)常性的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究、廣告宣傳以及其它促銷(xiāo)活動(dòng)，這些工作逐漸變成為專(zhuān)門(mén)的職能，當工作量達到一定程度時(shí)，便會(huì )設立一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主任負責這方面的工作（見(jiàn)圖9.1B）。
3、獨立的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。
隨著(zhù)企業(yè)規模和業(yè)務(wù)范圍的進(jìn)一步擴大，原來(lái)作為附屬性工作的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、廣告促銷(xiāo)和為顧客服務(wù)等市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能的重要性日益增強。于是，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)成為一個(gè)相對獨立的職能部門(mén)，作為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負責人的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理同銷(xiāo)售副總經(jīng)理一樣直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導，銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)成為平行的職能部門(mén)（見(jiàn)圖9.1C）。但在具體工作上，這兩個(gè)部門(mén)是需要密切配合的。這種安排常常使用在許多工業(yè)企業(yè)中，它向企業(yè)總經(jīng)理提供了一個(gè)全面各角度分析企業(yè)面臨的機遇與挑戰的機會(huì )。
4、現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。
盡管銷(xiāo)售副總經(jīng)理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理需要配合默契和互相協(xié)調，但是他們之間實(shí)際形成的關(guān)系往往是一種彼此敵對、互相猜疑的關(guān)系。銷(xiāo)售副總經(jīng)理趨向于短期行為，側重于取得眼前的銷(xiāo)售量；而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理則多著(zhù)眼于長(cháng)期效果，側重于制定適當的產(chǎn)品計劃和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，以滿(mǎn)足市場(chǎng)的長(cháng)期需要。銷(xiāo)售部門(mén)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)之間矛盾沖突的解決過(guò)程，形成了現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的基礎，即由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理全面負責，下轄所有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能部門(mén)和銷(xiāo)售部門(mén)（見(jiàn)（見(jiàn)圖9.1D）。
需要注意的是，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的銷(xiāo)售人員是兩種截然不同的群體，盡管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員很多來(lái)自銷(xiāo)售人員，但還是不應將他們搞混，并不是所有銷(xiāo)售人員都能成為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員。事實(shí)上，在這兩種職業(yè)之間有著(zhù)根本的不同。從專(zhuān)業(yè)性而言，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的.的任務(wù)是確定市場(chǎng)機會(huì )準備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略并計劃組織新產(chǎn)品進(jìn)入，銷(xiāo)售活動(dòng)達到預訂目標，而銷(xiāo)售人員則是負責實(shí)施新產(chǎn)品進(jìn)入和銷(xiāo)售活動(dòng)。在這一過(guò)程中常出現兩種問(wèn)題：如果市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員沒(méi)有征求銷(xiāo)售人員對于市場(chǎng)機會(huì )和整個(gè)計劃的看法和見(jiàn)解，那么在實(shí)施過(guò)程中可能會(huì )導致事與愿違，如果，在實(shí)施后市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員沒(méi)有收集銷(xiāo)售人員對于此次行動(dòng)計劃實(shí)施的反饋信息，那么他很難對整個(gè)計劃進(jìn)行有效控制。下面是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員和銷(xiāo)售人員的比較。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員
銷(xiāo)售人員
依賴(lài)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究確定
依賴(lài)街頭經(jīng)驗了解不同個(gè)性的買(mǎi)
主目標市場(chǎng)并進(jìn)行市場(chǎng)細分
時(shí)間用于計劃工作上
時(shí)間用于面對面的促銷(xiāo)上
從長(cháng)遠考慮
從短期考慮
目的在于獲得市場(chǎng)
占有率并賺取利潤
目的在于促進(jìn)銷(xiāo)售
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員常常認為銷(xiāo)售人員有如下優(yōu)點(diǎn)：隨和、易與人交往，工作努力。缺點(diǎn)是短期行為多，缺乏整體分析的能力。而銷(xiāo)售人員則認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員受過(guò)良好教育，大多是數據導向型（依據數據作出結論），缺點(diǎn)是缺乏銷(xiāo)售經(jīng)驗，缺乏市場(chǎng)銷(xiāo)售直覺(jué)和不承擔風(fēng)險。很多公司忽略了這兩類(lèi)群體的差別而提升一個(gè)干得很棒的銷(xiāo)售經(jīng)理為高級市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，但很多銷(xiāo)售經(jīng)理對于每天面對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究計劃等工作感到枯燥、寧愿去會(huì )見(jiàn)客戶(hù)，這種公司顯然不明白二者差別以致犯如此愚昧的錯誤。對這兩類(lèi)群體而言最主要的是讓他們能達到最大的理解和尊重。事實(shí)表明，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、銷(xiāo)售人員之間缺乏理解和尊重的公司肯定是一團糟，如果市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、銷(xiāo)售人員相互欣賞對方才能的話(huà)，那常常會(huì )給公司帶來(lái)意想不到的收益。
5、現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)。
一個(gè)企業(yè)僅僅有了上述現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，還不等于是現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)�，F代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)取決于企業(yè)內部各種管理人員對待市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能的態(tài)度，只有當所有的管理人員都認識到企業(yè)一切部門(mén)的工作都是“為顧客服務(wù)”，“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”不僅是一個(gè)部門(mén)的名稱(chēng)而且是一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)時(shí)，這個(gè)企業(yè)才能算是一個(gè)“以顧客為中心”的現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)。
二、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的組織形式
為了實(shí)現企業(yè)目標，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理必須選擇合適的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織。大體上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織的類(lèi)型以下5種類(lèi)型：
1、職能型組織。
這是最古老也最常見(jiàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織形式。它強調市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)各種職能如銷(xiāo)售、廣告和研究等的重要性。從圖9.2可以看出，該組織把銷(xiāo)售職能當成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的重點(diǎn)，而廣告、產(chǎn)品管理和研究職能則處于次要地位。當企業(yè)只有一種或很少幾種產(chǎn)品，或者企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方式大體相同時(shí)，按照市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能設置組織結構比較有效。但是，隨著(zhù)產(chǎn)品品種的增多和市場(chǎng)的擴大，這種組織形式就暴露出發(fā)展不平衡和難以協(xié)調的問(wèn)題。既然沒(méi)有一個(gè)部門(mén)能對某產(chǎn)品的整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)負全部責任，那么，各部門(mén)就強調各自的重要性，以便爭取到更多的預算和決策權力，致使市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理無(wú)法進(jìn)行協(xié)調。
2、產(chǎn)品型組織。
產(chǎn)品型組織是指在企業(yè)內部建立產(chǎn)品經(jīng)理組織制度，以協(xié)調職能型組織中的部門(mén)沖突。在企業(yè)所生產(chǎn)的各產(chǎn)品差異很大，產(chǎn)品品種太多，以致按職能設置的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織無(wú)法處理的情況下，建立產(chǎn)品經(jīng)理組織制度是適宜的。其基本做法是，由一名產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理負責，下設幾個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)經(jīng)理，產(chǎn)品線(xiàn)經(jīng)理之下再設幾個(gè)具體產(chǎn)品經(jīng)理去負責各具體和產(chǎn)品（見(jiàn)圖9.3）。
產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的職責是制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃，并付諸執行，監測其結果和采取改進(jìn)措施。具體地可分為六個(gè)方面：
�。�1）發(fā)展產(chǎn)品的長(cháng)期經(jīng)營(yíng)和競爭戰略；
�。�2）編制年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃和進(jìn)行銷(xiāo)售預測；
�。�3）與廣告商和經(jīng)銷(xiāo)商一起研究廣告的文稿設計、節目方案和宣傳活動(dòng)；
�。�4）激勵推銷(xiāo)人員和經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)該產(chǎn)品的興趣；
�。�5）搜集產(chǎn)品、市場(chǎng)情報，進(jìn)行統計分析；
�。�6）倡導新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。
產(chǎn)品型組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理能夠有效地協(xié)調各種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能，并對市場(chǎng)變化作出積極反應。同時(shí)，由于有專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品經(jīng)理，那些較小品牌產(chǎn)品可能不會(huì )受到忽視。不過(guò)，該組織形式也存在不少缺陷：
�。�1）缺乏整體觀(guān)念。在產(chǎn)品型組織中，各個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理相互獨立，他們會(huì )為保持各自產(chǎn)品的利益而發(fā)生摩擦，事實(shí)上，有些產(chǎn)品可能面臨著(zhù)被收縮和淘汰的境地。
�。�2）部門(mén)沖突。產(chǎn)品經(jīng)理們未必能獲得足夠的權威，以保證他們有效地履行職責。這就要求他們得靠勸說(shuō)的方法取得廣告部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)和其他部門(mén)的配合與支持。
�。�3）多頭領(lǐng)導。幀于權責劃分不清楚，下級可能會(huì )得到多方面的指令。例如，產(chǎn)品廣告經(jīng)理在制定廣告戰略時(shí)接受產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的指導，而在預算和媒體選擇上則受制于廣告協(xié)調者。
3、市場(chǎng)型組織。
當企業(yè)面臨如下情況時(shí)，建立市場(chǎng)型組織是可行的：擁有單一的產(chǎn)品線(xiàn)；市場(chǎng)各種各樣（不同偏好和消費群體）；不同的分銷(xiāo)渠道。許多企業(yè)都在按照市場(chǎng)系統安排其市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)機構，使市場(chǎng)成為企業(yè)各部門(mén)為之服務(wù)的中心。市場(chǎng)型組織的基本形態(tài)如圖9.4所示。一名市場(chǎng)主管經(jīng)理管理幾名市場(chǎng)經(jīng)理（市場(chǎng)經(jīng)理又稱(chēng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理、市場(chǎng)專(zhuān)家和行業(yè)專(zhuān)家）。市場(chǎng)經(jīng)理開(kāi)展工作所需要的職能性服務(wù)由其他職能性組織提供并保證。其職責是負責制定所轄市場(chǎng)的長(cháng)期計劃和年度計劃，分析市場(chǎng)動(dòng)向及企業(yè)應該為市場(chǎng)提供什么新產(chǎn)品等。他們的工作成績(jì)常用市場(chǎng)占有率的增加情況來(lái)判斷，而不是看其市場(chǎng)現有盈利情況。市場(chǎng)型組織的優(yōu)點(diǎn)在于，企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是按照滿(mǎn)足各類(lèi)不同顧客的需求來(lái)組織和安排的，這有利于企業(yè)加強銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)拓。其缺點(diǎn)是，存在權責不清和多頭領(lǐng)導的矛盾，這和產(chǎn)品型組織類(lèi)似。
4、地理型組織。
如果一個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)面向全國，那么它會(huì )按照地理區域設置其市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)機構（見(jiàn)圖9.5）。該機構設置包括，1名負責全國銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售經(jīng)理，若干名區域銷(xiāo)售經(jīng)理、地區銷(xiāo)售經(jīng)理和地方銷(xiāo)售經(jīng)理。為了使整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更為有效，地理型組織通常都是與其他類(lèi)型的組織結合起來(lái)使用。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結11
我行xx的旺季營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)已經(jīng)時(shí)間過(guò)半，在活動(dòng)進(jìn)程中，銀澤支行整體形勢運行良好，絕大部分都能如期完成序時(shí)進(jìn)度，現就銀澤支行旺季營(yíng)銷(xiāo)期間的一些經(jīng)驗匯報下面。
一、自加壓力，積極部署早行動(dòng)
早在xx年的xx月中旬，我支行就連續召開(kāi)有關(guān)xx年旺季營(yíng)銷(xiāo)的動(dòng)員大會(huì )，根據歷年來(lái)的方案自行制定了各條線(xiàn)旺季營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施方案，并根據支行自身客戶(hù)結構特點(diǎn)，制定了自己的宣傳方案，并成立以馬培文為活動(dòng)小組組長(cháng)的對公存款、個(gè)人存款、電子銀行、信用卡營(yíng)銷(xiāo)小組進(jìn)行有針對性的專(zhuān)項營(yíng)銷(xiāo)。例如:信用卡方面:我行結合自身代辦財政業(yè)務(wù)，將主要精力放在單位公務(wù)員卡的發(fā)放，截止xx月xx日，我行信用卡進(jìn)件xx張，其中財政預算單位公務(wù)員卡xx張，占進(jìn)件總數的xx.8%;電子銀行方面:我行加大對電子銀行產(chǎn)品優(yōu)惠-五重“驚喜”的宣傳，由大堂經(jīng)理第一時(shí)間激活電子銀行產(chǎn)品并進(jìn)行賬務(wù)性交易，同時(shí)為客戶(hù)贈送禮品，提高電子銀行同步簽約率與電子銀行賬務(wù)性交易占比;重點(diǎn)產(chǎn)品方面:利用OCRM系統和營(yíng)銷(xiāo)作業(yè)支持系統，篩選目標客戶(hù)，主動(dòng)聯(lián)系，精準營(yíng)銷(xiāo)。
二、明確目標，人人頭上有指標
在我分行明確了對公對私旺季營(yíng)銷(xiāo)各項目標之后，我行在第一時(shí)間進(jìn)行了按條線(xiàn)、小組進(jìn)行了第二次分化，使每個(gè)員工都明白自己的側重點(diǎn)行銷(xiāo)對象以及營(yíng)銷(xiāo)的具體目標數額。而且指標的落實(shí)都在分行確定目標的基礎之上再增加三分之一，以保證我行旺季營(yíng)銷(xiāo)目標的全面實(shí)現。
三、因地制宜，全員出擊結碩果
我支行與我行其他營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)相比較，代理財政業(yè)務(wù)是我行的亮點(diǎn)也是造成我支行業(yè)務(wù)量倍增的主要原因。在鄰近年底個(gè)財政預算單位大量的資金結算，每天為此業(yè)務(wù)量新增達三百多筆，我支行一方面適時(shí)組織人力解決客戶(hù)擁擠現象，維護大廳秩序，另一方面全員做資金截留的工作，通過(guò)全員近一個(gè)月的努力，截留存款達xx多萬(wàn)元，而且也維護了一批優(yōu)質(zhì)個(gè)人以及公司客戶(hù);同時(shí)充分利用國人春節的風(fēng)俗，全體員工帶著(zhù)我行分發(fā)的對聯(lián)和掛歷，主動(dòng)上門(mén)慰問(wèn)客戶(hù)，通過(guò)走家串戶(hù)進(jìn)行慰問(wèn)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)以及周邊有潛力的客戶(hù)，我行的電子銀行業(yè)務(wù)以及實(shí)物黃金，都有了較以往大的突破，特別是實(shí)物黃金的銷(xiāo)售，我支行基本沒(méi)有一筆“大單生意”，全是xx克、xx克的零星銷(xiāo)售，就是這樣，目前黃金銷(xiāo)售xx克，這不能不說(shuō)是大力宣傳，上門(mén)營(yíng)銷(xiāo)的功勞。借記卡方面，力求開(kāi)戶(hù)向客戶(hù)推薦用卡，這得益于低柜人員的大力銷(xiāo)售，經(jīng)測算，兩班低柜人員每天每人辦卡近xx張;電子銀行業(yè)務(wù)，在以前年度一直是我支行的短板，經(jīng)過(guò)有分工、有目標的營(yíng)銷(xiāo)，截止目前都位居全區同業(yè)的前列。賬戶(hù)金、基金定投、代理保險等重點(diǎn)產(chǎn)品完成率也位居全行前列。
四、加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高我行知名度
結合去年年底打造標桿網(wǎng)點(diǎn)的培訓，我行員工不斷固化樣板網(wǎng)點(diǎn)打造的'成果，統一著(zhù)裝、習慣標準服務(wù)用語(yǔ)，通過(guò)標準化、規范化的服務(wù)，提升柜員綜合素質(zhì)，實(shí)現客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠度。從而樹(shù)立起建行銀澤支行對外良好的口碑。同時(shí)通過(guò)OCRM系統對臨界客戶(hù)進(jìn)行積極挖掘，對臨界目標客戶(hù)拓展上遷，有效提高個(gè)人客戶(hù)增長(cháng)。
五、注重學(xué)習，打造專(zhuān)業(yè)化隊伍
我行從成立之初，年輕員工就是我行所有網(wǎng)點(diǎn)占比最高的。為此，我支行注重對員工的培訓，不斷加強自身學(xué)習，通過(guò)以老帶新、崗位輪換等形式，使得新員工在最短時(shí)間內都成為全面手。
同時(shí)，我行所有員工于第一時(shí)間學(xué)習上級行的文件精神和規章制度，對我行的新產(chǎn)品進(jìn)行全面掌握，這樣在提高自身業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，還抓住產(chǎn)品的優(yōu)勢和特點(diǎn)，提高了服務(wù)客戶(hù)的能力，更好地營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結12
作為一名工作了兩年的老員工，我全程經(jīng)歷了三水支行的整個(gè)轉型過(guò)程。在轉型之前我們行與其他銀行有一些制度上理念上的差距，這些都體現在網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境還有崗位設置方面。過(guò)去我們沒(méi)有專(zhuān)職的理財經(jīng)理和客戶(hù)經(jīng)理，而且網(wǎng)點(diǎn)設施落后，所辦理的業(yè)務(wù)都相對簡(jiǎn)單，并不能與我行的國有大行的身份相匹配。轉型之后我們秉承著(zhù)"由交易核算型"轉向"服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)型"的理念，全面提升了營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)水平，提高了綜合競爭力，認真學(xué)習現代銀行的管理經(jīng)驗。從穩健經(jīng)營(yíng)出發(fā)，根據隊伍的現狀，改變員工的只是和專(zhuān)業(yè)結構，全面提高員工整體素質(zhì)，逐步適應郵儲銀行的發(fā)展需要。通過(guò)不斷加強銀行內部管理和風(fēng)險控制能力，逐步拓展新業(yè)務(wù)，提高經(jīng)濟效益。
自轉型至今，我覺(jué)得有幾個(gè)方面是我們需要牢牢的轉型的主線(xiàn)：
一、加強領(lǐng)導我們要對網(wǎng)點(diǎn)轉型的意義、內容、步驟、目標和要求都進(jìn)行明確的了解，把這些理論作為我們在具體施行網(wǎng)點(diǎn)轉型工作的指導思想，把推進(jìn)完善網(wǎng)點(diǎn)轉型作為提高員工責任感和客戶(hù)滿(mǎn)意度提高網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)能力和核心競爭力，增強員工執行力，以實(shí)現工作目標的重重之重的工作來(lái)抓。
二、統一標準用統一的標準，來(lái)規范網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)模式和營(yíng)業(yè)模式，比如定置定位和服務(wù)禮儀的統一標準，實(shí)現服務(wù)標準化和客戶(hù)體驗的一致性。在提高客戶(hù)滿(mǎn)意度的同時(shí)也提高了我們對產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)能力，從而提高網(wǎng)點(diǎn)功能的全面轉型，實(shí)現企業(yè)效益的穩步提升。
三、制定合理的考核辦法網(wǎng)點(diǎn)轉型的一個(gè)重要的內容就是改變了對與員工績(jì)效考核的方式�，F在施行的積分制在很大程度上就是一個(gè)檢驗對轉型落實(shí)的情況。各部門(mén)要對網(wǎng)點(diǎn)轉型標準的執行情況進(jìn)行全面檢查、監督和評價(jià)考核，以確保網(wǎng)點(diǎn)標準化建設的質(zhì)量和效果。通過(guò)積分制來(lái)調動(dòng)員工熱情服務(wù)和積極營(yíng)銷(xiāo)的積極性，來(lái)落實(shí)轉型的執行力。只有制訂了真正合理的考核辦法，才能在約束員工行為和鼓勵員工行為上收到切實(shí)的效果，做到獎?dòng)兴�，罰有所據，才能講轉型進(jìn)行的'更順暢，更徹底，效果才會(huì )更加的明顯。
四、增強員工責任感員工是網(wǎng)點(diǎn)的靈魂。一個(gè)富有活力富有凝聚力的團隊必定是一個(gè)充滿(mǎn)責任感的團隊。對于每一名員工，不管其工作崗位是理財經(jīng)理還是高貴柜員，不管是領(lǐng)導還是普通員工，都要充滿(mǎn)對自己崗位的責任感，更要充滿(mǎn)對整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，整個(gè)郵儲的責任感。每一名認真負責的員工都是網(wǎng)點(diǎn)的一塊寶。只有當員工都充滿(mǎn)了責任感，各司其職，才能讓整個(gè)團隊出現欣欣向榮的局面，才能使整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)一直都處在高速發(fā)展的道路上。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結13
為了傳播營(yíng)銷(xiāo)理念，豐富校園文化生活，加強學(xué)生營(yíng)銷(xiāo)策劃制作能力，引導積極向上大學(xué)生活，第二屆校園市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大賽從20xx年X月X日開(kāi)始，到20xx年X月X日落下帷幕�，F就大賽的有關(guān)情況總結如下：
一、本次大賽的主題是"激昂青春，營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )業(yè)"，其目的是為廣大學(xué)生提供一個(gè)進(jìn)行實(shí)際商業(yè)運作的平臺。
借助這個(gè)平臺，自己組建參賽團隊，進(jìn)行實(shí)際的'銷(xiāo)售策劃、銷(xiāo)售運作，克服實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中遇到的各種困難，鍛煉營(yíng)銷(xiāo)策劃能力和危機處理能力，培養分工協(xié)作和互助共進(jìn)的團隊意識。
二、在大賽宣傳階段
大賽組委會(huì )共接收到20個(gè)團隊報名，在大賽初賽階段共接收10份團隊營(yíng)銷(xiāo)策劃書(shū)，經(jīng)過(guò)帥選，在復賽階段有5支團隊進(jìn)行銷(xiāo)售，最后5支團隊進(jìn)入了決賽，各團隊展示自己才華，通過(guò)PPT展示和演講。
三、經(jīng)過(guò)初賽、復賽、決賽，最后決出
一等獎是10社管301區隊的誘貨非凡團隊，二等獎是10信管301區隊的百變戰士團隊，三等獎是11經(jīng)管301區隊的團結就是力量團隊。
四、大賽所得成績(jì)：
此次歷時(shí)接近二個(gè)月的校園市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大賽，形式創(chuàng )新，內容積極，貼近學(xué)生生活，符合在校大學(xué)生對體驗實(shí)際商業(yè)運作、提高社會(huì )實(shí)踐能力的要求，在豐富同學(xué)們課余生活的同時(shí)，更為同學(xué)們提供了一個(gè)實(shí)現自我、鍛煉自我的機會(huì )，贏(yíng)得了廣大同學(xué)的認可和贊譽(yù)。
總的來(lái)說(shuō)，湖南司法警官職業(yè)學(xué)院"第二屆校園市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大賽"取得圓滿(mǎn)成功，得到學(xué)院領(lǐng)導和老師的好評，我們表示衷心的感謝!
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結14
國移動(dòng)全體員工：
大家好！
一年一度的校園活動(dòng)就要開(kāi)始了，今天，我很高興能和大家一起召開(kāi)我們20xx年校園活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )。
我作為黨員代表，深知黨員身負的歷史使命和責任。中國共產(chǎn)黨是擁有8260。2萬(wàn)黨員的執政黨，是全國各族人民利益的忠實(shí)代表，是社會(huì )主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，黨的最高理想和最終目標是實(shí)現共產(chǎn)主義。最為黨員要具備強烈的社會(huì )責任感和對時(shí)代的使命感，有較強的為黨和國家、為社會(huì )、為他人服務(wù)的奉獻精神。大家要以?xún)?yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)模范人物為榜樣，把自己的命運和前途同黨和人民的利益要求結合起來(lái)，全面提高自身素質(zhì)，爭做“有理想，有道德，有文化，有紀律”的“四有”新人。
過(guò)去的一年，在全體員工的共同努力下，移動(dòng)公司的工作取得了一定的進(jìn)展與成績(jì)，這些成績(jì)的取得是全體員工齊心協(xié)力、艱苦努力、拼搏奉獻的結果。為此，我為大家的盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)而表示感謝，為大家的團結奮斗、精誠合作而感到欣慰，更為大家的積極進(jìn)取、勇創(chuàng )佳績(jì)而備感驕傲。在此，我代表公司領(lǐng)導，向在座的各位同事表示衷心的感謝！
又是一年一度的校園活動(dòng)日，這是我們移動(dòng)公司吸收客戶(hù)的黃金時(shí)節，每年的這個(gè)時(shí)候是我們移動(dòng)公司發(fā)展新客戶(hù)的最好時(shí)機。今天的會(huì )議，是一個(gè)集力量、鼓干勁的.動(dòng)員會(huì )。雖然在過(guò)去的一年我們取得了一定的成績(jì)，但是我們要走的路還很長(cháng)。
在這里，我希望在校園活動(dòng)期間：
第一，希望大家，積極努力，
齊心協(xié)力，精誠團結。我們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標，為了移動(dòng)公司的良好發(fā)展和我們自己的進(jìn)步而凝聚在一起。只有我們積極配合公司，才能為公司創(chuàng )造更多的效益。團結就是力量，只有團結，才能保證各項工作的順利進(jìn)行。
第二點(diǎn)，希望大家做到，忠于職守，盡職盡責，良好服務(wù)，滿(mǎn)意100。我們的整個(gè)公司就像一部大機器，每個(gè)人就像機器上的一個(gè)零件，每個(gè)人都有他的位置和作用。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，趁校園活動(dòng)加大對公司的宣傳力度，用我們良好的服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)。
各同事，讓我們在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致，頑強拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，為全面完成20xx年各項目標任務(wù)而努力奮斗！
謝謝大家。
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)總結15
20xx年，對我來(lái)說(shuō)是難忘的一年。我來(lái)到蒲縣移動(dòng)公司，成為一名營(yíng)業(yè)員。我深知將承擔多大的工作壓力和責任，營(yíng)業(yè)是展示移動(dòng)企業(yè)形象，體現“移動(dòng)人”精神面貌與綜合素質(zhì)的“窗口”。如今，整整365天過(guò)去，工作緊張，卻充實(shí)而幸福，緊張是這里的工作節奏，充實(shí)的是復雜的工作內容，而幸福的是我因此而擁有的一切收獲。感謝蒲縣移動(dòng)領(lǐng)導給我這樣的一個(gè)歷練機會(huì )，感謝移動(dòng)各位同仁對我工作的認可以及生活上的關(guān)懷。
營(yíng)業(yè)窗口每天面對眾多的客戶(hù)，對每一位客戶(hù)都應熱情、和藹、耐心，辦理更應迅速。營(yíng)業(yè)員，是企業(yè)最普通、最平凡的崗位，企業(yè)的最前沿，這就要求在與客戶(hù)直接接觸的.過(guò)程中以真情溝通客戶(hù)，熱情服務(wù)�！凹笨蛻�(hù)之所急，想客戶(hù)之所想”是我的服務(wù)宗旨。每個(gè)員工公司形象的傳達者，是企業(yè)希望與活力的象征。在我的工作中，接觸過(guò)無(wú)數的客戶(hù)，經(jīng)歷過(guò)無(wú)數次與被動(dòng)的服務(wù)，真正體會(huì )到什么才是客戶(hù)最需要的服務(wù)，工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，為我今后地為客戶(hù)服務(wù)奠定了的基礎。
在前臺工作，接觸客戶(hù)多，需要協(xié)調的事情多，除了正常的收費、辦理業(yè)務(wù)等工作外，在接待用戶(hù)、開(kāi)展業(yè)務(wù)、協(xié)調關(guān)系、化解矛盾、咨詢(xún)等也發(fā)揮重要作用�，F在我的任務(wù)是積極拓展td固話(huà)業(yè)務(wù)。
工作中，努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能，提高自身素質(zhì)。注重把握根本，時(shí)刻提醒自己“桃李不言，下自成蹊”，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲得同事和領(lǐng)導的尊重和認可。一年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不足，主要是思想高度不夠、專(zhuān)業(yè)技能不足，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。
在以后的工作和生活中，我必定要加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養”，力求把工作做得更好，樹(shù)立個(gè)人的良好形象。工作壓力很大,可是我們心里高興,因為我們收獲了�，F在我們正努力著(zhù),并感受著(zhù)其中的快樂(lè )!
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