提升青工素質(zhì)活動(dòng)的工作總結范文
我公司團委根據公司團委下發(fā)的“關(guān)于開(kāi)展提升青工素質(zhì)活動(dòng)調研通知”的相關(guān)要求，積極展開(kāi)調研工作，及時(shí)掌握青工提素工作中的各種信息，了解青工提素工作中的各種問(wèn)題，并根據調研情況形成以下內容：
一、提升青工素質(zhì)考核標準是否有可行性
由黨委副書(shū)記、政工科長(cháng)、團委書(shū)記牽頭，召集全公司21名團員青年針對提升青工素質(zhì)工作召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)的座談會(huì )，會(huì )上，大家對提升素質(zhì)工作展開(kāi)了熱烈的討論，并一致認為這是集團公司黨委、集團公司針對于企業(yè)未來(lái)而開(kāi)展的注重下一代、注重青年成長(cháng)、注重培養企業(yè)接班人的具有戰略思想的一項舉措。同時(shí)，在實(shí)際運作過(guò)程中，應當深入結合各單位實(shí)際工作開(kāi)展，不應片面，籠統的對待問(wèn)題，要細致、全面、有效的.開(kāi)展此項活動(dòng)。
二、近兩件來(lái)在開(kāi)展提升青工素質(zhì)活動(dòng)中所做的工作及成績(jì)
1、搭建學(xué)習的平臺，提升青工思想素質(zhì)綜合素質(zhì)。
我們根據煤場(chǎng)場(chǎng)點(diǎn)多、戰線(xiàn)長(cháng)、分散廣、人員不集中的特點(diǎn)，努力改進(jìn)學(xué)習方式，創(chuàng )新學(xué)習載體，搭建青工學(xué)習的平臺，堅持在團青中廣泛開(kāi)展“自己學(xué)、團考核、比成績(jì)”的活動(dòng)，使團員青年在以團委為軸心的學(xué)習活動(dòng)中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過(guò)在思想上和業(yè)務(wù)上不斷的學(xué)習，涌現出了一批思想領(lǐng)先、素質(zhì)過(guò)硬的團員青年。其中，團員杜剛思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能過(guò)硬、工作作風(fēng)扎實(shí)，被我公司07年11月提拔為東保衛煤場(chǎng)副場(chǎng)長(cháng)；青工陳勇思想進(jìn)步、業(yè)務(wù)技能熟練、工作表現突出、勇于克服工作中的種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無(wú)理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，并耐心解釋?zhuān)晃夜?8年1月提拔為尖山煤場(chǎng)副場(chǎng)長(cháng)。成功的背后，是他們思想積極進(jìn)步，刻苦的學(xué)習與持之以恒，使之成為團員青年學(xué)習的榜樣。通過(guò)不斷的學(xué)習，07—08年計有4名青工通過(guò)了全國經(jīng)濟師統考成為中級經(jīng)濟師，一名青工成為工人技師。
2、搭建提高業(yè)務(wù)平臺，提升青工技能本領(lǐng)。
在青工中開(kāi)展深入導師帶徒活動(dòng)，目前，已結成師徒對子4對，效果明顯，現有4對中青工已全部出徒，并成為業(yè)務(wù)骨干，其中，青工劉彥強在師傅帶領(lǐng)下，發(fā)明了風(fēng)動(dòng)刷瓶器，為公司減少了損失，增加了效益；開(kāi)展青工技能比武活動(dòng)，按照崗位技術(shù)不同，分別練兵，全部青工參賽面達到100%。
三、在開(kāi)展提升青工素質(zhì)中的主要體會(huì )和經(jīng)驗做法
抓住結點(diǎn)，尋找解決途徑是青工提素工作中的關(guān)鍵，如：思想過(guò)硬、素質(zhì)較高青工應以自由、鼓勵的方式加以推動(dòng)其快速成長(cháng)，而對一些較差的青工應想辦法，找途徑讓其多與高素質(zhì)人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長(cháng)進(jìn)步。
四、對以后提升青工素質(zhì)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議
建議：
1、開(kāi)展以“我的打工經(jīng)歷”為主題的征文或演講活動(dòng)，增強青工的危機感和緊迫感，提高對工作的責任意識。
2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工了解知識、技能與生存的關(guān)系，增強其學(xué)習的積極性。
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