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物業(yè)樓管員年終總結范文(精選10篇)
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,為此我們要做好回顧,寫(xiě)好總結?偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編幫大家整理的物業(yè)樓管員年終總結范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
物業(yè)樓管員年終總結 1
自從xx小區正式交付業(yè)主以來(lái),我們xx物業(yè)已經(jīng)入駐小區物業(yè)兩年了,兩年來(lái),一直盡心盡力,為業(yè)主服務(wù),一直秉持“業(yè)主的事,就是我們家人的事”的服務(wù)理念。我們物業(yè)管理團隊,每一年在服務(wù)業(yè)主的同時(shí),也在加強自己團隊的建設,堅持為業(yè)主提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),F在20xx年又到了年末,在這一年里面,我們物業(yè)管理圓滿(mǎn)完成了年初的計劃,現在將20xx年的xx小區物業(yè)工作總結如下:
物業(yè)樓管員年終總結 2
今年,在公司的正確領(lǐng)導下,我處認真對照年初簽定的目標責任書(shū),結合小區實(shí)際,扎實(shí)工作,勤奮敬業(yè),協(xié)調各方,周到服務(wù),完成了年度各項工作和既定目標,具體情況總結如下。
一、自身建設質(zhì)量提高
一年來(lái),我處強化了內部管理,從基本制度建設、員工隊伍建設和服務(wù)質(zhì)量建設入手,從嚴要求,正規管理,在提高自身建設質(zhì)量上狠下功夫。
1、規范行為。管理處員工統一著(zhù)裝、掛牌上崗。對業(yè)主、客戶(hù)服務(wù)按公司規程操作。員工按時(shí)上下班,請銷(xiāo)假需經(jīng)管理處領(lǐng)導批準,管理處現形象識別系統符合公司要求。管理處每?jì)芍苷匍_(kāi)一次例會(huì ),在員工匯報工作的基礎上,小結講評前一階段完成任務(wù)的情況,同時(shí)布置新的工作,提出明確要求。員工分工明確,熟知崗位職責、工作標準、工作規程。
2、規范秩序。管理處的崗位職責上墻,辦公區域整潔,各項工作日志、文件記錄清楚,內容完整。建立了完善的檔案管理制度,對收集到的各類(lèi)資料、圖紙等各類(lèi)文件分類(lèi)歸檔完整。管理處初步實(shí)施了計算機化管理,各種聯(lián)系函、通知、報告電腦中都有存檔,可隨時(shí)調閱。
3、規范服務(wù)。管理處牢固樹(shù)立服務(wù)理念,員工各負其責、各盡其能,按公司規定進(jìn)行各項管理服務(wù)工作,公司對我處考核每月都有評定,考核到個(gè)人,并對我處管理質(zhì)量有較高評價(jià)。小區設置了服務(wù)中心和24小時(shí)服務(wù)接待電話(huà)。業(yè)主(住戶(hù))的服務(wù)需求、建議、咨詢(xún)、質(zhì)疑和投訴等處理及時(shí)。我處積極協(xié)調與工程部、售樓部、業(yè)主的關(guān)系。并從公司利益出發(fā),處理各項事務(wù)。管理處有明確的改善管理服務(wù)質(zhì)量的實(shí)施方案和階段(月、季度、年)工作計劃。在業(yè)主入住率較低的情況下,暫未開(kāi)展其他社區文化活動(dòng),以降低成本。
二、房屋管理深入細致
一年來(lái),管理處嚴格按照公司的要求,依據三方協(xié)議,深入細致地對小區房屋實(shí)施經(jīng);、制度化、規范化的管理。
1、交房工作有條不紊。我們積極和xx公司協(xié)調,籌備交房事宜,布置交房現場(chǎng),周到服務(wù),耐心解釋業(yè)主有關(guān)物業(yè)方面有問(wèn)題。積極促成三方簽訂業(yè)主臨時(shí)公約、前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議。對業(yè)主驗房時(shí)提出及發(fā)現的房屋質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行妥善整改維修。
2、房屋驗收認真細致。管理處從開(kāi)發(fā)商信譽(yù)和物業(yè)管理程序出發(fā),與開(kāi)發(fā)商共同組建房屋維修整改小組,我們主要負責現場(chǎng)整改工作,對一期房屋的整改維修部位、維修過(guò)程、維修質(zhì)量實(shí)施全程管理。統計房屋滲水等需維修整改的問(wèn)題,及時(shí)報給工程部及時(shí)解決。
3、日常設施養護良好。今年以來(lái),我處堅持定期對小區日常設施、設備進(jìn)行保養維護,使其完好正常。對小區路燈進(jìn)行了全面檢修。對供水系統進(jìn)行了防凍處理,保障了設備正常運行。對小區標志性建筑進(jìn)行了了檢查,發(fā)現部分標志物上的字缺損等情況,這些情況直接影響小區形象,及時(shí)報告xx公司有關(guān)領(lǐng)導,及時(shí)進(jìn)行了修繕。
三、安全保衛扎實(shí)周到
嚴格按照公司制定的住宅區守衛護衛制度,履行防衛職責。我處根據實(shí)際情況,將中隊分成兩個(gè)值勤班一個(gè)備勤班,每個(gè)班由一個(gè)班長(cháng)負責,對小區的主入口、休閑區、工地入口均實(shí)行24小時(shí)值守,對窗口地帶如:售樓部、門(mén)崗、中心廣場(chǎng)精心挑選業(yè)務(wù)熟練的隊員在此值勤,各值勤點(diǎn)用專(zhuān)用的通訊對講機與班長(cháng)互聯(lián)確保信息暢通,發(fā)現突發(fā)事件值勤備勤隊員均能及時(shí)趕到現場(chǎng),進(jìn)行前期處置。制定保安外出請假制度、保安班長(cháng)糾察制度、巡邏隊員值勤登記制度、車(chē)輛進(jìn)出登記管理制度、小區業(yè)主物品搬遷制度、小區來(lái)人來(lái)訪(fǎng)登記制度,由于管理制度的健全和認真的`貫徹執行,使管理責任造成的責任事故為零。
四、下步需要改進(jìn)和解決的問(wèn)題
一是小區設施設備較多,但工程部至今未向我處移交各類(lèi)工程圖紙、說(shuō)明書(shū)、質(zhì)量保證書(shū)等。也有部分設備達不到運行要求,甚至有的設備沒(méi)有配備齊全。更沒(méi)有向我處正式進(jìn)行設施設備移交,且大部分設施設備仍在保修期內,仍需工程部協(xié)調處理。
二是大量房屋存在不同程度的滲漏水情況得不到及時(shí)解決,xx樓層均有滲漏情況,工程部已安排施工人員維修,但滲水問(wèn)題一直沒(méi)能得到徹底解決,對業(yè)主的影響較大,且維修施工工藝不能達到解決滲漏水要求。此事,我處正積極聯(lián)系甲方工程部盡快解決,以免影響管理費收取。
三是小區內的標識系統仍不完善,如:停車(chē)牌、限速牌、草坪警示牌等,這個(gè)問(wèn)題我處多次有聯(lián)系函發(fā)給甲方公司但至今未解決。
物業(yè)樓管員年終總結 3
物業(yè)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現,部分業(yè)主汽車(chē)因電瓶老化或長(cháng)期停放導致電瓶虧電影響業(yè)主出行,本月物業(yè)公司購置了汽車(chē)搭電神器,增加了汽車(chē)電瓶充電服務(wù),方便業(yè)主出行的同時(shí),也細化了我們的服務(wù)內容。我們將再接再厲,切身的想業(yè)主之所想,不斷的完善我們的服務(wù)工作。
現將本月工作向廣大業(yè)主做出匯報如下:
一、客服服務(wù)
1、本月共開(kāi)具派工單據271張,其中公區維修170單,業(yè)主家維修101單,未完成0單,管家持續跟進(jìn);
2、發(fā)布小區各類(lèi)溫馨提示;
3、張貼及更換各類(lèi)通知通告;
4、幫業(yè)主家更換門(mén)鎖電池、查水表、清理雜物、刷水卡、送快遞等貼心服務(wù);
5、客服部布置攝影比賽作品展示牌;
6、客服管家上門(mén)為業(yè)主送攝影必賽的獎品;
7、客服部配合創(chuàng )衛督導組隊園區進(jìn)行創(chuàng )衛檢查;
8、協(xié)助環(huán)境部清理婚慶氣球,彩花等布置;
9、對樓道雜物巡查管理,協(xié)助環(huán)境部幫業(yè)主清理樓道雜物;
10、客服管家對各樓棟進(jìn)行裝修巡查;
11、客服部協(xié)助工程對園區及業(yè)主家維修工作。
二、公共區域維修服務(wù)
1、對各樓棟設施設備日常維修巡檢維修;
2、各樓棟墻磚定期巡查維修;
3、樓道頂梁起鼓瓷磚及時(shí)修復;
4、各樓棟大堂重點(diǎn)檢修,更換及維修閉門(mén)器、墻磚、紗窗、臺階及門(mén)把手;
5、園區里的設施設備日常巡檢,維修,保養;
6、修復園區透水磚路面;
7、維修園區水系噴頭;
8、處理維修水管漏水的`工作;
9、每周定期對園區外圍大理石進(jìn)行巡檢維修,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理;
10、幫業(yè)主家查看沒(méi)水沒(méi)電情況、修密碼鎖、修窗戶(hù)、換空開(kāi)、換燈具、修衣架、疏通下水道、送電等等日常的貼心服務(wù);
11、對地下車(chē)庫設施設備日常巡查、保養、維修;
12、地下車(chē)庫風(fēng)筒防銹刷漆工作;
13、處理地下車(chē)庫墻面起鼓現象;
14、修補地下車(chē)庫損壞的墻面;
15、商鋪巡查時(shí)發(fā)現破損路面,及時(shí)修復商鋪路面。
三、公共秩序維護服務(wù)
1、樓內及園區日常巡邏工作;
2、清理園區及大堂自行車(chē)、電動(dòng)車(chē);
3、持續加強園區、下房、車(chē)庫、樓道等重點(diǎn)部位巡查工作;
4、重點(diǎn)部位巡查工作時(shí)發(fā)現業(yè)主家車(chē)窗未關(guān),立即上報聯(lián)系業(yè)主;
5、裝修巡查制止噪音施工;
6、定期巡查巡更點(diǎn)使用情況,發(fā)現有損壞的及時(shí)進(jìn)行更換;
7、清理消防跑水工作;
8、消防水泵房日常巡查;
9、日常幫助業(yè)主刷水卡、搬家具、送東西、籃球及自行車(chē)打氣等貼心服務(wù);
10、增加汽車(chē)電瓶充電服務(wù),幫助業(yè)主為虧電車(chē)輛充電;
11、幫助指引結婚車(chē)輛進(jìn)入園區;
12、對秩序夜班員工進(jìn)行不定時(shí)查崗,未發(fā)現睡崗現象;
13、每天早例會(huì )對秩序員進(jìn)行軍訓;
14、對物業(yè)全體員工進(jìn)行20xx年度春季消防演練的培訓;
15、本月秩序部員工收到業(yè)主送來(lái)的錦旗;
16、對園區商鋪進(jìn)行日常巡檢工作。
四、環(huán)境衛生服務(wù)
1、園區及大堂樓內各種設施設備日常維護保養、清潔等工作;
2、園區內路面沖洗工作;
3、園區禮花紙屑清理工作;
4、地下車(chē)庫及天井玻璃定期集中擦拭;
5、地下車(chē)庫設施設備日常清潔擦拭;
6、地下車(chē)庫路面日常清潔擦拭;
7、特殊車(chē)輛車(chē)位頂噴淋管保護工作;
8、電梯轎廂日常清潔維護保養;
9、各樓棟消防通道雜物清理及日常清潔;
10、園區路燈清潔擦拭;
11、園區路面雜草清理工作;
12、園區健身房、活動(dòng)室日常清潔工作;
13、園區水系漂浮雜物打撈工作;
14、園區水系旁遮陽(yáng)傘擺放到位;
15、園區垃圾桶日常刷洗工作;
16、日常對商鋪衛生清潔工作;
17、處理園區石材磚油漬;
18、維修墻皮善后清理工作;
19、樓頂衛生日常清理工作;
20、園區竹柵欄換新編制安裝工作;
21、幫助園區綠化人員扶正被風(fēng)刮倒的樹(shù)木;
22、日常幫助業(yè)主清理地面、送快遞、抬家具、收拾下房雜物等貼心服務(wù)。
物業(yè)樓管員年終總結 4
物業(yè)樓管員年終總結 5
物業(yè)樓管員年終總結 6
一、由于我們的操作不合理和住戶(hù)的違規使用
導致新年期間富康花園小區13棟209房被污水入浸,污水延伸到一樓商鋪,給業(yè)主和商家都造成了很大的損失,管理處工作人員忙得不可開(kāi)交,業(yè)主也是抱怨滿(mǎn)腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下,經(jīng)一個(gè)多禮拜的努力,此事終于得到了圓滿(mǎn)的解決,業(yè)主還拿出現金給我處工作人員慰勞。
二、市場(chǎng)環(huán)境的變化
導致我們管理處秩序維護員短缺,給小區的治安防范帶來(lái)了挑戰,由于人員的不足,致使兩戶(hù)住戶(hù)的門(mén)鎖被撬,雖未損失什么貴重物品,但說(shuō)明了人員穩定的重要性。管理處上報公司,經(jīng)對工資和人員做了相應的調整后,小區到目前為止,沒(méi)有再發(fā)生過(guò)上述問(wèn)題,確保了小區治安的穩定性。
三、蝶戀花西餐廳占用小區的消防通道長(cháng)達三年之久
造成業(yè)主對管理處的抱怨,也帶來(lái)了消防隱患,經(jīng)管理處多次協(xié)商、調節,并借用執法部門(mén)的整治時(shí)機,成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長(cháng)期占用的消防通道,還提高了對消防的認識。此舉得到了業(yè)主的好評,消除了安全隱患。
四、人員緊缺,招聘時(shí)不能擇優(yōu)錄取
有些員工私心較重,素質(zhì)不過(guò)硬,給公司的聲譽(yù)帶來(lái)了一些負面的影響,經(jīng)管理處與業(yè)主溝通,雖能得到理解,但是不可否認,這種行為應該胎死腹中,不能盟發(fā)。否則將會(huì )給公司帶來(lái)毀滅性的打擊。因此我們接下來(lái)的重任是一定要加強員工的素質(zhì)培訓,提高個(gè)人的榮辱觀(guān),體現物業(yè)管理人的真正價(jià)值。
五、管理處積極響應公司的號召
制定有償服務(wù)價(jià)格表,并率先在富康花園實(shí)施,雖有少數業(yè)主持有不同的意思,但經(jīng)過(guò)溝通后,都欣然接受了這一事實(shí)。到目前為止運行壯況良好,此舉不是為了增加公司的收入,而是規范了物業(yè)管理服務(wù)的范圍。確認了業(yè)主和物管各自的責任。
六、小區已成立8年之久
加上地下管網(wǎng)小很容易堵塞,管理處就按照年前制定的操作流程,歷時(shí)一年的流程操作,現已無(wú)任何問(wèn)題,管網(wǎng)暢通,還給了小區業(yè)主一個(gè)舒適衛生的生活環(huán)境,得到了公司和業(yè)主的好評。
七、因為有了xx年成功分亨芒果的.經(jīng)驗
xx年我們在芒果的管理和分享的過(guò)程中都做的得心應手,讓小區的業(yè)主再一次享受了自己的節日—芒果節?葱^業(yè)主們分享著(zhù)芒果盛宴,讓我們深深的感觸到,只有真心的付出,才會(huì )收獲滿(mǎn)意的微笑。物業(yè)管理藝術(shù)的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八、樓宇天臺的年久失修
暴露出了安全隱患,管理處工作人員扛著(zhù)沉重的焊機,攀爬于每個(gè)樓道,經(jīng)一個(gè)禮拜的努力,終于劃上了圓滿(mǎn)的句號。小區東西門(mén)的破損和當初的設計不合理,讓小區業(yè)主飽受了烈日和雨水之苦,管理處決心改善其薄弱環(huán)節,投入大量的人力物力,進(jìn)行改建,讓以前的過(guò)關(guān)變成了現在的回家,也彰現了我們物業(yè)公司服務(wù)的本質(zhì)。
九、小區單元樓的門(mén)禁系統
是業(yè)主與管理處之間的畔腳石,多年來(lái)一直得不到有效的解決。管理處與業(yè)主進(jìn)行反復的溝通,得到了大多數業(yè)主的認同,并同意由管理處牽頭進(jìn)行聯(lián)系,共商門(mén)禁改造計劃。此工程到目前為止,已成功的完成兩棟樓宇的改造,投入使用后運行良好。管理處對已安裝好的業(yè)主進(jìn)行了回訪(fǎng),得到的答復是:“我家小孩到晚上9點(diǎn)了還到樓下去按自家的對講機,讓我們在家聽(tīng)對講里面發(fā)出來(lái)的音樂(lè ),笑死人了”。
由于受社會(huì )大環(huán)境的影響,富康花園管理處在xx年進(jìn)行了人員精減,由以前的16人精減這現在的13人,這對于我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰,以前的成績(jì)擺在那兒,并不能以精減了人員為借口,從而降低服務(wù)質(zhì)量,這樣就沒(méi)辦法得到業(yè)主的認可,經(jīng)過(guò)大家的共同努力,用實(shí)際行動(dòng)給出了答案。清潔衛生保持原來(lái)的標準;治安情況比去年好,全年共發(fā)生兩起治安事件,立案一宗;由于對綠化沒(méi)有什么投入,也只能維持原狀。業(yè)主投訴率明顯降低,管理處工作就略顯清閑。
縱觀(guān)本年度,我們的工作雖小有收獲,但是也還存在著(zhù)許多的不足,希望接下來(lái)在公司的正確引導下,在各位領(lǐng)導的監督下,讓我們向著(zhù)正確的、穩固的方向發(fā)展,使我們的服務(wù)質(zhì)量再上一個(gè)新臺階。
物業(yè)樓管員年終總結 7
20xx年是xxxx園區物業(yè)部全面建立標準化物業(yè)管理體系,著(zhù)力提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì),打造和諧文明科技園區,建設團結、高效、創(chuàng )新項目團隊的一年。鑒于此,xxxx項目部在制定20xx年度項目工作計劃時(shí),就以公司“提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì),建立嵌入式新型物業(yè)管理服務(wù)模式”的方針為指引,確立項目部全年工作重心,即著(zhù)重項目部標準化管理體系的全程推進(jìn)實(shí)施,不斷修正、提高、完善。追求管理服務(wù)的持續改進(jìn),不斷提高顧客滿(mǎn)意。
20xx年xxxx物業(yè)部項目團隊在公司領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,經(jīng)過(guò)團隊成員一年的全程積極努力,在項目工作愿景實(shí)施的方法措施、進(jìn)度推進(jìn)、質(zhì)量測控、工作績(jì)效等方面均有出色的體現。具體
1、強化標準化物業(yè)管理體系建設,打造成熟高效物業(yè)管理團隊,提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)
1)實(shí)施標準化流程管理保障覆蓋全部管理過(guò)程
以“業(yè)主無(wú)抱怨、服務(wù)無(wú)缺憾、管理無(wú)盲點(diǎn)、工程無(wú)隱患”為工作標準,重點(diǎn)制定、改善了各項管理服務(wù)流程、管理制度、作業(yè)指導書(shū);建立了監督管理組織,落實(shí)崗位責任制。建立了一套覆蓋各個(gè)管理環(huán)節、實(shí)施有效的管理體系。
2)針對項目實(shí)際情況全程交叉培訓考核
結合項目部的管理實(shí)際,針對新員工多、年輕員工多的特點(diǎn),為保障管理服務(wù)品質(zhì),力爭做到員工業(yè)務(wù)水平專(zhuān)業(yè)化、全面化,物業(yè)部年初制定了詳細的培訓考核方案,通過(guò)工程qierong>一、經(jīng)營(yíng)管理情況
完善各項規章制度,建立內部管理機制,管理處經(jīng)營(yíng)班子始終把提高物業(yè)服務(wù)水平、擴大服務(wù)范圍、由內部服務(wù)逐步走向外部服務(wù)、爭取從市場(chǎng)中獲取效益當做今后可持續性發(fā)展的必由之路。而要實(shí)現這一目標,優(yōu)質(zhì)服務(wù)是根本的基礎所在,為此,我們本著(zhù)實(shí)事求是的原則建立了一系列適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要和公司發(fā)展需要的一系列規章制度,并加大檢查落實(shí)力度,使各項工作有計劃、有方法、有依據、有目的的穩步展開(kāi);同時(shí),堅持“以人為本,誠信服務(wù)”的原則,改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,“想業(yè)主之所想,急業(yè)主之所急”,各類(lèi)服務(wù)人員認真履行職責,恪盡職守,熱情主動(dòng),文明禮貌,公正廉潔,及時(shí)處理業(yè)主報修及投訴等事項,維護業(yè)主的合法權益。
針對沉陷區業(yè)戶(hù)的特殊情況,制定了一系列服務(wù)辦法,堅持按照全市最低物業(yè)費標準0、2元/㎡/月向住戶(hù)收取費用,并且物業(yè)服務(wù)費用收支情況公開(kāi)。對于不在物業(yè)管理范圍內的維修工作,施工單位維修不到位的,管理處也都無(wú)償給予及時(shí)修繕,物業(yè)報修電話(huà)公開(kāi)。管理處嚴格按照物業(yè)服務(wù)合同約定的內容向業(yè)主提供服務(wù),規范物業(yè)服務(wù)收費,提供質(zhì)價(jià)相符的服務(wù),杜絕“收費不規范、承諾不兌現、服務(wù)不到位”等現象,提高行業(yè)誠信度。
二、物業(yè)管理費用收取情況
管理處上下團結務(wù)實(shí),服務(wù)意識顯著(zhù)提高,物業(yè)公司只有不斷提高服務(wù)質(zhì)量,才能最大限度的滿(mǎn)足商戶(hù)和業(yè)主的需求,才能穩步提升物業(yè)收入,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。通過(guò)管理處全體員工的汗水澆灌,xx小區上半年的工作扎實(shí)而富有成效,xx年度共收取物業(yè)管理費用x萬(wàn)余元,其中xx小區二期住宅的物業(yè)費收取率超過(guò)70%,網(wǎng)點(diǎn)的物業(yè)費收取率也超過(guò)了50%,物業(yè)管理人員深入到每家每戶(hù),認真聽(tīng)取住戶(hù)的意見(jiàn)與建議,積極采納并完善。
三、具體維修工作情況
在小區的基本建設及維護方面,管理處維修班積極響應管理處領(lǐng)導和公司的指導方針,努力地把每一項任務(wù)完成,認真地對待臨時(shí)出現的問(wèn)題。在即將過(guò)去的這一年里,管理處辦公室的報修電話(huà)每天接連不斷,然而,維修班的同志們始終懷著(zhù)一顆火熱的心,沒(méi)有因為休假而停下手中的工作,也沒(méi)有因為天氣炎熱而延誤工作進(jìn)程,大家不分上班還是下班,不論白天還是黑夜,都是盡早趕到現場(chǎng)并認真完成。在工作中,他們無(wú)論多臟多累,干到多晚,卻毫無(wú)怨言。一年來(lái),維修班處理各類(lèi)維修共計x余項,保證了小區業(yè)戶(hù)有一個(gè)舒適安全的生活的環(huán)境。
20xx年是公司快速發(fā)展、碩果累累的一年,無(wú)論是經(jīng)營(yíng)效益還是企業(yè)品牌,都充分得到社會(huì )、市場(chǎng)、業(yè)戶(hù)的認可,公司領(lǐng)導也因為他們卓越的貢獻得到社會(huì )的高度評價(jià)。作為xx物業(yè)的.員工,我們深感自豪和信心,當然我們也倍感壓力,那就是公司快速發(fā)展對管理處的要求、公司品牌對物業(yè)管理服務(wù)品牌的品質(zhì)要求。
新的目標、新的任務(wù)、新的挑戰。面對機遇和挑戰,我們有理由相信在公司的支持、關(guān)愛(ài)、幫助下,通過(guò)全體員工的精誠努力,協(xié)同奮進(jìn),開(kāi)拓進(jìn)取,xx小區管理處未來(lái)發(fā)展前程似錦,在跟隨公司發(fā)展的同時(shí)元豐物業(yè)管理公司以及公司全體員工將得到更大的發(fā)展,實(shí)現公司和員工價(jià)值的最大化,實(shí)現公司經(jīng)濟和員工事業(yè)的可持續性發(fā)展。
物業(yè)樓管員年終總結 8
忙碌緊張的20xx年已近尾聲,新的一年已敲響啟程的鐘聲,回顧以往一年中的工作,感慨萬(wàn)分,一句話(huà):成績(jì)不小,問(wèn)題不少!作為一個(gè)職業(yè)物業(yè)人,也許看到問(wèn)題會(huì )多了一些,當然成績(jì)還是主要的,我們從小區的任何一角可以看到。由于我們物業(yè)人共同的努力,用汗水和心血換來(lái)了今天鳳凰城業(yè)主的贊美聲。今天的潔凈,離不開(kāi)你們用冰涼的雙手撫摸和擦洗每一寸草地和樓道的保潔阿姨,今天的平安和寧靜,離不開(kāi)用冰涼的身軀護衛著(zhù)整個(gè)園區的秩序隊員,今天的肯定和滿(mǎn)意離不開(kāi)默默在漫罵聲和無(wú)奈的工作環(huán)境中的裝修管理員和接待員,今天的贊美聲和榮譽(yù)更離不開(kāi)幕后日夜為我們操勞支持關(guān)心我們工作的上級領(lǐng)導,在此我向你們深深鞠一躬,謝謝你們!當然,在實(shí)際工作中,我們還存在很多的不足,以下我就一年的工作總結如下:
一、20xx年工作總結:
1、完成了鳳凰城一期三標段的交房和前期介入工作,各項工作較為順利,在交房的前期介入中,我們始終本著(zhù)“換位”的人性化理念和堅持綠城“真誠、善意、精致、完美”的服務(wù)宗旨,認真查驗在土建、水電、鋁合金、五金等驗收方面把好質(zhì)量關(guān),把合格的房子和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)交到業(yè)主的手中,在交房的546戶(hù)和入住的300戶(hù)(含裝修)業(yè)主中滿(mǎn)意率至高,贏(yíng)得了業(yè)主的夸贊。
2、作為一個(gè)物業(yè)服務(wù)企業(yè),我們始終抓住兩點(diǎn)“一是對外樹(shù)鳳凰城品牌形象,二是對內抓園區管理”,物業(yè)服務(wù)是當今社會(huì )一項是非爭議較高的行業(yè)之一,我們作為一份子,本著(zhù)真心換人心的工作理念,以業(yè)主為友,以業(yè)主談心會(huì )、代表會(huì )等方式服務(wù),去感化業(yè)主,有了業(yè)主的支持,我們的各項工作有了很大的起色,業(yè)主發(fā)自?xún)刃牡挠萌湓?huà)形容我們的工作:“親切感、安全感、自豪感”,同時(shí),我們結合物業(yè)管理的現狀,探索開(kāi)拓,內部控替上下功夫,從各部門(mén)合理配置相關(guān)工作人員外,都以兼職為主,從實(shí)際工作中以從優(yōu)、從速、從利考慮,簡(jiǎn)化工作程序,采用透明化辦公制和跟進(jìn)式服務(wù)體制同步,使各項工作有了質(zhì)的轉變,大大提高了工作效益,20xx年在確保市“優(yōu)質(zhì)服務(wù)小區”的同時(shí),已初審為寧國市“星級平安小區”,排名寧國第一。
3、逐步完善管理機制程序,作為寧國唯一的高檔次物業(yè)管理企業(yè),責任重大。我們既要高要求的管理服務(wù),又要尊重本地民情地俗的理性程序,在矛盾中取得有效服務(wù)。我們首先對各部門(mén)員工從制定計劃、工作協(xié)調、實(shí)施和督促驗收工作質(zhì)量程序形成一套規范的管理體系,使服務(wù)中心基本形成了有親和力的管理和服務(wù)模式,目前,自身凝聚力增強,業(yè)主支持率上升。
4、團隊建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證,核心團隊的培養是物業(yè)公司工作的重點(diǎn)之重。以服務(wù)中心伊始派往浙江綠城培訓和到今天的現場(chǎng)身教,通過(guò)傳幫帶的方式培養和成熟了一批忠誠于企業(yè)、業(yè)務(wù)精干的.管理團隊,并且我們從專(zhuān)業(yè)的角度出發(fā),從專(zhuān)業(yè)知識、崗前培訓和專(zhuān)
業(yè)技術(shù)的一系列化進(jìn)行定期測試,使員工的綜合素質(zhì)和工作態(tài)度提高了一個(gè)臺階,本著(zhù)培養人才和儲備人才的工作理念,積極把能干的、會(huì )干的、愿干的員工不斷在困難中得到磨練后加以提升,造就和培養一批訓練有素、業(yè)務(wù)精干的員工充入團隊,為企業(yè)發(fā)展作鋪墊。
5、服務(wù)是提高園區品質(zhì)的重要保證,20xx年服務(wù)中心有效處理投訴700起,其中已完成680起,完成率占97%,物業(yè)費收繳率到11月底已完成83%,有望達到95%,秩序維護隊全年無(wú)出現被偷被盜現象,創(chuàng )造了良好的居住環(huán)境,保潔綠化無(wú)業(yè)主反映衛生質(zhì)量上的投訴,保持了園區的潔凈環(huán)境,綜合服務(wù)已面向業(yè)主,反映較好,無(wú)投訴服務(wù)質(zhì)量及辦事不力,保證了優(yōu)雅寧靜的居住環(huán)境。
6、積極參與社區警民互動(dòng)及同行物業(yè)服務(wù)交流活動(dòng),在學(xué)習中通過(guò)相互間的借鑒,起到了較好的效果,同時(shí)積極參加房管局組織的各項學(xué)習培訓課題,學(xué)習各類(lèi)先進(jìn)工作經(jīng)驗和引進(jìn)先進(jìn)管理模式,取人之長(cháng),補己之短,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中能立不敗之地。
二、存在的不足缺陷:
1、部門(mén)間的一些員工缺乏大局觀(guān)念,要求不嚴,自?huà)唛T(mén)前雪,各自為營(yíng),有些工作完全出于隨意性和過(guò)分注重個(gè)人得失。
2、隊伍建設有待改善,思想工作抓而不緊,員工隊伍素質(zhì)參差不齊,更要命的是缺乏危機感,在服務(wù)這樣高的小區中,員工的素質(zhì)不在同一水平線(xiàn)上,這還不打緊,任何事情都在學(xué)習和實(shí)踐中得到提升的,但是,我們現在有多少人真正把現在的工作當做一項事業(yè)?又有多少人會(huì )考慮當今物業(yè)現實(shí)中的艱難和不斷上升的競爭?如果我們
無(wú)動(dòng)于衷最終損失的不僅僅是一塊地盤(pán),而是信譽(yù)和建立起來(lái)的良好口碑。
3、缺乏管理意識,創(chuàng )新能力和處理問(wèn)題的能力人偏,說(shuō)句公道話(huà),我們沒(méi)有真正意義上的創(chuàng )新之舉,老是重復昨日的軌跡,雖然我們做事的人很多,但是處理問(wèn)題和能站在至高點(diǎn)上來(lái)看事情并能全面分析問(wèn)題的人太少了,所以我們要多學(xué)多練,考慮多了自然會(huì )周到些。
4、有些地方存在浪費現象,既沒(méi)有從一點(diǎn)一滴做起,更沒(méi)有節約的一種意識,從而使一些員工對公司財產(chǎn)的不愛(ài)護和隨意性。
5、收費有些欠缺,物業(yè)管理費是我們物業(yè)人的口糧,雖至今收得不錯,但接下來(lái)的收費會(huì )遇到很多難度,因收費中和當地大趨勢及業(yè)主的意識,開(kāi)發(fā)商存在的問(wèn)題有關(guān),我們的工作是否做到家了?如投訴問(wèn)題處理不力,收費之前不做回訪(fǎng)等的不良工作阻礙了和業(yè)主心與心的溝通和交流,會(huì )產(chǎn)生業(yè)主對我們工作的懷疑誠意,上門(mén)收費時(shí)會(huì )心存怯意。
三、20xx年的工作計劃和打算:
1、強化企業(yè)管理,完善公司各項工作和制度的執行力,避免制度脫節導致責任心脫節,使我們的工作有章可循,增加我們工作的整體性、統一性、規范性,從而達到整體效應。
2、加大培訓力度,共同提高企業(yè)綜合能力。隨著(zhù)管理面積的增大,管理難度也隨之增大,通過(guò)學(xué)習、培訓和磨練來(lái)提高我們職員的素質(zhì),從而實(shí)現人人“多面手”,使公司能夠應對任何時(shí)候發(fā)生的嚴峻現實(shí)。
3、積極參與成本控制、開(kāi)源節流。鑒于物業(yè)管理是一個(gè)高投資、
高成本、低回報的服務(wù)行業(yè),要確保公司的正常運轉,做到一是精打細算,杜絕浪費,減少不必要的開(kāi)支,二是收好物業(yè)管理費和符合政策的應收費,有效達到公司制定的目標方針實(shí)現,從而擺脫負增長(cháng)經(jīng)營(yíng)。
4、端正思想,改變認識,高度保持與房開(kāi)公司的思想統一和格局設想,勇于承擔責任,不計得失,以我們的努力付出,全方位提供服務(wù),贏(yíng)得業(yè)主對我們的信任、理解以及肯定,選擇“鳳凰城”是對的,經(jīng)過(guò)我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù),有助于開(kāi)發(fā)企業(yè)的聲譽(yù)和整個(gè)“鳳凰城”品牌的塑造。
5、確保品質(zhì)管理。一個(gè)企業(yè)是學(xué)習中長(cháng)進(jìn)、探索中發(fā)展,雖然我們以往實(shí)踐中積累了很多經(jīng)驗和成功,如果我們老是原地轉步,不從更高層面上提高服務(wù)意識和服務(wù)水平上創(chuàng )造突破,會(huì )走下坡路。只有從服務(wù)體系和服務(wù)質(zhì)量上去滿(mǎn)足廣大業(yè)主的需求,才是我們服務(wù)行業(yè)的唯一出路。
6、積極做好后續交房工作,配合開(kāi)發(fā)商及工程部對未交房質(zhì)量的全程跟蹤和監督,把合格的房子一一交到業(yè)主手中,讓業(yè)主放心滿(mǎn)意,才是我們真正的工作。同時(shí)加大對空關(guān)房的檢查和裝修統一管理,對裝修過(guò)程中違約行為的追究力度,避免出現以往裝修過(guò)程中的違規重復問(wèn)題。
7、強化公共環(huán)境設施和綠化維護保養,從基礎抓起,達到規范化的管理,從成本和美化上取得雙贏(yíng)。
8、依據公司現有發(fā)展模式,我們團隊建設需要加快質(zhì)的轉變,一
個(gè)優(yōu)秀企業(yè),我們不全是先進(jìn)的文化和理念,而來(lái)自于全體職員的敬業(yè),為此我們特別講究培養新人當中標準是:職業(yè)道德、敬業(yè)精神、素質(zhì)內涵、文化修養相結合,適應新形勢下的一批團隊骨干,為多區域分級管理做準備,讓鳳凰城的每一位業(yè)主住的放心、安心、靜心、舒心。
年終歲末,是我們梳理一年的成績(jì)和不足,總結的目的是為了總結經(jīng)驗,發(fā)現缺點(diǎn),來(lái)年引以為鑒,揚長(cháng)避短,將工作做得更深更細。展望新的一年,我們需要付出更多的努力和時(shí)間來(lái)成就我們熱愛(ài)的事業(yè),所以我們要從自身做起,從一言一行做起,并在我們共同努力下,讓鳳凰城的每一位業(yè)主感受到鳳凰城物業(yè)是一個(gè)低收費、高標準的服務(wù)企業(yè),我們的目標是“創(chuàng )一流的管理、一流的服務(wù)”!
物業(yè)樓管員年終總結 9
20XX年在xx地產(chǎn)公司的正確領(lǐng)導下,美滿(mǎn)完成青國青城交房任務(wù),在物業(yè)服務(wù)、物業(yè)管理、售后維修方面做了大量工作,小區的整體效果明顯改善、員工的整體素質(zhì)有了很大提升,管理提升工作取得了初步效果。按照工作職責分工,緊緊圍繞公司制定的不同階段中心工作認真履行職責,在公司經(jīng)營(yíng)管理上積極建言獻策,發(fā)揮經(jīng)理作用,F將一年來(lái)的工作總結如下,并對下年的工作進(jìn)行進(jìn)一步的計劃。
一、一年工作總結
進(jìn)入20XX年以來(lái)的一年中,面對市物業(yè)工作的總體趨勢,在上級領(lǐng)導的指導和關(guān)懷下,全體員工的努力下,我們以飽滿(mǎn)的熱情完成了各項工作,在各方面工作中取得了一定得成績(jì),下面對一年的工作總結如下:
(一)客戶(hù)服務(wù)中心
客戶(hù)服務(wù)中心是我們對外服務(wù)的窗口,一年客服中心總接待人數達到了3500多人,處理業(yè)主投訴報事3017件、聯(lián)系施工等相關(guān)聯(lián)單位整改4534件。業(yè)主入住之后,只需一個(gè)電話(huà),客戶(hù)服務(wù)中心將會(huì )為業(yè)主提供24小時(shí)個(gè)性化、零干擾、全方位服務(wù)。今年以來(lái),按照部門(mén)的服務(wù)理念,圍繞部門(mén)的工作核心,根據部門(mén)年度工作計劃的工作重點(diǎn)和管理目標,開(kāi)展各項服務(wù)、管理、培訓工作,并針對原有存在的不足之處加大培訓、考核力度,逐步予以改善。
1、費用收取工作
20XX年的工作重點(diǎn)之一是費用的收取工作。因為工程遺留問(wèn)題,一部分業(yè)主以各種借口推遲或拒交物業(yè)管理費和相關(guān)的一些費用?头行哪托牡、深入細致地做每一戶(hù)業(yè)主的工作。及時(shí)和諧各部門(mén)解決業(yè)主的戶(hù)內存在問(wèn)題。每每上門(mén)走訪(fǎng)業(yè)主,了解業(yè)主的需求,并及時(shí)予以跟進(jìn)處理,得到業(yè)主的贊許與認可,從而提升了費用的收費率。
2、青國青城交房配合工作
20XX年的工作重點(diǎn)之二是配合青國青城交房工作。一年輕國青城配合住宅交房895戶(hù)、商業(yè)36戶(hù)交房率在一年達到了90%。在繼續做交房工作的同時(shí),對已經(jīng)接房的業(yè)主戶(hù)內的工程整改問(wèn)題、及時(shí)地聯(lián)系相關(guān)單位進(jìn)行整改。
(二)秩序維護部、工程部
20XX年一年,秩序維護部、工程部牢牢把握各自的工作職責,在公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷支持下,秩序維護部、工程部全體員工發(fā)揚“吃大苦、耐大勞”的精神、戰勝種種困難,高質(zhì)量、嚴要求,較好的完成了一年的工作任務(wù)。
1、秩序維護部
秩序維護部的主要工作就是做好園區安全管理、小區進(jìn)出口的交通管理、消防管理的“三管”工作,在今年一年,秩序維護部客服種種困難,使小區發(fā)生治安事件0起、刑事案件0起、盜竊事件1起、火險事故0起。
一是在園區安全管理工作中,今年1月份至今,加大了管理力度,制定了多份管理方案,在園區內裝修期間,共抓獲盜竊份子2人,幫忙派出所處理園區業(yè)主之間糾紛5起。
二是在園區交通管理工作中,1月份至今,公司嚴格按照《市停車(chē)管理收費標準》,做好了對進(jìn)出停車(chē)庫車(chē)輛的收費管理,加大了對進(jìn)入小區停車(chē)場(chǎng)車(chē)輛巡查監管和登記管理,通過(guò)努力一年來(lái)小區內及車(chē)庫未發(fā)生車(chē)輛丟失及車(chē)輛內物品被盜也未發(fā)生車(chē)輛交通安全事故。
三是在消防管理工作中,1月份至今,公司對小區內的消防器材全面檢查6次,并做好記錄和使用不干膠封條(800多張)進(jìn)行封閉管理,有用的消除了消防設施的損壞及消防事故的發(fā)生。
2、工程部
20XX年一年,工程部在其它兄弟部門(mén)的支持配合以及部門(mén)全體員工的努力下,較美滿(mǎn)的完成了工程服務(wù)和工程維護兩大工作,確保了小區各設備設施、水、電、氣的正常運行。
一是工程服務(wù)。一年,工程部共開(kāi)具施工整改書(shū)200多份,責令業(yè)主違章搭建整改100多戶(hù),完成各類(lèi)派工單700多份。和諧完成各類(lèi)施工遺留問(wèn)題及整改問(wèn)題1000多件。
二是工程維護。工程部在一年對人和愛(ài)家園小區全部發(fā)電機組進(jìn)行了檢修、對腐蝕了的管道進(jìn)行了從新刷漆,對青國青城小區內全部的樓道聲光控進(jìn)行了更換等一系列工程遺留問(wèn)題。
(三)行政人事部
在過(guò)去的一年里,行政人事部,秉承“舍得、專(zhuān)心、創(chuàng )新”的經(jīng)營(yíng)理念,以“堅持服務(wù)全局,發(fā)揮綜合和諧優(yōu)勢,提升公司行政執行力”為工作重點(diǎn),緊跟公司布置,經(jīng)過(guò)全體員工的一致努力,美滿(mǎn)完成了各項管理服務(wù)工作,為下一步的工作奠定了堅實(shí)的基礎。
一是加強基礎管理,完善各項規章制度。一年度,嚴格執行各項工作標準,從日常管理工作抓起,認真學(xué)習和貫徹了《新勞動(dòng)法》,并通過(guò)采取廣泛的`宣傳途徑招聘人才。并通過(guò)規范考勤制度、做好人事檔案的管理、檔案管理等工作,使工作制度進(jìn)一步規范,基礎工作進(jìn)一步加強。
二是廣泛宣傳,加強企業(yè)文化建設。加強員工入職培訓,豐富員工的業(yè)余生活,向員工介紹公司最新動(dòng)態(tài)和宣傳知識,從而增加員工對企業(yè)的信任感和歸屬感。
三是加強成本控制,保障后勤工作。在采購方面,公司始終本著(zhù)“開(kāi)源節流、降低成本、提升效率”的原則,制定了系統的采購管理制度和采購方案,要求采購員嚴格遵守采購程序。同時(shí)保證物資采購的及時(shí)性。物資申購到位后嚴格落實(shí)有關(guān)倉庫出、入庫管理規定、物料的發(fā)放流程。
二、存在的問(wèn)題
翻檢一年來(lái)的工作,值得欣慰的是,我們嚴格按照公司布置要求,積極、認真、穩妥地開(kāi)展各項工作,取得了一定的成績(jì)。但在肯定成績(jì)的同時(shí),我們也必需正視工作中存在的問(wèn)題,主要表如今:
(一)經(jīng)營(yíng)拓展方面的問(wèn)題
目前,我公司現有的服務(wù)與業(yè)主實(shí)際需求還存在著(zhù)不相匹配的情況,后期應增加部分針對于業(yè)主的增值性有償服務(wù)。
(二)管理方面的問(wèn)題從宏觀(guān)方面來(lái)講,我們的戰略計劃還有待進(jìn)一步加強,同時(shí),對管理重點(diǎn)環(huán)節的把控尚不到位,公司制度執行效果反饋及執行力度也還需要進(jìn)一步強化。從微觀(guān)方面來(lái)看,一是部門(mén)間的互相銜接、物業(yè)公司與開(kāi)發(fā)公司、施工方互相銜接等需要進(jìn)一步加強;二是流程間存在制度的缺陷或監督的缺失,影響著(zhù)工作效率的提升;三是各部門(mén)間的管理制度及工作安排與流程有發(fā)生沖突的現象。
(三)員工素質(zhì)意識方面的問(wèn)題
急業(yè)主所急的服務(wù)意識、零干擾服務(wù)意識、環(huán)境維護意識、安全防范意識、節能意識、成本控制意識等等,如:工程人員進(jìn)戶(hù)維護的服務(wù)理念貫徹、保安巡邏發(fā)現公共設施損壞的反饋意識等等都有待進(jìn)一步加強,員工整體素質(zhì)和工作本領(lǐng)距離一流物業(yè)管理公司的要求還有一定的差距,有待進(jìn)一步提升。
三、新的一年工作計劃
認真審視和總結公司一年工作,我們最深入的領(lǐng)會(huì )是,在物業(yè)行業(yè)的市場(chǎng)競爭日趨劇烈,物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大,業(yè)主對服務(wù)的要求越來(lái)越高的大背景下,我們的工作如逆水行舟,不進(jìn)則退。20XX年時(shí)間已經(jīng)過(guò)半,新的一年擺在我們面前的任務(wù)還十分繁重,我們要認真對照年度經(jīng)營(yíng)管理指標,制定新的一年的目標任務(wù),并狠抓落實(shí)。一方面要針對一年工作中暴露出的問(wèn)題和不足,制定切實(shí)可行的措施,改進(jìn)工作、提升質(zhì)量;另一方面,還要把一年工作中好的思緒、方法以及工作組織模式等予以傳承和發(fā)揚,保持優(yōu)勢、再接再厲,確保公司全年工作目標和任務(wù)的順利完成,確保公司各項工作高質(zhì)量、高水平地持續推進(jìn)。
(一)新的一年的工作目標
1、實(shí)現業(yè)主滿(mǎn)意度高于95%
2、報修響應及時(shí)率100%;
3、回訪(fǎng)率不低于總戶(hù)數的80%;
4、公共配套設施完好、無(wú)隨意改變用途;
5、公共設備完好率高于99%;
6、員工100%培訓后上崗;
7、無(wú)消防責辦事故;
8、無(wú)安全生產(chǎn)責辦事故;
9、固體廢棄物做到100%分類(lèi)并做到無(wú)違規處理;
10、污水、噪音、廢氣做到達標排放;
11、節能降耗,園區照明等電器設施采取定時(shí)定員開(kāi)關(guān),小區公共區域無(wú)跑、冒、滴、漏現象。
(二)具體工作措施
1、強化服務(wù)意識,進(jìn)一步提升工作質(zhì)量
在新的一年的工作中,我們要繼續強化服務(wù)意識,以業(yè)主滿(mǎn)意為檢驗工作質(zhì)量的最終標準,全面進(jìn)行深化管理服務(wù)體制改革工作,擴大服務(wù)的廣度與深度,在工作質(zhì)量、服務(wù)時(shí)效上狠下功夫,提升工作效率和到場(chǎng)服務(wù)準點(diǎn)率,做到高效質(zhì)優(yōu),提升工作質(zhì)量,提升業(yè)主的滿(mǎn)意度和公司的美譽(yù)度。我們要繼續推廣我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)模式,提升物業(yè)報修、業(yè)主求助等事務(wù)的連續性和服務(wù)的延伸性;要加大對業(yè)主的回訪(fǎng)力度,針對每一戶(hù)業(yè)主的情況,分別予以關(guān)注、及時(shí)跟進(jìn);要急業(yè)主所急,想業(yè)主所想,切實(shí)解決業(yè)主戶(hù)內的工程遺留問(wèn)題和電梯故障、車(chē)庫內和車(chē)庫出入口安全設施的設置以及小區內噪音等一系列公共區域的工程問(wèn)題,以及一些影響生活的事情,千方百計讓業(yè)主滿(mǎn)意;要加強對各區域的日常保潔保養及綠化養護工作,給尊貴的業(yè)主營(yíng)建一個(gè)潔凈、優(yōu)雅的居住環(huán)境;與此同時(shí),在工程質(zhì)量方面,要加強與業(yè)主的溝通和諧,并重點(diǎn)跟進(jìn)青國青城未處理的工程整改問(wèn)題。
2、強化創(chuàng )新意識,卓有成效地開(kāi)展工作
在新的一年的工作中,我們要繼續強化創(chuàng )新意識,特別是針對制約工作的一些“瓶頸”問(wèn)題,要拿出新招法、新舉措,以創(chuàng )新促進(jìn)工作質(zhì)量的提升。針對業(yè)主費用交納不盡人意的情況,我們要集思廣益,對不同業(yè)主采取相應的措施及時(shí)追繳各類(lèi)欠費,加大物業(yè)管理費和其他費用的收繳工作力度,將收繳工作落實(shí)到人,確保年度預算指標的完成;我們將根據自身特點(diǎn),開(kāi)展形式多樣的公益、文體、趣味等社區文化活動(dòng),調動(dòng)業(yè)主參與的積極性,拉近與業(yè)主之間的距離,在每一個(gè)節慶前對園區和會(huì )所進(jìn)行裝飾和布置,營(yíng)建良好的節日氣氛,創(chuàng )新服務(wù);針對目前公司一線(xiàn)崗位人員流動(dòng)情況較為嚴重,新的一年將加強對秩序維護部缺編人員的招聘工作,通過(guò)多渠道、廣途徑的招聘方式,盡力滿(mǎn)足安全管理部缺編要求,同時(shí)對各部門(mén)人員編制也將進(jìn)行全面調整,合理設立工作崗位及人員編制,充分發(fā)揮員工的工作主動(dòng)性和積極性。
3、強化管理意識,推進(jìn)工作規范化運作
在新的一年的工作中,我們要繼續強化管理意識,以IS標準和相關(guān)要素為基點(diǎn),制定貫穿公司的內部管理流程和作業(yè)標準,使內部管理制度全面化和規范化。我們將健全各項管理制度,將責任落實(shí)到人,將指標分解到人,完善各項服務(wù)標準及操作流程,保證員工服務(wù)水平的一致性,做到職責明確,實(shí)行目標化管理。我們要靠制度管人,在制度執行進(jìn)程中給員工輸入“按章辦事,一絲不茍”的管理理念。另外,我們要做好績(jì)效考核工作,我們將通過(guò)筆試和實(shí)操方式對各位員工進(jìn)行考評,在檢查各部門(mén)制度執行情況基礎上對各部門(mén)進(jìn)行年終考評,再根據各部門(mén)全年工作完成情況制定出考評成績(jì),有用激發(fā)各部門(mén)的團隊精神,鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),從而保證各項物業(yè)管理工作有序的進(jìn)行。
4、強化培訓的意識,全面提升員工的工作本領(lǐng)企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。目前公司各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提升,在新的一年的工作中,我們要繼續強化培訓意識,通過(guò)培訓盡力提升員工的整體素質(zhì)和工作本領(lǐng),打造一流的團隊。我們要加強對清潔組禮節禮貌、服務(wù)意識、操作規程、安全作業(yè)等方面的培訓;同時(shí),我們還要做好安全培訓,讓員工了解安全意識重要意義和提升員工的安全意識,把握消防器材使用方法,安全責任落實(shí)到個(gè)人。
最后,我們還要進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設,培育獨有的精神特質(zhì)和文化特質(zhì),要加強部門(mén)溝通與協(xié)作,培育團隊精神,要加強執行力建設,養嚴謹高效的工作作風(fēng),提升企業(yè)的知名度。
總之,在20XX年新的一年,我們將努力使工作水平再上一個(gè)新臺階,打造一支作風(fēng)過(guò)硬,素質(zhì)極高,能打硬仗的隊伍,全面完成各項經(jīng)營(yíng)管理指標,形成并彰顯我們的核心競爭力,不斷提升業(yè)主的信任和滿(mǎn)意度。
物業(yè)樓管員年終總結 10
回憶過(guò)去的一年,我在各位領(lǐng)導的關(guān)心下,各同事的配合下,我們在加強景區安全防范管理,安全巡邏檢查、組織學(xué)習等做了一定的工作。
為了確保景區的安全,我們從景區的實(shí)際情況出發(fā),按照安全防范制度,徹底的落實(shí)安全工作。我們有相應的火警火災處置預案、各重點(diǎn)部位崗位責任制、巡邏崗位職責、停車(chē)場(chǎng)崗位職責、突發(fā)事件保衛工作程序、消防重點(diǎn)部位檔案等,使我們能夠進(jìn)一步明確自己的工作方向與責任。
為了使消防安全工作落實(shí)到實(shí)處,我們貫徹落實(shí)景區領(lǐng)導強調安全防范的指示精神,布置安全防范的內容,加強安全檢查。針對部分裝修的施工場(chǎng)地,時(shí)間長(cháng)、任務(wù)重,我們落實(shí)重點(diǎn)防范,加強巡邏檢查次數,真正地把安全工作落實(shí)到實(shí)處。
作為一個(gè)景區,抓效勞質(zhì)量,首先是抓人,要抓自身建立,提高自身的`思想素質(zhì)。只有這樣才能使我們真正懂得效勞的目的。在會(huì )議時(shí)領(lǐng)導會(huì )比照擬好的員工及時(shí)進(jìn)展表?yè)P,對表現員工進(jìn)展嚴肅批評,同時(shí)對我們加強了紀律教育,尤其是我們巡邏的員工,接觸人多面廣,更加要做到這一點(diǎn),我們經(jīng)常開(kāi)會(huì )學(xué)習,強調鐵的紀律,使得我們從主管到員工都能夠做到這一點(diǎn)。
巡邏工作是我們景區為客人效勞的最前沿,他們的效勞質(zhì)量好壞,關(guān)系到我們景區的形象。停車(chē)場(chǎng)保安效勞,做到客人車(chē)輛來(lái)去時(shí),指揮車(chē)輛效勞,指路效勞。尤其是冬天的巡邏工作,在天寒地凍,日曬雨淋,我們始終站在效勞最前沿,為客人效勞。
新的一年,保安部樹(shù)立保安部新形象。完善各項規章制度,保景區安全。必須保證景區的消防安全運轉,確保景區消防安全,做到萬(wàn)無(wú)一失,堅持以防為主,防消結合。工作中不斷完善和遵守各項規章制度,用制度管理人,成立安全巡查小組,定期對景區及周?chē)鞣N場(chǎng)所進(jìn)展巡查,發(fā)現安全隱患,及時(shí)協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)展整改,杜絕一切安全事故的發(fā)生。
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