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人秘股年度工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編收集整理的人秘股年度工作總結，希望對大家有所幫助。
人秘股年度工作總結1
20xx年?yáng)|鄉縣統計局辦公室工作在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真履行辦公室“圍繞中心、參與政務(wù)、處理事務(wù)”的工作職能，辦公室的同志，克服困難，積極工作，努力做到為領(lǐng)導服務(wù)，為全局干部服務(wù)，為鄉鎮(場(chǎng))基層服務(wù)，全年工作基本得到了較好完成，具體表現在以下幾個(gè)方面。
一、XX年辦公室工作完成情況
1、較好地完成了全局文件、材料的撰寫(xiě)、審核、印刷、分發(fā)工作，XX年共制發(fā)局文件31期，第六次人口普查文件26期，較好地保證了文件質(zhì)量。
2、在全年工作計劃的基礎上，每月按時(shí)制定月度工作計劃，一方面上報局領(lǐng)導，作為縣局工作計劃的一部分，另一方面作為各股室月度工作計劃貫徹執行。
3、認真做好財務(wù)室的輔助工作。遵守財經(jīng)紀律，執行財務(wù)規定，及時(shí)做好協(xié)助會(huì )計結帳報帳手續，努力開(kāi)源節流，確保資金運行安全，同時(shí)積極當好領(lǐng)導資金運行的參謀，使局有限經(jīng)費發(fā)揮較好的效益。
4、提升了檔案管理水平，在全局各專(zhuān)業(yè)人員的積極參與下，在有關(guān)人員的積極幫助下，在辦公室張如秋同志的積極努力下，局檔案室進(jìn)一步加強了檔案制度建設，整理以前沒(méi)有及歸檔的相關(guān)文件資料，建立了檔案管理明細表，整理和規范了局專(zhuān)業(yè)檔案和文書(shū)檔案。
5、完成了信息的編寫(xiě)上報工作，及時(shí)將局的工作情況向上級統計部門(mén)反映，這是辦公室的一項主要工作，各級統計部門(mén)都十分重視信息工作。XX年，辦公室共上報信息九十二期，其中由辦公室人員撰寫(xiě)的47篇，超過(guò)了市統計局要求的撰寫(xiě)任務(wù)，其中在辦公室撰寫(xiě)的信息中，被市采用37篇，被省采用12篇。
6、進(jìn)一步完善了制度建設。根據局領(lǐng)導的要求，制定了《東鄉縣統計局參加會(huì )議簽到制度》和《東鄉縣統計局會(huì )議會(huì )務(wù)及就餐安排報告制度》，參加會(huì )議情況簽到制度得到了縣委、縣政府的充分肯定，縣領(lǐng)導多次會(huì )議上介紹了我局建立制度的情況。從目前兩個(gè)制度執行情況來(lái)看，參加會(huì )議情況簽到制度貫徹執行較好，大家已形成了一個(gè)習慣。
7、參與了加強基層統計基礎工作。根據局黨組用三年時(shí)間夯實(shí)統計基礎的工作目標，局辦公室積極參與抓好基層統計基礎工作，一方面積極參與基層統計基礎情況調研，了解情況，明確思路。其次是制定對各鄉鎮（場(chǎng)）的目標考評文件，確定目標。第三是參與檢查。第四是以會(huì )代訓，多次在統計人員會(huì )議上強調加強基層統計基礎工作的意義，得到基層統計工作者一致認可。
8、進(jìn)一步加強了全局人員的考核，根據上級統計局和縣人事局的要求，建立了縣局目標考評制度，做到季度考核提醒，年終考評促進(jìn)，同時(shí)進(jìn)一步做好年度股室崗位目標責任制考核工作。
9、做好文件資料、報刊雜志的收發(fā)工作。每天上班之前都由辦公室及時(shí)從縣文件柜查收文件資料，同時(shí)進(jìn)一步加強了文件的傳閱工作，使各股室能及時(shí)看到文件，還努力做好電子政務(wù)工作，在加密網(wǎng)上及時(shí)收發(fā)和傳閱文件。
10、完成了人口普查辦公室的職能工作。統計局辦公室作為東鄉縣第六次人口普查領(lǐng)導小組辦公室，擔負著(zhù)全面第六次人口普查的相關(guān)日常工作，較好的完成了組織、協(xié)調、服務(wù)、后勤、收發(fā)、咨詢(xún)、監督、考核等一等系例工作。
11、完成了統計職稱(chēng)、統計上崗證、統計繼續教育的報名、培訓、考試等有關(guān)組織工作。
12、按時(shí)上報縣委、縣政府、縣委組織部、縣紀委、縣人事局等部門(mén)的各種報表，包括日常報表和年度報表，并做到準確規范。
13、及時(shí)完成了市統計局等上級機關(guān)布置的工作任務(wù)，做到高度重視、態(tài)度認真、嚴格執行、確保質(zhì)量，為上級機關(guān)工作的順利進(jìn)行貢獻一份力。
14.完成局領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，確保局領(lǐng)導政令暢通。同時(shí)還完成了其他的一些日常工作，包括物資的搬運和保管，日常后勤事務(wù)的的處理保障工作，各種會(huì )議的會(huì )務(wù)保障等等。
總體說(shuō)，XX年辦公室的工作是繁忙的，也是充實(shí)的，但從辦公室的地位，局領(lǐng)導對辦公室的要求來(lái)看，還存在不少的差距，或者說(shuō)不足，主要表現在三個(gè)不足：一是人員數量不足。辦公室人員現在只有張如秋一位同志，因此從對事情的處理不夠及時(shí)，小到拿份文件、復印個(gè)材料、接個(gè)電話(huà)，大到會(huì )議文件材料起草印刷、分發(fā)，都是一個(gè)人。工作上的開(kāi)拓性，處理問(wèn)題的及時(shí)性、準確性上都明顯不足。二是服務(wù)意識不強。辦公室的工作就是為領(lǐng)導服務(wù)，為局干部服務(wù)，為基層統計人員服務(wù)，但在搞好服務(wù)方面，缺乏主動(dòng)性，缺乏良好的服務(wù)態(tài)度。三是參與意識不足。辦公室人員要主動(dòng)參與局中心工作，站在全局高度主動(dòng)超前思考，積極提前參與，但在實(shí)際工作中，被動(dòng)應付工作，領(lǐng)導交辦做什么干什么，滿(mǎn)足于一般要求。四是創(chuàng )新工作不多，基本上還是沿續以前的辦公工作方式方法，沒(méi)有創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，工作疲于應付，工作亮點(diǎn)不多。
二、幾點(diǎn)體會(huì )
通過(guò)XX年的工作，主要體會(huì )有以下幾點(diǎn)：
1、做好辦公室工作必須要有責任心。辦公室工作在一定程度上對全局工作起到承上啟下的作用，辦公室人員的一舉一動(dòng)，一言一行都會(huì )對全局工作產(chǎn)生一定的影響，所以辦公室人員首先要具備責任心，要對工作有高度的責任感，不光是上級部門(mén)布置的工作，凡是領(lǐng)導交辦的事，都必須認真處理，及時(shí)辦理，絕不允許有絲毫的麻痹，否則，將會(huì )對工作造成不良影響，產(chǎn)生不良的后果，造成無(wú)法挽回的損失。
2、做好辦公室工作要具備甘當配角精神。辦公室工作是服務(wù)性工作，保障性工作，辦公室人員一定要有甘當綠葉，甘當配角的思想，這是工作的性質(zhì)，工作崗位決定的。要有平常心，要默默無(wú)聞工作，工作上要高標準，生活上要低標準，要樂(lè )于奉獻，當好配角。
3、做好辦公室工作要不斷加強學(xué)習。辦公室工作要做到超前，最根本的的一條是要加強學(xué)習，提高知識水平。目前，科技日新月異，現代化辦公已成為現實(shí)，如果不抓緊學(xué)習，就會(huì )跟不上形勢，就做不好辦公室工作。所以加強學(xué)習，提高素質(zhì)是對一個(gè)辦公室人員最起碼的要求。
4.做好辦公室需要良好的`心態(tài)。辦公室人員一天到晚忙，但讓自己說(shuō)還真說(shuō)不出來(lái)做了幾件大事。有時(shí)幾件事疊加在一起，忙得你頭暈腦脹，可能別的人在悠閑喝茶聊天，這時(shí)你就得樹(shù)立良好的心態(tài)，理解工作思路，分清輕重緩急，把工作按排且做好。
三、明年辦公室工作的打算
明年辦公室工作仍要根據全局的統一部署，圍繞全局工作中心進(jìn)行，在全市全省爭優(yōu)創(chuàng )先，重點(diǎn)做好五方面工作。
一是進(jìn)一步增強服務(wù)意識，繼續堅持三服務(wù)，為領(lǐng)導服務(wù)、為全局干部服務(wù)、為基層統計人員服務(wù)。
二是努力提高工作質(zhì)量。要開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，在辦文、辦事質(zhì)量上有新的提高，在工作效率上有新的進(jìn)步。三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在做好辦公室工作的基礎上，積極參與局的中心工作，特別是在抓好辦公室的基礎工作中，做到規范、及時(shí)，發(fā)揮辦公室人員的作用。同時(shí)圍繞縣委、縣政府的中心工作，走出辦公室，深入到各行各業(yè)當中，爭當招商引資的先鋒隊員。
四是加強爭先創(chuàng )優(yōu)意識。嚴格按照領(lǐng)導的指示和上級的要求努力干好本職工作，爭取在全省全市考評中得到上級的肯定和鼓勵，證明自己，體現自己人生價(jià)值。
五是增強自身素質(zhì)，加強思想道德修養。按照一個(gè)機關(guān)干部的標準要求自己，正確對待個(gè)人得失，淡泊名利，樂(lè )于奉獻，甘當綠葉來(lái)襯托第一線(xiàn)的紅花。
人秘股年度工作總結2
一年來(lái)，人秘股在院部正確領(lǐng)導下，認真執行院部各項規章制度，履行人秘股的職責，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導。及時(shí)做好全院職工調資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認真加強人事管理、后勤工作。積極協(xié)調各科室工作，為醫院發(fā)展發(fā)揮積極作用。
一、繼續開(kāi)展“醫院管理年”活動(dòng)，進(jìn)一步加強醫德醫風(fēng)建設，促進(jìn)醫院發(fā)展。
1、是完善院務(wù)公開(kāi)制度，醫院人、財、物大事都經(jīng)集體討論決定，及時(shí)在院內公布；二是嚴格收費管理制度，認真執行《市非營(yíng)利性機構醫療服務(wù)價(jià)格》，嚴格禁止科室私收費、亂收費、分解項目收費，各科室醫療服務(wù)價(jià)格公布上墻，接受廣大群眾監督；三是提高服務(wù)質(zhì)量，設立新農合、城鎮居民醫保報銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)窗口，方便群眾報銷(xiāo)工作。
2、繼續開(kāi)展“醫院管理年”活動(dòng)，對全院職工進(jìn)行醫德醫風(fēng)考評工作。根據醫院制訂的“醫務(wù)人員醫德考評制度實(shí)施方案”，對全院的醫、藥、護、技等衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行醫德考評工作，醫德考評小組根據自我評價(jià)和科室評價(jià)的.結果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表?yè)P獎勵等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據，對每個(gè)醫務(wù)人員進(jìn)行評價(jià)，作出醫德考評結論，并做到一人一檔。人秘股定期進(jìn)行檢查，不斷提高醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)和良好素質(zhì)，樹(shù)立治病救人，文明服務(wù)的新形象。
二、不斷深化醫院經(jīng)營(yíng)管理、體制改革，加強各環(huán)節的財務(wù)計劃和管理。
院部在統收統支的前提下，不斷深化經(jīng)營(yíng)管理，落實(shí)經(jīng)濟效益責任制，調動(dòng)各科室工作積極性，臨床科室實(shí)行定工作指標、質(zhì)量指標及獎罰制度、收入超額分成制度；門(mén)診醫師發(fā)放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室實(shí)行收取醫療設備折舊、超額分成；藥庫、藥房實(shí)行按季盤(pán)點(diǎn)、帳實(shí)相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫院核算，按季盤(pán)點(diǎn)上報財務(wù)。今年來(lái)還推行多項目標、責任獎罰等制度，不斷提高全院業(yè)務(wù)收入及全體工作人員的待遇。
三、人事、后勤工作。
1、人秘股認真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來(lái)，按上級要求，認真做好全院職工工資正常晉升，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，使全院在職及退休人員及時(shí)領(lǐng)到新工資，全年共有143人次按時(shí)調整工資，辦理退休4名，辦理?yè)嵝艚?名。同時(shí)按上級局要求，對醫務(wù)人員進(jìn)行培訓考核，及時(shí)收發(fā)各級文件，上傳下達，規范管理，按時(shí)按質(zhì)完成上級任務(wù)。
2、嚴格考勤制度。人秘股負責統計各科室考勤情況，不定期到各科室檢查，制訂《考勤制度》、《值班制度》、《請假制度》，鼓勵向院部舉報脫崗人員，力求使每位職工自覺(jué)遵守。
3、抓好醫院環(huán)境衛生，保持醫院整潔的衛生環(huán)境。后勤人員每天清潔醫院衛生，人秘股定期組織對公共衛生場(chǎng)所進(jìn)行大掃除，對各科室進(jìn)行衛生檢查評比，獎勤罰懶。
4、加強醫院防盜、防火、防風(fēng)意識。認真開(kāi)展“安全生產(chǎn)”工作，根據上級指示，成立醫院安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，制定防火制度，簽訂《防火措施自查整改責任書(shū)》，醫院各通道出口配備顯示牌及滅火器，并于11月份更換了17支滅火筒，加強門(mén)衛、車(chē)棚管理人員防盜意識，確保醫院后勤安全。
5、積極組織醫務(wù)人員無(wú)償獻血4人次。
6、協(xié)助院部組織全院職工召開(kāi)“廣東扶貧濟困日”活動(dòng)并開(kāi)展現場(chǎng)捐款活動(dòng)，全院共有122人捐款17640元。
四、財務(wù)管理制度。
財務(wù)設置嚴格遵守有關(guān)法律、法規，按新會(huì )計法完整設置會(huì )計帳簿、會(huì )計憑證，做到科目運用準確、登記清晰、簽章齊全、會(huì )計報表真實(shí)、及時(shí)填報、帳實(shí)相符，專(zhuān)人管理票據，按時(shí)上繳領(lǐng)取，統一使用財政局印制收費單據，各科室張掛物價(jià)公示欄，開(kāi)源節流，一年來(lái)做到集體有積累，職工收入增加。
五、人才設備配套。
今年來(lái)，院部繼續重視人才的培養，聘任上級醫師來(lái)院加強業(yè)務(wù)，5名報讀各類(lèi)大專(zhuān)、本科專(zhuān)業(yè)，積極鼓勵職工自學(xué)成才，奮發(fā)進(jìn)取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。
以上是人秘股工作總結，認真對照上級要求，仍存在一定距離，例如醫院物資、后勤管理、防患意識較淡薄等，仍需進(jìn)一步加強，在新的一年里，人秘股有決心繼續努力，不斷改進(jìn)不足，協(xié)助院部做好各方面管理工作，更好完成人秘股工作，爭取業(yè)績(jì)躍上新臺階。
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