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設計院新進(jìn)員工年終個(gè)人總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編收集整理的設計院新進(jìn)員工年終個(gè)人總結，歡迎閱讀與收藏。
設計院新進(jìn)員工年終個(gè)人總結1
回頭入職近一年的時(shí)光，首先看到的是自己的進(jìn)步和轉變：
一、 業(yè)務(wù)能力的提升。在過(guò)去幾個(gè)月的時(shí)光里，從剛入職時(shí)的懵懂迷茫，被分配到任務(wù)時(shí)的毫無(wú)頭緒，到現在基本可以獨立完成一個(gè)板塊的內容，從心里還是為自己感到高興的。這段時(shí)間里，在工作時(shí)間和閑暇時(shí)間都努力提升了自己，積極閱讀相關(guān)材料，補充背景知識，虛心請教弄清楚院里的工作內容和工作方向。目前不僅可以保證被分配任務(wù)的質(zhì)量，還有精力一點(diǎn)點(diǎn)嘗試著(zhù)把自己之前的專(zhuān)業(yè)知識提煉出來(lái)融入到項目中來(lái)，做出創(chuàng )新和提升，以期為項目打造更好的效果。
二、 身份意識的轉變。剛剛入職時(shí)，還是典型的學(xué)生思維，學(xué)院氣比較重。工作上缺乏積極性，時(shí)而還會(huì )有惰性。項目上不太善于和別人配合交流，經(jīng)常出現完成的作品達不到要求和預期的情況，無(wú)形中降低了工作效率，增加了成本。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的磨練和自己有意識的'調整，提高了工作的主動(dòng)性和積極性，在任務(wù)量不繁重的情況下，可以有意識地進(jìn)行學(xué)習充電，偶爾還會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)同事，是否有需要配合的工作，并逐步增加了同團隊和項目負責人的交流，返工的問(wèn)題漸漸轉化為零，有效地提升了工作效率。
三、 對院的歸屬感逐步增強。在剛進(jìn)單位的時(shí)候，恰恰趕上受到私人原因的影響，情緒波動(dòng)比較大，心態(tài)也不是很穩定。但是，隨著(zhù)時(shí)間的推移，和同事們逐漸熟絡(luò )起來(lái)，深刻地體會(huì )到美麗鄉村院作為一個(gè)大家庭的存在。對單位越來(lái)越有感情，自己的集體榮譽(yù)感和歸屬感也一點(diǎn)一點(diǎn)增強�，F在已經(jīng)時(shí)刻做到意識自己是美麗鄉村人，自己的優(yōu)秀就是為美麗鄉村院爭光。
但同時(shí)，也應該清楚地認識到身上現有的不足：
一、 自己專(zhuān)業(yè)方面的知識對于院項目提供的幫助太少。因為之前在學(xué)校學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識多以理論為主，缺乏實(shí)際操作；再加上性格方面原因，在各類(lèi)項目討論會(huì )上 發(fā)言 較少，羞于陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，導致沒(méi)能在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面給予項目足夠的支持；
二、 距離多專(zhuān)業(yè)復合人才的要求尚有差距。除了必備的產(chǎn)業(yè)基礎知識能力之外，對于規劃設計、文旅策劃方面知識的不足，景觀(guān)建筑方面意識的欠缺都可能成為自己今后發(fā)展的短板所在，不利于日后項目的開(kāi)展和團隊之間的配合。
三、 還沒(méi)有完全脫離學(xué)生思維進(jìn)入工作思維。雖然前文中提到這一年中的轉變，但是照比優(yōu)秀的同事依然存在不小的差距。還不能根據項目具體內容和時(shí)間節點(diǎn)完美地找到“有”和“優(yōu)”之間的平衡，有時(shí)難免給項目負責人和團隊帶來(lái)不必要的麻煩。
四、 對院級層面的宏觀(guān)發(fā)展方向缺乏長(cháng)遠視野。對于項目和院發(fā)展方向缺乏深刻的認識，對于政策和市場(chǎng)前景缺乏前瞻性的見(jiàn)解，或是目光短淺，過(guò)于關(guān)注眼下，或是忘記了作為央企的性質(zhì)和責任，過(guò)多追求擁抱市場(chǎng)。
以上這些方面都是明年工作中應該著(zhù)重注意并且加以改正的地方。
此外，明年我計劃在高質(zhì)量、高效率地完成設計工作的同時(shí)，有意識地學(xué)習和培養項目管理和商務(wù)開(kāi)拓能力，以提升自我素質(zhì)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)基礎。
設計院新進(jìn)員工年終個(gè)人總結2
20xx年4月底加入公司后，因為缺乏相關(guān)背景知識、以及沒(méi)有工作經(jīng)驗，在最初兩個(gè)月的主要工作基本以資料收集整理為主，參與了渝富小鎮、秦皇島等項目。
7 、8月份開(kāi)始，隨著(zhù)對業(yè)務(wù)的熟悉，工作內容主要轉變以配合為主，參與了北碚靜觀(guān)、酉陽(yáng)小壩、易華錄數據湖及江北區五寶鎮等項目。其中，在靜觀(guān)和小壩項目中主要完成了對項目地區位的分析；在五寶鎮項目中負責鄉村振興過(guò)程中可以申報的各項政策補貼的梳理；在數據湖項目中收集了項目地的對標案例及項目建議書(shū)的部分編寫(xiě)工作。
期間，我還參與了鄉村振興全過(guò)程顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)模式的設計工作，并完成了服務(wù)清單的整理分類(lèi)及編制工作。
課題方面，加入中冶農特產(chǎn)品型特色小鎮和鄉村振興戰略政策研究?jì)蓚�(gè)課題組，協(xié)助完成前期準備工作和部分文字工作。
同時(shí)，我于7月初加入文創(chuàng )IP小組，承擔了小龍蝦項目的市場(chǎng)分析任務(wù)，并提供了策劃思路和理念。此外，我還負責策劃、設計和打造美麗鄉村院IP。
在院宣傳方面，負責撰寫(xiě)了中冶扶貧 征文 和美好中冶公眾號推文。
從9月底開(kāi)始，我正式加入金刀峽鎮鄉村振興規劃項目，擔任設計和撰寫(xiě)工作的一員。我負責該項目的產(chǎn)業(yè)部分和生態(tài)農業(yè)發(fā)展區的策劃工作。我提出了在金刀峽鎮生態(tài)農業(yè)發(fā)展區大力發(fā)展有機農業(yè)和社區農業(yè)的思路，旨在打造金刀峽鎮區域的有機品牌。根據我的專(zhuān)業(yè)知識，我提出了品牌打造的.路徑和模式。
除此之外，長(cháng)壽區鄉村振興戰略規劃項目工作也在10月底展開(kāi)，我將主要負責項目的文化振興部分。根據長(cháng)壽區獨特的文化特點(diǎn)，我們計劃基于現有的“自然長(cháng)壽”區域農產(chǎn)品品牌，提出打造“健康長(cháng)壽”和“百年長(cháng)壽”的長(cháng)壽形象，以推動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)和康養產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，我們還計劃在長(cháng)壽區宣揚儒家文化，以完善鄉村思想道德建設，并宣揚工匠精神，促進(jìn)民族民俗手工藝品向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向的積極轉化。
另外，課題方面除完成重慶市農委鄉村振興課題的申報工作之外，還配合完成了20xx年度研究課題《文旅驅動(dòng)下的鄉村振興實(shí)施路徑研究》的申報工作；文創(chuàng )IP小組方面完成農特產(chǎn)品IP打造路徑研究和酉陽(yáng)小壩項目的命名工作。
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