國企年度工作總結

　　國企年度工作總結的開(kāi)展利于國企人員更好地找出工作中的不足。下面就隨小編一起去閱讀國企年度工作總結，相信能帶給大家啟發(fā)。

　　范文一：國企年度工作總結

　　(一)公開(kāi)招考工作

　　1、國土資源局、建設局、人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招考工作人員工作。

　　為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問(wèn)題，報經(jīng)貴陽(yáng)市人事局批準，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招考工作人員16名，其中：清鎮市國土資源局土地儲備開(kāi)發(fā)中心6名，清鎮市建設局住房保障中心5名，清鎮市人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局人才交流服務(wù)中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員的報名(4月1日-7日)、筆試(4月18日)、專(zhuān)業(yè)測試(4月26日)、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進(jìn)行當中。

　　2、衛生系統和教育系統公開(kāi)招考工作

　　為解決我市教育系統、衛生系統緊缺專(zhuān)業(yè)人員的實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，根據事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規定，經(jīng)中共清鎮市委、市人民政府研究同意，清鎮市決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉鎮初中教師50名、鄉鎮小學(xué)教師20名、衛生系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡(jiǎn)章》已上報貴陽(yáng)市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來(lái)之后組織實(shí)施。

　　3、公務(wù)員招考工作

　　為加強我市公務(wù)員隊伍建設，優(yōu)化公務(wù)員人員結構，增強機關(guān)活力，我市社會(huì )保險事業(yè)局統一面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員10名。報名工作于XX年6月2日至8日開(kāi)始，統一在網(wǎng)上報名，我局負責報考我市社會(huì )保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作，該項工作已完成，以后工作按照貴陽(yáng)市人事局安排開(kāi)展。

　　(二)人才資源統計工作

　　1、干部統計

　　根據筑人通67號文件精神和貴陽(yáng)市人事局的統一安排，我市人事統計工作從XX年12月25日開(kāi)始，至XX年1月16日結束，通過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的努力，已完成全市人事統計工作。

　　2、公務(wù)員統計

　　根據黔組通4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統計工作的安排，公務(wù)員統計工作于XX年2月2日組織全市機關(guān)開(kāi)展了我市XX年度公務(wù)員統計工作，整個(gè)工作已于XX年2月20日全部完成。

　　(三)人事調配工作

　　1、審核并辦理了39人的工作調動(dòng)手續、2人工作轉移手續、5人工作劃轉手續、2人公務(wù)員的錄用手續，160人工資轉移手續。

　　2、引進(jìn)人才16人。

　　(五)獎懲任免工作：

　　1、辦理10人辭職手續，2人辭退手續，1人開(kāi)除手續。

　　2、代政府任免科級領(lǐng)導干部54人。

　　(六)公務(wù)員管理工作

　　1、行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設置工作

　　根據貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神，3月23日開(kāi)展了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數設置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數設置的單位有27個(gè)，各單位已上報了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數設置意見(jiàn)，已匯總上報了貴陽(yáng)市人事局。

　　2、公務(wù)員培訓工作

　　為貫徹落實(shí)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門(mén)應對突發(fā)事件能力，根據省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展突發(fā)事件應對法培訓的通知》(黔人通〔XX〕275號)、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展《突發(fā)事件應對法》培訓的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神，XX年12月在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展了突發(fā)事件應對法培訓，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應對法網(wǎng)上培訓，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應對法培訓測試。6月19日組織還沒(méi)參加突發(fā)事件應對法培訓測試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測試。

　　3、我市“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”、“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”評選表彰的工作

　　為了表彰先進(jìn)、樹(shù)立典型，引導廣大公務(wù)員認真履行黨和人民賦予的職責，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立黨為公、執政為民，爭創(chuàng )人民滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)，切實(shí)加強公務(wù)員隊伍建設，根據《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎勵規定(試行)》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會(huì )保障部和國家公務(wù)員局決定聯(lián)合開(kāi)展第七屆“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”和“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”評選表彰活動(dòng)。根據貴陽(yáng)市人事局的要求，我市將推薦1名“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”候選人和1個(gè)“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”候選單位。

　　評選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人事局共同組織開(kāi)展，嚴格按照《公務(wù)員獎勵規定(試行)》的程序，充分發(fā)揚民主，堅持群眾路線(xiàn)，認真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。對推薦的“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員“和“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”候選對象，采取適當方式在一定范圍內進(jìn)行了5天的公示，于XX年5月20日前已將《“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”審批表》、100字左右的個(gè)人(集體)簡(jiǎn)介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報送貴陽(yáng)市人事局。

　　4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作

　　根據貴陽(yáng)市委組織部、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于貴陽(yáng)市(市、區)政府直屬事業(yè)單位及部門(mén)所屬事業(yè)單位列入參照公務(wù)員法管理范圍的通知>的通知》(筑人通[XX]4號)、《關(guān)于印發(fā)<貴陽(yáng)市縣級政府直屬及部門(mén)所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實(shí)施方案>的通知》(筑人通[XX]7號)文件精神，按照省、貴陽(yáng)市的統一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從XX年1月中旬開(kāi)始啟動(dòng)。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結束，已上報貴陽(yáng)市人事局審核、審批。

　　(七)“一村一名大學(xué)生工程”管理工作

　　1、工資發(fā)放工作：每個(gè)月初進(jìn)行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作。

　　2、調研慰問(wèn)活動(dòng)工作：XX年1月16日開(kāi)展了省人事廳、省“引導辦”到我市調研慰問(wèn)“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動(dòng)，慰問(wèn)了在我市服務(wù)的“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名。

　　3、一村一大報考基層選調工作：根據省委組織部、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機關(guān)工作的通知》(黔組通﹝XX﹞18號)和省委組織部、省高級人民法院、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝XX﹞19號)精神，我省符合條件的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選聘生)已納入XX年全省“選調生”選拔招考范圍。2月11日組織開(kāi)展了“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的報名工作，截止3月5日，清鎮市共有5名選聘生報名參加了基層選調考試。

　　4、上報先進(jìn)典型事例工作：2月13日，根據省、貴陽(yáng)市的統一工作布署，為切實(shí)掌握“一村一名大學(xué)生工程”工作開(kāi)展情況，收集和宣傳“一村一名大學(xué)生工程”中涌現出的先進(jìn)典型事例，先進(jìn)典型事例重點(diǎn)從原是城市戶(hù)口的現到村工作、外地生源的到我市參加“一村一名大學(xué)生工程”、為當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出重大貢獻的選聘大學(xué)生中選擇。經(jīng)過(guò)鄉鎮的推薦及我市引導辦的實(shí)地考察，3月2日向貴陽(yáng)引導辦推薦了兩人的先進(jìn)典型事例。5、“一村一名大學(xué)生工程”XX年春季選拔農村優(yōu)秀青年電大學(xué)歷提升工作：根據省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”XX年春季選拔農村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》(黔人通341號)精神，XX年春季我市選拔了72名農村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學(xué)進(jìn)行提升學(xué)歷教育。

　　6、XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見(jiàn)習計劃：為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦法〔XX〕3號)精神，根據省人事廳《關(guān)于報送XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見(jiàn)習計劃的通知》(黔人通〔XX〕47號)要求，3月12日開(kāi)展企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生見(jiàn)習崗位摸底調查工作。經(jīng)過(guò)摸底調查我市共有7家事業(yè)單位愿接受29名高校畢業(yè)生見(jiàn)習。

　　7、清鎮市“一社區一名大學(xué)生”崗位需求擬聘計劃的工作。

　　按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財政局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施貴陽(yáng)市“一社區一名大學(xué)生”計劃工作方案》文件規定,從XX年6月起，貴陽(yáng)市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區從事為期2年的社會(huì )管理和公共服務(wù)工作，力爭到XX年實(shí)現全市每個(gè)社區至少有1名高校畢業(yè)生的目標。我市共有39個(gè)社區，為做好“一社區一名大學(xué)生”選聘工作，我市擬于XX年選聘22名、XX年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區工作。目前，關(guān)于XX年選聘“一社區一名大學(xué)生”有關(guān)問(wèn)題的請示XX年6月11日通過(guò)了市長(cháng)辦公會(huì )議，待6月12日上市委常委會(huì )通過(guò)后組織實(shí)施。

　　(八)企業(yè)軍轉干部的工作

　　1、軍隊轉業(yè)干部困難補助費的發(fā)放工作;

　　2、做好企業(yè)退休軍轉干部養老金按月發(fā)放工作;

　　3、為切實(shí)解決部份企業(yè)軍隊轉業(yè)干部生活困難，在春節期間對企業(yè)軍轉干部走訪(fǎng)慰問(wèn)，每人發(fā)放慰問(wèn)金200元;

　　4、為貫徹落實(shí)好貴陽(yáng)市6月10日召開(kāi)的企業(yè)軍轉干部穩定工作會(huì )議會(huì )議精神，我市于6月11日緊急召開(kāi)了清鎮市貫徹落實(shí)貴陽(yáng)市企業(yè)軍轉干部穩定工作會(huì )，對企業(yè)軍轉干部維穩工作進(jìn)行安排部署。

　　(九)清鎮市機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競爭上崗

　　為進(jìn)一步落實(shí)人才強市戰略，在中層干部選拔任用中引入競爭激勵機制，盤(pán)活和優(yōu)化配置全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位人力資源，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，切實(shí)做到“人盡其才，才盡其用”、“讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》、《貴陽(yáng)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗辦法(試行)》規定，制定了《清鎮市機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競爭上崗實(shí)施辦法(試行)》，并經(jīng)市長(cháng)辦公會(huì )議、市委常委會(huì )議研究同意。

　　經(jīng)研究決定，XX年5月份至6月份在我市部份機關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)展15個(gè)中層干部職位的跨部門(mén)競爭上崗，其中：機關(guān)公務(wù)員職位6個(gè)，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位4個(gè)，全額事業(yè)單位職位5個(gè)。目前，中層干部職位的跨部門(mén)競爭上崗的報名工作(XX年5月25日-6月11日)已結束，于XX年6月14日開(kāi)展筆試工作，相關(guān)工作正在準備之中。

　　范文二：國企年度工作總結

　　20xx年是我正式運行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。

　　隨著(zhù)我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收�，F將一年來(lái)的工作匯報如下：

　　1、人事制度改革工作

　　人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

　　為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置、獎金分配等，并對原有的部分規章制度作了修改。

　　從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細地講解。消除了干部職(本文權屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

　　為達到改革的目的,充分調動(dòng)大家工作學(xué)習積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

　　人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個(gè)人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會(huì )上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。

　　在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì )上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結束，我臺實(shí)行全員聘用制。

　　2、健全制度

　　3、完善管理

　　按照年初制定的，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

　　20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來(lái)了一些新出現的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規定》、《考勤辦法》等。

　　4、整理基建檔案，

　　5、迎接總局驗收

　　為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關(guān)證書(shū)、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料;監測網(wǎng)絡(luò )技術(shù)資料;電氣設備資料等。

　　6、基礎工作

　　人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實(shí)習期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉正定級手續以及職稱(chēng)的評定工作。

　　通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學(xué)習，對人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

　　學(xué)習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

　　今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養，做到使每名職工滿(mǎn)意。

　　范文三：國企年度工作總結

　　20xx年是**公司穩定發(fā)展，各項工作取得長(cháng)足進(jìn)步的一年，更是公司繼**年扭虧為盈后保持持續盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。**年**公司將完成生鐵 85萬(wàn)噸，轉爐鋼120萬(wàn)噸，鋼材96.7萬(wàn)噸，實(shí)現利潤1.55億元;主要經(jīng)濟技術(shù)指標全面提升和進(jìn)一步優(yōu)化;在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展這個(gè)中心，以加強黨建工作為重點(diǎn)，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，以提升職工隊伍整體素質(zhì)為目標，確保職工隊伍穩定為基礎，以主題教育活動(dòng)的開(kāi)展和黨員“五高”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)各項工作的工作全面開(kāi)展，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐取得了較好的成績(jì)，現將**公司黨委**年工作具體總結如下：

　　一、 扎實(shí)開(kāi)展提升執行力、推進(jìn)精細化主題教育活動(dòng)。

　　1、建立健全體黨員、干部和職工的學(xué)習制度并抓好落實(shí)，培養一支健康向上的職工隊伍。**年**黨委要求各支部堅持開(kāi)展好“三會(huì )一課”制度，統一思想，統一行為，統一認識，管理干部每月進(jìn)行一次政治理論學(xué)習，重點(diǎn)學(xué)習《贏(yíng)在執行》、《細節決定成敗》等方面的內容，通過(guò)學(xué)習提升執行力，推進(jìn)精細化進(jìn)程;對廣大職工每個(gè)季度進(jìn)行一次形勢教育，結合每個(gè)季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)趨勢對廣大職工進(jìn)行動(dòng)員和教育，鼓舞職工士氣，達到千斤重擔人人挑，人人肩上有指標的效果，全年共組織干部理論學(xué)習14個(gè)場(chǎng)次，形勢教育4次，公開(kāi)黨課3次，通過(guò)各種學(xué)習教育，使干部和職工隊伍整體素質(zhì)又了一個(gè)較好的提高，為培養和造就一支有文化，懂業(yè)務(wù)、操作技能高的.優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實(shí)的基礎，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順行。

　　2、廣泛開(kāi)展形勢教育，學(xué)習和踐行“八榮八恥”活動(dòng)。**年公司黨委廣泛深入地開(kāi)展形勢教育活動(dòng)，根據實(shí)際形勢需要和集團公司黨委的部署安排，結合 “**”和“胡錦濤**”開(kāi)展了細致的學(xué)習，要求黨員干部立足本職崗位通過(guò)學(xué)習，開(kāi)展批評與自我批評深刻認識自身的缺點(diǎn)和不足，同時(shí)黨支部結合形勢教育和政治理論學(xué)習引導黨員干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，積極開(kāi)展相關(guān)內容的宣傳和專(zhuān)題黨課教育，在教育廣大黨員干部的同時(shí)加強對全體職工的教育，取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會(huì )主義榮辱觀(guān)學(xué)習的熱潮，使“八榮八恥”活動(dòng)深入廣泛的展開(kāi)，各支部把社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育作為支部一項重要工作和長(cháng)期任務(wù)，在生活區設立宣傳標語(yǔ)牌，并且在班前會(huì )、黨員大會(huì )、計劃平衡會(huì )等廣泛進(jìn)行宣傳和教育，使“八榮八恥”成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則，用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率，引導職工從點(diǎn)滴做起，從身邊做起轉化為自覺(jué)行動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展提高了廣大職工的思想道德素質(zhì)，增強了敬業(yè)愛(ài)崗的意識。

　　3、大力弘揚“鐵山精神”，結合**實(shí)際，探索工作新路子。“鐵山精神”是酒鋼企業(yè)文化的精髓，也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。**從建設到現在的5年里在“鐵山精神”的支撐下，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，特別是**年我們面臨04年嚴重虧損的局面，一舉實(shí)現了扭虧為盈，并保持了持續盈利的良好發(fā)展態(tài)勢，這無(wú)不是在“鐵山精神”的鼓舞下，**全體干部職工努力拼搏的結果。**年我們面臨嚴竣的市場(chǎng)壓力，充分發(fā)揮**的區位優(yōu)勢，資源優(yōu)勢，市場(chǎng)優(yōu)勢，緊貼市場(chǎng)抓商機，克服重重困難，通過(guò)加強內部管理，降低生產(chǎn)成本，在挖潛增效上很下功夫，在激烈的市場(chǎng)競爭中做細、做精，貼近市場(chǎng)，適應市場(chǎng)變化，將日常工作中的每一個(gè)細節，每一件小事，都能融入到實(shí)現**公司的總體發(fā)展目標和階段性任務(wù)中，實(shí)現了社會(huì )效益和經(jīng)濟效益最大化，也以實(shí)際行動(dòng)賦予了鐵山精神以新的時(shí)代內涵，為**的發(fā)展創(chuàng )出了一條新路子。在**年9月份集團公司離休老干部先后兩批到**公司進(jìn)行調研，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)走訪(fǎng)、工序參觀(guān)和座談交流對**公司的總體發(fā)展趨勢充滿(mǎn)信心，認為集團公司在山西建廠(chǎng)采取“東進(jìn)戰略”的決策是非常正確的。

　　二、強化管理考核，全面夯實(shí)基礎管理工作。

　　1、結合**實(shí)際，積極發(fā)展壯大黨員隊伍，提升黨的基層組織戰斗力。目前，**公司所屬10個(gè)黨支部、黨員188名，但黨員分布不均衡。在日常生產(chǎn)工作中，我們積極引導和培養教育，積極宣傳黨的路線(xiàn)、方針及其先進(jìn)性，不斷提升廣大職工的思想道德覺(jué)悟，鼓勵職工自動(dòng)自發(fā)的做好各自的工作，著(zhù)重在一線(xiàn)的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現突出的同志進(jìn)行重點(diǎn)的培養，吸納成績(jì)突出、符合條件的同志入黨，**年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書(shū);公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來(lái)到**對入黨積極分子進(jìn)行入黨前的培訓，使他們再一次接受了系統的黨的基礎知識教育;目前**年培養的 17 名積極分子都已發(fā)展為預備黨員，今年預計還有24名思想進(jìn)步、工作努力的同志也將加入黨組織，極大的充實(shí)了**公司的黨員隊伍。

　　2、認真組織，精心籌備，順利召開(kāi)了**公司第一次黨代大會(huì )。**公司按照集團公司黨委的統一部署，于**年4月17日—18日召開(kāi)了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會(huì )。會(huì )上選舉產(chǎn)生了**公司第一屆黨的委員會(huì )和紀律檢查委員會(huì )，大會(huì )的順利召開(kāi)極大的鼓舞了廣大黨員，為進(jìn)一步加強基層黨支部建設，夯實(shí)黨建基礎工作，使**公司各項工作邁上新臺階打下了堅實(shí)的基礎。

　　3、細化黨委目標管理考核細則，嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面，**公司黨委以**年全公司的基礎管理年為契機，進(jìn)一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實(shí)。**年**公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查，逐月有工作安排的方式，基礎工作得到了進(jìn)一步加強，使支部工作有了一個(gè)新的提高。

　　三、認真開(kāi)展效能監察活動(dòng)，做好紀檢和黨風(fēng)廉政建設教育工作。

　　1、認真開(kāi)展效能監察活動(dòng)，為**公司的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造貢獻力量。**公司黨委通過(guò)深入了解，提出了三項效能監察項目，分別是全年煉鐵鐵水產(chǎn)量85 萬(wàn)噸，煉鐵噴煤比達到125公斤/噸，全年軋鋼鋼材產(chǎn)量96.7萬(wàn)噸，**年**公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部，充分發(fā)揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極結合實(shí)際開(kāi)展促進(jìn)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造工作。通過(guò)努力，在**年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比，已經(jīng)基本完成立項要求;其他兩項立項，通過(guò)積極的努力，也都有望在年底實(shí)現和超越這個(gè)目標。

　　2、發(fā)揮紀檢監察的工作職能，加大廉政教育的力度，全面推進(jìn)**公司黨風(fēng)廉政建設工作。按照“從嚴治黨”、“黨管干部”的要求，通過(guò)開(kāi)展正確的權力觀(guān)教育，黨風(fēng)黨紀教育，典型案例教育以及對重點(diǎn)崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施，促使其牢固樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權利觀(guān)等，以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力，筑牢思想道德防線(xiàn)，做到警鐘長(cháng)鳴，杜絕違規違紀行為的發(fā)生;同時(shí)積極參與公司各類(lèi)違規違紀案例的調查**年我們調查處理違紀案件3起，并對相關(guān)人員進(jìn)行了處理，積極參加**公司各項工程的招議標，全面加強**公司的黨風(fēng)廉政建設工作。

　　四、深入基層調查研究，廣泛征求職工意見(jiàn)，解決職工反映的突出問(wèn)題，加快黨群系統各項工作的進(jìn)程。

　　進(jìn)入**年7月以來(lái)，**公司黨委不斷深入基層,對各單位進(jìn)行了工作調研，在調研過(guò)程中，積極調查了解黨群系統工作開(kāi)展情況、人員構成情況和存在的問(wèn)題。對工作調研中反映的問(wèn)題進(jìn)行了歸類(lèi)和整理，并積極著(zhù)手解決。以召開(kāi)領(lǐng)導班子民主生活會(huì )為契機，組織召開(kāi)了“大中專(zhuān)畢業(yè)生座談會(huì )”和“各類(lèi)人士座談會(huì )”，積極廣泛的征求各方面職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取和了解職工對**公司的發(fā)展形勢、生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)指標、技術(shù)改造、職工培訓、管理工作等方面的意見(jiàn)和建議，將存在的問(wèn)題和職工反映出的意見(jiàn)和建議經(jīng)過(guò)整理分類(lèi)反饋給各職能部室，對能解決的立即進(jìn)行整改，不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會(huì )進(jìn)行研究提出解決方案，大部分建議已經(jīng)整改和例入**年的計劃，從而加深了和職工的聯(lián)系，也鼓舞了職工的干勁，樹(shù)立了黨群系統在職工中的威信，增強了黨組織的凝聚力。

　　五、引導正確輿論導向，準確把握公司形勢，及時(shí)有效地做好**公司的宣傳工作。

　　**公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點(diǎn)結合實(shí)際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳**公司的生產(chǎn)、建設情況，準確地報道**公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理形勢，將**公司的管理改革、指標創(chuàng )新、技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時(shí)發(fā)送集團公司進(jìn)行報道;對內利用廣播和半月一期的《**簡(jiǎn)報》積極宣傳黨的方針、政策，先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、企業(yè)內部的檢修、生產(chǎn)、綜合治理和生活保障等進(jìn)行全面的宣傳，全年共辦《**簡(jiǎn)報》 17期，向《酒鋼日報》和電視臺以及工會(huì )信息等發(fā)送稿件篇130余篇，讓廣大職工深入了解**的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展變化。切實(shí)起到正確引導和宣傳作用;同時(shí)積極舉辦基層通訊員培訓班，以提高基層單位通訊員的寫(xiě)作水平，不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。

　　六、工會(huì )、共青團組織以強化組織建設為契機，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用

　　**公司工會(huì )、團委以健全機構、強化組織建設為契機，(1)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，結合實(shí)際開(kāi)展群眾性生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，配合勞動(dòng)人事部門(mén)積極開(kāi)展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育，不斷提升職工的綜合素質(zhì)，努力促進(jìn)職工隊伍建設;(2)結合自身實(shí)際積極開(kāi)展豐富多彩業(yè)余文化體育活動(dòng)，**年利用夏季開(kāi)展戶(hù)外活動(dòng)從4月分開(kāi)始先后組織開(kāi)展籃球、足球、排球三大球類(lèi)比賽，歷時(shí)四個(gè)多月，在節假日還組織開(kāi)展了聯(lián)歡會(huì )、卡拉OK比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語(yǔ)等;(3)參與了地方政府組織的各類(lèi)活動(dòng)，加強企業(yè)精神文明建設，增強了職工對企業(yè)的認同感等。

　　七、存在的問(wèn)題

　　**公司黨委在**年圍繞**的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理建設等方面作了大量細致深入的工作，但是(1)由于大部分當地招工的員工文化素質(zhì)低，操作技能差，整體素質(zhì)參差不齊、職工的培養、教育和優(yōu)良職工隊伍的建設工作難度大、任重而道遠。(2)由于遠離本部、從本部調轉來(lái)的職工思想不穩定，長(cháng)期兩地分居給家庭生活帶來(lái)諸多不便，在當地生活還存在諸多的問(wèn)題和困難。(3)黨的支部建設工作還存在著(zhù)：設置不合理，支部書(shū)記大部分由責工、值班長(cháng)和其他人員兼職，且大部分沒(méi)有從事過(guò)黨的基層工作，工作經(jīng)驗欠缺，支部工作還缺乏應有的力度和深度等問(wèn)題，致使**公司的黨建及各方面工作同本部相比以及集團公司黨委的要求還存在著(zhù)較大的差距。(4)職工群眾的思想道德教育工作，還需要在切入點(diǎn)和有效性上進(jìn)一步完善和加強，在職工的遵章守紀等正確思想意識的樹(shù)立上和行為的規范上進(jìn)一步下功夫;(5)在黨群系統的基層組織設置和管理創(chuàng )新等方面還需要做很多的工作;(6)與當地政府、部門(mén)以及周邊農村群眾的協(xié)調、配合以及友好相處和進(jìn)一步改善社會(huì )環(huán)境等工作，仍然任重而道遠;**公司黨委有信心在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的業(yè)務(wù)指導下，在**年逐步理順基層支部建設，完善各項管理制度，緊密配合行政開(kāi)展好各項工作，充分發(fā)揮黨組織的戰斗力、凝聚力、創(chuàng )造力。促進(jìn)**公司各項工作邁上一個(gè)新的臺階。

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