工會(huì )年終工作總結2500字
工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查,分析過(guò)去遇到的問(wèn)題所在并尋求解決方法。下面小編帶來(lái)的是工會(huì )年終工作總結2500字,希望對你有幫助。
一、X年年上半年主要工作
。ㄒ唬┳龊媚瓿豕ぷ饔媱、半年工作總結、各類(lèi)專(zhuān)項工作報告等上報工作。根據XX工會(huì )要求,制定《XXXX關(guān)愛(ài)員工工程實(shí)施細則》。
。ǘ┳龊米≡郝毠さ奈繂(wèn)探望工作和慰問(wèn)金審核發(fā)放工作,及時(shí)發(fā)放員工過(guò)節費、福利和活動(dòng)經(jīng)費等,促進(jìn)XX和諧穩定。春節期間;XX總經(jīng)理室成員走訪(fǎng)慰問(wèn)基層公司一線(xiàn)員工,并對XX系統內的離退休員工逐個(gè)訪(fǎng)問(wèn)、送上慰問(wèn)金;對生活拮據或生病住院的員工發(fā)放補助款。
。ㄈ╅_(kāi)展多種形式的扶貧、助困、獻愛(ài)心和送溫暖等活動(dòng)。構建和諧企業(yè)文化,彰顯人保優(yōu)良品牌。1月21日,XX工會(huì )與團委聯(lián)系xx團縣委領(lǐng)導,組織員工開(kāi)展“春風(fēng)送暖”助學(xué)活動(dòng),由XX黨員和團員青年共二十余人組成的送溫暖小組,為xx鎮中心小學(xué)貧困兒童送去衣被、書(shū)籍和救助金;5月31日,為改善該校孩子學(xué)習環(huán)境,特別定制了45套課桌椅送往學(xué)校,用實(shí)際行動(dòng)將“人民保險、服務(wù)人民”的理念向外輻射。發(fā)揮工會(huì )宣教優(yōu)勢,樹(shù)立人保優(yōu)良品牌形象。
。ㄋ模╅_(kāi)展文體活動(dòng)和宣教活動(dòng),豐富職工精神文化生活,增強XX凝聚力和向心力。在5月4日下午,XX團委與工會(huì )共同組織本部及XX的青年員工參加羽毛球交流賽,青年員工切磋球技,增進(jìn)彼此的感情,突出了工會(huì )工作以人為本的核心理念。
。ㄎ澹┮詣(chuàng )建學(xué)習型組織為重點(diǎn),加強對員工專(zhuān)業(yè)技能培訓,
推動(dòng)員工崗位成長(cháng),提升員工業(yè)務(wù)技能。XX工會(huì )協(xié)助XX組織員工開(kāi)展車(chē)險理賠、承保出單技能競賽活動(dòng)。
。┘訌姽(huì )信息化建設,暢通工會(huì )信息傳遞渠道;及時(shí)催交上報工會(huì )信息。在各基層支公司指定工會(huì )信息員,結合各支公司實(shí)際情況撰寫(xiě)工會(huì )工作信息,做到上報真實(shí)、注重時(shí)效。在全省系統三月份工會(huì )信息報送情況的通報中,XX受XX表彰。
。ㄆ撸┮幏豆(huì )財務(wù)管理,強化實(shí)行專(zhuān)人負責和管理工會(huì )帳戶(hù);及時(shí)清查和登記工會(huì )財產(chǎn),在每月月初進(jìn)行對賬,做到“賬賬可查,賬物相符”,避免工會(huì )財產(chǎn)流失。
。ò耍┩晟坡毚鷷(huì )建設,健全民主管理。X年年1月16日,XX首屆職代會(huì )順利召開(kāi);來(lái)自基層公司的職工代表、銷(xiāo)售精英和優(yōu)秀員工參加了會(huì )議。會(huì )上設立系統工會(huì )女職工工作委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì ),并通過(guò)民主選舉產(chǎn)生了女工委和經(jīng)審委員。
二、工作中存在的主要問(wèn)題及意見(jiàn)
。ㄒ唬╆P(guān)愛(ài)員工工作做得不夠細致、詳實(shí);由于八個(gè)分(支)公司所處的地理位置比較分散,XX工會(huì )不能及時(shí)深入一線(xiàn)與員工交流討論、跟進(jìn)基層員工思想動(dòng)態(tài)、了解員工工作和生活中的難處。各分(支)公司領(lǐng)導在抓好業(yè)務(wù)上臺階的同時(shí),要做好與員工溝通交流工作,如實(shí)向上反饋員工的實(shí)際生活和工作情況。XX工會(huì )應加大調研力度,克服地域阻礙、交通不便等困難主動(dòng)深入基層、深入一線(xiàn)進(jìn)行調查研究,積極幫助解決影響職工隊伍穩定的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,為困難員工提供力所能及的幫助。
。ǘ⿲T工的專(zhuān)業(yè)技能培訓工作尚不成熟;在六月份XX組織開(kāi)展的車(chē)險理賠、承保出單技能競賽活動(dòng)中,XX員工所取得的成績(jì)不盡人意。和其他地市公司比起來(lái),XX成立時(shí)間較短,許多工作尚不完善,在“擰足一股勁”緊抓業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí),對內務(wù)管理和員工技能培訓工作上往往“力不從心”。XX工會(huì )應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經(jīng)”,取其精華,制定符合XX自身情況的培訓計劃,加大員工專(zhuān)業(yè)技能培訓,提升員工業(yè)務(wù)技能,才能推動(dòng)X(jué)X更好的發(fā)展。
。ㄈ┙M織開(kāi)展的文體活動(dòng)較少;XX全區系統在馬不停蹄做好本職工作的同時(shí),規模較小的支公司和XX本部卻較少組織員工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。規模小的支公司主要因為意識薄弱、經(jīng)費支出較難而半路擱淺,XX本部因為機關(guān)人員精簡(jiǎn)、承擔上傳下達的.重要工作難以分身開(kāi)展活動(dòng)。但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進(jìn)工作。各基層公司應該加強意識,適當撥取經(jīng)費,開(kāi)展一些支出較少、較有意義的活動(dòng)來(lái)豐富員工業(yè)余生活,增進(jìn)員工的溝通交流。XX機關(guān)本部可選擇在工作“忙季”過(guò)后組織員工活動(dòng),增強各部門(mén)間的交流討論,增強企業(yè)凝聚力。
。ㄋ模┕(huì )信息上報不積極;由于各基層公司工會(huì )信息員往往身兼數職,思想上普遍存在重業(yè)務(wù)、輕內務(wù)的誤區,認為工會(huì )信息工作只是一種形式,不想盡力去做,并且總以“公司沒(méi)有組織工會(huì )活動(dòng)無(wú)法報送工會(huì )信息“為借口來(lái)搪塞。其實(shí)工會(huì )信息報送工作是各公司企業(yè)文化建設的一部分,也是企業(yè)軟實(shí)力的競爭。信息員在思想上充分重視的同時(shí),可以創(chuàng )新信息載體,以工會(huì )工作心得、調研報告等形式上報,及時(shí)做好工會(huì )信息報送工作。
。ㄎ澹┗鶎庸尽奥毠ぶ摇苯ㄔO不夠完善。由于部分基層公司遠離市區、交通聯(lián)絡(luò )不便等不利因素,基層公司對“職工之家”的建設工作存在“閉門(mén)造車(chē)”現象,在思想上沒(méi)有充分重視、在行為上缺乏實(shí)踐力度。XX工會(huì )要加大調研力度,加強對基層公司 “職工之家”建設工作的跟蹤,給予適當提議,督促文體設施完善,健全“職工之家”,基層公司應進(jìn)一步加大工作力度,積極借鑒兄弟公司的可行做法,深入開(kāi)展“職工之家”,通過(guò)“職工之家”建設貼近職工生活,增強職工歸屬感,最大范圍把廣大職工群眾組織到工會(huì )中來(lái),不斷提高XX的吸引力和凝聚力。
三、X年年下半年工作計劃
。ㄒ唬┘哟笳{研力度,做好調研工作,完善更新病困資料,落實(shí)關(guān)愛(ài)幫扶工作,真誠傾聽(tīng)職工意見(jiàn),真實(shí)反映職工愿望,真情關(guān)心職工疾苦,并把扶貧助困送溫暖工作做實(shí)做細,充分保障職工的合法權益。
。ǘ┘橙∪、漳州等分公司好的經(jīng)驗作法,制定符合XX實(shí)際的教育培訓方案,積極開(kāi)展教育培訓活動(dòng),提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。做好建言獻策活動(dòng)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)和各類(lèi)爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng),鼓勵員工為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。協(xié)助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作,提高新員工的專(zhuān)業(yè)技能和忠誠敬業(yè)的品質(zhì)。進(jìn)一步推廣網(wǎng)絡(luò )培訓教育,做好每月原始數據的分析和學(xué)習報告的上報工作。
。ㄈ⿲W(xué)習其他公司的優(yōu)秀做法,進(jìn)一步完善職工代表大會(huì )
制度和“職工之家”的建設。XX工會(huì )深入基層公司調研,多提可行性意見(jiàn),健全工會(huì )組織建設和制度建設,加強職工參與企業(yè)管理,拓展職工行使民主權利的渠道,更好的發(fā)揮工會(huì )“助推器”和“穩定器”的作用。
。ㄋ模┙Y合實(shí)際組織富有XX特色的文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活,激發(fā)員工聰明才智,拓展創(chuàng )新精神,以良好的精神風(fēng)貌迎接中華人民共和國六十周年華誕和人保60周年司慶。
。ㄎ澹┳龊媚杲K工作總結、主題調研報告和各類(lèi)專(zhuān)項工作報告等上報工作。
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