有關(guān)辦公室年終總結4篇
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編為大家整理的辦公室年終總結4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辦公室年終總結 篇1
20xx年，在領(lǐng)導的關(guān)心教育下，在同事的支持幫助下，本人立足本職、積極向上、勤奮工作，努力完成了各項工作任務(wù)。在完成各項重要任務(wù)的過(guò)程中，鍛煉了自己的工作能力。按照職責分工，本人在辦公室主要負責文秘工作，協(xié)助辦公室主任負責日常工作接待、公文處理、信訪(fǎng)、文印、檔案管理等工作�，F將一年來(lái)思想、學(xué)習和工作等各方面情況作如下匯報：
一、加強學(xué)習，增強道德素養，提高工作能力
為了適應新形勢下工作需要和崗位職責，一年來(lái)始終把學(xué)習放在重要位置，在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習方面，作為一名入黨積極分子，認真學(xué)習黨的方針政策和理論知識，特別是通過(guò)今年學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，理論認識有了進(jìn)一步提高，樹(shù)立了更為正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)；在業(yè)務(wù)學(xué)習方面，自覺(jué)熟悉公文管理、新聞寫(xiě)作、法律法規和保密技術(shù)等各種業(yè)務(wù)知識，在干中學(xué)，在學(xué)中干，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，增強自身綜合素質(zhì)，提高工作能力和水平。
二、勤奮努力，強化服務(wù)意識，做好本職工作在工作中，不斷強化責任意識，全力做好服務(wù)，積極完成以下各項業(yè)務(wù)工作。
認真把好全院各類(lèi)公文審核關(guān)，確保行文規范和公文質(zhì)量，完成公文傳遞和文件簽收登記工作，保障各類(lèi)文件合理
運轉；做好印章管理和使用工作，確保印章使用安全規范；協(xié)助主任完成各類(lèi)重要會(huì )議會(huì )場(chǎng)安排工作；完成收集整理各類(lèi)材料和編寫(xiě)工作，做好電話(huà)記錄和傳真接收工作，及時(shí)報告各類(lèi)重要會(huì )議和重要信息；嚴格按照首問(wèn)責任制的要求，強化服務(wù)意識，主動(dòng)熱情接待每一位來(lái)訪(fǎng)來(lái)客。協(xié)助人事政工科做好住院患者、門(mén)診患者的滿(mǎn)意度調查工作，全年發(fā)放調查問(wèn)卷300余份。對加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言，按要求完成了領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他各項任務(wù)。
三、謙虛謹慎，嚴格自律，規范自身行為
在工作和生活中，始終牢記自己作為一名黨員和醫務(wù)人員的身份，謙虛謹慎，做到自警、自省和自律，嚴格要求自己和家屬遵守國家各項法律法規和規章制度，全年無(wú)違規違紀事件發(fā)生，無(wú)違反黨風(fēng)廉政事件發(fā)生。
四、正視不足，全力改進(jìn)，不斷提升自己
回顧一年來(lái)，在工作和學(xué)習上都取得了一些進(jìn)展，但與崗位職責要求還存在著(zhù)許多不足。學(xué)習缺乏深度，文字寫(xiě)作能力有待進(jìn)一步提高，綜合協(xié)調能力欠缺等。在今后的工作中，要進(jìn)一步強化學(xué)習、深入研究；進(jìn)一步加強寫(xiě)作訓練，提高PPT設計制作寫(xiě)作水平；進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，正確應對處置工作中的種種困難。
總之，作為一名辦公室工作人員，要投身崗位、服務(wù)大局，不斷學(xué)習、不斷磨練，爭取在新的一年取得更大的進(jìn)步。
辦公室年終總結 篇2
20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，努力提高業(yè)務(wù)、工作水平，較好地完成了本職工作�，F將工作情況總結如下：
一、辦公室行政管理工作。
辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，招聘入職、社保管理、資質(zhì)申報、文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉、會(huì )議安排、迎來(lái)送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，統籌辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著(zhù)落。
2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件，負責辦公會(huì )議的記錄，會(huì )議紀要提煉，負責對會(huì )議有關(guān)決議的實(shí)施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充、完善各項規章制度。及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。
3、抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。
二、辦公室人事管理工作
1、落實(shí)公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時(shí)申報月考勤報表、認真記錄，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項手續。按照公司采購計劃，組織落實(shí)公司辦公設施、勞保福利等物品的采購、調配和實(shí)物管理工作。切實(shí)做好公司通訊費、水電費、車(chē)輛使用登記手續，嚴格按照程序核定發(fā)放。
2、積極組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進(jìn)一步擴大，為保證相關(guān)人才能及時(shí)到崗，在接到公司人員需求增補通知后，積極開(kāi)展招聘工作。通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等各種渠道廣泛招募專(zhuān)業(yè)人員，積極組織人員面試選拔，基本滿(mǎn)足了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室積極協(xié)助辦理入職手續，認真進(jìn)行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境，進(jìn)入工作角色。
三、加強自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平
由于感到自己身上的擔子很重，自己的學(xué)識、能力和閱歷與公司要求有一定的距離，平時(shí)注重學(xué)習積累，工作中向領(lǐng)導、同事學(xué)習，業(yè)余時(shí)間堅持自學(xué)。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語(yǔ)表達能力等方面，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
四、工作中存在的問(wèn)題
一年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，取得了一些成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：第一，有些工作還不夠細致;第二，管理水平有待提高;第三，統籌、協(xié)調能力有待加強。
五、20xx年工作計劃和努力方向
在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，努力做到：
1、加強學(xué)習，拓寬知識面。努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)法律常識;
2、本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領(lǐng)導的助手;
3、注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門(mén)工作氛圍;
4、不斷改進(jìn)辦公室對其他部門(mén)的支持能力、服務(wù)水平;
5、嚴格執行公司各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng )造更高價(jià)值，力爭取得更大的工作成績(jì)。
六、車(chē)輛管理
七、20xx年工作設想
(一)強化學(xué)習，落實(shí)職責，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
積極動(dòng)員組織辦公室人員參加各種政治理論學(xué)習和實(shí)踐活動(dòng)，努力提高整體思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二是辦公室工作事務(wù)繁雜，要運用一切措施進(jìn)一步提升辦公室人員立足本職、服務(wù)公司的責任意識，為院領(lǐng)導決策當好參謀，搞好協(xié)調，凝聚合力，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，確保機關(guān)工作有序運轉。
(二)嚴格管理，創(chuàng )新思路，努力提升整體工作水平。
一是督查督辦落到實(shí)處，做好公司重大決策、會(huì )議、文件的執行，以及領(lǐng)導交辦事項和群眾反映問(wèn)題處理的貫徹落實(shí)。二是對重要工作文件會(huì )議精神，辦公室及時(shí)根據主要負責人安排進(jìn)行傳達，及時(shí)督辦，同時(shí)，定時(shí)對各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行一次收集匯總，及時(shí)為領(lǐng)導掌握情況、科學(xué)決策和指導工作提供依據。三是配合抓好公司各項內務(wù)管理，切實(shí)提升單位機關(guān)管理及文明創(chuàng )建的整體水平。
八、實(shí)施精細管理，用管理支持發(fā)展
辦公室是單位行政管理系統的樞紐和核心，既有檔案、文書(shū)、機要、信息等靜態(tài)基礎性管理，又有計劃、組織、協(xié)調、督查等動(dòng)態(tài)綜合性管理，可以說(shuō)辦公室工作本身就是一個(gè)小的管理系統，如何抓小管理促大管理，充分發(fā)揮辦公室的職能作用?我們認為應該從提高管理的精細化程度入手，就是加快規范化、現代化和信息化辦公系統建設，打造機關(guān)工作高新管理平臺，推進(jìn)管理效能和工作水平整體提升，用管理支持發(fā)展。
1、提高辦公室管理的規范性
一是嚴格工作原則，使辦公室工作積極穩妥、有條不紊。原則一：準確原則，即辦文要準、辦事要穩、情況要實(shí)、主意要慎;原則二：效率原則，即及時(shí)、迅速、不誤事，就是在行政管理、行政運作的各個(gè)環(huán)節都要雷厲風(fēng)行、保證時(shí)效;原則三：保密原則。即辦公室工作人員政治素質(zhì)要高和組織紀律性要強，同時(shí)工作程序要規范、責任要明確、監督要到位，嚴防失密泄密;原則四：科學(xué)原則，即要正確判斷形勢，科學(xué)認識規律，提高預見(jiàn)性和把握力，事事都要精心思考、細致推敲、周密實(shí)施。
二是健全工作制度，使辦公室工作有章可循，有的放矢。既要基礎管理制度，如辦公會(huì )議制度、文書(shū)管理制度、檔案管理制度、機要保密制度、辦公自動(dòng)化管理制度，又要有綜合管理制度，如目標管理制度，聯(lián)動(dòng)管理制度等，還要有辦公室內部分工負責制、崗位規范等。通過(guò)制度規范，用制度管人、理事，更好地構建統一協(xié)調的工作機制。
2、增強辦公室管理的系統性
管理是決策、執行、反饋的全過(guò)程，只有統籌兼顧、有始有終，抓好每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)階段，才能提升管理的整體效能。
一是辦公室工作人員要注重學(xué)習，不斷豐富自己的知識結構，多動(dòng)腦筋，善于站在全院的高度思考問(wèn)題，找準上級精神與單位工作的結合點(diǎn)和切入點(diǎn)，要在深入調查的基礎上，探索規律性，增強主動(dòng)性，拿出一個(gè)或幾個(gè)預案，為領(lǐng)導決策提供充分、準確的依據。
二是抓好計劃安排。凡事預則立，不預則廢。辦公室對工作安排應早考慮、早研究、早著(zhù)手，使職能部門(mén)、系統上下的工作統一到全公司工作目標和部署上來(lái)。
三是抓好組織協(xié)調。主要是及時(shí)上下聯(lián)絡(luò )，溝通左右，確保政令暢通。遇事既要果斷處理和大膽管理，又要注意不越權，重大問(wèn)題及時(shí)請示匯報，做到到位而不越位，幫忙而不添亂。
3、推行人文服務(wù)，用服務(wù)體現發(fā)展
辦公室是綜合服務(wù)部門(mén)，是公司的門(mén)戶(hù)。我們提出推行人文服務(wù)，就是想把以人為本的精神，牢固樹(shù)立以服務(wù)對象為中心的理念，服務(wù)領(lǐng)導，服務(wù)職工，服務(wù)公司，通過(guò)人文關(guān)懷，細微服務(wù)，從我做起，發(fā)揮辦公室成員活生生的細胞作用，更深層次更大程度上服務(wù)于人，用服務(wù)體現發(fā)展。
總之，我們正處在一個(gè)思想大解放、社會(huì )大變革、事業(yè)大發(fā)展的時(shí)代，作為辦公室工作人員我們必須始終保持一種蓬勃朝氣，一種昂揚銳氣，一種浩然正氣，以?shī)^發(fā)有為的精神，抓住機遇，迎接挑戰，乘勢而上，實(shí)現新發(fā)展。
辦公室年終總結 篇3
斗轉星移，日月更迭，20xx轉眼即逝，20xx款款而來(lái)�；厥走^(guò)去的一年，我們公司全體緊密團結在以趙總為核心的領(lǐng)導層周?chē)�，在平凡�?20xx年做出了不平凡的業(yè)績(jì)。辦公室作為總經(jīng)理直接領(lǐng)導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外的樞紐，推動(dòng)各項工作朝著(zhù)既定目標前進(jìn)的運行中心，工作頭緒錯綜復雜，肩負著(zhù)上傳下達、會(huì )議安排、內勤外聯(lián)、業(yè)務(wù)招待、考勤考績(jì)、信息報送、后勤管理、企業(yè)文化建設、學(xué)習培訓、車(chē)輛管理、人事檔案管理、安全保衛等諸多任務(wù)，在辦公室人手嚴重不足的情況下，我們都身兼數職，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，努力提高工作效率，處理事情力求周全、準確、適度，盡量避免出現疏漏和差錯。
適逢年末歲初，為把新的一年的工作做得更好，現將辦公室20xx年的工作情況總結如下：
一、認真落實(shí)公司人事工資及考勤考績(jì)工作。遵循公司領(lǐng)導的指示和要求，公司為新老職工建立健全了人事檔案，科學(xué)制定了勞務(wù)工資制度，增設了員工養老保險補貼、職稱(chēng)工資、學(xué)歷工資等項目，使員工工資有所提高，激發(fā)了公司員工的工作主動(dòng)性。在考勤方面，我們今年實(shí)行了點(diǎn)名制度，在促進(jìn)員工自律的同時(shí)，也增強了員工的集體觀(guān)念，對當天的工作安排也提供了便捷，在考勤考績(jì)中，辦公室由專(zhuān)人負責，及時(shí)公示，不徇私情，有效遏制了遲到、早退、曠工等散漫不良現象，為公司下一步正規化管理打下基礎。
二、信息報送。我公司歷史悠久，文化氛圍濃厚，自公司組建初期，便擁有了自己的網(wǎng)站，同時(shí)也是國家棉花信息監測站和中棉價(jià)格指數采集站所在地，多年來(lái)，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò )向全國發(fā)布和輸送了大量的棉花信息，讓全國同行們知道了我們菏澤國花公司的存在。在最近兩年當中，由于人員更迭及其它諸多原因，我們的信息報送工作跌入低谷，甚至停步不前。20xx年，我們有幸邀請到戴陶起主任加入到我們的團隊，并親自捉筆，擔負起信息報送的重擔，可謂受命于危難之中。經(jīng)過(guò)戴主任一年不懈的努力，我們公司的信息報送工作結出了碩果：一年來(lái)共發(fā)表文章 篇，積分由原來(lái)的 分增長(cháng)到現在的 分，名次由原來(lái)的 名躍升至現在的全國第四名，另外在市工商聯(lián)網(wǎng)站的信息報送中，我單位也位居前茅，受到工商聯(lián)領(lǐng)導的多次稱(chēng)贊。信息報送工作作為辦公室工作中的一個(gè)亮點(diǎn)，為樹(shù)立公司的良好形象起到不可磨滅的作用。
三、企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，從一個(gè)企業(yè)的風(fēng)貌可以看到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)理念以及后續生命力，所以說(shuō)，企業(yè)文化建設至關(guān)重要。
首先，辦公室從加強制度管理，樹(shù)立工作正氣入手。俗話(huà)說(shuō)：無(wú)規矩不成方圓，為適應新形勢的發(fā)展，辦公室抽出精力，認真調研，在原來(lái)各項規章制度的基礎上，參考公司實(shí)際情況，修改和完善了《公司制度匯編》，對貿易公司和紡織廠(chǎng)分類(lèi)劃分，從生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)到一線(xiàn)工人，從貿易經(jīng)理到業(yè)務(wù)人員，都制訂了詳盡的行為指導，除了制度上墻，還以文件的方式讓全體員工傳閱，讓員工明確定位自己，知道哪些方面可為，哪些方面不可為，以遵章守紀為榮，以違規犯紀為恥，弘揚正能量，消除負能量。
其次，辦公室遵循公司領(lǐng)導要求，逐步加強對員工的素質(zhì)教育，利用各種形式組織員工學(xué)習培訓，提高員工的道德水準和業(yè)務(wù)技能。另外，我們重新定位了國花公司的企業(yè)理念，在公司外墻粉刷了醒目標語(yǔ)，制作安裝了企業(yè)文化牌匾，在車(chē)間內懸掛安全生產(chǎn)標語(yǔ)二十余條，使國花公司給人以耳目一新的感覺(jué)，也為進(jìn)一步開(kāi)展企業(yè)文化建設作出濃厚的鋪墊。
四、工作協(xié)調。辦公室的一項主要任務(wù)就是溝通和協(xié)調，做到上情下達，讓員工了解公司的決策和領(lǐng)導的意圖，下情上達，使決策領(lǐng)導了解戰略計劃的執行情況和員工真實(shí)想法，做到公司領(lǐng)導政務(wù)暢通，外聯(lián)工作運行無(wú)阻。20xx年是公司繁忙的一年，工作遇見(jiàn)新情況，進(jìn)入新常態(tài)，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，交流和溝通尤為重要。由于公司的經(jīng)營(yíng)方向有所調整，新開(kāi)發(fā)了床上用品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，工作初期，因為分工不清、崗位不明等諸多問(wèn)題，員工與老板之間產(chǎn)生誤解，直接影響了生產(chǎn)銷(xiāo)售工作的正常進(jìn)行，這種情況下，辦公室人員主動(dòng)與一線(xiàn)員工交流溝通，一方面緩解他們的思想壓力，一方面尋找共同利益出發(fā)點(diǎn)，消除誤解，讓車(chē)間生產(chǎn)走向正�；�。另外，在各種手續的辦理，各職能部門(mén)的協(xié)調，公務(wù)出差，資料整理等工作中，辦公室總是主動(dòng)承擔，積極應對，盡最大可能減少公司領(lǐng)導的壓力，讓他們能有更多的精力處理公司的決策性事務(wù)。
五、后勤管理工作。公司的后勤工作涵蓋了食堂管理、種植養殖、苗木綠化、環(huán)衛保潔、基礎設施維護、安全保衛、采購采辦等諸多方面的工作，重要而又繁瑣。由于辦公室人員嚴重缺乏，將各項工作進(jìn)行了拆解劃分。食堂管理由王瑞斌、顧水蓮負責，明確崗位責任，相互監督，在保證按時(shí)就餐的情況下，嚴把飲食質(zhì)量關(guān)，確保食品衛生安全，20xx年度，在盡量節省開(kāi)支的情況下，順利完成公司近百人的就餐任務(wù)，無(wú)一例食物中毒發(fā)生。蔬菜種植方面，由王瑞安專(zhuān)人負責，他憑著(zhù)高度的責任心和豐富的種植經(jīng)驗，起早貪黑，任勞任怨，將公司菜園打理的有聲有色，既美化了公司的環(huán)境，又供給食堂放心蔬菜，王瑞安的辛勤勞作讓公司菜園成為環(huán)境治理工作中的一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。
公司自建廠(chǎng)初期便致力于環(huán)境的治理與利用，每年投入一定的人力物力和經(jīng)費用于改善員工辦公條件和生活環(huán)境。公司自行培育了大面積的綠景五號雜交草坪，重金引進(jìn)了大樹(shù)齡廣玉蘭，種植各種果樹(shù)二百六十棵，楊樹(shù)三百棵，購置了割灌機等多種專(zhuān)業(yè)設備，專(zhuān)人專(zhuān)崗，極大改善了公司的整體面貌，在全市園林式單位評選中獲得一致好評。
女員工張瑞紅負責公司的衛生保潔工作，她身材瘦小，但干活從不惜力，一年到頭沒(méi)有節假日，也從不抱怨，不管什么工作，不管份內份外，也都盡力去做，以自己的辛勤勞動(dòng)為大家換來(lái)整潔的環(huán)境。廠(chǎng)里為節省開(kāi)支，沒(méi)有聘用正規保安，而是由兩位老員工擔當警衛。他們沒(méi)有保安服，沒(méi)有豐厚的薪金，甚至只是兼職，意味著(zhù)他們除了站崗值班還有其他的工作去做，但他們依然以高度的責任心和使命感，默默堅守著(zhù)自己的崗位，確保公司的財產(chǎn)安全。20xx年初，公司為了方便和節約，裝修設立了內部招待餐廳，餐廳沒(méi)有專(zhuān)職廚師，沒(méi)有專(zhuān)職服務(wù)員，廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理、主任自己上，全年接受招待任務(wù)一百七十余桌，內部加班飯近百次，有時(shí)一天三四桌，時(shí)間緊任務(wù)重，每次接待就像經(jīng)歷了一次戰斗，而就餐時(shí)我們僅僅是簡(jiǎn)單地吃飽而已。令我們欣慰的是，國花的小食堂不僅圓滿(mǎn)完成了繁忙的接待任務(wù)，而且也走出一條獨具特色的路子，很多領(lǐng)導和客戶(hù)成為了回頭客，也算是為公司業(yè)務(wù)的開(kāi)拓和發(fā)展盡了一份綿薄之力吧。
上述工作只是辦公室日常工作中的一部分，回顧20xx年的工作歷程，有苦有樂(lè )，有失有得，好的工作作風(fēng)，我們要繼續發(fā)揚，失誤和不足，必須要糾正。展望20xx年，辦公室肩負的任務(wù)更繁重，我們已做好充分的心理準備，端正態(tài)度，理清思路，著(zhù)重做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、進(jìn)一步抓好建章立制，重點(diǎn)抓落實(shí)。在傳達貫徹上級領(lǐng)導意圖的同時(shí)，做好督導和善后，避免各項工作有頭無(wú)尾，有始無(wú)終；
2、加強員工的教育培訓，盡快提高員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，培養員工的感恩意識和團隊精神。特別是為適應電商時(shí)代的飛速發(fā)展，辦公室應創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，協(xié)助公司領(lǐng)導建立一個(gè)電商經(jīng)營(yíng)團隊，將公司產(chǎn)品成功推向市場(chǎng)；
3、注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設，形成良好的部門(mén)工作氛圍，不斷改進(jìn)辦公室對其它部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平，帶動(dòng)公司各項工作高速運轉，為公司創(chuàng )造更高的價(jià)值。
辦公室年終總結 篇4
一年來(lái)，我們緊緊圍繞漁業(yè)又好又快發(fā)展這個(gè)中心，堅持走現代漁業(yè)發(fā)展道路，以促進(jìn)漁業(yè)增效、漁民增收、資源可持續利用為目標，以壯大精品漁業(yè)，實(shí)施品牌戰略為重點(diǎn)，通過(guò)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，實(shí)施養殖新技術(shù)，大力發(fā)展特色漁業(yè)和生態(tài)漁業(yè)，狠抓水產(chǎn)品質(zhì)量安全，有效推進(jìn)了我市漁業(yè)健康、穩定和可持續發(fā)展。
一、漁業(yè)工作開(kāi)展情況
1、生產(chǎn)指標完成情況。截至11月底我市水產(chǎn)品產(chǎn)量44106噸，同比下降12。49 %，預計全年水產(chǎn)品產(chǎn)量51900余噸，同比下降8。7%左右。主要原因是安新白洋淀清網(wǎng)，致使淀區養殖面積減少13165畝。生產(chǎn)魚(yú)苗1200萬(wàn)尾、池沼公魚(yú)卵22。5億粒，青蝦苗6000萬(wàn)尾。養殖面積約6000余公頃。
2、科學(xué)規劃，積極推進(jìn)特色漁業(yè)發(fā)展。以科技為先導，推動(dòng)中華鱉、冷水魚(yú)兩大特色漁業(yè)獲得穩步發(fā)展。在不斷提升技術(shù)水平的同時(shí)，積極擴大生產(chǎn)規模，我市“中華鱉優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶”、“西北部山區冷水資源產(chǎn)業(yè)帶”兩大產(chǎn)業(yè)帶的精品漁業(yè)生產(chǎn)穩步發(fā)展。目前，全市溫棚養殖中華鱉面積達4000余畝，冷水魚(yú)養殖面積達到1150余畝，其中鱘魚(yú)養殖面積達到950余畝。
3、生態(tài)漁業(yè)健康發(fā)展。為推動(dòng)白洋淀和大水庫生態(tài)漁業(yè)的發(fā)展，我們著(zhù)力做好了水生生物的養護和資源增殖工作，有效的推動(dòng)了我市生態(tài)漁業(yè)的可持續發(fā)展。一是繼續進(jìn)行漁業(yè)資源增殖。20xx年爭取到增殖放流補助資金160萬(wàn)元，全年放流5。5542億尾（粒），超任務(wù)11%。在白洋淀、西大洋水庫、王快水庫共放流各類(lèi)水產(chǎn)苗種54379。36萬(wàn)尾（只、粒），其中鰱鳙魚(yú)125。76萬(wàn)尾、鯉鯽魚(yú)20。4萬(wàn)尾、青蝦3224。3萬(wàn)尾、中華鱉8。9萬(wàn)只、池沼公魚(yú)受精卵5。1億粒。
4、大力推廣標準化健康養殖，漁業(yè)生產(chǎn)方式迅速轉變。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，實(shí)施標準化健康養殖，是我市漁業(yè)可持續發(fā)展的必由之路。我們以此為重點(diǎn)，積極組織實(shí)施了標準化養殖示范區和健康養殖示范場(chǎng)創(chuàng )建工作，大力推廣生態(tài)健康養殖方式和技術(shù)，推進(jìn)水產(chǎn)養殖無(wú)公害、標準化生產(chǎn)。今年新增標準化示范區（場(chǎng)）3個(gè)、部級健康養殖示范場(chǎng)1個(gè)，目前我市已創(chuàng )建部級標準化健康養殖示范區、示范場(chǎng)23個(gè)，標準化示XX縣1個(gè)（阜平）；無(wú)公害產(chǎn)地漁業(yè)企業(yè)32家、無(wú)公害產(chǎn)品漁業(yè)企業(yè)30家，無(wú)公害漁業(yè)產(chǎn)品40個(gè)，輻射帶動(dòng)面積達到了兩萬(wàn)余畝。
5、強化監管，水產(chǎn)品質(zhì)量安全水平顯著(zhù)提升。一是嚴格執行了苗種許可制度，嚴禁非法生產(chǎn)銷(xiāo)售；二是建立了長(cháng)效監管機制，層層落實(shí)了責任制；三是強化了以“三項記錄”、“違規用藥”、“親魚(yú)質(zhì)量”等五項內容為重點(diǎn)的生產(chǎn)監督、檢查工作，進(jìn)一步規范了我市的水產(chǎn)苗種生產(chǎn)，做好了確保水產(chǎn)品質(zhì)量安全的基礎性工作。
6、漁業(yè)項目工作。經(jīng)努力爭取，我市共獲得9類(lèi)、26個(gè)漁業(yè)項目，落實(shí)項目資金515。5萬(wàn)元，達歷史最高水平。如內陸唯一一個(gè)漁業(yè)標準化扶持項目，就安排在我市。目前，所有項目已基本完成，正在組織驗收。
二、存在問(wèn)題
1、因水域環(huán)境治理“清網(wǎng)”等原因，導致我市養殖水面大幅減少，產(chǎn)量下降。
2、龍頭企業(yè)帶動(dòng)效果不明價(jià)格顯，導致產(chǎn)品銷(xiāo)路不暢、價(jià)格較低，漁民增收效果不明顯。
三、計劃
1、重點(diǎn)工作設想。一是加大山區縣的科技支持力度，漁業(yè)項目安排重點(diǎn)向山區縣傾斜；二是加大大型水庫的開(kāi)發(fā)力度，推廣西大洋水庫管理模式，強化增殖放流，豐富放流品種，加強漁政管理，達到富民和提高產(chǎn)量、擴大生產(chǎn)規模的目的。三是大力扶持節水漁業(yè)、生態(tài)漁業(yè)，（如微生態(tài)制劑節水養殖、魚(yú)鱉混養、微孔曝氣增氧技術(shù)等）在增加產(chǎn)量的同時(shí)生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)健康的水產(chǎn)品。四是扶持和培育龍頭型企業(yè)，發(fā)揮其帶頭作用，實(shí)現產(chǎn)業(yè)化良性發(fā)展。例如XX縣唐洋麗澤水產(chǎn)品有限公司和XX縣正在籌劃與北京某單位合作建設的養殖企業(yè)等。五是大力發(fā)展休閑漁業(yè)。我市共有休閑、垂釣園（場(chǎng)、戶(hù)）50余個(gè)，主要分布在安新、阜平、淶源、曲陽(yáng)、XX縣等地，面積約2500余畝，經(jīng)營(yíng)范圍涉及垂釣、休閑娛樂(lè )、觀(guān)光游覽、民間捕魚(yú)等。年產(chǎn)值1800余萬(wàn)元�？偼顿Y近1300萬(wàn)元，資金來(lái)源為群眾自籌。盡管有一定的發(fā)展，但總體來(lái)說(shuō)還處在初級階段。尚需在池塘修整、垂釣設施建設、觀(guān)光游覽、餐飲娛樂(lè )等方面進(jìn)行改善。
2、按照上級確定的增殖放流任務(wù)目標，認真做好20xx年的增殖放流工作，在保證苗種質(zhì)量和成活率的基礎上，圓滿(mǎn)完成任務(wù)。
3、繼續抓好“中華鱉優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶”、“西北部山區冷水資源產(chǎn)業(yè)帶”兩大產(chǎn)業(yè)帶漁業(yè)生產(chǎn)工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。
4、進(jìn)一步深化水產(chǎn)苗種生產(chǎn)監管工作，重點(diǎn)抓好生產(chǎn)過(guò)程的監督檢查，確保苗種質(zhì)量安全。
5、下大力推進(jìn)水產(chǎn)標準化健康養殖進(jìn)程，推進(jìn)我市漁業(yè)無(wú)公害標準化健康養殖生產(chǎn)。
6、做好生產(chǎn)指導工作，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，提高管理水平，增加經(jīng)濟效益。
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