yjbys寫(xiě)給企業(yè)HR的第二封信

親愛(ài)的HR：

還記得小時(shí)候，我們的初中、高中為了提高學(xué)校的升學(xué)率，進(jìn)行過(guò)的"生源爭奪戰"嗎？

還記得當年高考，清華北大等985、211名校紛紛派出招生隊伍前往各地招生的情景嗎？

八月，新一屆的應屆畢業(yè)生即將開(kāi)學(xué)，又到了各大名企紛紛爭搶?xiě)獙卯厴I(yè)生的畢業(yè)季，你是否還像往年一樣，眼睜睜地看著(zhù)一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)應屆畢業(yè)生被其他企業(yè)收入囊中？

大家都知道，在教育行業(yè)競爭非常激烈，生源至關(guān)重要，沒(méi)有好生源，老師再努力也起不到好效果，學(xué)校高考的成績(jì)不好，就會(huì )嚴重影響學(xué)校的形象和聲譽(yù)，以后就更沒(méi)有學(xué)生愿意來(lái)學(xué)校就讀，這樣就會(huì )形成一個(gè)惡性循環(huán)，對學(xué)校的發(fā)展將會(huì )極為不利。相反，有好的生源，學(xué)校高考成績(jì)好，就會(huì )吸引更多優(yōu)秀的學(xué)生來(lái)學(xué)校就讀，這樣就會(huì )形成一個(gè)良性循環(huán)……

生源對學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，人才對我們企業(yè)的發(fā)展也至關(guān)重要。當我們公司剛起步的時(shí)候，正因為不強大，吸引不了優(yōu)秀的人才加盟。但是，我們知道"企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭"，我們積極提升企業(yè)的形象，在招聘環(huán)節加大投入，一旦我們有了第一批優(yōu)秀的人才，企業(yè)就不愁發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，就可以吸引到更多優(yōu)秀的人才加盟！這樣會(huì )不會(huì )也形成一個(gè)良性循環(huán)？

你知道嗎？每一年的畢業(yè)季，很多知名企業(yè)都會(huì )專(zhuān)門(mén)預算"招聘經(jīng)費"，在全國各高校開(kāi)展盛大的校園宣講會(huì )，他們甚至愿意為"沒(méi)有工作經(jīng)驗"應屆畢業(yè)生開(kāi)出高于社會(huì )招聘員工的薪酬，因為他們知道，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生人才，才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的根本所在。而相對于這些人才的潛力及創(chuàng )造的價(jià)值，招聘的時(shí)候花費一點(diǎn)點(diǎn)小錢(qián)，又算得了什么呢？

應屆畢業(yè)生，富有朝氣，可塑性強，可以為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展儲備力量，自己培養的人才才是最合適自己企業(yè)的人才；

應屆畢業(yè)生，單純，易于管理，相對于經(jīng)過(guò)多次跳槽的人來(lái)說(shuō)，對企業(yè)更具忠誠度；

應屆畢業(yè)生就是一張優(yōu)質(zhì)的白紙，企業(yè)可以在上面畫(huà)出最合心意、最優(yōu)美的畫(huà)卷。"沒(méi)有經(jīng)驗"，就是他們最大的優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，是一個(gè)企業(yè)最大的財富。

因此，應屆畢業(yè)生，是企業(yè)回報率最高的投資，招聘一個(gè)應屆畢業(yè)生的成本，是招聘一個(gè)社會(huì )人才的一半，但應屆畢業(yè)生將回報企業(yè)更多的忠誠，更大的潛力，更多的朝氣，他們在迅速提高自己的同時(shí)，也將為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值！

現在，你知道人才對企業(yè)發(fā)展如此重要，是不是要讓老板重視咱們人力資源部門(mén)，重視咱們人力資源工作？

現在，你也知道應屆畢業(yè)生人才有如此多的優(yōu)點(diǎn)，是不是要為企業(yè)發(fā)展制定一個(gè)長(cháng)遠的發(fā)展規劃，多儲備一些合適的應屆畢業(yè)生人才？

現在，我們衷心地希望，應屆畢業(yè)生網(wǎng)能為更多的企業(yè)、更多的應屆畢業(yè)生搭建一座求職就業(yè)的橋梁，真正實(shí)現讓天下企業(yè)沒(méi)有難招的人才。

yjbys求職網(wǎng)

2013年8月12日

yjbys寫(xiě)給企業(yè)HR的第一封信

親愛(ài)的HR：

時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)已經(jīng)到了八月，還有一個(gè)月，2014屆應屆畢業(yè)生將踏入他們大學(xué)生活的最后一個(gè)階段，全國數百萬(wàn)應屆畢業(yè)生已經(jīng)做好了離開(kāi)象牙塔，正式踏入社會(huì )的準備。相信各位HR也不會(huì )錯過(guò)一個(gè)廣納賢才的機會(huì )。

我們都知道，21世紀最重要的是人才！企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭！人才投資是效益最大的投資，在招聘環(huán)節投入大，挑選到更合適的人才，將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大的回報，可謂是"花小錢(qián)賺大錢(qián)"。因此很多企業(yè)都非常重視人力資源部門(mén)，將人力資源管理工作提升到一個(gè)很重要的戰略高度，長(cháng)年大力招聘。

提供應屆畢業(yè)生崗位，可以幫國家解決"畢業(yè)生就業(yè)難"，是實(shí)現公司的社會(huì )責任的第一步！
應屆畢業(yè)生富有朝氣，可塑性強，可以為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展儲備力量，自己培養的人才才是最合適自己的企業(yè)。

應屆畢業(yè)生單純，悟性好，易于管理，在企業(yè)的正確引導下，一般上手很快，他們忠于企業(yè)，以感恩的心為企業(yè)做事！

應屆畢業(yè)生充滿(mǎn)激情、活力、陽(yáng)光、積極向上，他們的到來(lái)，對企業(yè)文化注入活力，帶動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)！

這些也是世界500強企業(yè)每年都大力舉辦校園招聘活動(dòng)，大量招攬優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生人才的根本原因。應屆畢業(yè)生，是每一個(gè)有遠見(jiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須重視的投資。

近年來(lái)，我們很高興地看到，越來(lái)越多的中小企業(yè)也開(kāi)始重視應屆畢業(yè)生的招聘，越來(lái)越多企業(yè)舍得在應屆畢業(yè)生人才儲備上投資，這些年里，yjbys始終與HR們一起，為應屆畢業(yè)生人才的就業(yè)及成才努力。

當然，當越來(lái)越多HR選擇yjbys的時(shí)候，我們感到既溫暖又不安，溫暖的是HR們的信任，讓我們感到了自己的工作沒(méi)有白費；不安的是，幫助越多HR找到合適的人才，HR越信賴(lài)我們，我們的責任就越大，因為必須越來(lái)越好，必須不斷改善我們的服務(wù)，才能實(shí)現yjbys當初對所有HR許下的承諾——讓天下沒(méi)有難招的人才！

為此，我們努力傾聽(tīng)HR朋友們的反饋，改進(jìn)我們的服務(wù)。

五月，為了讓HR更好地使用yjbys的招聘服務(wù)，我們對網(wǎng)站的企業(yè)招聘后臺進(jìn)行了顛覆性的改版，剔除了大量重復性的功能，也增加了很多新的功能。

六月，我們收到很多HR的反饋，新的企業(yè)后臺邏輯更加清晰，功能更加完善，但界面創(chuàng )新度較大，新手HR較難操作。為此，yjbys求職網(wǎng)的全體工作人員連續一個(gè)月加班加點(diǎn)，再次對企業(yè)后臺招聘系統界面進(jìn)行改版，并撰寫(xiě)了《企業(yè)后臺使用手冊》。最終得到了HR朋友們的一致好評。

七月，我們努力為企業(yè)HR提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，yjbys招聘系統提供了大量實(shí)用的"HR文檔"下載，同時(shí)，我們努力編寫(xiě)"職位百科"，為HR朋友們發(fā)布招聘信息的時(shí)候提供職位信息的參考標準。

八月，我們正在策劃為企業(yè)用戶(hù)提供個(gè)性化的招聘服務(wù)，企業(yè)用戶(hù)可以向yjbys訂制個(gè)性化的招聘頁(yè)面和更有效的人力資源解決方案。

實(shí)現社會(huì )人力資源的最優(yōu)配置，是yjbys一直以來(lái)的目標；讓天下沒(méi)有難招的人才，是yjbys給所有HR用戶(hù)的承諾。

為此，我們一直在努力，我們一直在改善，我們一直在前進(jìn)!

yjbys求職網(wǎng)

2013年8月1日