人力資源助理

人力資源助理，即人事助理，負責管理各類(lèi)人事資料，辦理人事相關(guān)手續，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等各項工作。
 

人力資源助理崗位職責

1、管理勞動(dòng)合同,辦理用工,退工手續,協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、及時(shí)更新維護員工人事信息系統；整理、統計員工日�？记谫Y料；
3、負責每日招聘信息刷新，簡(jiǎn)歷篩選、安排面試等招聘支持工作；
4、協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核的各項工作；
5、繳納社會(huì )保險、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用；
6、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。 

人力資源助理崗位要求

1. 掌握人力資源相關(guān)知識，如招聘/薪資福利/培訓及員工發(fā)展/績(jì)效考核等，并理解各項人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；
2. 對企業(yè)各部門(mén)之間的運作關(guān)系有所理解；
3. 人際交往能力較好，溝通能力強，能與不同類(lèi)型的人建立初步的聯(lián)系；
4. 團隊合作精神，能與他人開(kāi)展合作一起解決相關(guān)問(wèn)題；
5. 熟練掌握中英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)技能；
6. 掌握計算機應用技術(shù)，如MS Office 等應用工具。

人力資源助理發(fā)展方向

人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：
路徑一：在積累3-5年工作經(jīng)驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據所長(cháng)升任為招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績(jì)效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗后可升職為人力資源總監，供職于國企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng )業(yè)開(kāi)辦公司。
路徑二：若在工作當中發(fā)現自己的職業(yè)興趣和特長(cháng)偏向于咨詢(xún)方面，便可考慮向人力資源顧問(wèn)和職業(yè)咨詢(xún)師發(fā)展，可供職于專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司或機構。
路徑三：由于在實(shí)際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部門(mén)合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據個(gè)人興趣愛(ài)好和企業(yè)的客觀(guān)情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監。