人力資源主管

人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的.權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。

人力資源主管崗位職責

1、主持人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計劃；
3、負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施；
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；
6、負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；
7、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
8、負責職工的教育、培訓工作；
9、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；
10、負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；
11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；
12、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位要求

1、一般要求人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科畢業(yè)，有一定的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力；
6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強；
7、具備良好的學(xué)習能力、執行力和抗壓能力。

人力資源主管發(fā)展方向

可晉升為人力資源總監、人力資源經(jīng)理。