人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理，人力資源部門(mén)工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理崗位職責

1、制定公司人力資源的戰略規劃；
2、督促公司人力資源戰略的執行；
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
4、全面負責人力資源部門(mén)的'工作；
5、負責對公司部門(mén)工作的考核；負責公司人力資源信息的上傳下達工作；代表公司與政府及其單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調；
6、內部組織管理。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1、人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；
2、職位分析和績(jì)效考核管理能力；
3、薪酬與福利管理能力；
4、人力資源開(kāi)發(fā)、培訓能力；
5、人事制度管理能力；
6、應具備組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力；
7、公正、忠信、堅定勇敢的意志力；
8、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；
9、有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

可晉升為人力資源總監、公司副總經(jīng)理