人力資源簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人信息

　　姓 名： 童女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30

　　現所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 公司轉型

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位： 人力資源管理師 崗位類(lèi)別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，炔拷彩θ航立，部門(mén)培訓協(xié)助。

　　3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人事 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓齙兀新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工M意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手員嘈礎⒎⒎龐牖厥眨公司內外公文寫(xiě)作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客粞槌陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。

　　離職原因： 參加學(xué)習

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。

　　立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現理想，同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。

人力資源簡(jiǎn)歷2

　　人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　姓名： 楊小姐

　　性別： 女

　　民族： 漢

　　目前所在地： 肇慶四會(huì )

　　年齡： 28

　　戶(hù)口所在地： 肇慶四會(huì )

　　婚姻狀況： 已婚

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　應聘職位： 財務(wù)、 人力資源專(zhuān)員|助理、

　　人才類(lèi)型： 全職

　　職稱(chēng)：

　　工作年限： 8

　　可到職日期： 隨時(shí)

　　求職類(lèi)型： 全職

　　希望工作地區： 肇慶四會(huì )

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　1、XX年8月-XX年5月 中國工商銀行廣西區分行梧州市分行昭平縣支行 儲蓄柜員

　　2、XX年6月-XX年12月 廣州市富雍寶化工科技有限公司 會(huì )計文員

　　3、XX年8月-XX年8月 廣州國美電器有限公司肇慶分公司 門(mén)店收銀

　　4、XX年9月-XX年1月 四會(huì )市歐利雅化工有限公司 客服文員

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣西大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： XX年7月

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 外語(yǔ) 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　一、教育背景：

　　1、1996年9月-XX年7月 廣西供銷(xiāo)學(xué)校 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè) 中專(zhuān)畢業(yè)

　　2、XX年9月-XX年7月 廣西大學(xué) 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)畢業(yè)

　　二、獲得的證書(shū)：

　　1、會(huì )計從業(yè)資格證；

　　2、全國珠算能手六級證書(shū)；

　　3、全國推銷(xiāo)員初級執業(yè)證書(shū)。

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ) 外語(yǔ)水平： 良好

　　國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　自信、睿智的我，有著(zhù)多年的財務(wù)工作經(jīng)驗，并能熟練運用word、excel等辦公軟件工作。勤奮、上進(jìn)是我積極進(jìn)取的動(dòng)力，求實(shí)、團結、共同進(jìn)步是我工作的目標。希望有幸能成為貴司的一名成員。我堅信：我能在一個(gè)文明、團結、進(jìn)步的集體中，竭盡綿薄，再添輝煌，不負貴司的期望與厚愛(ài)。

人力資源簡(jiǎn)歷3

　　基本信息

　　真實(shí)姓名： 徐宏玲 性別： 女

　　年齡： 50 歲 身高： 175CM

　　婚姻狀況： 已婚 戶(hù)籍所在： 貴州

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗： 10年以上

　　聯(lián)系地址： 貴陽(yáng)

　　求職意向

　　最近工作過(guò)的職位：

　　期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 面議

　　期望從事的崗位： 人力資源總監,人力資源經(jīng)理/主管,人事專(zhuān)員/助理

　　期望從事的行業(yè)： 無(wú)限制

　　技能特長(cháng)

　　技能特長(cháng)： 本人大學(xué)中文系畢業(yè)，十年教齡，十多年機關(guān)黨務(wù)行政工作經(jīng)驗，有較強的公文寫(xiě)作能力和組織、協(xié)調、溝通能力。職稱(chēng)和技能情況：政工師、國家一級人力資源師，熟悉人力資源理論和各板塊實(shí)際操作，性格溫和，責任心強。

　　教育經(jīng)歷

　　安順學(xué)院 (大專(zhuān))

　　起止年月： 1986年9月至1989年7月

　　學(xué)校名稱(chēng)： 安順學(xué)院

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 漢語(yǔ)言文學(xué)

　　獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　貴州息烽磷礦公司 - 董秘、黨群部長(cháng)

　　起止日期： 1989年8月至20xx年1月

　　企業(yè)名稱(chēng)： 貴州息烽磷礦公司

　　從事職位： 董秘、黨群部長(cháng)

　　業(yè)績(jì)表現：

　　企業(yè)介紹：