人力資源總監

人力資源總監（CHO），是現代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監崗位職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
 

人力資源總監崗位要求

1、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力；
6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關(guān)政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。

人力資源總監發(fā)展方向

可轉職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問(wèn)、人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)、職業(yè)咨詢(xún)師、培訓師和獵頭顧問(wèn)。