應屆畢業(yè)生報到證報到的流程

　　報到證是畢業(yè)生轉移人事檔案關(guān)系和戶(hù)口關(guān)系的憑證。接下來(lái)有小編為大家整理出應屆畢業(yè)生報到證報到的流程，希望大家喜歡！

　　報到證的具體報到流程如下：

　　1、應屆畢業(yè)生凡具備派遣資格，由學(xué)生個(gè)人攜帶相關(guān)材料（包含畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同、審核備案表等）交各系輔導員，由各系輔導員在規定日期統一交招就辦。

　　2、回生源地材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市場(chǎng)）開(kāi)出的檔案接收函。如無(wú)法出具，則需學(xué)生提出書(shū)面申請，派遣至學(xué)生生源地人事局。

　　3、異地就業(yè)材料提供要求：出具由異地縣級以上事業(yè)單位、國企或人才市場(chǎng)出的檔案接收函，應屆畢業(yè)生還需提供就業(yè)協(xié)議。

　　4、招就辦審核、數據錄入后，招就辦就業(yè)管理老師攜帶相關(guān)材料到當地招生就業(yè)指導服務(wù)中心辦理《報到證》。

　　5、畢業(yè)生檔案及戶(hù)口在學(xué)校免費托管2年的，凡畢業(yè)2年內需要轉遞檔案及戶(hù)口的，均可按中流程辦理報到證。

　　正常工作日，報到證辦理材料統一交至各系輔導員處；暑期，報到證辦理材料統一在規定時(shí)間內交至招就辦。

　　擴展資料

　　“報到證”有“全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證”、“全國畢業(yè)生研究生報到證”、“全國普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報到證”。一般國家行業(yè)主管部門(mén)的人事部門(mén)或省、市、自治區人事部門(mén)簽發(fā)本地區的“全國普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)習畢業(yè)生就業(yè)報到證”。

　　作用:

　　1、“就業(yè)報到證”是畢業(yè)生到單位報到的證明。

　　2、當地公安部門(mén)憑“就業(yè)報到證”為畢業(yè)生辦理落戶(hù)手續。

　　3、學(xué)校相關(guān)部門(mén)依據“就業(yè)報到證”為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉移和戶(hù)籍遷移等手續。

　　4、“就業(yè)報到證”是畢業(yè)生報考公務(wù)員必備資料。

　　大學(xué)應屆畢業(yè)生需知：報到證與戶(hù)口遷移證

　　一、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書(shū)

　　《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當長(cháng)的一段時(shí)間里，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》在就業(yè)計劃中是非常嚴肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，就業(yè)觀(guān)點(diǎn)的日益變化，大量新的問(wèn)題涌現出來(lái)，如簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但人不去報到，或是簽了就業(yè)書(shū)，等到畢業(yè)時(shí)，該單位沒(méi)有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但一報到就發(fā)現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書(shū)的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實(shí)際過(guò)程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

　　學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》來(lái)派遣的。學(xué)校依據《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內容開(kāi)出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶(hù)口遷移證》，同時(shí)轉移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì )要求學(xué)生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書(shū)》為依據進(jìn)行派遣，如果超過(guò)這一時(shí)限，學(xué)校會(huì )把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。

　　不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶(hù)條件。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專(zhuān)學(xué)歷緊缺專(zhuān)業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶(hù)。有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但不符合進(jìn)杭落戶(hù)條件，結果戶(hù)口落不下來(lái)，變成口袋戶(hù)口。

　　如果你不符合進(jìn)這個(gè)城市的落戶(hù)條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶(hù)，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來(lái)工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會(huì )遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒(méi)地方去辦理。

　　二、報到證

　　報到證有什么用：

　　1、到接收單位報到的憑證；

　　2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生；

　　3、干部身份證明；

　　4、憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶(hù)口手續。

　　現在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報到證不要丟失。

　　三、戶(hù)口遷移證

　　來(lái)到學(xué)校讀書(shū)，戶(hù)口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應該遷出。戶(hù)口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶(hù)口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時(shí)間內把戶(hù)口落下來(lái)，不要把《戶(hù)口遷移證》一直放在口袋里。

　　四、檔案

　　真正能證明你學(xué)習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jì)單、各方面的評語(yǔ)、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

　　根據經(jīng)驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專(zhuān)門(mén)機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

　　1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì )把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

　　2、要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

　　3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。因為在現階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進(jìn)轉出比較麻煩，最好一步到位。

　　五、勞動(dòng)合同

　　一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障。

　　現在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門(mén)統一印制的格式合同，里面的必備條款有：

　�、賱趧�(dòng)合同期限；

　�、诠ぷ鲀热�；

　�、蹌趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�、軇趧�(dòng)報酬；

　�、輨趧�(dòng)紀律；

　�、迍趧�(dòng)合同終止條件；

　�、哌`反勞動(dòng)合同的責任；

　�、嚯p方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(cháng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過(guò)高，一般不應當超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長(cháng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。

　　但是現在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱(chēng)：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問(wèn)題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：

　　1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專(zhuān)門(mén)條款。

　　2、對那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題復函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，應予受理。也就是說(shuō)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應一視同仁。

　　六、社會(huì )保險

　　社會(huì )保險是由國家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會(huì )保障制度，主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒(méi)有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動(dòng)法》的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應該主動(dòng)參加。

　　除了以上列舉的，還會(huì )遇到其它問(wèn)題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現自己的人事關(guān)系仍無(wú)著(zhù)落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機構辦理有關(guān)手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，各類(lèi)證明如考研證明、出國政審等沒(méi)地方開(kāi)具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業(yè)生認為現在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門(mén)報到，有沒(méi)有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì )造成許多損失.

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