辭職換工作檔案怎么辦理

　　我們在公司里面工作的時(shí)候，公司的人力資源部門(mén)就已經(jīng)有了自己的檔案的，要是現在已經(jīng)換工作的話(huà)，自己的個(gè)人人事檔案應當如何進(jìn)行辦理？下面是小編分享的辭職換工作檔案怎么辦理，快來(lái)看看吧！

　　一、辭職換工作檔案怎么辦理

　　1、假如辭職的那家單位將檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的，到人才市場(chǎng)去把檔案由委托保管轉為個(gè)人委托保管。

　　2、換了公司之后，拿著(zhù)和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質(zhì)，把檔案轉到新單位即可。

　　3、可拿畢業(yè)時(shí)的報到證到檔案存放的人才市場(chǎng)辦理人事代理。

　　國家發(fā)展改革委財政部《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費標準的通知》[2012]3882號明確：

　　(1)人事關(guān)系及檔案保管費，中央國家機關(guān)所屬人才服務(wù)機構以及原人事部認定資質(zhì)的單位收取的保管人事關(guān)系及檔案收費標準，由現行的個(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月15元降為10元;

　　(2)單位委托保管人事關(guān)系及檔案由每份每月20元降為12元;

　　(3)單位或個(gè)人委托單純存檔由每份每月5元降為3元。

　　(4)三年后自動(dòng)取消。

　　二、人事檔案

　　是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據，與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

　　拓展：辭職原因怎么寫(xiě)較好

　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專(zhuān)業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

　　也可以這樣解釋?zhuān)�可以填�?xiě)如下原因：

　　1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而自己則是應聘進(jìn)去的，很多好的機會(huì )總輪不到自己；

　　2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現自己的能力；

　　3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習新業(yè)務(wù)；要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；

　　4、個(gè)人創(chuàng )業(yè)失敗，不想再創(chuàng )業(yè)了；只能繼續求職工作了。

　　5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

　　6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個(gè)公司的，快結婚了，公司政策不允許。

　　7、根據要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的；

　　8、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資，有拖欠現象。

　　9、公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現，搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。最好能夠有些例子進(jìn)行補充。

　　10、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿易方面的工作，想學(xué)習貿易方面的知識。

　　比較避諱的離職原因

　　1、收入太低

　　這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

　　2、人際關(guān)系復雜

　　現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平

　　現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領(lǐng)導頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　5、上司有毛�。ㄇ屑纱隧棽荒茏鳛殡x職原因說(shuō)給面試人員，因為對方可能就是你未來(lái)的上司）

　　既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大

　　現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。離職原因的寫(xiě)法都大同小異，結合自身情況，謹慎如實(shí)填寫(xiě)，即使不給自己加分也不能給自己扣分。

【辭職換工作檔案怎么辦理】相關(guān)文章：

換單位檔案辦理流程03-23

轉專(zhuān)業(yè)檔案怎么辦理11-08

檔案丟了怎么辦理退休04-16

畢業(yè)檔案丟了怎么辦理01-31

社�？〒Q地區怎么辦理02-02

換單位后人事檔案怎么處理03-14

沒(méi)有個(gè)人檔案怎么辦理02-10

人事檔案調檔怎么辦理03-03

個(gè)人檔案怎么辦理轉移03-03

檔案丟了想辦退休怎么辦理11-24