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深圳市靈活就業(yè)退休年齡是多少
靈活就業(yè)人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì )保障權益，國家針對不同類(lèi)別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。以下是小編為大家整理深圳市靈活就業(yè)退休年齡相關(guān)內容，文章希望大家喜歡。
深圳市靈活就業(yè)退休年齡是多少
以靈活就業(yè)人員身份參保的人員，靈活就業(yè)人員在男年滿(mǎn)60周歲，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿(mǎn)55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿(mǎn)50周歲時(shí)不在管理技術(shù)崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿(mǎn)50周歲執行。
受理條件
就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后，向公共就業(yè)人才服務(wù)機構申報就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì )保險費的，可給予不超過(guò)其實(shí)際繳費額2/3的社會(huì )保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長(cháng)至退休外，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年。
辦理流程
1、受理。
窗口人員對電子材料進(jìn)行網(wǎng)上預審。預審通過(guò)，則材料流轉到業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行受理；預審不通過(guò)，則以短信的方式一次性告知不予受理的原因。（0個(gè)工作日）
2、審核。
業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員按規定和程序對申請材料進(jìn)行形式和內容審核，審查通過(guò)則進(jìn)入業(yè)務(wù)審批環(huán)節；審核不通過(guò)則以短信方式一次性告知審查不通過(guò)原因。（1個(gè)工作日）
3、審批。
業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)負責人對申請材料和審核意見(jiàn)進(jìn)行綜合評估，提出審批意見(jiàn)。（2個(gè)工作日）
4、辦結。
審批通過(guò)后，送達財務(wù)。（2個(gè)工作日）
5、發(fā)放補貼。
補貼按照財政核撥流程發(fā)放到申請人和申請單位賬戶(hù)。（不計入承諾時(shí)限）
拓展：達到退休年齡的繼續工作需要簽什么
返聘已經(jīng)退休職工應訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務(wù)。根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。這就是說(shuō)，對于到達法定退休年齡的人員，《勞動(dòng)合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，他們與單位之間應該簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。既然《勞動(dòng)合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會(huì )保險金，不用考慮簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，解約后也不用支付違約賠償金。
聘用合同應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務(wù)。離退休勞動(dòng)者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。
已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，聘用不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規的調整。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，應按勞務(wù)關(guān)系處理，需要訂立聘用合同，就雙方的權利與義務(wù)作出明確規定。
用人單位不用替返聘退休人員繳納五險一金，但是需要為他購買(mǎi)意外險。返聘退休人員在工作過(guò)程中發(fā)生工傷以外事故，可以參照當地工傷保險的相關(guān)待遇標準進(jìn)行處理。
對于較高安全風(fēng)險的用人單位，若非必要，建議不聘用退休職工，退休職工不能參加工傷保險，退休職工因為身體原因，遭受職業(yè)傷害的幾率較其他人員要大，而遭受職業(yè)傷害要由用人單位承擔賠償責任。
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，他們與單位之間應該簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，解約后不用支付違約賠償金。
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