江門(mén)應屆畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼申請流程

　　補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。下面是小編整理的江門(mén)應屆畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼申請流程，歡迎大家分享。

　　江門(mén)應屆畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼申請流程

　　第一步：登錄“江門(mén)市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上服務(wù)平臺”

　　第二步：選擇網(wǎng)頁(yè)中的“公共服務(wù)”→“個(gè)人申領(lǐng)補貼”→“應屆生高�；鶎泳蜆I(yè)補貼”

　　第三步：填寫(xiě)《申請表》，填補基本信息，上傳申請材料的掃描件

　　第四步：申請補貼網(wǎng)上預審通過(guò)后，攜帶申請材料原件和《申請表》，到就業(yè)地的人力資源社會(huì )保障部門(mén)進(jìn)行現場(chǎng)確認。

　　申請人符合以下條件之一的可自愿申請補貼：

　�。ㄒ唬┰谥行∥⑵髽I(yè)就業(yè)的申請條件（同時(shí)滿(mǎn)足以下條件）：

　　1、申請人于畢業(yè)2年內，在本市登記注冊、具有獨立法人資格且正常經(jīng)營(yíng)的中小微企業(yè)實(shí)現就業(yè)，并在該企業(yè)正常參加我市社會(huì )保險；

　　2、與該企業(yè)簽訂了一年或以上期限勞動(dòng)合同；

　　3、在該企業(yè)連續正常繳交社會(huì )保險費滿(mǎn)6個(gè)月。

　�。ǘ�）在社會(huì )組織就業(yè)的申請條件（同時(shí)滿(mǎn)足以下條件）：

　　1、申請人于畢業(yè)2年內，在本市民政部門(mén)登記成立且正常經(jīng)營(yíng)的社會(huì )團體、社會(huì )服務(wù)機構（民辦非企業(yè)單位）或基金會(huì )等社會(huì )組織實(shí)現就業(yè)，并在該社會(huì )組織正常參加我市社會(huì )保險；

　　2、與該社會(huì )組織簽訂1年或以上期限勞動(dòng)合同；

　　3、在該社會(huì )組織連續正常繳交社會(huì )保險費滿(mǎn)6個(gè)月。

　�。ㄈ�）在社區社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的申請條件（同時(shí)滿(mǎn)足以下條件）：

　　1、申請人于畢業(yè)2年內，在本市社區（包括但不限于社區黨委、工作站、居委會(huì )等部門(mén)）的社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位（包括但不限于社區服務(wù)、管理、黨建等社區工作的全日制專(zhuān)職崗位）實(shí)現就業(yè)；

　　2、與相關(guān)單位就此崗位簽訂1年或以上期限勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議；

　　3、該崗位就業(yè)期間，在簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的單位連續正常繳交社會(huì )保險費滿(mǎn)6個(gè)月。

　　注意事項：

　　什么是“具有獨立法人資格的企業(yè)”呢？

　　具有獨立法人資格的企業(yè)是指根據《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》，企業(yè)申請法人登記，經(jīng)企業(yè)法人登記主管機關(guān)審核，準予登記注冊并領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，取得法人資格的企業(yè)。

　　那“中小微企業(yè)”呢？

　　中小微企業(yè)是指符合《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011）30o號）中關(guān)于中小微企業(yè)劃型規定的企業(yè)。

　　拓展：江門(mén)人才補助政策

　　一、實(shí)施高端產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)計劃

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)產(chǎn)業(yè)頂尖人才�！爸Z貝爾獎”獲得者、兩院院士等頂尖人才，全職來(lái)江門(mén)工作的，給予專(zhuān)項工作經(jīng)費補貼，其中“諾貝爾獎”獲得者給予1000萬(wàn)元專(zhuān)項工作經(jīng)費補貼，兩院院士等頂尖人才給予100萬(wàn)元專(zhuān)項工作經(jīng)費補貼，并免費提供1套150平方米以上的住房居住，工作滿(mǎn)5年后贈予個(gè)人；柔性來(lái)江門(mén)工作的，按1000元/天標準給予補貼；帶產(chǎn)業(yè)項目落戶(hù)江門(mén)的，按產(chǎn)業(yè)項目評估和“一事一議”的方式，給予最高1億元產(chǎn)業(yè)項目補貼。

　�。ǘ�）引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。國家級、省級領(lǐng)軍人才，全職來(lái)江門(mén)工作的，分別給予80萬(wàn)元、60萬(wàn)元專(zhuān)項工作經(jīng)費補貼，免費提供一套120平方米以上的住房居住，工作滿(mǎn)5年后贈予個(gè)人；帶產(chǎn)業(yè)項目落戶(hù)江門(mén)的，按產(chǎn)業(yè)項目評估和“一事一議”的方式，分別給予最高3000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)項目補貼。

　�。ㄈ�）引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略科學(xué)家。聘請若干戰略科學(xué)家，作為市政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略顧問(wèn)，參與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃、重大科技計劃制定和重要攻關(guān)項目遴選。每年給予戰略科學(xué)家適當工作補貼；對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入國家、省規劃建設有突出重大貢獻的，另給予每人最高50萬(wàn)元工作補貼；對戰略科學(xué)家舉薦產(chǎn)業(yè)頂尖人才和國家級、省級領(lǐng)軍人才并帶產(chǎn)業(yè)項目落地我市的，按產(chǎn)業(yè)項目效益評估，給予最高100萬(wàn)元工作補貼。

　　二、實(shí)施產(chǎn)業(yè)支撐人才鼓勵計劃

　�。ㄋ模┕膭钜�進(jìn)各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才。畢業(yè)2年內的全日制碩士和本科（含國、境外）畢業(yè)生，初次在我市機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)以外實(shí)現就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)（作為持證人領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照并按規定納稅），并按規定入戶(hù)和繳納社會(huì )保險，按其最高全日制學(xué)歷每月發(fā)放住房和生活補貼，其中碩士住房和生活補貼各1000元/月，本科住房和生活補貼各500元/月，最長(cháng)期限2年；對承諾在我市工作3年以上的碩士和本科畢業(yè)生，抽簽購置我市人才安居房，分別享受8.5折和9折購房?jì)r(jià)格優(yōu)惠。申請人需在我市就業(yè)滿(mǎn)3個(gè)月后或連續經(jīng)營(yíng)6個(gè)月后提出申請；本地戶(hù)籍申請人畢業(yè)后累計待業(yè)時(shí)間（以社會(huì )保險繳費記錄為準）不超過(guò)12個(gè)月。人才安居房由各市（區）統籌規劃建設和分配使用。

　�。ㄎ澹┕膭钊嵝砸�才。對企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的高層次人才和引智項目，符合條件的按薪酬或服務(wù)費總額20%的標準，給予每人每年最高10萬(wàn)元項目資助經(jīng)費，最長(cháng)期限3年。

　�。�六）鼓勵引進(jìn)特殊人才。在專(zhuān)業(yè)性較強的政府機構設置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，鼓勵引進(jìn)特殊人才。

　�。ㄆ撸┕膭顕鴥雀叩仍盒Ｔ谖沂薪�立實(shí)習基地。鼓勵與我市簽訂人才培養戰略合作協(xié)議的高等院校，組織學(xué)生來(lái)江門(mén)實(shí)習，給予實(shí)習學(xué)生交通生活補貼。鼓勵企業(yè)在高等院校設立獎學(xué)金，開(kāi)展“訂單式”培養合作，重點(diǎn)培育我市新興產(chǎn)業(yè)緊缺專(zhuān)業(yè)人才，給予企業(yè)適當補貼。

　　三、實(shí)施博士、博士后人才匯聚計劃

　�。ò耍┘訌姴┦�、博士后科研平臺建設。對新設立并招收博士博士后的博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地，分別一次性給予50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元建站補貼。對博士后科研工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地引進(jìn)的博士后，給予每人每年15萬(wàn)元生活補貼，最長(cháng)期限2年；對設站（基地）單位每新招收1名博士后，給予3萬(wàn)元工作補貼。

　�。ň牛┐罅σ�進(jìn)博士、出站博士后。對承諾連續在我市工作3年以上、40歲以下的博士和出站博士后到市直單位和蓬江、江海、新會(huì )、鶴山工作并按規定繳納社會(huì )保險的，分別給予10萬(wàn)元和20萬(wàn)元生活補貼；40歲以下博士、45歲以下出站博士后到臺山、開(kāi)平、恩平工作的，分別給予20萬(wàn)元和30萬(wàn)元生活補貼。對承諾在我市連續工作5年以上并購房的博士和出站博士后，分別給予10萬(wàn)元和20萬(wàn)元購房補貼。對未履行承諾服務(wù)年限（3年或5年）的博士和出站博士后，按未服務(wù)年限所占比例計算生活補貼、購房補貼金額，由用人單位負責追回。對我市的博士生導師、設站單位合作流動(dòng)站或有獨立招收博士后資格工作站的博士后導師，為我市每招收1名博士、在站博士后給予3萬(wàn)元工作補貼。

　�。ㄊ�）柔性引進(jìn)在讀博士。支持柔性引進(jìn)在讀博士與我市企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研項目合作，按項目合作協(xié)議，經(jīng)備案后，對柔性引進(jìn)的博士和導師每年分別給予2萬(wàn)元和3萬(wàn)元生活補貼，最長(cháng)期限2年。

　�。ㄊ�一）大力引進(jìn)國（境）外博士和博士后。對國（境）外引進(jìn)博士和出站博士后，在第（九）條補貼基礎上再給予10萬(wàn)元生活補貼。面向業(yè)內公認全球排名前300的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生來(lái)我市從事博士后工作，給予進(jìn)站博士后每人每年30萬(wàn)元生活補貼，最長(cháng)期限2年；出站后留在我市工作的，給予每人40萬(wàn)元購房補貼。

　　四、實(shí)施高層次人才創(chuàng )業(yè)支持計劃

　�。ㄊ�二）發(fā)揮創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新基金引導作用。積極發(fā)揮江門(mén)市創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新基金引導作用，吸引社會(huì )資本參與，投資初創(chuàng )期、擴張期以及具有成長(cháng)潛力的項目，支持高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，加快科研成果落地轉化。

　�。ㄊ�三）加大高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持力度。對一級、二級、三級高層次人才創(chuàng )業(yè)團隊在我市辦理工商登記注冊，經(jīng)評審符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，分別給予啟動(dòng)資金60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元。

　�。ㄊ�四）支持留學(xué)歸國人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。出國學(xué)習并取得國外學(xué)士以上學(xué)位，以及在國內取得本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位或中級以上職稱(chēng)后，到國外進(jìn)修或作為訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者工作一年以上的留學(xué)歸國人員（含港、澳、臺人員），其創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目經(jīng)評審后，給予20-50萬(wàn)元資助；對特別優(yōu)秀的，按照“一事一議”的方式，最高給予300萬(wàn)元資助。

　　五、實(shí)施本地人才培育計劃

　�。ㄊ�五）支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升等級。對我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員以外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升正高級、副高級職稱(chēng)，分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元補貼。加快職稱(chēng)評審改革，支持符合條件的高校、科研機構、大型企業(yè)等用人主體開(kāi)展職稱(chēng)自主評審，鼓勵技能人才參加職稱(chēng)評審，暢通技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)渠道。

　�。ㄊ�六）培育市級領(lǐng)軍人才。經(jīng)評審后，對我市一級、二級、三級科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、100萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)項目資助，拔尖、優(yōu)秀、青年創(chuàng )新領(lǐng)軍人才分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元專(zhuān)項工作經(jīng)費資助。

　�。ㄊ�七）培育產(chǎn)業(yè)精英人才。結合我市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)培育工作，培養產(chǎn)業(yè)人才，調動(dòng)產(chǎn)業(yè)精英積極性，以稅收貢獻和個(gè)人作用發(fā)揮等因素為指標，對AAA、AA級誠信綠卡骨干企業(yè)的管理團隊，以當年在我市繳納個(gè)人所得稅地方留成部分為基數，給予20%-50%不同級別的專(zhuān)項補貼。

　　六、實(shí)施高技能人才引育計劃

　�。ㄊ�八）鼓勵技能人才崗位成才。對參加職業(yè)技能晉升培訓的城鄉勞動(dòng)者實(shí)施終身職業(yè)技能培訓補貼，每晉升一級職業(yè)資格，給予一次性職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼，對高技能領(lǐng)軍人才（包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國“五一”勞動(dòng)獎?wù)�、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)和享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才以及省政府認定的“高精尖缺”高技能人才），給予每人每月2000元生活補貼，最長(cháng)期限3年。

　�。ㄊ�九）加快技能人才培養載體建設。鼓勵職業(yè)院校、技工院校與企業(yè)合作建設高技能人才培訓基地，經(jīng)認定合格的，給予每個(gè)基地10萬(wàn)元建設經(jīng)費補貼。鼓勵高技能人才培訓基地開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的高技能人才培訓課程，每個(gè)培訓課程項目培訓獲證人數達500人次以上的，經(jīng)評估后每個(gè)項目給予5萬(wàn)元補貼。加大財政投入，支持江門(mén)市省級高技能人才公共實(shí)訓基地創(chuàng )建國家級高技能人才公共實(shí)訓基地，打造高技能人才培養“珠西技谷”品牌。對出資培養國際認證高技能人才的本地企業(yè)，經(jīng)評估認定后給予企業(yè)資金資助，資助標準調整為每人1萬(wàn)元（每人只能資助一次）。

　�。ǘ�十）創(chuàng )新技能人才評價(jià)與待遇相銜接的激勵機制。支持大中型企業(yè)貼近崗位要求、貼近發(fā)展需要、貼近科技創(chuàng )新，開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià), 自主設置評價(jià)標準和實(shí)施考評，并建立崗位技能與待遇相銜接的激勵機制。培訓獲證高技能人數每達30人次，經(jīng)認定自主評價(jià)效果顯著(zhù)的，給予企業(yè)3萬(wàn)元補貼；企業(yè)技能人才評價(jià)所產(chǎn)生的相關(guān)費用，若符合政策文件規定的，可在職工教育經(jīng)費中列支。

　�。ǘ�十一）加快高技能人才引進(jìn)。建立我市急需緊缺高技能人才目錄。鼓勵企業(yè)從市外、國外引進(jìn)急需緊缺的高級技師、技師，服務(wù)滿(mǎn)一年的，按每引進(jìn)一名分別給予企業(yè)1萬(wàn)元和5千元補貼。對職業(yè)院校、技工院校引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才、世界技能大賽優(yōu)勝獎以上獲得者、國家級職業(yè)技能競賽前三名、省級職業(yè)技能競賽第一名、南粵技術(shù)能手和培養世界技能大賽優(yōu)勝獎以上獲得者的專(zhuān)家教練，可采用直接考核的方式進(jìn)行招聘。

　�。ǘ�十二）搭建高技能人才成長(cháng)平臺。每年舉辦技能競賽活動(dòng)，搭建各行各業(yè)技能人才成長(cháng)平臺，對承辦市級職業(yè)技能競賽的單位給予資金支持，對獲得市級職業(yè)技能競賽名次的選手，給予資金激勵。對職業(yè)院校、技工院校和行業(yè)企業(yè)組隊參加世界技能大賽，政府給予適當的資助。對在省、國家和世界技能大賽中獲得金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎的選手和教練專(zhuān)家組分別給予一定的資金激勵；對參加國際工業(yè)設計比賽獲得IF 設計金獎、紅點(diǎn)之星、紅點(diǎn)至尊獎的江門(mén)選手，給予10萬(wàn)元補貼。每年安排20萬(wàn)元用于購買(mǎi)符合資質(zhì)社會(huì )組織的服務(wù)，為高技能人才搭建思想交流、絕招絕活展示平臺，增強高技能人才活力。

　�。ǘ�十三）打造“粵菜師傅”工程。在職業(yè)院校和技工院校打造“粵菜師傅”的廚藝特色品牌專(zhuān)業(yè)，建立“江門(mén)美食”品牌，開(kāi)展“粵菜師傅”職業(yè)技能競賽。扶持當地傳承成果顯著(zhù)、菜系品牌突出的機構建立“粵菜師傅”培訓基地和“粵菜師傅”技能名師工作室等培訓載體，經(jīng)認定合格的，給予一次性建設經(jīng)費資助10萬(wàn)元。建設“粵菜師傅”培訓點(diǎn)，組織“粵菜師傅”培訓學(xué)員同時(shí)與培訓點(diǎn)、培訓師傅簽訂勞動(dòng)合同和《師傅帶徒弟“一對一”培訓協(xié)議》。培訓學(xué)員在培訓點(diǎn)工作2年內獲得本省頒發(fā)的廚藝相關(guān)工種的資格證書(shū)，分別給予培訓點(diǎn)、培訓師傅最高5000元/學(xué)員、3000元/學(xué)員的補助。探索構建“粵菜師傅”多層次培訓評價(jià)體系，鼓勵培訓載體開(kāi)發(fā)具有江門(mén)鄉村特色的“五邑菜系”培訓課程和專(zhuān)項職業(yè)能力，每開(kāi)發(fā)一個(gè)經(jīng)省認可的項目給予2萬(wàn)元補貼資助；每培訓獲得本省人力資源社會(huì )保障部門(mén)頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)人數達50人次以上的，經(jīng)評估后每個(gè)項目給予培訓載體一次性5萬(wàn)元資助。

　　七、實(shí)施人才培養服務(wù)載體建設計劃

　�。ǘ�十四）支持五邑大學(xué)建設高水平理工科大學(xué)。大力度多渠道籌集資金投入，支持五邑大學(xué)建設高水平理工科大學(xué)。鼓勵五邑大學(xué)與國家工程實(shí)驗室、國家重點(diǎn)實(shí)驗室、國家工程（技術(shù)）研究中心合作建設分支機構，加快我市產(chǎn)業(yè)應用型研究機構建設。鼓勵我市行業(yè)龍頭、高成長(cháng)企業(yè)與五邑大學(xué)合作，共享共建重點(diǎn)實(shí)驗室、技術(shù)研發(fā)平臺、協(xié)同創(chuàng )新研究院等研發(fā)平臺，開(kāi)展科技研發(fā)和人才培養。建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，引導五邑大學(xué)做好戰略性新興產(chǎn)業(yè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)設置，大規模培養先進(jìn)制造業(yè)人才，為我市創(chuàng )建“中國制造2025”國家級示范區提供人才支撐。

　�。ǘ�十五）加快全國博士后創(chuàng )新（江門(mén)）示范中心建設。制定實(shí)施全國博士后創(chuàng )新（江門(mén)）示范中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“示范中心”）五年發(fā)展規劃，進(jìn)一步完善示范中心管理體制機制，建設“江門(mén)博士后行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）公共研究中心”，推動(dòng)一體化配置政、產(chǎn)、學(xué)、研、資等資源，組織開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項研究，逐步建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的人才引進(jìn)使用體制機制，在人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才發(fā)展等方面探索博士后工作的新模式、新路徑，努力創(chuàng )建可推廣、可復制的新經(jīng)驗。支持各市(區)建設示范中心分中心，給予10萬(wàn)元啟動(dòng)建設經(jīng)費。將示范中心運營(yíng)經(jīng)費納入市本級財政每年預算安排。

　�。ǘ�十六）建設江門(mén)“人才島”。高起點(diǎn)、高標準、高規格規劃建設江門(mén)“人才島”，打造珠江西岸高品質(zhì)人才培養示范基地、粵港澳大灣區高層次人才樂(lè )業(yè)平臺、“一帶一路”倡議國際人才服務(wù)創(chuàng )新區、國際人才云基地。

　�。ǘ�十七）鼓勵支持建設高水平科研平臺。對通過(guò)國家科技部認定的技術(shù)創(chuàng )新中心、重點(diǎn)實(shí)驗室，給予500萬(wàn)元建設經(jīng)費資助；對通過(guò)省科技廳認定的新型研發(fā)機構、重點(diǎn)實(shí)驗室、技術(shù)創(chuàng )新中心，給予200萬(wàn)元建設經(jīng)費資助，通過(guò)省科技廳認定的工程技術(shù)研究中心、院士工作站，建設經(jīng)費資助調整為50萬(wàn)元；通過(guò)市科技局認定的院士工作站，給予20萬(wàn)元建設經(jīng)費資助。對通過(guò)國家發(fā)展改革委認定的企業(yè)技術(shù)中心和工程實(shí)驗室，給予200萬(wàn)元建設經(jīng)費資助；對通過(guò)省工業(yè)和信息化廳認定的企業(yè)技術(shù)中心和省發(fā)展和改革委員會(huì )認定的工程實(shí)驗室，建設經(jīng)費資助調整為50萬(wàn)元。對國內知名高等院校、科研院所在我市新設立的研究院，按“一事一策”，辦公場(chǎng)地（土地）給予優(yōu)先安排，給予最高1億元啟動(dòng)資金補貼，其中財政扶持資金原則上不超過(guò)研究院建設資金的50%。建成后投入運營(yíng)的，通過(guò)考核評估后，每年給予最高1000萬(wàn)元研發(fā)經(jīng)費、人才引進(jìn)、儀器設備或公共服務(wù)補貼，補貼期限5年。

　�。ǘ�十八）搭建高層次人才交流服務(wù)平臺。對由市委、市政府舉辦、承辦的全球性、國家級、省級高端人才交流活動(dòng)或論壇，按“一事一議”的方式最高給予300萬(wàn)元經(jīng)費支持。建立江門(mén)市高層次人才聯(lián)誼機構，每年由市財政安排不少于100萬(wàn)元專(zhuān)項資金，購買(mǎi)高層次人才聯(lián)誼機構服務(wù)，搭建高層次人才聚會(huì )聯(lián)誼、溝通交流、學(xué)習提高、共謀發(fā)展的“人才之家”和便捷完善的服務(wù)窗口。探索逐步建立高層次人才療休養制度。

　　八、實(shí)施“江門(mén)伯樂(lè )”引育計劃

　�。ǘ�十九）建設江門(mén)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。引進(jìn)知名人力資源服務(wù)機構，搭建人才引進(jìn)培養“一條龍”服務(wù)平臺，打造市場(chǎng)化、信息化、智能化和專(zhuān)業(yè)化的區域性人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

　�。ㄈ�十）鼓勵社會(huì )力量舉薦人才。對人才中介組織、獵頭機構和個(gè)人舉薦人才的，按人才分類(lèi)給予適當補貼。對聘請的“江門(mén)引才伯樂(lè )”，到我市開(kāi)展人才工作，給予交通食宿補貼。經(jīng)我市各行業(yè)知名人士、杰出人才和龍頭企業(yè)舉薦的特殊緊缺人才，可認定為市高層次人才，并享受人才“綠卡”待遇。

　�。ㄈ�十一）建立人才供給基地。對與市政府及職能部門(mén)建立戰略合作關(guān)系的著(zhù)名高等院校、省級以上科研院所等國內外機構，每年給予不少于10萬(wàn)元工作經(jīng)費，并開(kāi)展年度績(jì)效評價(jià)，對機構舉薦人才突出貢獻者給予年度績(jì)效補貼，推動(dòng)建立穩定的人才供給基地。

　�。ㄈ�十二）建立江門(mén)“專(zhuān)家智庫”。選聘國內一流科研院所、咨詢(xún)機構、行業(yè)協(xié)會(huì )和知名企業(yè)的專(zhuān)家人才，組成江門(mén)“專(zhuān)家智庫”。充分發(fā)揮專(zhuān)家在政策研究、產(chǎn)業(yè)規劃、項目評審、技術(shù)攻關(guān)、成果轉化、人才引進(jìn)、信息管理等方面的推動(dòng)作用，為我市制定重大政策、產(chǎn)業(yè)規劃和引進(jìn)重點(diǎn)項目、重大科技、高端人才提供咨詢(xún)指導和論證，舉辦高層次、高水平論壇。對專(zhuān)家為我市提供服務(wù)的，給予適當工作補貼。

　　九、實(shí)施人才安心保障計劃

　�。ㄈ�十三）制定江門(mén)市高層次人才服務(wù)實(shí)施意見(jiàn)。統籌推行高層次人才“綠卡”制度，切實(shí)為人才解決住房、子女入學(xué)、配偶安置等實(shí)際問(wèn)題，為人才在入戶(hù)、出入境、停居留、醫療等方面提供便利服務(wù)，享受人才驛站服務(wù)。高層次人才子女申請就讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)�；蚬�辦幼兒園的，分層次統籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀；申請轉學(xué)到高中就讀的，按與原就讀高中學(xué)校等級相當的原則安排入學(xué)。開(kāi)通高層次人才就醫“綠色通道”，為高層次人才提供就醫治療快捷服務(wù)。全面放開(kāi)高校及職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員憑畢業(yè)證書(shū)、身份證和相關(guān)資料直接辦理入戶(hù)，推動(dòng)人口向主城區集聚。

　�。ㄈ�十四）實(shí)施高層次人才安居工程。高層次人才入住人才公寓，分類(lèi)、分別減免一定面積的租金。在我市限購區域內，二級及以上高層次人才可購買(mǎi)一套商品住房。

　�。ㄈ�十五）實(shí)行人才政策兌現承諾制。享受我市人才政策的單位和個(gè)人，按規定承諾后，采用“先發(fā)后審”方式（先發(fā)放后審核，誠信加監管），加快人才政策兌現落地，激發(fā)人才集聚江門(mén)。

　�。ㄈ�十六）建立江門(mén)市人才“安居樂(lè )業(yè)”生態(tài)園信息系統。構建人才數據、政策制定、人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才培養、人才任用、人才交流、人才評價(jià)八大標準體系，推動(dòng)人才管理信息互聯(lián)互通，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、云計算和大數據等信息化手段，準確掌握我市人才資源的總量、結構、分布和短缺情況，建立健全人才供求分析制度，為人才規劃、培養、引進(jìn)、流動(dòng)等科學(xué)決策提供信息支撐，合理配置人才資源，實(shí)現人才管理服務(wù)科學(xué)化、規范化、專(zhuān)業(yè)化。

　　十、保障措施

　�。ㄈ�十七）落實(shí)資金、人員保障。各級政府應將人才發(fā)展專(zhuān)項資金納入財政年度預算安排。本意見(jiàn)所需人才發(fā)展資金，由市本級財政和各市（區）財政按比例分擔�？h級以上政府要進(jìn)一步建立健全人才工作體制機制，建設人才綜合服務(wù)平臺，落實(shí)專(zhuān)職工作人員和工作經(jīng)費，加強對人才管理服務(wù)。

　�。ㄈ�十八）出臺配套細則。人才目錄、柔性引才目錄、舉薦補貼、工作補貼、交通食宿補貼、工作經(jīng)費、年度績(jì)效獎勵標準、高層次人才免租金面積標準、承諾制等由有關(guān)部門(mén)確定后公布執行。具體實(shí)施辦法另行制定。

　�。ㄈ�十九）發(fā)揮地方積極性。各市（區）要結合本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對人才需求實(shí)際，制定引育人才扶持政策，有條件的適當提高人才扶持政策補助標準，進(jìn)一步加大人才引育工作力度。各市（區）人才扶持政策補助標準提高部分所需資金由當地財政解決。

　�。ㄋ氖�）加強政策實(shí)施。本意見(jiàn)實(shí)施之日起引進(jìn)的各類(lèi)人才按本意見(jiàn)執行，原已享受我市有關(guān)人才政策的各類(lèi)人才，按原政策規定標準執行。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員不列入享受范圍。國家和省有新規定的，從其規定。

　　本意見(jiàn)自2019年2月18日施行，有效期5年。

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