簽訂三方協(xié)議試用期后可以離職嗎

　　在現在社會(huì )，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的簽訂三方協(xié)議試用期后可以離職嗎，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　簽訂三方協(xié)議試用期后可以離職嗎？

　　勞動(dòng)者簽了三方協(xié)議在試用期辭職是不需要支付違約金的，除非用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓的，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當支付用人單位違約金。

　　在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專(zhuān)項服務(wù)費進(jìn)行舉證，如果沒(méi)有證據，將不會(huì )得到支持。

　　違約金的數額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

　　相關(guān)法律：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。

　　第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

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