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就業(yè)三方協(xié)議書(shū)具有什么作用

時(shí)間:2024-07-12 21:47:38 三方協(xié)議 我要投稿
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就業(yè)三方協(xié)議書(shū)具有什么作用

  三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng),它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式,能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。以下是小編為大家整理的就業(yè)三方協(xié)議書(shū)具有什么作用,僅供參考,歡迎大家閱讀。

就業(yè)三方協(xié)議書(shū)具有什么作用

 、俸炗啞案咝.厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序,也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)。

  因我校屬全國普通高校系列,享有全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)手續。在畢業(yè)之時(shí)畢業(yè)生走向工作單位工作,人事關(guān)系(戶(hù)口檔案等) 隨之也要遷移,那么憑什么證明辦理遷移手續呢,在教育部統一規定只有通過(guò)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),再依據就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)具全國高校統一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報到證”,到工作單位和有關(guān)部門(mén)辦理戶(hù)口、人事檔案和“各種福利金”等手續。

 、跈n案記錄人生的歷程。我國已加入WTO,正在促進(jìn)我國的人事制度改革發(fā)展,且人力資源管理趨于正規化,作為一個(gè)有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時(shí),會(huì )關(guān)注應聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會(huì )之時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內開(kāi)始記錄著(zhù)您的工作歷程,否則檔案里沒(méi)有工作后的任何記錄。今后個(gè)人檔案對個(gè)人職業(yè)發(fā)展極為重要。

 、苌矸莸臉酥。在規定期限內簽訂協(xié)議書(shū),學(xué)校將根據協(xié)議書(shū)編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達,即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證,具備了正規高校畢業(yè)生的標志,與成教、非正規統招畢業(yè)生等相區別。我們國家有人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)之分,人才市場(chǎng)管理人才,勞動(dòng)力市場(chǎng)管理學(xué)歷較低的人。沒(méi)有簽約的同學(xué)會(huì )失去很多享受人才待遇的機會(huì ),因為社會(huì )要給你待遇時(shí)會(huì )看你給社會(huì )做了什么貢獻。如果你檔案上是空白的,它自然不會(huì )給你待遇。千萬(wàn)注意別把自己僅僅當作勞動(dòng)力!

 、莨g計算優(yōu)勢。簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄,工齡是你以后評職稱(chēng)的基礎。不簽約的同學(xué)沒(méi)有工齡記錄,在評職稱(chēng)的時(shí)候會(huì )有問(wèn)題,F在企事業(yè)單位工齡統計是從7月1日開(kāi)始計算的,所以7月5日前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議書(shū)將具有工齡優(yōu)勢,且會(huì )對以后職稱(chēng)評審的工作年限、檔案工資計算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

 、拗挥泻炗喠司蜆I(yè)協(xié)議書(shū)才能辦理“人事代理”手續,若你沒(méi)有辦理人事代理手續,則你的檔案就沒(méi)有有關(guān)人事部門(mén)管理,時(shí)間一長(cháng)你的檔案被派回生源地,你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時(shí)你卻找不到你的檔案,如:在你繼續深造時(shí)、報考公務(wù)員時(shí)、去一家需要人事檔案的單位工作時(shí)

 、邞(hù)口的掛靠落實(shí)。在規定期限內落實(shí)單位并簽訂協(xié)議的,戶(hù)口可以直接掛靠落實(shí)單位所在地。例如:縣里想到市里,期限以外屬于改派,會(huì )有限制。

 、嘤萌藛挝坏男枨蠹捌(jiàn)。用人單位一般在本年度底制訂下一年度發(fā)展規劃,并根據實(shí)際情況確定招聘人才計劃,且招聘高峰期集中在3—5月份。若畢業(yè)生錯過(guò)了高峰期找工作的機會(huì ),用人單位則會(huì )對你產(chǎn)生偏見(jiàn),認為你的職業(yè)能力和工作能力差,不值得用。

 、岜M早與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系。擁有這一崗位,避免到9月份再找工作與下屆畢業(yè)生競爭崗位。

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