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畢業(yè)后三方協(xié)議怎么簽
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。我們該怎么擬定協(xié)議呢？下面是小編收集整理的畢業(yè)后三方協(xié)議怎么簽，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簽訂“三方協(xié)議”的流程
簽署順序為：學(xué)生→用人單位→學(xué)校。
�、賹W(xué)校統一發(fā)放三方協(xié)議，如果沒(méi)有統一發(fā)放，可以憑單位接收函到學(xué)校就業(yè)指導中心或本學(xué)院領(lǐng)��；
�、诋厴I(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存，一式三份；
�、郛厴I(yè)生本人填寫(xiě)個(gè)人信息，復印無(wú)效；
�、苷液霉ぷ骱�，由用人單位填寫(xiě)三方協(xié)議，并蓋章，單位名要寫(xiě)全稱(chēng)，不能出錯；
�、輰W(xué)校填寫(xiě)三方協(xié)議并蓋章，正式生效（個(gè)人、學(xué)校、用人單位各留一份存檔）。
注意事項
�、傩劫Y結構
薪資結構直接決定了入職后這個(gè)崗位能夠為你帶來(lái)的所有收入，一般包括：基本工資、績(jì)效獎金、補貼、保險、公積金等。
工資：不但要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，還應該確定一年總共發(fā)多少個(gè)月的薪資，很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會(huì )發(fā)放16個(gè)月以上的薪資，簽約前對薪資的權衡要以年收入來(lái)考量。
獎金：很多單位的獎金都占據了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不同，獎金的數額也不一樣，所以一定要問(wèn)清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。
補貼：各大企業(yè)常見(jiàn)的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會(huì )非�？捎^(guān)，也要問(wèn)清楚。
保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”。五險是指：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。
以上提到的“五險一金”全部都是國家規定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個(gè)人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規定，一定要在簽約前問(wèn)清楚繳費基數和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來(lái)能夠享受多少的社會(huì )福利。
�、诠ぷ鲘徫慌c職責
簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，是否需要經(jīng)常加班或長(cháng)期出差。
避免用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金。
�、蹜�(hù)口
如果你的戶(hù)口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢(xún)問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。
如果對方向你承諾解決戶(hù)口問(wèn)題，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶(hù)口”，這是維護自己的正當權益。
�、茉囉闷�
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期長(cháng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月；
1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能設置試用期。
國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
�、萑竭`約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟賠償。
通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)提出違約金的金額，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個(gè)月的工資金額，當然也有些公司不要違約金。
根據《合同法》等相關(guān)規定，通常違約金不得超過(guò)5000元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動(dòng)者的承受能力）；二是約定違約金時(shí)雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業(yè)生完全可以要求酌情下調。
�、尢顚�(xiě)
三方填寫(xiě)時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行，等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后，再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫(xiě)的時(shí)候，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無(wú)法挽回。
同時(shí)要注意用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
實(shí)習協(xié)議和三方協(xié)議是兩個(gè)概念
實(shí)習協(xié)議的效力類(lèi)似于勞動(dòng)合同，是明確雙方勞資關(guān)系的。如果你畢業(yè)了，是社會(huì )人士，公司就會(huì )和你簽勞動(dòng)合同，但你現在應該還沒(méi)畢業(yè)是在校生，所以公司會(huì )跟你簽實(shí)習協(xié)議。實(shí)習協(xié)議一般會(huì )明確你的勞務(wù)費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協(xié)議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協(xié)議就等于接收了你這個(gè)畢業(yè)生，你的派遣證就會(huì )派到公司，同時(shí)也會(huì )接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉正定級手續，正式由學(xué)生身份轉為干部身份。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說(shuō)到的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
一般簽三方協(xié)議的就一定會(huì )簽(或簽過(guò))實(shí)習協(xié)議，但簽實(shí)習協(xié)議的不一定跟你簽三方協(xié)議。這關(guān)系你畢業(yè)后公司是否接收你。如果你是外地戶(hù)口(非青島)，簽三方協(xié)議將意味著(zhù)接收你的檔案和戶(hù)口，同時(shí)也要看這個(gè)公司有沒(méi)有你的落戶(hù)名額。
只簽了三方協(xié)議毀約多少錢(qián)
三方協(xié)議的違約金要看合同約定,如果是合同約定的違約金過(guò)高,可以要求降低,違約金高于實(shí)際損失的30%視為過(guò)高。
簽訂三方協(xié)議時(shí)應注意什么
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節，因此，首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行講解。
三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應該從四個(gè)方面著(zhù)手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現沖突以第一份協(xié)議為準。
第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定;2008年后簽訂的三方協(xié)議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。
第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶(hù)口，保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，現實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任。
什么是三方協(xié)議
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
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