人才市場(chǎng)要三方協(xié)議嗎

　　協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門(mén)辦理就業(yè)報到手續的必備材料之一。接下來(lái)由小編為大家整理出人才市場(chǎng)要三方協(xié)議嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　人才市場(chǎng)要三方協(xié)議嗎

　　將檔案掛靠在原籍的人才市場(chǎng)，不需要三方協(xié)議；將檔案掛靠在非原籍的工作人才市場(chǎng)，則必須要帶三方協(xié)議。

　　拓展內容：

　　1、三方協(xié)議之試用期辭職

　　試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。

　　2、三方協(xié)議之試用期辭退

　　根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

　　舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

【人才市場(chǎng)要三方協(xié)議嗎】相關(guān)文章：

實(shí)習要簽三方協(xié)議嗎12-04

三方協(xié)議違約要賠錢(qián)嗎03-24

單位要返還三方協(xié)議嗎04-10

往屆生要三方協(xié)議嗎11-12

三方協(xié)議要放入檔案嗎03-18

往屆生要簽三方協(xié)議嗎11-18

山西選調生要簽三方協(xié)議嗎11-24

三方協(xié)議書(shū)要簽三份嗎11-14

鄭州可以落戶(hù)人才市場(chǎng)嗎02-19