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用人單位在員工離職如何退社保
社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理用人單位在員工離職如何退社保相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
用人單位在員工離職如何退社保
在參保地社保局申請。填寫(xiě)《社�？ㄍ嘶厍闆r說(shuō)明》，注明單位名稱(chēng)、退回原因，需退回社�？ǖ娜藛T姓名和身份證號，最好能把社�？ǖ呐螛俗⑾聛�(lái)，在空白處簽經(jīng)辦人姓名和手機號。
辦理時(shí)需帶《社�？ㄍ嘶厍闆r說(shuō)明》、將要退回的社�？�、社保登記證(備用)。辦理完成在回執單及退卡交接單“單位經(jīng)辦人”和“聯(lián)系電話(huà)”兩項簽字。
相關(guān)知識：社會(huì )保險費的征集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來(lái)社會(huì )保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會(huì )保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會(huì )保險費還是其中一方負擔社會(huì )保險費，社會(huì )保險的負擔都表現為勞動(dòng)力成本的增加，其結果會(huì )導致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
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