社保論文
論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，它既是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的，但它與一般議論文不同，它必須是有自己的理論系統的，應對大量的事實(shí)、材料進(jìn)行分析、研究，使感性認識上升到理性認識。
社保論文1
摘要：社會(huì )保險基金預算是社保管理中十分重要的環(huán)節，它決定著(zhù)社會(huì )保險基金的有序經(jīng)營(yíng)，以及社會(huì )保險待遇的發(fā)放。目前，老百姓對社保的需求越來(lái)越強，國家對社保的扶持力度越來(lái)越大，在這種新形勢下，有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步優(yōu)化社�；痤A算管理，嚴格遵循有關(guān)規定，通過(guò)預算管理，讓社�；馂槊癖娞峁└鼉�(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文主要對新形勢下如何做好社�；痤A算管理工作展開(kāi)分析，為社�；鸬陌l(fā)展提供借鑒。
關(guān)鍵詞：新形勢；社�；�；預算管理
一、社�；痤A算管理概述
所謂社會(huì )保障基金，具體而言就是基于國家現行的法律規制以及政策規定等，為有效落實(shí)社保制度而構建的資金項目，并要求依法對其進(jìn)行專(zhuān)款專(zhuān)用。社�；痤A算于20xx年首次納入國家預算報告體系之中，并接受監督。經(jīng)過(guò)5年的發(fā)展以及制度的改革和逐漸完善，全國范圍內的社�；痤A算已經(jīng)根據險種不同而進(jìn)行分別編制，比如養老、醫療、失業(yè)以及工傷和生育等幾種主要保險基金。社會(huì )保障基金的預算，則是基于社會(huì )保險法以及預算管理制度建立起來(lái)的，其可以反映出上述每項社�；鸬氖罩闆r以及年度計劃等。
二、社會(huì )保險基金預算管理現存的問(wèn)題
1.預算管理制度落后
社會(huì )保險基金實(shí)行預算管理的主要目標是收支平衡，而現行的預算管理制度相對落后，很難有效完成上述目標。具體來(lái)說(shuō)，現階段社�；鸬氖罩粚㈩A算作為參考，而非主要依據，在收入和支出上存在兩個(gè)完全不同的管理體系，再加上政府的補貼體系，使得預算管理很難實(shí)現全過(guò)程的高度統一，其參考價(jià)值也就有所不足。由于社�；痤A算管理制度的落后，使得預算管理執行效率很低，不少財務(wù)工作人員為了省事，會(huì )對預算工作應付了事，甚至做出虛假的預算。另外，目前的社�；痤A算管理制度中缺少對工作績(jì)效的考核，一方面使得很多預算工作者的成績(jì)無(wú)法得到認可和獎勵，另一方面，使得整個(gè)預算管理的過(guò)程缺失了嚴格的監督約束。
2.預算管理人員能力不足
在實(shí)際社會(huì )保險基金預算管理工作中需要依靠財務(wù)人員來(lái)完成。但是由于社�；痤A算管理的資金數額巨大，來(lái)源復雜，還要涉及很多地方政策，使得社�；痤A算管理的操作難度大大增加。目前，很多地方預算管理人員的能力顯然不能勝任該項任務(wù)。第一，由于社�；鹋c政策的緊密度很高，所以社保機構在選拔預算管理人員時(shí)往往會(huì )將社保專(zhuān)業(yè)知識作為優(yōu)先標準，然而這些人員雖然熟悉社保業(yè)務(wù)，了解社保政策，但是對預算工作的認識卻不深，無(wú)法將預算和社保業(yè)務(wù)結合在一起，從而造成預算管理的成效較差。第二，過(guò)于依賴(lài)經(jīng)驗。很多預算管理人員在工作時(shí)只相信自己的專(zhuān)業(yè)知識和過(guò)往經(jīng)驗，存在閉門(mén)造車(chē)的現象，沒(méi)有及時(shí)拓展、提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，造成管理能力脫節落后，難以滿(mǎn)足目前的工作強度，也無(wú)法提出符合當前形勢的管理建議。
3.預算管理缺少組織合作
社�；鹗怯烧雠_，社保經(jīng)辦機構執行，群眾受益，所以預算管理的內容較為復雜，工作量很大。特別是社�；痤A算編制，該項工作只靠預算部門(mén)很難完成，而且容易出錯，只有在社�；饍炔科渌块T(mén)的合作下，才可以編制有效的預算。以企業(yè)職工養老保險預算編制為例，其所需的上千個(gè)基礎數據涉及人社、稅務(wù)、財政等多個(gè)部門(mén)以及財務(wù)、稽核、養老等多個(gè)科室，尤其是當年征繳收入、基本養老金支出等項目的預算數據，需綜合考慮本年度在職職工，離退休人員的人數增減、退休金漲幅、平均繳費工資等多方面的因素。這些因素需要各部門(mén)、各科室，根據崗位職責分別進(jìn)行測算和分析。但此工作往往完全由社保經(jīng)辦機構財務(wù)部門(mén)獨立完成，沒(méi)有按要求，對各類(lèi)數據的測算和分析，進(jìn)行分工與細化，導致社�；痤A算管理協(xié)同效應差。
三、改進(jìn)社�；痤A算管理的建議
1.強調社�；痤A算工作的專(zhuān)業(yè)性
社�；痤A算管理一定要做到專(zhuān)業(yè)，這樣才能為民眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升民眾對社�；鸬男刨�(lài)度。首先，要深入了解民眾對社�；鸬囊�，從民眾的角度進(jìn)行科學(xué)的預算管理，積極聽(tīng)取民眾的建議，并且落實(shí)其中可行的想法，讓預算管理造福于民。其次，加強專(zhuān)業(yè)性培訓。社�；鹪谶M(jìn)行預算工作前，要對內部的預算人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，培訓內容主要涵蓋社保政策法規以及詳細的預算方法，提升預算工作人員的專(zhuān)業(yè)能力，減少工作過(guò)程中的失誤。最后，定期舉行學(xué)習活動(dòng)，對周邊地區的社保局進(jìn)行走訪(fǎng)，學(xué)習其在預算管理中先進(jìn)經(jīng)驗，然后對自身的預算工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，提高預算的質(zhì)量。
2.明確具體分工，強化協(xié)同配合
目前，社�；痤A算工作的復雜程度與日俱增，在開(kāi)展工作時(shí)需要加強與其他部門(mén)的配合，減少獨立操作所造成的失誤和低效。首先，明確具體分工，根據實(shí)際工作情況，對參與預算管理工作的各部門(mén)分配相應的任務(wù)，讓其各司其職。其次，強化協(xié)同配合，在明確分工、各司其職的基礎上，強調團隊意識，讓各個(gè)參與部門(mén)相互幫助，通過(guò)合作來(lái)提高工作效率。例如，在職職工、離退休人員的人數增減、平均繳費工資、退休金漲幅等情況的分析與測算，都應根據部門(mén)職責，安排專(zhuān)職人員負責，注重橫向協(xié)調配合、縱向溝通聯(lián)系，既提高了社�；痤A算編制的工作效率，也保證了預算數據的質(zhì)量。
3.完善法律環(huán)境與預算管理體系
無(wú)法可依是社�；痖_(kāi)展預算管理時(shí)面臨的嚴峻問(wèn)題，這使得社�；鸷茈y對內建立完善的預算管理制度，加劇了社�；痤A算管理的不規范性。還有部分落后的法律法規，也限制了預算管理的改革。因此，有關(guān)部門(mén)可以出臺相應的地方法規，完善法律環(huán)境，并且通過(guò)基層調研，對當前法律法規中存在的一些落后條款和規定進(jìn)行適當改進(jìn)與完善，尤其是社�；饘傩砸约巴顿Y管理和資金流向監督等方面，加強預算管理的合法性。目前國家和各部委已經(jīng)對社�；鹬贫冗M(jìn)行了重新修訂，這也體現了新預算法實(shí)施以來(lái)正在逐步完善，國家賬本日漸明晰。自20xx年以來(lái)新預算法在國內實(shí)施以來(lái)，預算包括一般公共預算，政府性基金預算、國有資本經(jīng)營(yíng)預算和社會(huì )保險基金預算四本預算。同時(shí)還規定社�；痤A算支出如果出現了不足的現象，一般公共預算對其進(jìn)行補貼；就過(guò)去兩年多的情況來(lái)看，每年一般公共預算對其進(jìn)行補貼的均超過(guò)了萬(wàn)億元。就財政部提請的預算執行情況來(lái)看20xx年國內社�；馂�48272.53億元，保險費35065.86億元，財政補貼11104.34億元；20xx年全國社�；鹬械呢斦a貼12595.97億元，保險費36907.98億元，其中，補貼數據可達保險費收入的三成。近年來(lái)，隨著(zhù)對國民對社會(huì )保險基金專(zhuān)款專(zhuān)用的關(guān)注以及規范化，國家對社�；鹑笨谶M(jìn)行統計的數據也將更加的精確，長(cháng)遠來(lái)看我國社會(huì )保險基金與一般公共財政相互協(xié)調，而且預算管理制度也將更加的完善與切實(shí)可行。
4.強化醫�；鹂茖W(xué)預算管理，充分發(fā)揮控費作用
在基本醫療保險基金收支預算操作實(shí)踐中，我們應當遵循基本原則，其中包括以收定支、略有結余以及收支平衡，基于此對收支預算科學(xué)合理地進(jìn)行編制。根據實(shí)際情況，還應當對居民基本醫�；鹬衅陔A段的收支強化測算，并且與各類(lèi)企業(yè)以及單位等進(jìn)行溝通，進(jìn)一步規范職工基本醫療保險費用的征收以及征管工作。實(shí)踐中還應當不斷加強基本醫療保險管理，提高待遇水平，加強和不斷推進(jìn)跨省異地居民住院費結算和報銷(xiāo)管理。根據當前國內現狀，很多問(wèn)題的出現都是源于醫�；鸬念A算以及控費作用難以有效的發(fā)揮，為此筆者認為應當進(jìn)一步完善數據庫，通過(guò)數據信息的對比分析，對醫療單位進(jìn)行事前提醒以及事中監督和事后嚴格審核的制度，尤其是對藥品以及高值醫用耗材使用情況應當重點(diǎn)跟蹤監測。同時(shí)，應當保持與時(shí)俱進(jìn)，強化基本醫保支付形式的創(chuàng )新與改進(jìn)，加強總額預算并做好門(mén)診按照人頭進(jìn)行付費，同時(shí)病人住院時(shí)嚴格按照病種以及按疾病診斷等進(jìn)行詳細分組，采用多種形式以方便病患支付。根據各地區的實(shí)際情況，不斷完善和改進(jìn)醫療衛生服務(wù)協(xié)議管控、定點(diǎn)醫療考評方式與方法，建立以醫患滿(mǎn)意度以及醫療總費用得以管控為核心的考評管理機制，其中最重要的一點(diǎn)，也是最能保證這一機制能夠有效落到實(shí)處的關(guān)鍵在于將基金支付與具體單位和工作人員的績(jì)效考核連接起來(lái)，通過(guò)二者掛鉤來(lái)促進(jìn)制定的有效政策能夠落地。
四、結語(yǔ)
綜上所述，預算管理是現代化社會(huì )保險基金正常運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它不僅可以有效降低社�；鸬倪\營(yíng)風(fēng)險，還可以實(shí)現社�；鸸芾沓杀镜目刂�，實(shí)現社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的雙贏(yíng)。面對新形勢下社會(huì )保險基金預算管理中暴露出來(lái)或者隱藏著(zhù)的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)需要高度重視，從微觀(guān)角度，認識到預算管理的先進(jìn)性，并且堅定不移地落實(shí)到社�；鸸芾碇�，從細節做起，不斷完善當前的預算管理工作；從宏觀(guān)角度，意識到預算管理是社�；瓞F代化發(fā)展的必然選擇，只有建立健全預算管理制度，才能化挑戰為機遇，進(jìn)而解決目前社�；鸢l(fā)展中存在的阻礙，實(shí)現社�；鹪谌珖耐茝V。
參考文獻
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社保論文2
內部審計力度不夠。內部審核在很大程度上可以說(shuō)是構成內部控制體統監督體系的關(guān)鍵方式。在當前的實(shí)際工作中，內部審核機構卻人力資源嚴重不足，缺乏審計機構的設置，或者審計機構與財務(wù)部門(mén)重合，也有的盡管設置了審計機構，但是并沒(méi)有發(fā)揮出審計機構應有的作用。
強化基金內控意識。對于基層社會(huì )保險基金的內控意識的強化，首先要強化基金風(fēng)險理念，管理環(huán)境的變化導致社會(huì )基金面臨的諸如信息系統風(fēng)險等在內的風(fēng)險越來(lái)越多，我們必須要加強對基金內控管理的重視，尤其要加強對風(fēng)險的管理，進(jìn)而實(shí)現社會(huì )保險基金運行風(fēng)險的降低。其次，要建立責任制度，要充分發(fā)揮主管部門(mén)和監管部門(mén)的作用，建立領(lǐng)導責任制，避免發(fā)生不良行為。第三，降低內控成本，提高內控效率，要結合相關(guān)機構的情況，盡可能以最低的成本受到最佳的效益。
加強對內部組織的控制。首先，要科學(xué)合理的設置科室和崗位，定期對科室設置與崗位分工的合理性進(jìn)行綜合性的分析，保證內企業(yè)組織的高效運作，實(shí)現工作部門(mén)與工作人員各負其責。第三，控制內部紀律，各個(gè)相關(guān)部門(mén)要根據自身部門(mén)的特點(diǎn)，針對具體的崗位，制定出科學(xué)合理、有針對性的內部紀律要求，使得內部控制的剛性增強。
加強對業(yè)務(wù)流程的控制。對于業(yè)務(wù)流程的控制主要從三個(gè)方面入手，首先，將社會(huì )保險基金內控建設的各項基礎工作做到位，建立并完善相關(guān)的規章制度，全面梳理工作業(yè)務(wù)流程，明確業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵點(diǎn)，將各個(gè)職位的工作責任與監督檢查標準落實(shí)到位，從制度上對相關(guān)部門(mén)的行為進(jìn)行規范管理。其次，要采取科學(xué)的措施將社會(huì )保險基金內控的相關(guān)要求納入到信息系統的建設與業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化中，對管理風(fēng)險起到良好的預防與控制作用，使得基金安全得到保障。第三，加強信息系統的建設，盡量將醫療、工傷、生育，以及失業(yè)等保險全部實(shí)現各個(gè)地區、各個(gè)省市級別的聯(lián)網(wǎng)。
加強對內部管理的控制。首先，要積極探索對基層社會(huì )基金內部控制有效監管的辦法。省市級別的社會(huì )保險經(jīng)辦機構要經(jīng)常針對基層社會(huì )保險經(jīng)辦機構出現的問(wèn)題給予指導，同時(shí)要加強監督流動(dòng)，尤其是內控方法，要重點(diǎn)探索。其次，要加強對基層經(jīng)辦機構資源的整合，由于基層機構編制不足，并且專(zhuān)業(yè)人員及少，養老（含生育、工傷）、醫療、失業(yè)等保險經(jīng)辦機構分開(kāi)設立，出現了嚴重的人力資源不足現象。因此，必須要加強基層經(jīng)辦資源的整合，建立集中統一的基層社會(huì )保險的經(jīng)辦機構，優(yōu)化資源配置，實(shí)現各種管理服務(wù)風(fēng)險的良好解決。
實(shí)踐證明，社會(huì )保險基金內部控制管理在保證社會(huì )保險基金安全方面起到了非常關(guān)鍵的作用，不僅關(guān)系著(zhù)廣大人民群眾的切身利益，而且促進(jìn)了社會(huì )保險事業(yè)的發(fā)展。因此，我們必須要加強社會(huì )保險基金的內部控制制度的建立和完善，建立高水平高效率的信息管理機制，落實(shí)責任追究制度，實(shí)現對基金管理風(fēng)險的有效防范，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì )保險事業(yè)的可持續發(fā)展。
社保論文3
據統計,20xx年底固原市全年征繳養老保險費2.19億元,失業(yè)保險費0.17億元,職工基本醫療保險基金累計結余0.66億元,個(gè)人帳戶(hù)累計結余0.59億元,城鄉居民醫療保險累計結余1.88億元,工傷保險累計結余0.11億元,生育保險累計結余0.08億元。從以上數據來(lái)看,一方面提高了社會(huì )保障能力,另一方面也給社會(huì )保險基金的風(fēng)險控制及監管提出了更高的要求。社會(huì )保險基金是社會(huì )保險制度的經(jīng)濟基礎。社會(huì )保險制度的健康運行有賴(lài)于社會(huì )保險基金的支撐。社會(huì )保險基金的收、支、運營(yíng)環(huán)節管理是否規范,直接關(guān)系到基金的安全與完整,因此,必須加大社會(huì )保險基金監管力度,確�；鸢踩�,制度穩定運行。
當前社會(huì )保險基金監管存在的主要問(wèn)題
1)社會(huì )保險基金籌集不全。一是社會(huì )保險參保擴面難,基金征繳人數不實(shí)。實(shí)際參加五項保險的人與應參保人數還有一定的差距,同時(shí),部分私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況差,無(wú)力參保,未達到應保盡保目的。二是社會(huì )保險基金征繳難,基金征繳基數不實(shí)。按固原市有關(guān)規定,各項社會(huì )保險費應按單位職工上年實(shí)際工資總額的一定比例繳費,而部分私營(yíng)企業(yè)為減少支出成本,在繳費中繳費工資與實(shí)際工資不一致,造成基金征繳基數不實(shí),未達到應收盡收的目的。
2)社會(huì )保險基金監管機構和力量亟待加強。目前,固原市無(wú)專(zhuān)門(mén)的社會(huì )保險基金監管機構,現有的監管組織主要是各級政府組織成立的基金監督委員會(huì ),主要成員大部分是各級財政、人社、審計、監察機構人員,且各部門(mén)從事監管工作的人員也大多不具備專(zhuān)業(yè)的監管知識和業(yè)務(wù)能力。隨著(zhù)全市社會(huì )保險基金收支規模越來(lái)越大,出現監管力量與監管工作的需求不相匹配,網(wǎng)絡(luò )信息化建設與實(shí)時(shí)監管的要求不一致,急需成立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )保險基金監管機構,通過(guò)完善的網(wǎng)絡(luò )信息化進(jìn)行監管。
3)社會(huì )保險基金投資收益率有待提升。隨著(zhù)各項社會(huì )保險參保人數的不斷增長(cháng)和待遇水平的提高,社會(huì )保險基金的收、支、余額也在不斷增加,如果這些資金不能有效運營(yíng),隨著(zhù)時(shí)間的推移和物價(jià)水平的上升,原有的基金就難以保值增值,甚至會(huì )逐漸貶值,不利于維護社會(huì )保險制度的穩定和參保人的利益。從當前固原市社會(huì )保險基金運營(yíng)實(shí)際情況看,由于受上級有關(guān)部門(mén)的嚴格限制,基金投資渠道單一,一直僅限定為國有商業(yè)銀行專(zhuān)戶(hù)存儲,每年基金投資收益只有利息收入一項,投資收益率較低,基金的增值速度受到一定程度的約束和影響。
加強社會(huì )保險基金監管的基本對策
1)加強社會(huì )保險基金收支管理。加強對參保單位及人員的稽核檢查,做到應保盡保,應繳盡繳。探索并建立預防監管模式,將社會(huì )保險基金監管工作前移。在基金征繳方面,加強對參保單位的稽核檢查,重點(diǎn)是放在對參保單位繳費人數、工資福利發(fā)放等方面的檢查。同時(shí),督促未參保的用工企業(yè)必須為職工參保繳費。在基金支出方面,加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內控制度建設,建立基金運行風(fēng)險評估機制,規范基金支出審批程序,完善網(wǎng)絡(luò )管理系統,加強對基金支出各個(gè)方面的實(shí)時(shí)監控,嚴歷打擊各類(lèi)騙、套、冒領(lǐng)基金的行為。同時(shí),建立異地聯(lián)網(wǎng)結算和異地協(xié)查機制,加大對跨統籌地區的參保人員和待遇享受人員稽核檢查。
2)加強社會(huì )保險基金監管機構及隊伍建設。一是在省、市、縣(區)社會(huì )保險經(jīng)辦機構行政主管部門(mén)均設立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )保險基金監管機構,專(zhuān)門(mén)從事社會(huì )保險基金監管。二是加強監管隊伍及力量建設,通過(guò)公開(kāi)招考的方式,給各級監管機構配備監管所需的財務(wù)、審計、醫療、信息、法律方面的專(zhuān)業(yè)人員,進(jìn)行日常監督和管理。三是加強對各級經(jīng)辦機構現有人員進(jìn)行系統的、有計劃的培訓,增強他們維護基金安全的意識,增強法制觀(guān)念。四是嘗試與社會(huì )評審機構合作。充分利用社會(huì )評審機構具有的專(zhuān)業(yè)性、中立性特點(diǎn),可考慮委托社會(huì )評審機構對社會(huì )保險基金審核監督。
3)建立社�；疬\營(yíng)長(cháng)效機制,提高基金收益率。在加強社會(huì )保險基金管理上,既要確�；鸢踩�,又要確�；鸷侠碓鲋�。建立并出臺統一的社會(huì )保險基金投資運營(yíng)管理政策和辦法,使社會(huì )保險基金投資渠道及對象多元化,同時(shí),人民銀行要針對社�；鸪雠_專(zhuān)門(mén)的優(yōu)惠利率政策。在社會(huì )保險基金投資渠道上,社�；鸪嫒脬y行和購買(mǎi)國債外,還可拿出一部分投資國家在地方的大型建設項目、國家基礎設施建設及不動(dòng)產(chǎn),這樣既支持了國家基本建設,又較好地解決社會(huì )保險基金的保值增值問(wèn)題。
4)加強精算技術(shù)在基金管理方面應用。精算技術(shù),是以概率論和數理統計為基礎,綜合運用人口、經(jīng)濟等相關(guān)學(xué)科的知識,對財務(wù)保險方案未來(lái)的收支、債務(wù)水平和運行風(fēng)險進(jìn)行評估,使財務(wù)保險方案能夠穩定運行的數量分析方法。所以在社會(huì )保險基金監管方面,我們應充分利用精算技術(shù)這一特點(diǎn),利用現有準確的基礎數據,對未來(lái)5~10年基金收入、支出和結余等進(jìn)行預測分析,從而提前發(fā)現不利于基金未來(lái)發(fā)展的各因素,可提前進(jìn)行政策調整及干預。
基于SWOT的我國社�；疬\行現狀探析論文
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)論文吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。寫(xiě)論文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的基于SWOT的我國社�；疬\行現狀探析論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：通過(guò)運用SWOT分析法，通過(guò)四個(gè)方面優(yōu)勢、劣勢、威脅與機會(huì )對社�；疬\行的分析，了解我國社�；疬\行現狀。
關(guān)鍵詞：社�；�；SWOT分析
引言：社�；鹗菄疑鐣�(huì )保障的基礎，是百姓的養命錢(qián)，我國的社�；鸪闪⒂�2000年8月，自成立以來(lái)，因其與每個(gè)人都息息相關(guān)，社�；鸬氖罩�、管理和運營(yíng)狀況就一直備受關(guān)注。
1、社�；鸶拍�
社會(huì )保障基金是五個(gè)簡(jiǎn)化概念的統稱(chēng)，包括：社會(huì )保險基金、社會(huì )統籌基金、個(gè)人賬戶(hù)基金(基本養老保險制度中的個(gè)人賬戶(hù)基金)、企業(yè)年金(企業(yè)補充保障基金)和國家社會(huì )保障基金。它由中央政府出資，減持國有股和股權資產(chǎn)，并由國家社會(huì )保障基金委員會(huì )管理。中央政府集中管理的社會(huì )保障基金由其他方式籌集的資金和國務(wù)院批準的投資收益組成。
國家社會(huì )保障基金是一個(gè)戰略性的社會(huì )保障儲備，中央政府將用于滿(mǎn)足今后人口老齡化高峰期的社會(huì )保障和其他社會(huì )保障需要。根據世界各國對于社保體系建設的經(jīng)驗可以知道，采取現收現付的社保提示無(wú)法應對不斷提高的人口老齡化壓力。中國人口老齡化也已成為一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，將對目前的人口紅利產(chǎn)生巨大的影響，根據中國人口研究中心的預測數據顯示，到2050年，中國60歲和65歲以上老年人口數將達到4.5億和3.36億。面對提速中的老齡化態(tài)勢，中國社�；鸬暮侠磉\行具有深遠的意義。
經(jīng)濟新常態(tài)下社保費稅改革的可行性和方案分析論文
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的經(jīng)濟新常態(tài)下社保費稅改革的可行性和方案分析論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
摘要：
隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟新常態(tài)的深入發(fā)展，社會(huì )保障制度與用工成本的關(guān)聯(lián)性不斷提高。目前養老保險是國內社會(huì )保險發(fā)展面臨的代表性問(wèn)題，而社會(huì )養老保險的改革主要側重于養老保險當中的稅費改革。在此基礎上，文章根據經(jīng)濟新常態(tài)的特征，深入研究社會(huì )保險改革的重點(diǎn)內容，隨后分析相關(guān)的解決對策。
關(guān)鍵詞：
經(jīng)濟新常態(tài)；社會(huì )保險；改革；
一、當前社會(huì )保險項目的問(wèn)題分析———以養老保險為例
1.棄繳、斷繳時(shí)有發(fā)生。
從2007年開(kāi)始至2018年期間，中國養老保險的繳納人數，城鎮職工占據的比重持續降低，下降幅度達到了10%。此外，還有大量的參保人員尚未滿(mǎn)足養老保險的繳納期限卻停止參保，特別是在養老保險繳納期限達到15年以后，少數參保人員便開(kāi)始停止保費繳納。正是由于上述問(wèn)題的普遍發(fā)生，加上當前我國適齡勞動(dòng)人口在總人口當中占據的比重不斷降低，在未來(lái)中國養老保險發(fā)展的過(guò)程當中城鎮職工占據的比重將會(huì )呈現不斷降低的態(tài)勢。雖然國內的社會(huì )保險制度在短時(shí)間內不會(huì )面臨嚴重的影響，依舊能夠保持持續運營(yíng)，這是由于城鎮職工的養老基金需求可以通過(guò)政府部門(mén)資金補助的方式得到滿(mǎn)足。然而從長(cháng)遠的角度來(lái)看，這種現象將會(huì )深刻影響中國的財政安全。整個(gè)2018年度，中國的多數省份都開(kāi)始面臨養老保險基金失衡的問(wèn)題，其中以東北地區以及內蒙古地區為典型代表。
從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用論文
【摘要】隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)現代化管理制度的不斷確立，企業(yè)社保工作能否有效的發(fā)揮其應該發(fā)揮的作用，增強員工歸屬感，提高員工工作積極性，就成為企業(yè)管理著(zhù)重需要研究的話(huà)題，社保最為保障員工基本權益的一項基本的企業(yè)工作，不僅對于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著(zhù)重要的作用，而且能夠有效的維護社會(huì )的安定，為建設中國特色社會(huì )主義做出突出貢獻。本文通過(guò)分析社保工作對于提升員工歸屬感，完善企業(yè)管理的重要意義，進(jìn)而提出了通過(guò)健全企業(yè)社保服務(wù)機構，規范企業(yè)社保服務(wù)程序，提高企業(yè)社保管理透明度，企業(yè)要轉變發(fā)展觀(guān)念，提高社會(huì )保險管理人員綜合素質(zhì)等方面提出了加強社保工作來(lái)提升員工歸屬感，希望對企業(yè)有效開(kāi)展社保工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有一定參考意義。
【關(guān)鍵詞】社保員工歸屬感企業(yè)管理對策
隨著(zhù)改革開(kāi)放，我國各項基本制度的逐步完善，社會(huì )保障制度作為體現員工基本利益的重要制度也取得了巨大的進(jìn)步，企業(yè)的社會(huì )保險工作收到了廣大參保職工密切的關(guān)注，如何做好企業(yè)的社保工作，滿(mǎn)足員工的日常需求，增強員工歸屬感，建立企業(yè)“家文化”的概念，提升員工的生活水平，解決員工退休后的生活問(wèn)題，有效的增強員工凝聚力，提升企業(yè)綜合競爭力，就成為本文著(zhù)重探討的問(wèn)題。
一、加強企業(yè)社會(huì )保險工作
對于增強員工歸屬感的重要意義企業(yè)的社會(huì )保險工作是國家社會(huì )保障工作能夠順利實(shí)施的基礎性工作，企業(yè)能否按照國家的規定，直接影響員工的切身利益，員工在日常工作中不僅關(guān)心獲得的薪水是多少，同時(shí)也關(guān)注自己的能否享受到應有的社會(huì )保險待遇，有效的企業(yè)社保工作可以減輕企業(yè)員工的工作壓力，激發(fā)員工的工作熱情，以更加飽滿(mǎn)的精神投入工作，增強員工歸屬感，為企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻。此外，一個(gè)好的社會(huì )保險制度，有利于均衡相關(guān)主體的權利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì )和諧，是政治發(fā)展的穩定器、經(jīng)濟運行的減震器和社會(huì )公平的`調節器。因此，企業(yè)要積極貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，做好社會(huì )保險工作，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展，構建和諧社會(huì )，建設更好的社會(huì )主義社會(huì )努力，進(jìn)一步做好社保工作，創(chuàng )新社保工作思路，增強社保工作的實(shí)踐性，推動(dòng)企業(yè)健康可持續的發(fā)展。