從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用論文
【摘要】隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展,企業(yè)現代化管理制度的不斷確立,企業(yè)社保工作能否有效的發(fā)揮其應該發(fā)揮的作用,增強員工歸屬感,提高員工工作積極性,就成為企業(yè)管理著(zhù)重需要研究的話(huà)題,社保最為保障員工基本權益的一項基本的企業(yè)工作,不僅對于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著(zhù)重要的作用,而且能夠有效的維護社會(huì )的安定,為建設中國特色社會(huì )主義做出突出貢獻。本文通過(guò)分析社保工作對于提升員工歸屬感,完善企業(yè)管理的重要意義,進(jìn)而提出了通過(guò)健全企業(yè)社保服務(wù)機構,規范企業(yè)社保服務(wù)程序,提高企業(yè)社保管理透明度,企業(yè)要轉變發(fā)展觀(guān)念,提高社會(huì )保險管理人員綜合素質(zhì)等方面提出了加強社保工作來(lái)提升員工歸屬感,希望對企業(yè)有效開(kāi)展社保工作,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有一定參考意義。
【關(guān)鍵詞】社保員工歸屬感企業(yè)管理對策
隨著(zhù)改革開(kāi)放,我國各項基本制度的逐步完善,社會(huì )保障制度作為體現員工基本利益的重要制度也取得了巨大的進(jìn)步,企業(yè)的社會(huì )保險工作收到了廣大參保職工密切的關(guān)注,如何做好企業(yè)的社保工作,滿(mǎn)足員工的日常需求,增強員工歸屬感,建立企業(yè)“家文化”的概念,提升員工的生活水平,解決員工退休后的生活問(wèn)題,有效的增強員工凝聚力,提升企業(yè)綜合競爭力,就成為本文著(zhù)重探討的問(wèn)題。
一、加強企業(yè)社會(huì )保險工作
對于增強員工歸屬感的重要意義企業(yè)的社會(huì )保險工作是國家社會(huì )保障工作能夠順利實(shí)施的基礎性工作,企業(yè)能否按照國家的規定,直接影響員工的切身利益,員工在日常工作中不僅關(guān)心獲得的薪水是多少,同時(shí)也關(guān)注自己的能否享受到應有的社會(huì )保險待遇,有效的企業(yè)社保工作可以減輕企業(yè)員工的工作壓力,激發(fā)員工的工作熱情,以更加飽滿(mǎn)的精神投入工作,增強員工歸屬感,為企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻。此外,一個(gè)好的社會(huì )保險制度,有利于均衡相關(guān)主體的權利義務(wù),保障公民共享發(fā)展成果,促進(jìn)社會(huì )和諧,是政治發(fā)展的穩定器、經(jīng)濟運行的減震器和社會(huì )公平的調節器。因此,企業(yè)要積極貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),做好社會(huì )保險工作,為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展,構建和諧社會(huì ),建設更好的社會(huì )主義社會(huì )努力,進(jìn)一步做好社保工作,創(chuàng )新社保工作思路,增強社保工作的實(shí)踐性,推動(dòng)企業(yè)健康可持續的發(fā)展。
二、從員工歸屬感角度做好企業(yè)社保工作的基本對策分析
1.健全企業(yè)社保服務(wù)機構完善企業(yè)的社保工作離不開(kāi)社保服務(wù)機構的支持,通過(guò)設立為員工提供專(zhuān)項服務(wù)的社保機構,讓員工們從感情上、心理上以及思想上認可企業(yè)的社會(huì )保險工作,進(jìn)而自覺(jué)增強工作時(shí)間的付出,為企業(yè)發(fā)展盡自己的努力。在此基礎上,統一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責,制定相應的考核管理標準,建立社保信息上報制度并定期召開(kāi)工作例會(huì )和業(yè)務(wù)交流分析會(huì ),提高企業(yè)社保服務(wù)水平,增強員工滿(mǎn)意度。
2.加強日常社保管理,增強社保工作的透明度員工歸屬感很大程度上來(lái)源于對企業(yè)的信任,企業(yè)應該通過(guò)多種途徑讓員工了解企業(yè)全年社會(huì )保險費用的繳納實(shí)際情況,增強企業(yè)社保工作的透明度,讓員工認可企業(yè)的社保工作,對企業(yè)開(kāi)展的社保工作進(jìn)行監督,使得員工更加了解企業(yè)社保工作;當員工發(fā)現與實(shí)際情況不符的,企業(yè)社保工作人員要及時(shí)復核處理并告知處理結果,企業(yè)領(lǐng)導對不履行社會(huì )保險登記繳費義務(wù)的違法行為或個(gè)人,應該給與嚴重的懲罰。
3.打破原有思想的`束縛,轉變社保服務(wù)觀(guān)念企業(yè)的社保管理以及服務(wù)管理應該與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)轉變原有陳舊的管理理念,來(lái)獲取員工對于企業(yè)社保工作的支持和認同。所以,企業(yè)要樹(shù)立人本管理思想,以保護員工的基本權益為出發(fā)點(diǎn),切實(shí)保障員工的合法權益不受到順利,為員工提供更好的社保服務(wù),切實(shí)提高員工歸屬感,會(huì )使員工產(chǎn)生內心自我約束力和強烈的責任感,調動(dòng)員工自身的內部驅動(dòng)力而形成自我激勵,最終產(chǎn)生投桃報李的效應。同時(shí)還應意識到企業(yè)的發(fā)展是和經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展必須是相協(xié)調的,企業(yè)社保工作的科學(xué)開(kāi)展是必要的。企業(yè)保證就業(yè)和社保統籌兼顧,才能全面發(fā)展。
4.有針對性開(kāi)展培訓工作,全面提升社會(huì )保險管理人員素質(zhì)企業(yè)能否做好社保工作很大程度上取決于,企業(yè)社保管理人員的基本素質(zhì),有針對性的提升社會(huì )保險管理人員綜合素質(zhì),通過(guò)社保給予員工傳遞更多的企業(yè)管理理念,讓員工們感到企業(yè)對自己的重視,進(jìn)而增強員工的歸屬感。此外,有針對性地組織專(zhuān)業(yè)人員參加社會(huì )保險業(yè)務(wù)培訓,舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓班,從多方面提高社保人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平,以適應社會(huì )保險工作日益發(fā)展的需要。
結論
企業(yè)社會(huì )保險工作是關(guān)系到民生的重要工作,是維護社會(huì )穩定和實(shí)現企業(yè)發(fā)展的重要工作,企業(yè)的社會(huì )保險工作應該得到領(lǐng)導和廣大員工的支持,不斷完善企業(yè)社會(huì )保險管理制度,加強社會(huì )保險管理信息化建設,提高社會(huì )保險管理人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,增強其服務(wù)意識。只有這樣,企業(yè)社會(huì )保險才能真正的發(fā)揮作用,提升員工滿(mǎn)意度,增強員工歸屬感,為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展創(chuàng )造條件。
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