人才金政37條生活補貼申請條件

　　補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來(lái)由小編為大家整理出人才金政37條生活補貼申請條件，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　人才金政37條生活補貼申請條件

　　自2019年11月21日（含，下同）《進(jìn)一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號）下發(fā)后，符合條件的畢業(yè)生（含經(jīng)教育部認證的海外學(xué)歷）就職于我市行政區域內企業(yè)（含中央、省屬駐淄企業(yè)以及企業(yè)化運營(yíng)的民辦非企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)另行規定，下同）、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)、新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，全職工作并簽訂1年及以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同，辦理就業(yè)登記，按規定繳納社會(huì )保險。

　　補貼的作用：

　　1、支持農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展

　　中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農產(chǎn)品價(jià)格補貼。同西方國家在農產(chǎn)品生產(chǎn)相對過(guò)剩的條件下，為了保持國內市場(chǎng)供求平衡和增強在國際市場(chǎng)的競爭力，對農產(chǎn)品實(shí)行保護價(jià)格和出口補貼不同，中國的農產(chǎn)品補貼政策主要立足于扶持農業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，增加農產(chǎn)品的生產(chǎn)量。從而達到支持農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的目的，在提高農產(chǎn)品收購價(jià)格時(shí)，對農民實(shí)行了加價(jià)款補貼政策，并采取了銷(xiāo)售價(jià)格不提或少提的辦法，對購銷(xiāo)價(jià)格倒掛的價(jià)差和企業(yè)經(jīng)營(yíng)性虧損實(shí)行財政補貼。因而，農產(chǎn)品補貼增長(cháng)很快，在全部財政補貼中占居重要地位。

　　2、穩定人民生活

　　長(cháng)期以來(lái)政府從國家的具體國情出發(fā)，實(shí)行了保持人民生活基本必需品特別是糧油、豬肉民用煤等價(jià)格基本穩定的政策，并對城市住房、水電、公共交通等實(shí)行低租金、低收費制度，因此而發(fā)生的政策性虧損由國家給予財政補貼�；蛘�，在提高與人民生活關(guān)系密切的商品價(jià)格后，對職工或城鎮居民給予適當的物價(jià)補貼。因此，中國的財政補貼具有絕大部分直接或間接用于人民生活的特點(diǎn)。

　　3、緩解經(jīng)濟矛盾

　　中國的補貼有好多種，在中國經(jīng)濟體制改革特別是價(jià)格改革的不斷深入過(guò)程中，適當運用財政補貼政策，在一定程度上可以緩解因價(jià)格和利益關(guān)系變動(dòng)帶來(lái)的矛盾，為價(jià)格改革的順利進(jìn)行和社會(huì )穩定創(chuàng )造條件。

　　4、高校畢業(yè)生培訓享補貼

　　財政部、人力資源和社會(huì )保障部已下發(fā)通知，要求各地落實(shí)好高校畢業(yè)生參加職業(yè)培訓和技能鑒定的相關(guān)補貼政策，并規范資金的使用和管理。

　　通知要求，各地加強高校畢業(yè)生職業(yè)培訓工作，積極開(kāi)展就業(yè)技能培訓，廣泛開(kāi)展崗位技能提升培訓，大力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，加強培訓信息引導，強化創(chuàng )業(yè)指導和創(chuàng )業(yè)服務(wù)，提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)，落實(shí)職業(yè)培訓補貼政策。

　　此次發(fā)布的《淄博人才金政37條》提標、松綁、創(chuàng )新三個(gè)方面如下：

　　一提標。

　　主要是對部分原有政策支持標準進(jìn)行提升。比如，提高對國家重點(diǎn)人才工程、泰山系列等人才的支持標準，分別由原來(lái)的100萬(wàn)、50萬(wàn)，提升到現在的300萬(wàn)、100萬(wàn)。

　　提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標準，支持年限由3年延長(cháng)到5年，將一次性安家補貼20萬(wàn)元調整為購房給予30萬(wàn)元補貼，總支持由原來(lái)34.4萬(wàn)提高到54萬(wàn)，目前支持標準全省最高。

　　對企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升，其中，碩士研究生，由原來(lái)只面向雙“50強”企業(yè)擴面到全市所有企業(yè)，總支持也由10.2萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元；本科生，總支持由2.8萬(wàn)元最高達到12萬(wàn)元，目前在全省支持標準最高。

　　二是松綁。

　　主要是對用人單位引才用才體制機制進(jìn)行突破。開(kāi)展“名校人才特招行動(dòng)”，給予用人單位更大自主權，打破事業(yè)單位逢進(jìn)必考，對淄博市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生，符合錄用條件，經(jīng)現場(chǎng)面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。

　　打破高層次人才子女入學(xué)地域限制，在全市范圍內統籌解決入學(xué)問(wèn)題，配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級對口”原則安置，不受接收單位編制限制。

　　賦予重點(diǎn)企業(yè)更大的人才引進(jìn)權限，給予“淄博英才計劃”評選配額，企業(yè)引進(jìn)符合申報條件的人才，經(jīng)考察認定可直接確定為“淄博英才計劃”人選，等等。

　　三是創(chuàng )新。

　　主要是對原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行補充。樹(shù)立平臺思維，加大對淄博市企業(yè)在外研發(fā)機構平臺的支持，對于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè)，鼓勵到外地設立研發(fā)機構本地轉化成果。

　　堅持市場(chǎng)化、社會(huì )化，設立招才引智“伯樂(lè )獎”，對為我市引進(jìn)人才的機構、單位、個(gè)人等，最高獎勵30萬(wàn)元。設立引才“親情獎”，對回淄博就業(yè)的本地大學(xué)生家庭，給予1萬(wàn)元獎勵。

　　原來(lái)對引進(jìn)的人才支持政策較多，這次對自主培養的人才給予同等支持，防止“引來(lái)女婿氣走兒”。針對企業(yè)反映的大專(zhuān)生引進(jìn)難問(wèn)題，在全省第一個(gè)對大專(zhuān)生進(jìn)行支持，一次性給予1萬(wàn)元。

　　與此同時(shí)，此次政策對博士、碩士、本科、大專(zhuān)等畢業(yè)生的支持力度有了大幅度地擴面和提升。

　　在博士支持方面，有三個(gè)創(chuàng )新點(diǎn)：

　�。�1）培養和引進(jìn)同樣支持。原來(lái)只對新引進(jìn)的博士進(jìn)行支持，現在對我市企事業(yè)單位自己培養的博士同樣進(jìn)行支持；

　�。�2）企業(yè)和事業(yè)單位同樣對待。新政策中，將企業(yè)和事業(yè)單位博士支持標準拉平。

　�。�3）支持標準同步提升。提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標準和年限，總支持由原來(lái)的34.4萬(wàn)提高到54萬(wàn)。

　　在碩士、本科支持方面，對企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升。其中，碩士研究生，由只對引進(jìn)碩士擴展到自己培養的碩士，由只面向雙“50強”企業(yè)擴面到全市所有企業(yè)，3年內每月發(fā)放2000元補貼延長(cháng)到5年，購房補助由3萬(wàn)元提升到8萬(wàn)元，總支持也由10.2萬(wàn)提高到20萬(wàn)；本科生，原政策是對所有企業(yè)本科生每年給予0.6萬(wàn)元租房補貼，連續支持3年，新政策中每年給予1.2萬(wàn)元生活補貼，時(shí)間延長(cháng)到5年，購房補貼由1萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元，總支持由2.8萬(wàn)最高達到12萬(wàn)元。

　　在專(zhuān)科支持方面，對畢業(yè)五年內新到淄博市全職工作或創(chuàng )業(yè)的全日制大專(zhuān)生，一次性給予1萬(wàn)元生活補貼。對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生，畢業(yè)五年內新到淄博市企業(yè)全職工作的，按照學(xué)士本科生政策給予支持。

　　另，新的人才政策對高層次人才、人才的配偶以及在外淄博籍人才回淄的編制使用上，都明確了相關(guān)規定。對已滿(mǎn)編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門(mén)向編制部門(mén)申請專(zhuān)項事業(yè)編制；對于引進(jìn)國內頂尖名校的本科及以上畢業(yè)生，可使用專(zhuān)項事業(yè)編，不受單位編制數量限制；對引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門(mén)向編制部門(mén)申請專(zhuān)項事業(yè)編制；對畢業(yè)五年內全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專(zhuān)項事業(yè)編，不受接收單位編制限制；高層次人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置，可使用專(zhuān)項事業(yè)編，不受接收單位編制限制。

　　《淄博人才金政37條出臺》發(fā)布的加快各類(lèi)人才集聚發(fā)展、拓寬人才引進(jìn)渠道方式、激發(fā)引才用才主體活力、加強創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺建設、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障5大部分37條具體內容，提出了設立招才引智“伯樂(lè )獎”“親情獎”，啟動(dòng)百名碩士、千名博士、十萬(wàn)大學(xué)生集聚計劃，實(shí)施名校人才特招行動(dòng)等一系列創(chuàng )新性政策點(diǎn)，部分政策走在了全省乃至全國前列，必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。

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