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離崗創(chuàng )業(yè)政策有哪些
離崗創(chuàng )業(yè)期間，依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，非因工死亡的執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規定。以下小編為大家整理了離崗創(chuàng )業(yè)政策有哪些的詳細內容，希望對大家有所幫助！
離崗創(chuàng )業(yè)政策有哪些
1、依法繼續在原單位參加社會(huì )保險。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時(shí)辦理退休手續。
創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng )業(yè)人發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。
高崗創(chuàng )業(yè)期間非因工死亡的。執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤全和喪菱費規定。
2、執行原單位職稱(chēng)評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間執行原單位職稱(chēng)評判、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)、成果等，可以作為其職稱(chēng)評審的重要依據；創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
離崗創(chuàng )業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關(guān)政第法抓外理。
3、關(guān)于崗位和聘用合同。
事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國家有關(guān)規定用于聘用急需人才。
離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。
離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用臺同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)無(wú)正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續。
4、3年內保留人事關(guān)系，訂立離崗協(xié)議。
單位事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)，須提出書(shū)面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內保留人事關(guān)系。
對離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)的，按規定享受?chē)覄?chuàng )業(yè)有關(guān)扶持政策。
事業(yè)單位與離崗創(chuàng )業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務(wù)同時(shí)相應變更聘用合同。
離崗創(chuàng )業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng )業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議明確收益分配內容。
事業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)政策
通知提出
申辦離崗創(chuàng )業(yè)，有四個(gè)程序。
�、賯�(gè)人申請
凡有離崗創(chuàng )業(yè)意愿的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書(shū)面申請、離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)，明確創(chuàng )業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)應包括項目名稱(chēng)、項目?jì)热莸取?/p>
�、趩挝粚徍�
單位按照國家和省有關(guān)政策規定對申請人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng )業(yè)條件的，予以批準。
�、酆炗唴f(xié)議
經(jīng)單位批準的離崗創(chuàng )業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)。離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)應載明離崗創(chuàng )業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng )業(yè)人員的有關(guān)權利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng )業(yè)人員要自覺(jué)服從單位的管理和考核，按時(shí)報告創(chuàng )業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng )業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續為其繳納單位部分的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專(zhuān)家評選、職稱(chēng)評聘、崗位晉升等權利。
�、軅浒�
單位填寫(xiě)《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)備案表》，附個(gè)人書(shū)面申請、離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)、離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)等相關(guān)材料，事業(yè)單位報主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門(mén)報送離崗創(chuàng )業(yè)人員花名冊。
河南事業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)政策：由原單位和所在創(chuàng )業(yè)單位共同管理
通知提出
對于離崗創(chuàng )業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng )業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng )業(yè)單位管理為主。
考察考核
原單位每年或創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)應派工作人員到離崗創(chuàng )業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng )業(yè)單位的表現作為年度考核和創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)考核的重要依據。
嚴禁借機“吃空餉”
離崗創(chuàng )業(yè)人員要嚴格遵守法律法規、離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)約定和所在創(chuàng )業(yè)單位規章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動(dòng)。對違反規定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關(guān)規定依法依規嚴肅處理。
返回原單位工作應提前1個(gè)月提出書(shū)面申請
河南事業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)政策：申請返回原單位工作或辭職創(chuàng )業(yè)
離崗創(chuàng )業(yè)人員期滿(mǎn)前或期滿(mǎn)申請返回原單位工作或辭職創(chuàng )業(yè)的，應提前1個(gè)月向原單位提出書(shū)面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng )業(yè)手續的，原單位依照有關(guān)規定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉移手續。
辦理返崗手續
對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng )業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng )業(yè)期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng )業(yè)人員要求辭職繼續創(chuàng )業(yè)的，原單位依照有關(guān)規定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉移手續。
原單位填寫(xiě)《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng )業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門(mén)報送終止離崗創(chuàng )業(yè)人員花名冊。
科研人員離崗創(chuàng )業(yè)政策
無(wú)領(lǐng)導職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪
《辦法》明確規定，科研人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下，個(gè)人提出書(shū)面申請，按干部人事管理權限批準后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創(chuàng )業(yè)或到企業(yè)、其他科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，并按規定獲取報酬。
擔任單位正職領(lǐng)導的科研人員經(jīng)批準可以兼任與本單位或者本人教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的社會(huì )團體和基金會(huì )等職務(wù)，但不得在企業(yè)兼職。擔任單位領(lǐng)導班子其他成員的科研人員經(jīng)批準可以在企業(yè)兼職但不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬。擔任單位中層領(lǐng)導職務(wù)的科研人員，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬，按有關(guān)規定在兼職企業(yè)獲得的報酬，應全額上繳本單位，由單位根據實(shí)際情況給予適當獎勵。沒(méi)有領(lǐng)導職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。
科研人員提出書(shū)面申請，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權限批準后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專(zhuān)業(yè)知識離崗到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)或自主創(chuàng )辦企業(yè)。離崗創(chuàng )業(yè)3年內可保留人事關(guān)系，仍占用單位事業(yè)編制。
科研人員離崗期間原單位保留人事關(guān)系
按照《辦法》的要求，科研人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，應與所在事業(yè)單位暫停履行原聘用合同，重新簽訂離崗協(xié)議。離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管，工齡連續計算，原單位停發(fā)基本工資、績(jì)效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇，并按本人離崗前一個(gè)月繳費基數為其繳交社會(huì )保險費（其中工傷保險由企業(yè)代繳）、職業(yè)年金、住房公積金，其中個(gè)人繳費部分由個(gè)人承擔。國家和省政策性調整工資時(shí)，相應調整繳費工資基數。個(gè)人達到法定退休年齡的，原單位按照規定辦理退休手續。
據介紹，擔任事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導職務(wù)的科研人員（含“雙肩挑”人員）離崗創(chuàng )業(yè)，應辭去領(lǐng)導職務(wù)。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)后，個(gè)人選擇回到原單位工作的，需在離崗期滿(mǎn)前一個(gè)月內向原單位提出返崗書(shū)面申請。
各類(lèi)創(chuàng )業(yè)政策
兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)
兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時(shí)間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會(huì )組織等機構兼職，或是在職創(chuàng )辦企業(yè)。
在崗創(chuàng )業(yè)
在崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據自身工作需要，專(zhuān)門(mén)設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進(jìn)行應用技術(shù)研究、項目開(kāi)發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉化，與企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作
到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業(yè)單位，按照創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng )新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。
離崗創(chuàng )業(yè)
離崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作。離崗創(chuàng )業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長(cháng)到5年。
重要提示
離崗創(chuàng )業(yè)前得單位“點(diǎn)頭兒”
兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)及離崗創(chuàng )業(yè)人員，還需向單位提出書(shū)面申請，由單位統籌安排，經(jīng)批準，與單位簽訂協(xié)議后方可離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
哪些人能走出去
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機構為主的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導人員辭去領(lǐng)導職務(wù)的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng )業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機構人才和科技資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng )新。
離崗后待遇怎么算
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)、在崗創(chuàng )業(yè)等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗期間，原單位可保留相應的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保等相關(guān)待遇。
創(chuàng )業(yè)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)，可以作為其職稱(chēng)評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇。
人才怎么雙向流動(dòng)
此次政策，既鼓勵人才“走出去”，同時(shí)也支持“引進(jìn)來(lái)”，建立科研人才在高校、科研機構與企業(yè)、社會(huì )間的雙向流動(dòng)機制，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)去自由。
比如，高校、科研機構等事業(yè)單位也可以根據工作需要，設置流動(dòng)崗位或特設崗位，聘用有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng )新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結構比例限制，對此類(lèi)崗位聘用人員可實(shí)行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動(dòng)暢通渠道。
創(chuàng )業(yè)失敗了怎么辦
即使創(chuàng )業(yè)失敗，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也不必擔心。
此次政策建立托底機制——一旦創(chuàng )業(yè)不成功，離崗創(chuàng )業(yè)人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行相應的崗位聘用，徹底解決了他們的后顧之憂(yōu)。創(chuàng )業(yè)期間，個(gè)人自愿流動(dòng)到兼職單位或所創(chuàng )辦企業(yè)的，原單位將按規定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續，保障其流動(dòng)調出。
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