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無(wú)錫失業(yè)金可以領(lǐng)多久
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補償。下面是小編分享的無(wú)錫失業(yè)金可以領(lǐng)多久，希望能夠幫助到大家。
無(wú)錫失業(yè)金可以領(lǐng)多久
失業(yè)前所在單位和本人均已足額繳納失業(yè)保險費的，繳費每滿(mǎn)一年享受2個(gè)月失業(yè)保險金，但最長(cháng)領(lǐng)取期限不得超過(guò)24個(gè)月。
重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取期限可與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，但最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
在領(lǐng)取期間重新就業(yè)后不滿(mǎn)一年再次失業(yè)的，可繼續申領(lǐng)前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。
領(lǐng)取條件
失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應同時(shí)具備3個(gè)條件：
�。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規定繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年；
�。ǘ┰诜ǘ▌趧�(dòng)年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)；
�。ㄈ┮呀�(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求。
根據《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì )保險法>若干規定》第十三條的規定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：
(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六、法律法規規定的其他情形
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