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年終獎金一般什么時(shí)候發(fā)放
在部分的公司和單位，一般是會(huì )在一年的最后一個(gè)月，也就是會(huì )在12月底的時(shí)候向所有的員工發(fā)放年終獎。以獎勵員工這一年為員工所做的貢獻，并鼓勵再接再厲。以下小編為大家整理了年終獎金一般什么時(shí)候發(fā)放的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、年終獎通常什么時(shí)候發(fā)
1、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
2、考慮到傳統習慣，大多數企業(yè)年底都會(huì )給員工發(fā)年終獎。常理來(lái)說(shuō)也應該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會(huì )在這時(shí)候發(fā)。
首先，說(shuō)到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會(huì )興奮，畢竟對于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎，我們國家并沒(méi)有什么法律法規來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時(shí)對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國家對年終獎并無(wú)特別規定。年終獎一般是企業(yè)根據公司利潤、員工個(gè)人績(jì)效等的一種激勵措施。雙方有約定的，從約定；如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì )給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。
3、年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理？員工該如何維護自己的正當權益呢？法律專(zhuān)家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應根據其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎。
4、那么假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢？法律并沒(méi)有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動(dòng)合同中體現，根據約定俗成來(lái)發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時(shí)間和數額，最后又沒(méi)有實(shí)現，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績(jì)效工資就是違法的。
5、就如何發(fā)放年終獎，專(zhuān)家指出，一方面，對于在過(guò)去一年里作過(guò)貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放；另一方面，對于在崗期間沒(méi)有做出貢獻的勞動(dòng)者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
二、個(gè)人所得稅分兩種計算方式：
1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率—速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=（年終獎—（3500—月工資））*稅率—速算扣除數，稅率是按年終獎—（3500—月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
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