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武漢基本工資最低標準
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調節經(jīng)濟活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權益、促進(jìn)社會(huì )公平的重要手段和工具。接下來(lái)由小編為大家整理出武漢基本工資最低標準,僅供參考,希望能夠幫助到大家!
武漢基本工資最低標準
目前,湖北省分為1750元、1500元、1380元、1250元四個(gè)最低工資檔次,武漢13個(gè)區中,武漢市主城區最低工資標準漲至1750元/月,4個(gè)新城區上調至1500元。
拓展內容:
一、基本工資制度的特征:
1、多樣性。
企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。
2、結構性。
崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結構工資制,只不過(guò)各自結構不盡相同而已。
3、等級性。
在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點(diǎn)的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應的等級。
我國現階段企業(yè)執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
二、影響因素
確定基本工資的主要條件是:社會(huì )和企業(yè)的經(jīng)濟水平,企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況,生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復雜程度等。
在同等的情況下,職工基本工資的多少,一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低;竟べY的最低數額,應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
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