上海年度職工月平均工資

　　平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。接下來(lái)由小編為大家整理出上海年度職工月平均工資，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　上海年度職工月平均工資

　　1、年平均工資：78045元；

　　2、月平均工資：6504元；

　　3、增長(cháng)率：9.5。

　　工資分配原則：

　　一、按勞分配

　　該項原則存在的客觀(guān)基礎包括：

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；

　　在中國以公有制為基礎的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；

　　在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì )制度中，國家有責任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現物質(zhì)幫助權；

　　由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

　　二、宏觀(guān)調控

　　工資分配的宏觀(guān)調控原則，以促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：

　　建立正常的工資增長(cháng)機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長(cháng)水平不超過(guò)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平；

　　實(shí)行工資總量宏觀(guān)調控，使消費基金的增長(cháng)與生產(chǎn)基金的增長(cháng)相協(xié)調；消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；

　　通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；

　　通過(guò)行政手段，干預分配和再分配過(guò)程；

　　建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現象。

【上海年度職工月平均工資】相關(guān)文章：

北京市職工月平均工資12-16

廣州2014職工月平均工資公布 廣州公積金2015繳存基數上限上調03-20

離職工資證明12-29

2017上海工資扣稅標準11-11

中石油職工曬工資03-25

2021上海平均工資公布02-28

離職工資證明7篇12-29

離職工資證明（精選12篇）03-20

離職工資證明10篇03-15