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北京市職工月平均工資
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一、北京平均工資2023最新標準
具體來(lái)說(shuō)，2022年北京城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資215143元(月均17929元)，漲幅比上年增長(cháng)6.8%，較2021年度8.9%減少2.1個(gè)百分點(diǎn)，為近10年最低漲幅。
相較全國已經(jīng)公布的25個(gè)省份，北京市的收入高高在上，大幅領(lǐng)先其它省份，排名第一。
分行業(yè)來(lái)看，北京市2022年月收入超過(guò)2萬(wàn)元的有2個(gè)行業(yè)，其中，金融業(yè)(413725元)一馬當先，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(319550元)緊隨其后。
還有5個(gè)行業(yè)年收入超過(guò)20萬(wàn)元，依次為衛生和社會(huì )工作(236398元)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(234723元)，文化、體育和娛樂(lè )業(yè)(231090元)，教育系統(220707元)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)(208131元)。
但農林牧漁業(yè)(80082元)，住宿和餐飲行業(yè)(81321元)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)(83101元)3個(gè)行業(yè)年收入徘徊在8萬(wàn)元左右。最低的農林牧漁業(yè)只有全市平均水平的37.2%，三分之一多點(diǎn);更是只有金融業(yè)的19.4%，五分之一不到，差距太大。
在北京，金融業(yè)收入大幅領(lǐng)先代表未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵行業(yè)信息軟件業(yè)和科學(xué)技術(shù)業(yè)是不是有些不正常?
從漲幅來(lái)看，有3個(gè)行業(yè)漲幅超8%，依次為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(9.5%)，采礦業(yè)(9.2%)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(8.6%)。
2022年，北京市房地產(chǎn)業(yè)(-5.9%)不僅未漲，還倒跌，比較罕見(jiàn)。
另有文化、體育和娛樂(lè )業(yè)(1.8%)，住宿和餐飲業(yè)(1.4%)，農林牧漁業(yè)(1.1%)漲幅較低。
對比全國平均工資來(lái)看，2022年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為114029元(月均9502元)，比上年增長(cháng)6.7%;說(shuō)明北京市2022年的平均工資在全國屬于“雙領(lǐng)先”狀況，即平均工資水平和漲幅均領(lǐng)先于全國平均水平。
雖說(shuō)2022年北京市非私營(yíng)單位平均工資漲幅不高也不算太低，但由于北京市養老金計發(fā)基數仍然在過(guò)渡期，在此期間只能按照國家批準的過(guò)渡期漲幅來(lái)確定，所以今年退休的人員養老金將大概率不會(huì )受上述平均工資漲幅影響的。
二、什么是平均工資
平均工資是一個(gè)重要的民生指標，與百姓的生活密切相關(guān)，受到廣泛關(guān)注。無(wú)論是訴訟申領(lǐng)賠償，還是靈活就業(yè)人員繳納社會(huì )保險，都要以平均工資作為計算基數。同時(shí)，平均工資數據可以反映地區間和行業(yè)間工資分配差距，是研究和調整收入分配政策的基礎依據。
一、基本概念
平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內的工資水平。由于目前工資統計以城鎮法人單位為統計對象，因此，平均工資一般指城鎮單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內平均每人所得的工資額。
二、主要作用
工資是工資勞動(dòng)者收入的主要來(lái)源，是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，也是研究勞動(dòng)者之間收入差距的重要內容。工資數據歷來(lái)受到政府和社會(huì )各界的高度重視。首先，工資數據可以用于勞動(dòng)力用工成本核算和市場(chǎng)競爭力的比較。工資反映的是勞動(dòng)力價(jià)格，是重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)指標之一，是各地區、各行業(yè)制定工資標準和進(jìn)行勞動(dòng)力成本核算的依據，也是進(jìn)行國際比較、評估國際競爭力的重要資料。其次，工資數據反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，可以反映不同行業(yè)、不同崗位之間的工資分配關(guān)系和工資差異變化趨勢，對國民經(jīng)濟核算、研究制定收入分配政策至關(guān)重要。第三，工資數據還是征繳和支付各項社會(huì )保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。
總之，平均工資的用途十分廣泛。比如一些企業(yè)在進(jìn)行投資設廠(chǎng)布局時(shí)，為了最大程度地節約人工成本，會(huì )參考地區間平均工資數據進(jìn)行勞動(dòng)力價(jià)格比較。靈活就業(yè)人員繳納養老保險時(shí)，會(huì )根據當地在崗職工平均工資作為繳費基數。公民在申請國家賠償時(shí)，法院會(huì )依據當地平均工資水平制訂賠付標準。平均工資最基礎的作用是反映工資分配狀況及差距，相關(guān)部門(mén)會(huì )依此進(jìn)行收入分配政策調整。
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