2016北京市病假工資標準

    下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的關(guān)于北京市病假工資標準的內容，快來(lái)閱讀了解吧，更多內容敬請關(guān)注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　北京《北京市工資支付規定》

　　第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

　　企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　一、病假待遇

　　疾病休假工資標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

　　企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　根據《北京市工資支付規定》的規定：

　　1、勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　2、勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

　　3、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　4、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　5、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。

　　6、勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。

　　7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。

　　一、關(guān)于醫療期的規定

　　醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條有規定，根據勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期，工作時(shí)間越長(cháng)相應的醫療期也越長(cháng)。關(guān)于醫療期，目前沒(méi)有什么爭議，北京市地區勞動(dòng)者的因病或非因工負傷的醫療期也適用該規定。

　　二、病假工資的支付標準

　　我國關(guān)于病假工資的支付標準的規定見(jiàn)1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條“企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行”。還有原勞動(dòng)部<關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)>規定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。這里的“有關(guān)規定”到底是指什么，并不明確。我們認為應包括地方省級政府有關(guān)規定和1953年1月26日由原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》第5章的規定。

　　1953年頒布的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》現今仍然有效，其中第十六條規定“工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日?，按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100%”。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)1953年的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》應當屬于部門(mén)規章。

　　《北京市工資支付規定》第二十一條卻規定“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%”。就是因為有這一規定，導致很多人誤認為北京的病假工資在沒(méi)有雙方約定的情況下就是按本市最低工資標準的80%支付。我們不同意該觀(guān)點(diǎn)。

　　首先，從立法背景和宗旨來(lái)說(shuō)，《北京市工資支付規定》對于病假工資支付賦予了勞動(dòng)者和用人單位以協(xié)商權，也就是說(shuō)雙方可以就此項在勞動(dòng)合同中約定，言下之意雙方約定的標準可以高于法定的標準，這里法定的標準就是指1953年的修正草案。早年的標準是頒布于特殊的歷史和經(jīng)濟發(fā)展時(shí)期，那時(shí)候人們的工資并沒(méi)有很大的差距，計劃經(jīng)濟體制下大鍋飯的局面不可能導致收入過(guò)分懸殊，但是現在的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)完全不同于50年前，允許根據新的歷史情況進(jìn)行變通，因此北京市工資支付規定對病假工資的規定就是遵循了不與現有的法律法規相沖突的原則進(jìn)行的新規定。

　　其次，《北京工資支付規定》只是對病假工資作了保底的規定，即病假工資均不得低于當地最低工資標準的80%。但并不意味著(zhù)若勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，這個(gè)保底規定就是病假工資的支付標準。理論上雙方之間有約定從約定，沒(méi)有約定則按法定。因此如果雙方?jīng)]有約定時(shí)，則應當按現有的法律法規標準去執行。保底的規定是法律能容忍的最低限度，但絕不是被提倡的適用標準。正如北京市規定最低工資標準是1160元，但實(shí)際上并不會(huì )導致用人單位按這個(gè)標準給勞動(dòng)者發(fā)放工資。

　　綜合以上可知，北京市病假工資若有約定則按約定，沒(méi)有約定則應當適用《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》，按工齡和工資水平確定病假工資水平，但是不得低于最低工資的80%。對于這一點(diǎn)，上海、南京、廣州、深圳和黑龍江等省市有類(lèi)似的規定�！赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第19條規定勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同約定或本單位規章制度規定的標準支付病假津貼。未約定的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)保障局關(guān)于病假工資計算的公告》第2條規定，合同有約定從約定，沒(méi)有約定的計算基數應當是勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的70%，且不得低于上海市的最低月工資標準�！稄V州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實(shí)施辦法》第11條規定，病假工資以上年度本人月均工資總額為基數，如果超過(guò)上年度市屬職工月平均工資的，則以上年度市平均工資為基數。特別是上海和深圳市除了有保底規定，還有封頂規定，即不得高于本人工資。

【北京市病假工資標準】相關(guān)文章：

最低工資標準201802-19

青島最低工資標準上調11-13

2016浙江最低工資標準11-18

上海2016最低工資標準11-20

勞動(dòng)法規月工資標準201611-20

2015年河南最低工資標準02-23

2014浙江麗水最低工資標準11-21

2023年全國最低工資標準10-24

白領(lǐng)們對“工資標準”為何不領(lǐng)情？11-23

2023年重慶最低工資標準12-29