青島最低工資標準上調

從市人社局獲悉，根據省政府《關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》，我市調高最低工資標準，小時(shí)最低工資標準由11.5元、9.8元調整為13元、11元。如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自使用該標準且拒不改正的，最高可處以萬(wàn)元罰款。

七區最低工資漲15.8%

據了解，根據全市經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水平增長(cháng)等情況，從3月1日起，駐市南區、市北區、四方區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽(yáng)區用人單位月最低工資標準由1100元調整為1240元，增幅為12.7%。駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由950元調整為1100元，增幅為15.8%。

此外，小時(shí)最低工資標準也一同出爐：駐七區的用人單位小時(shí)最低工資標準由11.5元調整為13元，增幅為13%；駐五市的用人單位小時(shí)最低工資標準由9.8元調整為11元，增幅為12.2%。根據相關(guān)規定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)者。凡職工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于最低工資標準。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

最低工資不含津貼

根據《關(guān)于最低工資執行中幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（魯勞社函【2006】387號）的規定，三類(lèi)待遇不能算在最低工資之內，包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。

福利待遇主要包括對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用；按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品；住房公積金；醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。此外，用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

發(fā)“最低”得職工同意

最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標準。如果企業(yè)想執行最低工資標準，應征得本企業(yè)工會(huì )同意或者職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，并自執行之日起1個(gè)月內，按照工資管理權限向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)報告。

企業(yè)擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據《山東省企業(yè)工資支付規定》（2006年山東省人民政府令188號），處以2000元以上10000元以下的罰款。

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