面試技巧 面試談薪?jīng)Q定薪酬地位！

　　面試談薪?jīng)Q定薪酬地位

　　在面試時(shí)，如何在薪酬問(wèn)題上開(kāi)口會(huì )讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗不多的新人甚為尷尬。百花網(wǎng)友得分為七就表示：很想和HR談薪，但是又覺(jué)得對方肯定會(huì )有標準，但是最后的薪水又不滿(mǎn)意，只能安慰自己說(shuō)工資不重要，就當是學(xué)習。

　　的確，如果你不掌握主動(dòng)，那或許就很有可能壓低了自己的價(jià)碼，而且，過(guò)低的薪資，對你今后再次跳槽會(huì )有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會(huì )讓別人對你的能力保持懷疑態(tài)度。

　　有著(zhù)HR背景的網(wǎng)友wendydue和大家分享了一個(gè)她認為非常棒的回答：每個(gè)人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的(崗位關(guān)鍵詞條闡述一遍)，這個(gè)在整個(gè)行業(yè)內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來(lái)面試的，因為我希望在這個(gè)崗位上能做深做好，如果一定要我說(shuō)數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì )影響我今后至少35年的發(fā)展;如果持平的話(huà)，我可能就不考慮過(guò)來(lái)了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價(jià)值評估，謝謝!

　　不卑不亢，有理有節，這樣回答不但會(huì )讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會(huì )讓對方覺(jué)得，你是一個(gè)有規劃的人才，而這樣的人才往往對于企業(yè)的忠誠度較高，不會(huì )輕易選擇跳槽。

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