面試技巧1

　　在還未學(xué)習這門(mén)課的時(shí)候，對面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的

　　學(xué)習，發(fā)現課堂上學(xué)習的知識對以后的面試與就業(yè)都會(huì )有很大的幫助，所以選擇這門(mén)課程是正確的決定。

　　以下是我的學(xué)習收獲：

　　最大的收獲是系統地了解了自己的性格，發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿(mǎn)足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì )了規劃自己的人生，不會(huì )再對未來(lái)迷茫；了解了求職中應注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：

　　1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應，且稍稍用握手。

　　2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適

　　中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

　　3．時(shí)刻面帶微笑，注視著(zhù)對方的眼睛，并對面試官的回答微微點(diǎn)頭

　　表示贊同。

　　4．記住臨走，最好準備一點(diǎn)結束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，

　　比如“謝謝您花費寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對***有了

　　更深入的了解。謝謝您”

　　5、臨走要恭敬的關(guān)門(mén)。

　　6、時(shí)刻表現謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹記公司注重的是“具備快速學(xué)習

　　能力、團隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。

　　7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如

　　果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著(zhù)他，耐心耐心再耐心。

　　課堂建議：

　　老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀(guān)察就可以知道，

　　選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個(gè)知識點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結合現實(shí)生活中的

　　實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

　　2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節目，可以因此調動(dòng)

　　學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。

　　3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內容更加生動(dòng)形象。

面試技巧2

　�。ㄒ唬� 盡力設法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門(mén)咨詢(xún)：

　　1、 學(xué)校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專(zhuān)業(yè)教師。

　　2、父母、朋友與親戚。親友的社會(huì )經(jīng)驗可能比你豐富，信息來(lái)源可能更多、更廣。向他們咨詢(xún)，必定會(huì )得到熱心的幫助。

　　3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢(xún)對象。

　　4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書(shū)館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門(mén)、機關(guān)獲得。一般來(lái)說(shuō)，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專(zhuān)業(yè)人員負責。

　�。ǘ�）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著(zhù)碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。

　�。ㄈ�）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時(shí)，你極可能會(huì )被問(wèn)到某一方面的問(wèn)題，或要你當場(chǎng)作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤(pán)計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關(guān)的技能。

　�。ㄋ模�對你要面試的場(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達，切可遲到。

　�。ㄎ澹┮轮�(zhù)要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著(zhù)尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。

　�。�六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時(shí)髦的鞋子。

　�。ㄆ撸┤绻�可能的話(huà)，明白主試者或約談?wù)叩男彰�，并且要能正確他說(shuō)出他們的姓氏。外國人的名字有時(shí)很不容易發(fā)得準確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話(huà)。

　�。ò耍┤羰且�(jiàn)報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關(guān)招聘廣告的問(wèn)題（如幾月幾日見(jiàn)報、內容等），以及回答求職信或簡(jiǎn)歷表的內容，即個(gè)人對自己的資料能倒背如流。

　�。ň牛�攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來(lái)。以免臨場(chǎng)慌亂，給主試者造成不好的心理感覺(jué)。

　�。ㄊ�）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。

　　在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。

　　面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場(chǎng)發(fā)揮，有時(shí)也可能取勝。但是，“不打無(wú)把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作�？梢哉f(shuō)，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。

　　面試之中

　　面試對有的人來(lái)講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)：難免在這種場(chǎng)合心里會(huì )發(fā)毛，會(huì )遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問(wèn)題，有時(shí)還會(huì )手足無(wú)措。實(shí)際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿(mǎn)信心，一旦進(jìn)入角色之中也就沒(méi)什么可怕了�！跋旅嬉恍┳⒁馐马棇Τ踉囌邩O為有用。

　　1、進(jìn)門(mén)時(shí)不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說(shuō)您早，您好，Good morning，Good evening 之類(lèi)招呼語(yǔ)，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。

　　2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。

　　3、若無(wú)主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時(shí)，切勿噤若寒蟬；應立即說(shuō)謝謝（Thank you）。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開(kāi)一點(diǎn)兒。

　　4、已經(jīng)安排好的應試者的座位，你不要挪動(dòng)椅子的位置。

　　5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。

　　6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。

　　7、讓主試人先開(kāi)口發(fā)問(wèn)，切勿唐突。

　　8、回答問(wèn)題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話(huà)。

　　9、說(shuō)話(huà)時(shí)目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。

　　10、稱(chēng)呼主試人為先生。但不宜每句話(huà)都帶一個(gè)“先生”。

　　11、切忌打斷主試人的問(wèn)話(huà)，或就某一個(gè)問(wèn)題與主試人爭辯。

　　12、口中不要含東西，也不要吸煙。

　　13、在面試中切勿說(shuō)或寫(xiě)不準確的話(huà)或文字。

　　14、對不知答案或答不出的問(wèn)題切勿胡言亂扯。不然你會(huì )給對方留下惡劣的印象。公開(kāi)坦承你對這些問(wèn)題不明了，實(shí)為上策。

　　15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學(xué)經(jīng)過(guò)、嗜好和業(yè)余愛(ài)好、活動(dòng)，對方可以從這些尤其是業(yè)余愛(ài)好、活動(dòng)中看出一個(gè)人的個(gè)性。但記住，述說(shuō)自身的事應適可而止，不要長(cháng)篇大論。

　　16、不要談?wù)搨�(gè)人的困難，不要訴苦。

　　17、如有工作經(jīng)驗，要準備扼要地說(shuō)明或描述以前的工作情形。

　　18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。

　　19、述說(shuō)個(gè)人的資歷、能力，但不要言過(guò)其實(shí)。

　　20、要確實(shí)明了所謀求的職位的工作情形，開(kāi)始上班的時(shí)間與起薪。

　　21、準備說(shuō)明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問(wèn)題。否則，就不要冒然發(fā)問(wèn)。

　　22、如果主試人愿意的話(huà)，留一份簡(jiǎn)歷表給他。

　　23、若主試人未明白告訴你什么時(shí)候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個(gè)問(wèn)題。

　　24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。

　　25、最后，分手時(shí)應謝謝主試人給予的應試機會(huì )；出去推門(mén)或拉門(mén)時(shí)，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門(mén)，然后輕輕關(guān)上門(mén)。

　　26、如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書(shū)或接待員接待你或招待你，在離去時(shí)也一并向他或她致謝告辭。

　　試后禮節

　　回去后最好寫(xiě)一封查詢(xún)函（謝函）（follow-upletter）給主試人，感謝他給予的面

　　試機會(huì )。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。

　　在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關(guān)寄來(lái)的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開(kāi)”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進(jìn)。

　　如何進(jìn)行外企應聘面試

　　求職者應聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識水平外，衣著(zhù)給主試人以第一印象，那是一種無(wú)聲的身體語(yǔ)言，靜悄悄地傳遞著(zhù)自我，所以得體的著(zhù)裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著(zhù)裝既不要太不在意也不要過(guò)于講究、著(zhù)意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯(lián)系起來(lái)，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個(gè)外企部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話(huà)，面試者應了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著(zhù)“Y”字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺(jué)得不夠穩重，給人以輕浮的感覺(jué)。

　　由于外企重視的是人的素質(zhì)和外語(yǔ)水平，注重人的潛能和創(chuàng )造力，這會(huì )體現在主試人的提問(wèn)上。主試人提問(wèn)的主要方式及動(dòng)機有

　�。�1）你的外語(yǔ)水平如何？

　�。�2）你是否能符合所聘職位要求？

　�。�3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問(wèn)有“你以前做過(guò)什么？如何的？”“你為什么離開(kāi)原來(lái)單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？”等等，應聘者的回答應簡(jiǎn)明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發(fā)揮你的創(chuàng )造思維，不要講大話(huà)、空話(huà)，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。

　　在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說(shuō)：“記得在那次國際學(xué)術(shù)交流會(huì )上我認識了你，當時(shí)就很賞識你，今天終于有幸見(jiàn)到了你�！睅缀跛�有面試者都承認了這件事，只有一個(gè)面試者被他這一段激動(dòng)人心的話(huà)弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說(shuō)：“先生，你弄錯了吧，我根本沒(méi)參加那次會(huì )議�！敝髟嚾诉�是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著(zhù)他的肩膀笑著(zhù)說(shuō)：“好樣的，由于你的誠實(shí)坦率，我決定錄用你�！痹瓉�(lái)，這只不過(guò)是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實(shí)與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會(huì )。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng )意的人，在面試過(guò)程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏(yíng)得職位。

　　某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個(gè)求職面試者，他想了一個(gè)辦法，拿出一張紙，在上面寫(xiě)了一些東西并走向秘書(shū)，恭敬地對她說(shuō)：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要�！钡壤习蹇赐晁�的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫(xiě)著(zhù)：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定�！苯Y果，由于這位應聘者的富有創(chuàng )意和善于動(dòng)腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。

　　如何寫(xiě)外企求職信

　　求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會(huì )，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？

　�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。

　�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。

　�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你

　　的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

　　如何填寫(xiě)外企應聘登記表

　　填寫(xiě)外企應聘登記表可以說(shuō)是求職的第一關(guān)，如果你不謹慎小心，很可能被篩選失去面試的機會(huì )。在填寫(xiě)外企應聘登記表時(shí)應注意些什么問(wèn)題呢？

　�。�1）字跡要端正，語(yǔ)句通順。不管你的書(shū)寫(xiě)水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書(shū)寫(xiě)來(lái)判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬(wàn)份登記表，不可能在你的登記表上花很長(cháng)時(shí)間去細細琢磨。

　　須記�。簝热莨倘恢匾�，但形式也不容忽視。

　�。�2）填寫(xiě)完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫(xiě)時(shí)需要一定耐心，要知道其所設計的每一個(gè)項目一般來(lái)說(shuō)都是有用意的，不是可有可無(wú)的。1996年11月，寶潔公司在人民大學(xué)招聘應屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀(guān)選擇題，比較容易填寫(xiě)；后面部分要求用英語(yǔ)回答的八個(gè)問(wèn)題，靈活性和實(shí)踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語(yǔ)水平，有的應聘者圖一時(shí)方便，對前半部分認真填寫(xiě)而后半部分則干脆不寫(xiě)或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫(xiě)，那些企圖僥幸過(guò)關(guān)的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會(huì )。

　�。�3）要填寫(xiě)清楚你的通訊地址或電話(huà)號碼，要準確方便，那些不容易聯(lián)系的公用電話(huà)如學(xué)生宿舍最好不要填寫(xiě)，以求得外企盡快地跟你聯(lián)系

　　問(wèn)題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？ 解答：這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

　　問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

　　解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　問(wèn)題3:你希望5年后達到什么成就？

　　.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，

　　被賦予更多的職責及挑戰。

　　問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應？

　　解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。

　　問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作？

　　解答：貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

　　一、 你如何選擇自己的職業(yè)？我花費了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學(xué)習過(guò)的。舉例來(lái)說(shuō)----證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機會(huì )與公司共同發(fā)展。

　　二、 你有什么業(yè)余愛(ài)好？不說(shuō)自己庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。不說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　三、 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價(jià)值？金錢(qián)是我賴(lài)以生存的，我需要生活，但是，作為一個(gè)年輕人，我更看重的是前途。當我站在職業(yè)抉擇的十字路口時(shí)，“向前”與“想錢(qián)”都在向我招手，很難兩全。

　　四、 你為什么要來(lái)我們公司工作？我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　五、 我們?yōu)槭裁匆�錄用你？在以前的工作中，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，認真工作是我的長(cháng)項，我能在陌生的地方開(kāi)始新的工作起點(diǎn)。

　　六、 我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì )如何選擇？我會(huì )把兩家的優(yōu)勢和劣勢作一下比較，哪個(gè)企業(yè)更適合我學(xué)到新的知識、新的理念，然后再進(jìn)行取舍的選擇。小企業(yè)又怎樣？一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化最關(guān)鍵，小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　七、 最基礎的工作你也會(huì )愿意干么？

　　我有很多弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。 去基層倒是可以，因為我缺少的就是實(shí)踐知識，也愿意到基層去鍛煉自己， 從零開(kāi)始學(xué)起。 可是，到基層去我還真沒(méi)干過(guò)那些活，而且我為了這份工作學(xué)了很多專(zhuān)業(yè)知識，到最基層去把所學(xué)的專(zhuān)業(yè)丟掉了怎么辦呢？

　　八、 你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

　　我的學(xué)習能力、適應能力、吃苦能力都比較強。而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關(guān)系。我具有朝著(zhù)目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好， 例如---我目前正在學(xué)習有關(guān)的課程。

　　九、 你有哪些主要的缺點(diǎn)？

　　我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時(shí)間完成且質(zhì)量也要過(guò)關(guān)。 我不能容忍工作怠慢�！�

　　十、 你以前的經(jīng)驗和我們現在的工作有哪些聯(lián)系？

　　盡管是不同的企業(yè)，但各類(lèi)企業(yè)都是有共通之處的。我感到我的努力為我走向這一步做好了準備。

　　十一、 你對以后有什么打算？ 在以前的工作中，我使用過(guò)很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。我很想在企業(yè)中，經(jīng)過(guò)自己的不屑努力，成為一個(gè)合格的人才。因為我現在失業(yè)，故認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我經(jīng)歷的各種挫折其實(shí)都是一筆財富，讓我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作。

面試技巧3

　　有關(guān)應聘過(guò)程中的面試技巧，大多數求職者早已爛熟于心；但對于“phoneinterview(電話(huà)面試)”，肯定有不少求職者還是剛剛開(kāi)始接觸。如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將電話(huà)面試納入面試流程，將電話(huà)面試作為初步了解應聘者情況、初步篩選應聘者的門(mén)檻，因此對求職者來(lái)說(shuō)，掌握電話(huà)面試的技巧，就顯得尤為重要了。

　　案例1

　　寵物狗攪局難過(guò)關(guān)

　　不少企業(yè)的電話(huà)面試往往如不速之客，突然來(lái)襲。應屆大學(xué)畢業(yè)生李小姐就剛剛經(jīng)歷了一場(chǎng)尷尬的電話(huà)面試�！耙惶焐衔�，我在家睡懶覺(jué)，突然就接到了一家軟件公司的電話(huà)，HR告訴我10分鐘之后要進(jìn)行電話(huà)面試，我急忙開(kāi)始準備紙和筆，并且打開(kāi)了網(wǎng)頁(yè)找到了那家公司的簡(jiǎn)介，盡管我準備得還算充分，可是通話(huà)期間還是出現了問(wèn)題，我的寵物狗跳到我的膝蓋上不停地吠叫，電話(huà)那頭的面試官肯定聽(tīng)得清清楚楚，我再三表達歉意，還是感覺(jué)到了對方的不耐煩�！北M管李小姐十分向往這家待遇優(yōu)厚的名企，但因為寵物狗攪局，還是沒(méi)能通過(guò)電話(huà)面試這一關(guān)。

　　建議

　　電話(huà)面試的首要禮儀就是確保你的面試環(huán)境安靜，這樣你就不會(huì )被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證聯(lián)系電話(huà)暢通。如果你是在職人員，就不應該在工作崗位上接聽(tīng)面試電話(huà)，如果是在家里，那么要確定你的家人理解你，讓你占用電話(huà)并且在你面試時(shí)不會(huì )被打擾。

　　案例2

　　太自大嚇跑面試官

　　“就像網(wǎng)絡(luò )聊天時(shí)你不知道網(wǎng)絡(luò )對面到底是美女還是恐龍，接受電話(huà)面試時(shí)你也不會(huì )知道電話(huà)那頭的‘對手’是誰(shuí)�！碧崞鹱约旱拿嬖囋庥�，應聘某跨國制藥公司的劉先生苦笑不已。因為對自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)十分自信，因此他在面試過(guò)程中侃侃而談，大量使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，結果電話(huà)那頭的考官常常接不上話(huà)，兩人總是出現交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。

　　建議

　　應屆大學(xué)生接受電話(huà)面試時(shí)，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì )親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。用人企業(yè)里負責打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員，他需要了解的僅僅只是確認你的基本信息，了解你的求職需求，屬于并不深入的短兵相接。一般在電話(huà)面試之初，對方會(huì )做相應的自我介紹。因而，求職者應仔細注意對方的介紹，以便聽(tīng)清楚對方的姓名及職務(wù)。不要因為自己稱(chēng)呼出錯而降低“印象分”。同時(shí)，面對主考官該說(shuō)什么、接電話(huà)的態(tài)度等，都是大家在面試過(guò)程中應該注意的。