工資和退休工資新規定

　　導讀：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500;工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規定發(fā)布，讓我們一起來(lái)看看新政策新內容。

　　退休年齡的延長(cháng)，以此提高養老金給付門(mén)檻的確是隨著(zhù)人口預期壽命延長(cháng)而出現的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò )傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

　　首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。

　　【企事業(yè)單位副處級以下退休一律執行此文件】

　　目前工人工資以職稱(chēng)取酬。由于工廠(chǎng)中、高級職稱(chēng)有名額限制，特別是高級，達到條件的工人遠遠多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業(yè))收入差距過(guò)大，高級與初級相差接近一半，而且嚴重影響退休待遇。辦好工廠(chǎng)，要靠90%以上的工人。以工人職稱(chēng)高低定工資，不僅不能真正的調動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人還因職稱(chēng)原因收入差距過(guò)大，嚴重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級職稱(chēng)希望的，后遺癥一大堆。因為工人也是人，也存在心理失衡問(wèn)題。在失衡心理的驅使下，導致工人流失嚴重。無(wú)法跳槽的工人，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次中、高級工人職稱(chēng)評聘，工人之間、工人與領(lǐng)導之間、工人與聘委之間，矛盾重重，給腐敗有機可乘。許多原來(lái)要好的工人，因此而反目成仇。增添紀委等部門(mén)麻煩和工作成本。因為職稱(chēng)取酬的收入差距，有著(zhù)太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈。工人工資以職稱(chēng)取酬的政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會(huì )的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公引起的、從經(jīng)濟問(wèn)題造成民生問(wèn)題到演變?yōu)閲乐氐纳鐣?huì )問(wèn)題的產(chǎn)生，通過(guò)工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱(chēng)工資，或取消中、高級工人職稱(chēng)工資，建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。

　　【不管是什么高級工，還是中級工工作都是一樣的，就沒(méi)有什么區別，汽車(chē)駕駛員更沒(méi)有區別了。干的都是一樣的工作�！�

　　【工人的收入】

　　工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jì)效工資、特優(yōu)津貼等構成。

　　1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長(cháng))

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年評年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

　　【工人的退休金】;

　　按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣

【工資和退休工資新規定】相關(guān)文章：

藍領(lǐng)工資高過(guò)白領(lǐng)，工資和學(xué)歷無(wú)關(guān)01-04

試用期工資不得低于約定工資的80%11-29

工資收入證明03-14

武漢保姆工資微漲11-11

深圳工資增幅下降委員呼吁實(shí)施工資倍增計劃11-11

北京確定企業(yè)工資指導線(xiàn)職工平均工資增長(cháng)11%11-11

工資申請報告02-26

某銀行工資表11-11

重慶工資待遇水平11-11

公司工資欠條格式范本07-09