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藍領(lǐng)工資高過(guò)白領(lǐng)，工資和學(xué)歷無(wú)關(guān)
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，很多藍領(lǐng)工人的工資超過(guò)了一般的大學(xué)本科畢業(yè)生。其實(shí)，不管是生產(chǎn)一線(xiàn)的藍領(lǐng)工人還是CBD大樓里的都市白領(lǐng)，都是憑借工作能力、知識經(jīng)驗、努力付出為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。以下是小編整理的藍領(lǐng)工資高過(guò)白領(lǐng)，工資和學(xué)歷無(wú)關(guān)，希望對大家有所幫助。
萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應該比“藍領(lǐng)”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元/小時(shí)；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元/小時(shí)。后臺職員則在20加元/小時(shí)。不過(guò)，空調熟練技工的薪水達到60加元/小時(shí)；野外作業(yè)的石油工人則是100加元/小時(shí)�！八{領(lǐng)”工資名副其實(shí)地比“白領(lǐng)”高。
學(xué)歷是影響工資收入高低的決定性因素？未必如此。我們不妨對這種現象做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析：首先，工資高低與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系相關(guān)。自高校擴招以來(lái)，我國大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達到同齡人口的25%，隨之而來(lái)的是應屆大學(xué)畢業(yè)生規模逐年擴大，但國內的產(chǎn)業(yè)結構仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主，知識型“白領(lǐng)”崗位需求量并沒(méi)有增加多少，大學(xué)畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現薪水不如農民工的現象。
農民工工資收入上升并不是偶然現象。隨著(zhù)中央與地方政府實(shí)施免除農業(yè)稅等惠及“三農”政策，西部大開(kāi)發(fā)、中部崛起等戰略吸引大批農民工返鄉就業(yè)或創(chuàng )業(yè)，東南沿海勞動(dòng)力市場(chǎng)農民工總量減少，農民工的工資上漲乃是必然趨勢。
其次，工資水平與行業(yè)相關(guān)。高速增長(cháng)期的行業(yè)求賢若渴，付出的工資當然要比傳統行業(yè)高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的行業(yè)，肯定不會(huì )給員工開(kāi)出高薪。
第三，工資高低與勞動(dòng)力市場(chǎng)的壟斷與保護程度有關(guān)。國內壟斷型企業(yè)員工平均工資水準要高于自由競爭行業(yè)的平均水準。美國也不例外，西海岸港口工會(huì )會(huì )員的平均年薪是10萬(wàn)美元，超過(guò)普通大學(xué)教授的薪資水平。由于他們有強大的工會(huì )組織保護，碼頭主和船主不能隨便雇傭非工會(huì )成員，甚至連條形碼技術(shù)相當一段時(shí)間都不能在西海岸被推廣、應用。原因是條形碼技術(shù)可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會(huì )組織的抵制。
第四，工資收入還與所在的城市或區域有關(guān)。國內從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉鎮、農村，月工資收入依次遞減。這是我們的經(jīng)濟社會(huì )結構與發(fā)展水平所決定的。放眼全球，發(fā)達國家與發(fā)展中國家，勞動(dòng)者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。
第五，工資高低取決于大眾對職業(yè)類(lèi)別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，這就是室外、體力、危險工作崗位工資高的原因。年輕人普遍喜愛(ài)的工作并不一定是高工資。像影視歌星、室內設計師行業(yè)，新手上路恐怕是倒“貼錢(qián)”才可攬到活干，說(shuō)不定將來(lái)賠了夫人又折兵。
第六，工資水平與職業(yè)工種的風(fēng)險程度相關(guān)。收益高，風(fēng)險大；收益低，風(fēng)險小。營(yíng)銷(xiāo)人員常常沒(méi)有底薪，風(fēng)險當然大，但優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員收入非�？捎^(guān)。普通文員雖然風(fēng)險偏低，但工資收入也偏低。
最后，工資收入與勞動(dòng)者的態(tài)度、學(xué)識、能力、經(jīng)驗等相關(guān)。
藍領(lǐng)工資高過(guò)白領(lǐng)相關(guān)解析
中國制造開(kāi)啟“缺工模式”
濟南某機械制造公司負責人說(shuō)，自己正為招聘的事情發(fā)愁，公司人力資源部也通過(guò)勞務(wù)中介、地區熟人網(wǎng)絡(luò )、線(xiàn)上招聘等渠道發(fā)出了招聘啟事，但應聘人數依舊不足�！拔覀冏詮慕拥搅藦臇|南亞等國家轉到國內的訂單，生產(chǎn)線(xiàn)都是滿(mǎn)負荷生產(chǎn)，發(fā)出招聘公告一個(gè)多月時(shí)間了，至今仍有很多崗位不滿(mǎn)，尤其是缺乏一線(xiàn)管理人員�！�
該負責人表示，一線(xiàn)操作工人需要有相關(guān)經(jīng)驗并且經(jīng)過(guò)前期統一培訓后上崗，但如今為了保證生產(chǎn)線(xiàn)用工，不得不縮短培訓時(shí)間�！坝绕涫枪S(chǎng)自動(dòng)化、智能化提升后，能夠懂得操作機器并且對班組進(jìn)行標準化管理的班組長(cháng)不好找。我們工資目前是6000元底薪加績(jì)效考核，班組長(cháng)每個(gè)月能夠達到8000多元的收入，但仍舊缺口很大�！�
齊魯人才網(wǎng)創(chuàng )始人、CEO吳強在接受經(jīng)濟導報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，精密工件加工和傳統紡織行業(yè)對技術(shù)實(shí)操能力要求高，由于訂單激增，一線(xiàn)技術(shù)性員工今年招募難度遠超往年�！拔覀冊鲞^(guò)調查，省內70%的制造業(yè)存在用工短缺的情況，形式比較嚴峻。比如長(cháng)城汽車(chē)日照工廠(chǎng)因為要開(kāi)新的生產(chǎn)線(xiàn)，技術(shù)工人缺口5000人，聊城新鳳祥集團用工缺2000人�！�
隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調整，不少招聘平臺也將招聘方向從傳統的白領(lǐng)市場(chǎng)轉移到藍領(lǐng)招聘市場(chǎng)。從人力基數上看，2018年國家統計局數據顯示，全國9億勞動(dòng)人口中，藍領(lǐng)人數約4億，從人口數量上看，藍領(lǐng)招聘市場(chǎng)是白領(lǐng)市場(chǎng)兩倍以上的規模。
創(chuàng )造價(jià)值決定工資
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，很多藍領(lǐng)工人的工資超過(guò)了一般的大學(xué)本科畢業(yè)生。其實(shí)，不管是生產(chǎn)一線(xiàn)的藍領(lǐng)工人還是CBD大樓里的都市白領(lǐng)，都是憑借工作能力、知識經(jīng)驗、努力付出為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。工資收入的高低與學(xué)歷無(wú)關(guān)，卻與你的付出和創(chuàng )造出的價(jià)值成正比。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，當一個(gè)人在一個(gè)領(lǐng)域中，能夠做到極限，那么，他所產(chǎn)生的價(jià)值自然是不低的。藍領(lǐng)工人特別是稀缺技術(shù)行業(yè)里專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬、工作經(jīng)驗豐富的藍領(lǐng)精英，他們?yōu)樯鐣?huì )和企業(yè)創(chuàng )造出巨大的價(jià)值，工資高也理所應當。
而大學(xué)生在技能方面，更多地是學(xué)習，而缺少實(shí)戰性的實(shí)踐，所以，在經(jīng)驗上，或許存在一些欠缺。對于很多人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷還是進(jìn)入社會(huì )，獲得工作的前提，所以，獲得學(xué)歷，對自己會(huì )產(chǎn)生一定的幫助，而想要獲得高收入，光靠學(xué)歷自然不夠，還需求強化自身的能力，才能配得上更高的工資。
制造業(yè)加速邁向人才高地
在中國制造業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)的進(jìn)口機械成了爭相宣傳的噱頭，即使在我國"振興民族產(chǎn)業(yè)"的口號興起后，打造出來(lái)的"國產(chǎn)化"品牌，他們的產(chǎn)品的核心部件仍大都來(lái)自于國外。
若要改變這種現狀，中國必須重視行業(yè)人才的培養。中國機械制造業(yè)快速發(fā)展，對人才的需求也從單一的廉價(jià)勞動(dòng)力向高端精密制造人才轉變。然而，機床、焊接等操作的大量緊缺，技能型人才的不足，成為了制約我國機械制造業(yè)的一大障礙。
據《制造業(yè)人才發(fā)展規劃指南》預測，到2025年，中國制造業(yè)技術(shù)人才缺口達3000萬(wàn)。從制造業(yè)技能人才發(fā)展現狀來(lái)看，可以概括為“四多四少”：制造業(yè)初級技工人數多，高級技工人數少；傳統型技術(shù)工人人數多，現代型技術(shù)工人人數少；單一技術(shù)工人人數多，復合型技術(shù)工人人數少；短期速成的人數多，系統培養的人數少。勞動(dòng)力市場(chǎng)高素質(zhì)人才的結構性短缺成為制約中國供應鏈結構調整的核心瓶頸因素。
復雜制造業(yè)不同于一般的產(chǎn)業(yè)，屬于知識型和經(jīng)驗型產(chǎn)業(yè)，如要成為機床工具行業(yè)技術(shù)嫻熟的工匠，除了基礎教育外，還需要4到5年，8,000至10,000小時(shí)的實(shí)踐和培訓。所以培養一個(gè)高素質(zhì)技能人才需要8-10年，甚至更長(cháng)。政府和企業(yè)應當共同資助這類(lèi)教育和學(xué)徒計劃，以培養下一代合格技能人才。
智能制造人才新趨勢
流水線(xiàn)生產(chǎn)模式是傳統制造業(yè)的重要特征，需要大量生產(chǎn)一線(xiàn)工人。隨著(zhù)自動(dòng)化、智能化生產(chǎn)，機器換人現象越來(lái)越普遍，簡(jiǎn)單重復操作將被機器取代，智能制造時(shí)代則需要掌握先進(jìn)制造技術(shù)和新一代信息技術(shù)的復合能力。全球制造業(yè)崗位可能顯著(zhù)增加的五大技能包括：技術(shù)/計算機技能、數字技能、機器人/自動(dòng)化編程技能、工具和技術(shù)工作技能以及系統性思維和解決問(wèn)題的技能。
金諾機床系列展聚焦5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算等新一代信息技術(shù)，我們邀請制造業(yè)內的專(zhuān)業(yè)人才蒞臨現場(chǎng)，一覽智能制造最新成果與解決方案，開(kāi)拓智能制造下的新思維、新能力。
藍領(lǐng)工資漲幅高已超白領(lǐng)
“從兩年前開(kāi)始，廣州、深圳等沿海城市的‘技工荒’日益突出，高級技能型人才短缺，成為困擾企業(yè)的一個(gè)‘流行病’”。近日，在成都市高級技工學(xué)校辦公室，該校校長(cháng)龔樸不無(wú)憂(yōu)慮地對記者說(shuō)道：“目前，成都市的技能型人才工資漲幅最高，如數控技術(shù)、高級電子電工等專(zhuān)業(yè)的部分高級技工、技師月薪高達6000多元，甚至更多，超過(guò)了有些領(lǐng)域的白領(lǐng)、金領(lǐng)，這就足以說(shuō)明我市藍領(lǐng)工人的短缺�！�
出現“技工荒”的根源何在？
龔樸分析說(shuō)，出現“技工荒”的原因，主要有以下兩點(diǎn)：第一、社會(huì )風(fēng)氣作怪，社會(huì )長(cháng)期不重視職業(yè)教育的結果。第二，過(guò)去沿海的外資企業(yè)，要招收大量的工人。當時(shí)有很多的農民工，沒(méi)通過(guò)培訓。
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，沿海企業(yè)也開(kāi)始由勞動(dòng)密集型轉向技術(shù)型轉換。這就要求工人也必須要懂技術(shù)。比如數控、模具等行業(yè)，都跟電腦設計、編程有關(guān)系，這就會(huì )要求員工的素質(zhì)越來(lái)越高。反過(guò)來(lái)講，不讀書(shū)的，就無(wú)法在沿海就業(yè)，他們就只好返回來(lái)，返回來(lái)以后，沿海企業(yè)就找不到工人，“技工荒”的出現就在所難免了。
職教目前最大阻礙是資金緊缺
龔樸介紹道：“現在辦職業(yè)教育學(xué)校，最大的阻礙就是辦學(xué)經(jīng)費極度短缺�！彼硎�，職業(yè)教育不同于普通教育，普通教育就是教參、教材、教師、粉筆、黑板刷、多媒體就可以了。而職業(yè)教育除此之外，還需實(shí)習設備，而目前學(xué)校的收費又比較低，所以辦學(xué)就存在一些困難。就拿職業(yè)教育的數控加工，電工電子等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，一間教室的實(shí)習實(shí)踐設備價(jià)值就是六七十萬(wàn)，這兩年學(xué)校僅是買(mǎi)數控車(chē)床等設備就花費幾百萬(wàn)元。如此花銷(xiāo)，而目前學(xué)校的收費又相對較低，所以學(xué)校的資金壓力就比較大。
政府高度重視發(fā)展職業(yè)教育
好在近年來(lái)教育相關(guān)部門(mén)出臺了相應政策，務(wù)必要求職業(yè)學(xué)校必須保證學(xué)生第三年到企業(yè)實(shí)習。這就有兩個(gè)好處，第一是解決學(xué)校的設備不足問(wèn)題；二是增加學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗。好消息隨之又傳來(lái)：市政府將逐步投資數千萬(wàn)建立30個(gè)“公共實(shí)習基地”，以后還將以每年5%的遞增來(lái)加大投入。
四川省實(shí)用中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校黃金澄校長(cháng)表示，目前最為尷尬的是，企業(yè)要人才，學(xué)校卻拿不出多少。這種“供不應求”的局面相信不會(huì )持續多久，因為現在各級政府都非常重視職業(yè)教育，并出臺了很多有利于職教發(fā)展的政策和措施。很多學(xué)生和家長(cháng)的思想觀(guān)念開(kāi)始轉變，技術(shù)工人的待遇和地位獲得了很大的提高。
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