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企業(yè)職工病退工資標準
關(guān)于病退，國務(wù)院[1978]104號文件第一條第(三)項規定：男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年，由醫療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。
相關(guān)規定，對職工未達到退休年齡因病或非因工負傷，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，應當退出生產(chǎn)崗位;在1998年 7月1日后參加工作及1998年6月30日前參加工作、`1998年7月1日后補繳的，繳費年限15年以上的，及1998年7月1日前參加工作并參加養老保險，繳費年限10年以上的，可以享受相應的養老保險待遇，按月發(fā)給生活費。
對因病或非因工致殘辦理退休或按月領(lǐng)取生活費的人員，其基本養老金或按月領(lǐng)取的生活費按省政府第139號令有關(guān)規定，由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金兩個(gè)部分組成，其中繳費年限在15年以上的，按《江蘇省城鎮企業(yè)職工養老保險規定》實(shí)施辦法第二十一條的規定增發(fā)調節金。在此基礎上，其基本養老金或按月領(lǐng)取的生活費按正常法定退休年齡(男滿(mǎn)60周歲、女工人滿(mǎn)50周歲、女干部滿(mǎn)55周歲)計算，每提前1年減發(fā)2%的基本養老金(不含個(gè)人賬戶(hù)養老金)。
病退待遇的相關(guān)知識：
一、參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的人員，退休后均按本意見(jiàn)計發(fā)基本養老金。
二、 “統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成�！敖y賬結合”前參加工作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金和過(guò)渡性調節金。
基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金、過(guò)渡性調節金分別按下列辦法計算：
(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：
個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
(三)過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。
按上述辦法計發(fā)基本養老金時(shí)，統賬結合時(shí)間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數、過(guò)渡性調節金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的解釋》(見(jiàn)附件)執行。
三、為了保持待遇水平平穩過(guò)渡，設立3年過(guò)渡期。在過(guò)渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%; 2007年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養老金按新辦法計算。過(guò)渡期滿(mǎn)后按新辦法計算的基本養老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。
四、企業(yè)職工退休
企業(yè)職工退休：
國家規定，男性職工年滿(mǎn)60周歲，女性干部年滿(mǎn)55周歲，女性工人年滿(mǎn)50周歲，且繳費年限滿(mǎn)15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養老金。
企業(yè)職工病退：
對經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養老金。
企業(yè)職工退職：
對于年齡達不到病退要求(即男不滿(mǎn)50周歲，女不滿(mǎn)45周歲)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費年限滿(mǎn)15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿(mǎn)15年或過(guò)渡期內繳費不滿(mǎn)10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關(guān)系。
相關(guān)知識：
病退工資的計算方法
特殊工種退休和正常退休的區別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
機關(guān)事業(yè)單位職工退休
國家規定，男職員年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，且工作年限滿(mǎn)10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養老金。
機關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，且工作年限滿(mǎn)10年及以上的，可辦理病退。
機關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如滿(mǎn)足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費。1、工作年限不滿(mǎn)10年;2、男不滿(mǎn)50周歲，女不滿(mǎn)45周歲。
三、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規定調整退職生活費，但幅度會(huì )小于退休人員...>>全文
病退工資如何支付
企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養老金。
以下是病退工資如何支付相關(guān)知識的匯總，僅供參考。
病退具體標準：
1、各種中樞神經(jīng)系統疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一
者：
(1)、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。
(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。
(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。
(4)、完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。
(5)、非肢體癱的中度運動(dòng)障礙。
2、長(cháng)期重度呼吸困難
3、心功能長(cháng)期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。
4、惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。
5、各種難以治愈的嚴重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(cháng)期低于6克/分升以下(含6
克/分升)者。
6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
7、慢性重度肝功能損害。
8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、
腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。
10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無(wú)效或術(shù)后復發(fā)。
11、一眼有光感或無(wú)光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。
12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。
13、慢性器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業(yè)
功能者：癡呆(中度智能減退);持續或經(jīng)常出現的妄想和幻覺(jué)，持續或經(jīng)常出
現的情緒不穩定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。
14、精神分裂癥，經(jīng)系統治療5年仍不能恢復正常者;偏執性精神障礙，妄想牢
固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業(yè)功能者。
15、難治性的情感障礙，經(jīng)系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上
(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業(yè)功能者。
16、具有明顯強迫型人格發(fā)病基礎的難治性強迫障礙，經(jīng)系統治療5年無(wú)效，嚴
重影響職業(yè)功能者。
17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準1至4級者。
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