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2017年企業(yè)退休職工工資如何計算
機關(guān)事業(yè)單位長(cháng)期實(shí)行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著(zhù)工資調整�！安④墶焙�，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長(cháng)工資直接掛鉤。下面小編為大家介紹一下企業(yè)退休職工工資的計算方法，希望大家認真閱讀！
此外，今年國務(wù)院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說(shuō)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整。實(shí)際調整將實(shí)行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
明年、后年會(huì )怎樣?
金維剛介紹說(shuō)，此次調整就綜合考慮了與工資增長(cháng)狀況、物價(jià)變動(dòng)狀況的關(guān)系，可以看作建立合理調整機制的開(kāi)始。下一步，將總結連續調整養老金的經(jīng)驗，結合養老保險制度改革發(fā)展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水平，促進(jìn)養老保險制度發(fā)展可持續。
退休人員漲工資2017新政策 退休人員養老金工資標準計算公式
據悉，退休人員將在2016年或將有望領(lǐng)取到新的工資標準。那么，退休人員漲工資在2016年是否有望呢?有關(guān)退休人員漲工資的最新消息是什么呢?物價(jià)飛漲的今天退休養老金也在隨著(zhù)步伐慢慢的漲，接下來(lái)小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有所幫助。
完成《退休人員2016年養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進(jìn)行以下工作：
1、2016年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國調整基本養老保險金。
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計繳費年限超過(guò)標準社會(huì )勞動(dòng)年限的補貼，每超過(guò)1年補貼2年(例)。標準社會(huì )勞動(dòng)年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2、2017年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會(huì )優(yōu)撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動(dòng)退休金公式調整基本養老保險金：月勞動(dòng)退休金=∑當地勞動(dòng)工資水平×個(gè)人累計繳費年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)×個(gè)人統籌比+當地勞動(dòng)工資水平×繳費年限補貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)
3、《中華人民共和國社會(huì )保險法》修正案獲得全國人民代表大會(huì )的通過(guò)，對建國以來(lái)于基本養老保險有關(guān)的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會(huì )保險和諧社會(huì )的目標和主要任務(wù)。
上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開(kāi)始的是一種自下而上的.設計實(shí)施方法，從事過(guò)工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法�！吨袊攫B老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法，當改革受到阻力時(shí)，將自然科學(xué)的工程設計方法應用于社會(huì )科學(xué)的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養老保險制
2017年企業(yè)退休工資如何計算
根據《社會(huì )保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成�；攫B老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參保人員符合退休條件的，應及時(shí)辦理退休手續。經(jīng)區縣人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)核準后，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時(shí)間計發(fā)，具體如下：
(一)正常退休人員，其達到退休條件的時(shí)間為達法定退休年齡之月;
(二)提前退休人員，其達到退休條件的時(shí)間為人力社保部門(mén)核準退休之月;
(三)因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時(shí)間為后延繳費滿(mǎn)整年度之月;
(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿(mǎn)15年的延長(cháng)繳費人員，其達到退休條件的時(shí)間為繳費滿(mǎn)15年之月;
(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時(shí)間，為其達到法定退休年齡之月。
參保人員未按規定及時(shí)辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及后延繳費未滿(mǎn)整年度期間的基本養老金不予補發(fā)，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以后調整養老金增加部分累計計算。
本條系關(guān)于基本養老金構成的規定
1、社會(huì )統籌養老金：社會(huì )統籌養老金來(lái)自于由用人單位繳費和財政補貼等構成的社會(huì )統籌基金，根據個(gè)人繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素確定。社會(huì )統籌養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金：個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。
2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》，對基本養老金計發(fā)辦法進(jìn)行了改革，建立了“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的改革方式。具體是：
“新人”，即《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年，退休后將按月發(fā)給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長(cháng)短、繳費基數的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”，即國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施前參加工作、國發(fā)[2005]38號文件實(shí)施后退休的參保人員。由于他們以前個(gè)人賬戶(hù)的積累很少，繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的.基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。鑒于基本養老金計發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過(guò)渡問(wèn)題，為保證改革的順利推進(jìn)，國發(fā)[2005]38號文件要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡的原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過(guò)渡辦法。在過(guò)渡期實(shí)行特殊的過(guò)渡政策，按照新計發(fā)辦法，養老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
“老人”，即國發(fā)[2005]38號文件實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員。他們仍然按照國家原來(lái)的規定發(fā)給基本養老金，同時(shí)隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
退休教師養老金計算方法(僅供參考)
國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過(guò)渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過(guò)渡辦法，并報勞動(dòng)保障部、財政部備案。
(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：
個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
(三)過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1。2%。計算公式為：
過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1。2%
(四)過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，按一定比例計發(fā)。
《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
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