如何面試
在面試時(shí)，我們還要記得這些錯誤表達盡量避免，以免給面試官留下不好的印象。面試官并不會(huì )因為你是好人就雇傭你，雇你是因為你本身是有價(jià)值的人。
如何面試1
根據國家和自行劃定的初試線(xiàn)，各高校和科研院所進(jìn)行復試，對學(xué)生的德智體各個(gè)方面進(jìn)行全面考察，突出學(xué)生對于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力以及創(chuàng )新意識的考查。如果說(shuō)初試考的是分數，那么復試考的是綜合素質(zhì)能力。尤其是專(zhuān)業(yè)的基礎知識，對于相關(guān)專(zhuān)業(yè)的了解程度，以及學(xué)生解決問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力、科研以及潛力綜合素質(zhì)的能力，主要包括專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力、人文素質(zhì)以及個(gè)人修養等方面。這些整體決定他是否能夠通過(guò)復試的一個(gè)綜合性的評價(jià)。
復試分筆試和面試兩個(gè)階段�？缈冀逃Ｐ阊嗬蠋熅秃蜕形磪⒓訌驮嚨目忌勔徽劰P試后的面試環(huán)節。
禮儀方面，我們在面試時(shí)絕不能掉以輕心。禮儀可以看出學(xué)生專(zhuān)業(yè)以外的東西，比如說(shuō)個(gè)人修養以及對考研的重視程度等等。首先是自己的外表和服飾。將自己整理的干練整潔些。穿衣不能太肥大或瘦小，衣服大小合身。男生最好穿稍微正式一點(diǎn)的西服，深色較好，顏色方面必須要搭配合理。臉上表情要自然些，略帶微笑。女生衣裝要樸實(shí)，其實(shí)很多老師更注重學(xué)生內心的一面。端莊的女生，總會(huì )給人一種親切的感覺(jué)。當然適度的淡妝還是能起到讓自己精神加倍的作用。穿皮鞋，一定不要有太高的聲音，避免老師的反感。首先是信心問(wèn)題，信心決定態(tài)度和表現，充足的信心會(huì )給自己和對方一種無(wú)言的可信賴(lài)的好感，給老師的印象增分不少。從進(jìn)場(chǎng)到出去這段時(shí)間，都必須是真誠地對待老師，要有禮貌，禮多人不怪。但也要適度，不能過(guò)分謙卑。輕輕地推開(kāi)門(mén)，正常速度地走過(guò)來(lái)，跟老師鞠躬打招呼：“各位老師好，我叫…”，老師說(shuō)請坐，這個(gè)時(shí)候你才可以坐下來(lái)。正襟危坐，保持挺拔的身姿，跟老師有眼神交流，顯出自己的真誠，以不卑不亢的態(tài)度面對老師。學(xué)生一定要保持較好的禮儀形象，顯示出一個(gè)良好的心理素質(zhì)，這樣才能有一個(gè)比較好的成功率。
面試階段，一般都會(huì )有英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)溝通。所以需要對英語(yǔ)的聽(tīng)力會(huì )話(huà)做一定程度的加強練習�？梢詫Ξ斍暗男侣劅狳c(diǎn)做一些英文聽(tīng)力鍛煉，并進(jìn)行總結。對于自己報考專(zhuān)業(yè)，也要能有英語(yǔ)方面的沉淀和積累。那么在面試中，大多數情況，首先是口語(yǔ)自我介紹。大家可以首先介紹一下自己的情況。如自己的籍貫、家庭，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，以及將來(lái)在讀研期間的一些計劃。自我介紹的時(shí)候，除了說(shuō)清楚自己的基本信息之外，最好著(zhù)重地說(shuō)清楚報考該專(zhuān)業(yè)的原因和優(yōu)勢。老師可能會(huì )著(zhù)重聽(tīng)一下這些方面的問(wèn)題。
之后進(jìn)入問(wèn)答階段，面試老師進(jìn)行提問(wèn)，可能涉及生活和專(zhuān)業(yè)。在準備英語(yǔ)詞匯的時(shí)候，大家一定要準備一些自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)詞匯。對于報考專(zhuān)業(yè)的研究狀況、發(fā)展趨勢，尤其是對于老師的研究方向，要有進(jìn)一步的了解。如果能夠在本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)詞匯方面和資料方面做認真充分的準備，相信一定會(huì )有很大的作用，能表現出自身的優(yōu)勢。讓老師眼前一亮。
在回答問(wèn)題的時(shí)候，雖然說(shuō)有的問(wèn)題可能是非常簡(jiǎn)單，即使是簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我們也不能忽視，因為有可能暴露你一些學(xué)習基礎方面的不足。在老師面前適當多說(shuō)一些是可以的，但一定要掌握好度，過(guò)猶不及，千萬(wàn)不能夸夸其談，以免言多必失，損壞前面積累的好印象。在面試中，好印象或壞印象就是一剎那的事兒。不能急于表現，同時(shí)也不能過(guò)分謙讓。掌握好分寸。言談舉止要適合自己的身份和所在場(chǎng)合。
對于老師的提問(wèn)，首先態(tài)度端正。其次，不懂的問(wèn)題，就坦率地承認不懂，千萬(wàn)不要不懂裝懂。如果胡亂回答，反而會(huì )讓老師覺(jué)得不夠誠實(shí)，還不如坦誠不懂來(lái)的印象好。當然如果對問(wèn)題僅僅知道部分，那么也要把自己知道的方面表達清楚，并明白地表示還有其他方面自己確實(shí)沒(méi)有涉獵，所學(xué)不全面。這樣表達，能讓老師覺(jué)得學(xué)生是一個(gè)實(shí)在實(shí)在不虛偽的人，可以進(jìn)行學(xué)術(shù)的深造。
有些時(shí)候，老師看著(zhù)的是一個(gè)人的品行，以及從品行中傳達出的深層次的東西——個(gè)人的素質(zhì)、潛質(zhì)和修養。要保持一顆平常心，無(wú)論是遇到什么樣的問(wèn)題，都要以一顆平常心對待。擺正心態(tài)，才能讓自己發(fā)揮出應有的水平，力爭獲得成功。祝大家一切順利。
如何面試2
頻繁跳槽的原因
在面對面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強調以下兩點(diǎn)：
1、承認自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了）。
2、說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。
離職理由
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：
我在之前的工作中享受了樂(lè )趣（或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)，去挑戰自我（如果是跨行業(yè)的話(huà)可以說(shuō)想學(xué)習更多方面的知識或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)等）。
你還有什么要問(wèn)的嗎
為了避免無(wú)題可問(wèn)，列舉幾個(gè)問(wèn)題僅供參考：
1、貴公司有無(wú)針對新人的培訓計劃，具體是什么？
2、貴公司的企業(yè)文化如何？
3、貴公司接下來(lái)幾年的發(fā)展目標是什么？
你是否想過(guò)進(jìn)入公司管理層
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是面試官想知道你是否愿意在這個(gè)公司長(cháng)期發(fā)展，為公司奉獻一生。你可以簡(jiǎn)潔地這樣回答：
首先我非常關(guān)心的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔更多的責任，但是現在當務(wù)之急是做到目前的工作，我想經(jīng)過(guò)幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻自己的力量。
如何面試3
求職從簡(jiǎn)歷開(kāi)始
什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )受到名企青睞？大部分人都會(huì )在簡(jiǎn)歷中強調實(shí)踐經(jīng)驗，但實(shí)踐經(jīng)驗不是簡(jiǎn)單羅列，最重要的是你從這個(gè)實(shí)踐中學(xué)到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現每個(gè)人不同的地方。要讓人一看簡(jiǎn)歷，就知道你是個(gè)怎樣的人。要通過(guò)你的實(shí)踐經(jīng)驗突顯你具有這個(gè)職位所必備的能力或者發(fā)展潛能。
HR介紹，名企收到的簡(jiǎn)歷都比較多，一般面試官停留在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大概是10～20秒，在這段極短的時(shí)間內，HR會(huì )先看求職者的基本信息，然后是求職意 向，再根據求職意向看社會(huì )實(shí)踐或者經(jīng)歷中很突出的部分。所以，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會(huì )實(shí)踐與經(jīng)歷，這些突出的部 分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。
面試中的“加分”項與“減分”項
“從你接到面試通知的那一刻開(kāi)始，你就應該有這樣一個(gè)心態(tài)，這份工作已經(jīng)向我招手了，我要怎么才能得到它�！焙芏嗝嬖嚬偻ㄖ蜻x人的時(shí)候，候選人的聲音都會(huì )讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話(huà)時(shí)呈現出來(lái)的狀態(tài)會(huì )讓面試官想很多，這里就會(huì )有加分減分的產(chǎn)生。
面試前要做好充分的準備，不打無(wú)準備之仗。除了在簡(jiǎn)歷上呈現的內容外，你還要準備的是：在這些實(shí)踐活動(dòng)中你面臨了哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考 的。這些直接的結果可以體現在簡(jiǎn)歷上，具體過(guò)程是你面試中會(huì )談到的。接下來(lái)就是面試的開(kāi)始，你的著(zhù)裝、儀容儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需 求后，你在面試中才會(huì )有更多發(fā)揮的空間。當你走出這棟大廈才是面試的結束。因為當你離開(kāi)的過(guò)程中，你所接觸到的仍然是這個(gè)公司的員工，仍然處在這個(gè)公司的 環(huán)境中，他們都會(huì )對你進(jìn)行評價(jià)，如果不注意，還是會(huì )有減分的可能。
最后一年可以為找工做什么？
建議準畢業(yè)生在最后一年里，要善用學(xué)校資源，包括導師、圖書(shū)館、同學(xué)等，如果行業(yè)必備一些證書(shū)，建議利用在學(xué)校的時(shí)間先考，如果在面試時(shí)證書(shū)還沒(méi)考完，也可以明確表達將會(huì )在工作后一定時(shí)間內完成。此外，從現在開(kāi)始尋找并樹(shù)立自己的職業(yè)目標，這些職位需要什么特質(zhì)和能力，開(kāi)始有計劃地去準備和達成。
很多外企要求內部員工每年做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計劃”，利用工具幫你分析你的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，你有兩個(gè)方向，一個(gè)是你可以讓你的優(yōu)勢更強，發(fā)揮優(yōu)勢可 以讓你的職業(yè)更好發(fā)展。另一個(gè)是如果你的劣勢已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，就要把劣勢改善。應屆生也可以做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計劃”，從優(yōu)勢或劣勢方面去完善最后 一年的學(xué)習與找工。
應屆生應聘名企的幾大焦點(diǎn)
關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)知識
問(wèn)題1：本科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，碩士法學(xué)專(zhuān)業(yè)，哪個(gè)專(zhuān)業(yè)找工好？
建議：這是很多換過(guò)專(zhuān)業(yè)的人面臨的問(wèn)題。首先，從自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)延伸，梳理出可以從事的行業(yè)，在自己感興趣的行業(yè)中，選擇做得最好，最有成就的一個(gè)作為你 職業(yè)發(fā)展的目標，確定目標后，要找出在這個(gè)目標之下哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位是可以實(shí)現自己的價(jià)值的，并了解該崗位5年左右可以發(fā)展到怎樣的狀況。對自己感興趣 的行業(yè)要做一個(gè)深入的了解，可以有多種形式，包括企業(yè)參觀(guān)、宣講會(huì )、企業(yè)開(kāi)放日、企業(yè)的兼職或者實(shí)習工作、參與企業(yè)的研究項目。
關(guān)鍵詞：興趣愛(ài)好
問(wèn)題2：僅憑興趣愛(ài)好，能進(jìn)名企嗎？
建議：以興趣愛(ài)好為出發(fā)點(diǎn)來(lái)找工，要評估這個(gè)興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學(xué)生既希望在專(zhuān)業(yè)上一展所長(cháng)，又不想放棄自己的興趣愛(ài)好。其實(shí)，一個(gè) 好的職業(yè)生涯規劃就是把所有東西融合在一起的。每個(gè)人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛(ài)好去調劑，所以建議每個(gè)人都有1～2個(gè)骨灰級 的愛(ài)好。
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導力
問(wèn)題3：名企會(huì )很看重領(lǐng)導力嗎？
建議：首先，領(lǐng)導力體現的是個(gè)人主導的意識，如果在一個(gè)團隊里面你沒(méi)有太多自己的意見(jiàn)，都是一些補充意見(jiàn)，這樣的情況在面試的時(shí)候是不會(huì )獲得加分的。其 次，在外企，內外部的溝通及協(xié)調很重要。沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團隊，任何一個(gè)項目都不是由一個(gè)人完成的，它是一個(gè)團隊的成果，是小組內成員互相溝通，最后達成共識的一個(gè)過(guò)程。所以企 業(yè)一開(kāi)始對應屆生的要求重點(diǎn)不是在領(lǐng)導力上，而是團隊合作更重要些。
領(lǐng)導力不是說(shuō)業(yè)務(wù)技能有多強，而是知道團隊需要一個(gè)怎樣的人，把什么人招進(jìn)來(lái)，工作配合如何，怎樣充分發(fā)揮大家工作的潛能，這才是一個(gè)leader需要學(xué)習和需要去做的。只有做好了團隊合作，當有相應職位空缺的時(shí)候，你就會(huì )獲得天時(shí)地利人和的優(yōu)勢。
簡(jiǎn)歷如何讓面試官眼前一亮
制作簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，但是制作能夠讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷困難重重。在實(shí)際求職過(guò)程中，求職者精益求精的制作簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷的內容濃縮成為精華，是獲得優(yōu)質(zhì)崗位的基礎條件。因此掌握制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的技能，能夠讓更多的企業(yè)選擇你。
符合企業(yè)價(jià)值觀(guān) 求職成功的標準
企業(yè)選擇員工的標準，主要體現于求職者是否能夠符合企業(yè)的價(jià)值觀(guān)標準。很多能力較強的求職者，往往在簡(jiǎn)歷的關(guān)卡被淘汰。淘汰的原因非常簡(jiǎn)單，企業(yè)認為求職者無(wú)法與企業(yè)共同發(fā)展，只有真心誠意的愿意與企業(yè)共發(fā)展，并且表明自己的立場(chǎng)，才能夠贏(yíng)得面試官的認可。而良好的印象全部通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷體現，因此篩選個(gè)人最具實(shí)力的優(yōu)勢是贏(yíng)得面試官認可的首要條件，能夠讓面試官眼前一亮。
注重形象儀表言行舉止
個(gè)人的一言一行一舉一動(dòng)均影響到個(gè)人的形象，在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷照片的時(shí)候，需要將能夠展現個(gè)人精神面貌的照片加以利用。對于求職者而言，第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問(wèn)題之一，而個(gè)人簡(jiǎn)歷作為面試的敲門(mén)磚，良好的個(gè)人形象是贏(yíng)得招聘面試官認可的第一步。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，務(wù)求內容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優(yōu)勢，完美的展現于簡(jiǎn)歷之內，能夠在極短的時(shí)間內獲得面試官的認可，從而為贏(yíng)得更好的工作崗位提供幫助，真正實(shí)現高薪就業(yè)的夢(mèng)想。
個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出的優(yōu)勢
簡(jiǎn)歷是一位求職者走進(jìn)理想工作崗位的敲門(mén)磚，一份打動(dòng)用人單位的簡(jiǎn)歷，則應該讓用人單位看到你的優(yōu)勢，你的優(yōu)勢可以為他們的企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的再精美、再有特色，沒(méi)有用人單人需要的優(yōu)勢，也只會(huì )被丟到垃圾箱。
個(gè)人簡(jiǎn)歷如何獲得面試機會(huì )
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷上硬技能，是提高簡(jiǎn)歷分量的主要部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能獲得面試機會(huì )呢?一起學(xué)習一下吧。
競爭在當今社會(huì )如初不在，讓人們開(kāi)始求職的時(shí)候，就能夠發(fā)現在求職過(guò)程就已經(jīng)存在激烈的人才在競爭。尤其是在好的職位上，其競爭更大。求職是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)走過(guò)的路，而要能求職成功第一步就是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機會(huì )。
用人單位在招聘期間也會(huì )收取到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者也需要了解在職場(chǎng)中擊敗競爭對手的方式，比如說(shuō)利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)魯κ�。那么，求職者又該如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷擊敗競爭對手呢?
首先，要能能夠明確的知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用
在求職的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到怎樣的作用，在競爭方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的來(lái)在競爭中為自己加分，進(jìn)而才能在有效的擊敗競爭對手。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要根據個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，來(lái)從中領(lǐng)悟到個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭力包括有哪些方面，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷整體外在形象、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內容，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中所突出的重點(diǎn)部分等等，這些都是可以作為競爭優(yōu)勢。
其次，來(lái)編寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷
利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)魯「偁帉κ�，�?jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)順利的獲得求職面試的機會(huì )，從而來(lái)提高求職成功率。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順力的通過(guò)篩選，也就是人通過(guò)其高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷效果。編寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來(lái)要能夠的明確的指導什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，二來(lái)要學(xué)習個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，尤其是在語(yǔ)言的使用方面。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：如何才能做出好簡(jiǎn)歷沖過(guò)面試關(guān)？
距離畢業(yè)不算遙遠，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？如果還沒(méi)有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒(méi)有想過(guò)，自己在求職過(guò)程中還有哪些工作沒(méi)做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動(dòng)上，就業(yè)指導專(zhuān)家通過(guò)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析。
【出場(chǎng)專(zhuān)家】
英維思集團亞太地區人力資源總監章琦 上海人才中介協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)劉大衛 聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評價(jià)中心測評部副部長(cháng)王君
【簡(jiǎn)歷點(diǎn)評篇】
●關(guān)于內容1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)章琦總監表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。
此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢。”
2、意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )，這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì )想，你們要我就可以了，我不會(huì )怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。
3、用語(yǔ)：慎用“負責”兩字恰當的用語(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說(shuō)，有的學(xué)生在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常常用到“負責公司某某項目”一類(lèi)的語(yǔ)句。而人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類(lèi)的詞語(yǔ)更合適。
●關(guān)于形式1、頁(yè)數：一兩頁(yè)即可章琦介紹，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意。”
3、個(gè)性：要有定位意識個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛表示，雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。“他學(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè)，應聘的`崗位是輔導員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現出他更適合應聘平面設計類(lèi)崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來(lái)應聘設計師的。
【模擬面試篇】
四位專(zhuān)家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺當場(chǎng)接受面試，應聘職位分行政管理、銷(xiāo)售、IT和公務(wù)員四種，專(zhuān)家在每位學(xué)生面試完畢后當場(chǎng)點(diǎn)評他們的著(zhù)裝、禮儀、回答問(wèn)題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細節問(wèn)題：
1、適應“無(wú)禮”問(wèn)題在面試過(guò)程中，面試老師往往會(huì )直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛介紹，由于時(shí)間有限，面試老師還會(huì )在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話(huà)，提出一些很隨機的問(wèn)題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”
2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì )無(wú)效率地隨著(zhù)話(huà)題“四處游走”，既浪費了時(shí)間，又給面試老師帶來(lái)了不好的印像。劉大衛認為，學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì )給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專(zhuān)家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現自己的機會(huì )。有學(xué)生向面試老師發(fā)問(wèn)：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規劃？”專(zhuān)家一致認為這是個(gè)機智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會(huì )受到用人單位的歡迎。
非常有用的簡(jiǎn)歷技巧-如何投遞簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)取面試機會(huì )
參加校園招聘會(huì )，隨機拍下了幾個(gè)鏡頭，制作成花絮。1、學(xué)生走近展臺，目光越過(guò)人力資源的頭頂，專(zhuān)注地看著(zhù)展臺上方懸掛的寫(xiě)有公司名字的條幅，然后再目不轉睛地盯著(zhù)人力資源身后的公司簡(jiǎn)介和職位公告，嘴還蠕動(dòng)著(zhù)。負責招聘的`工作人員忍不住詢(xún)問(wèn)，同學(xué)你是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的？2、學(xué)生走近展臺，語(yǔ)速急促地大聲問(wèn)道，你們要XX專(zhuān)業(yè)的嗎？招聘人員無(wú)奈地指指身后的招聘說(shuō)明。3、在得到肯定的答復后，學(xué)生拋出了第二個(gè)問(wèn)題，你們能解決戶(hù)口嗎？4、學(xué)生抬頭看了看公司招聘的職位注明的專(zhuān)業(yè)和能力要求，低頭看看手中的簡(jiǎn)歷，良久，鼓起勇氣問(wèn)道：
大學(xué)生應該看的面試技巧-接到英文面試電話(huà)該如何處理
面試回答技巧—如何回答常規性問(wèn)題
如何讓簡(jiǎn)歷助面試成功？
如何讓簡(jiǎn)歷助面試成功？以下文章來(lái)源于應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)www.fzlwr.cn,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇檢查簡(jiǎn)歷的九個(gè)要點(diǎn)為模板參考�，F在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供九大名企如何看個(gè)人簡(jiǎn)歷為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？
要善于寫(xiě)出那些能表現自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì )給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區的貧困家庭，惡劣的'環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃�？忌洗髮�(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機會(huì )，學(xué)習一直都很用功，所以基礎比較扎實(shí)，成績(jì)優(yōu)秀�，F在我即將畢業(yè)走向社會(huì )，只要能給我一份工作，我一定會(huì )加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒?jiǎn)幔?rdquo;
如何使個(gè)人簡(jiǎn)歷成為面試入場(chǎng)券
有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機會(huì )的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設計出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
(1)個(gè)人簡(jiǎn)況
面試主試人一般要尋找對于判
定你屬于何種類(lèi)型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標定位。
動(dòng)機：熱情及樂(lè )于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團隊中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著(zhù)，待人友善、誠實(shí)，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。
(2)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)況
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴(lài)他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進(jìn)展。
如何寫(xiě)履歷表能讓面試官眼睛一亮
你辛辛苦苦寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機拿捏不好，它會(huì )給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒(méi)有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實(shí)”)。
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內容，一定要提一提你過(guò)去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。
(2)展現你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節省開(kāi)銷(xiāo)。
(3)顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的`休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門(mén)的手。
如何用簡(jiǎn)歷增加你面試機會(huì )
在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意詳細填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的.優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。
另外，現在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只能挑選少數專(zhuān)業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會(huì )。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會(huì )，所以在填寫(xiě)月薪要求時(shí)，應填寫(xiě)最低月薪要求，而不要填寫(xiě)你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。