求職簡(jiǎn)歷的個(gè)人能力
個(gè)人能力包括想象力、記憶力、觀(guān)察能力、聯(lián)想能力、組織能力、溝通能力、領(lǐng)導能力、創(chuàng )新能力、學(xué)習能力、號召能力，適應能力等。在知識經(jīng)濟時(shí)代，學(xué)習能力是最重要的，因為知識總是在更新，只有不斷學(xué)習才能跟上時(shí)代的步伐。能力與知識密切相關(guān)，但知識的多少并不直接決定著(zhù)能力的高低。
目前所在： 天河區 年 齡： 36
戶(hù)口所在： 天河區 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族：
培訓認證： 未參加 身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 建筑工程師：，建筑工程師：
工作年限： 13 職 稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 兼職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣州,禪城區,
工作經(jīng)歷
設計院 起止年月：20xx-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 設計
工作描述： 建筑設計
離職原因： 沒(méi)離職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 理工學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 1997-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 建筑學(xué) 專(zhuān) 業(yè) 二： 建筑學(xué)
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
一級注冊建筑師掛證不掛章
詳細個(gè)人自傳
建筑學(xué)專(zhuān)業(yè),一級注冊建筑師掛證不掛章
彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷
如何做出彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷呢？我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析：
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的`簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續性。道理很簡(jiǎn)單，當你的工作經(jīng)歷出現斷層時(shí)，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì )被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時(shí)也會(huì )認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類(lèi)型職務(wù)？如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎？很多應聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì )有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專(zhuān)長(cháng)、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì )被認為沒(méi)有多少發(fā)展潛力可挖。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數據說(shuō)話(huà)，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
怎樣讓求職簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力
何做出彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷呢?我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析：
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續性。道理很簡(jiǎn)單，當你的工作經(jīng)歷出現斷層時(shí)，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的'穩定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì )被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時(shí)也會(huì )認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類(lèi)型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì )有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專(zhuān)長(cháng)、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì )被認為沒(méi)有多少發(fā)展潛力可挖。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數據說(shuō)話(huà)，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，哪些個(gè)人能力可為求職加分？
在如今這個(gè)追求效率與技能的年代，想要在形勢嚴峻的就業(yè)中立于不敗之地，就必須凸顯個(gè)人特色，通過(guò)能力技巧的表達，將自己最優(yōu)秀的一面展示出來(lái),因此，在簡(jiǎn)歷中潛移默化的融入個(gè)人特色，就非常的重要。
1.所掌握的`專(zhuān)業(yè)軟件操作技能。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，軟件的開(kāi)發(fā)應用，為各行各業(yè)提供了便利。像是會(huì )計行業(yè)金蝶軟件，設計行業(yè)的Photoshop，文員行政的office辦公軟件……無(wú)論你應聘何種崗位，總歸對軟件操作能力有一定的要求。所以，在簡(jiǎn)歷上突出此類(lèi)內容，對求職還是非常有利的。
2.軟文寫(xiě)作能力。周總結、月總結、年度總結……雖說(shuō)職場(chǎng)升級換代，可以寫(xiě)形式主義的東西，還是根深蒂固的存在。如果不想因為糟糕的語(yǔ)言表達和寫(xiě)作能力而被上司吐槽的話(huà)，那就必須努力提升。當然，除了以上這些官面上的應付之外，像是策劃方案、工作計劃等等也都和文字分不開(kāi)家。
3.抗壓能力。21世紀的職場(chǎng)，最顯著(zhù)特征就是“快”。工作效率提高，行業(yè)更新?lián)Q代加速，逼著(zhù)你不得不一路小跑著(zhù)努力不掉隊。而壓力，自然而然也就直線(xiàn)上升了。所以，在簡(jiǎn)歷中體現出一定的抗壓能力，還是非常有必要的。
4.溝通協(xié)作能力。現如今的職場(chǎng)講究團隊協(xié)作，只要有相互配合的，那必然少不了彼此之間的溝通。語(yǔ)言表達能力因人而異可能會(huì )有所欠缺，可如果溝通能力再有問(wèn)題的話(huà)，那無(wú)異于將自己送上封閉的小島，切斷與外界交流的機會(huì )。溝通誰(shuí)都會(huì )，但會(huì )到什么程度也是個(gè)問(wèn)題。一筆帶過(guò)，在簡(jiǎn)歷上將這方面的內容表達出來(lái)，讓面試官知道你有這種能力就行了。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧：哪些個(gè)人能力可為求職加分？
在如今這個(gè)追求效率與技能的年代，想要在形勢嚴峻的就業(yè)中立于不敗之地，就必須凸顯個(gè)人特色，通過(guò)能力技巧的表達，將自己最優(yōu)秀的一面展示出來(lái)。對于素不相識的求職者和面試官來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是彼此展示和了解的紐帶。因此，在簡(jiǎn)歷中潛移默化的融入個(gè)人特色，就非常的重要。今天小編就帶著(zhù)大家一起盤(pán)點(diǎn)一下，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)，那些可以為求職加分的能力/技巧。
1、所掌握的專(zhuān)業(yè)軟件操作技能。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，軟件的開(kāi)發(fā)應用，為各行各業(yè)提供了便利。像是會(huì )計行業(yè)金蝶軟件，設計行業(yè)的Photoshop，文員行政的office辦公軟件……無(wú)論你應聘何種崗位，總歸對軟件操作能力有一定的要求。所以，在簡(jiǎn)歷上突出此類(lèi)內容，對求職還是非常有利的。
2、軟文寫(xiě)作能力。周總結、月總結、年度總結……雖說(shuō)職場(chǎng)升級換代，可以寫(xiě)形式主義的東西，還是根深蒂固的存在。如果不想因為糟糕的語(yǔ)言表達和寫(xiě)作能力而被上司吐槽的'話(huà)，那就必須努力提升。當然，除了以上這些官面上的應付之外，像是策劃方案、工作計劃等等也都和文字分不開(kāi)家。
3、抗壓能力。21世紀的職場(chǎng)，最顯著(zhù)特征就是“快”。工作效率提高，行業(yè)更新?lián)Q代加速，逼著(zhù)你不得不一路小跑著(zhù)努力不掉隊。而壓力，自然而然也就直線(xiàn)上升了。所以，在簡(jiǎn)歷中體現出一定的抗壓能力，還是非常有必要的。
4、溝通協(xié)作能力。現如今的職場(chǎng)講究團隊協(xié)作，只要有相互配合的，那必然少不了彼此之間的溝通。語(yǔ)言表達能力因人而異可能會(huì )有所欠缺，可如果溝通能力再有問(wèn)題的話(huà)，那無(wú)異于將自己送上封閉的小島，切斷與外界交流的機會(huì )。溝通誰(shuí)都會(huì )，但會(huì )到什么程度也是個(gè)問(wèn)題。一筆帶過(guò)，在簡(jiǎn)歷上將這方面的內容表達出來(lái)，讓面試官知道你有這種能力就行了。
怎樣讓求職簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力？
何做出彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷呢?我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析：
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續性。道理很簡(jiǎn)單，當你的工作經(jīng)歷出現斷層時(shí)，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì )被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時(shí)也會(huì )認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類(lèi)型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業(yè)的`工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì )有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專(zhuān)長(cháng)、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì )被認為沒(méi)有多少發(fā)展潛力可挖。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數據說(shuō)話(huà)，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。