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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，哪些個(gè)人能力可為求職加分？
在如今這個(gè)追求效率與技能的年代，想要在形勢嚴峻的就業(yè)中立于不敗之地，就必須凸顯個(gè)人特色，通過(guò)能力技巧的表達，將自己最優(yōu)秀的一面展示出來(lái),因此，在簡(jiǎn)歷中潛移默化的融入個(gè)人特色，就非常的重要。
1.所掌握的專(zhuān)業(yè)軟件操作技能。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，軟件的開(kāi)發(fā)應用，為各行各業(yè)提供了便利。像是會(huì )計行業(yè)金蝶軟件，設計行業(yè)的Photoshop，文員行政的office辦公軟件……無(wú)論你應聘何種崗位，總歸對軟件操作能力有一定的要求。所以，在簡(jiǎn)歷上突出此類(lèi)內容，對求職還是非常有利的。
2.軟文寫(xiě)作能力。周總結、月總結、年度總結……雖說(shuō)職場(chǎng)升級換代，可以寫(xiě)形式主義的東西，還是根深蒂固的存在。如果不想因為糟糕的語(yǔ)言表達和寫(xiě)作能力而被上司吐槽的話(huà)，那就必須努力提升。當然，除了以上這些官面上的應付之外，像是策劃方案、工作計劃等等也都和文字分不開(kāi)家。
3.抗壓能力。21世紀的職場(chǎng)，最顯著(zhù)特征就是“快”。工作效率提高，行業(yè)更新?lián)Q代加速，逼著(zhù)你不得不一路小跑著(zhù)努力不掉隊。而壓力，自然而然也就直線(xiàn)上升了。所以，在簡(jiǎn)歷中體現出一定的抗壓能力，還是非常有必要的。
4.溝通協(xié)作能力。現如今的職場(chǎng)講究團隊協(xié)作，只要有相互配合的，那必然少不了彼此之間的溝通。語(yǔ)言表達能力因人而異可能會(huì )有所欠缺，可如果溝通能力再有問(wèn)題的話(huà)，那無(wú)異于將自己送上封閉的小島，切斷與外界交流的機會(huì )。溝通誰(shuí)都會(huì )，但會(huì )到什么程度也是個(gè)問(wèn)題。一筆帶過(guò)，在簡(jiǎn)歷上將這方面的內容表達出來(lái)，讓面試官知道你有這種能力就行了。
5.邏輯思維能力。簡(jiǎn)歷的排版，是體現求職者邏輯能力的最好方式。除了開(kāi)頭的基本資料，和殿后的自我評價(jià)之外，其余的版塊安排全憑個(gè)人喜好決定。通過(guò)求職簡(jiǎn)歷上的內容，有經(jīng)驗的面試官很容易便能發(fā)現蛛絲馬跡，從而推算除應聘者的邏輯思維習慣。
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