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簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區解析
誤區一：簡(jiǎn)歷詞匯過(guò)于大眾
看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯出現在簡(jiǎn)歷中你會(huì )怎么樣，很沒(méi)新意對吧，提不起興趣對吧，但是你想想自己的簡(jiǎn)歷是否也有類(lèi)似的詞匯出現呢？現在，你知道為什么HR不喜歡你的簡(jiǎn)歷了吧。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？量化依然是最有效的方式。因為在通篇文字的文檔里數字非常醒目，尤其是表明績(jì)效的數字是不會(huì )讓HR錯過(guò)的，相比之下，文字描述的業(yè)績(jì)可能被忽略掉。此外，用此的新穎也非常重要，評價(jià)自己時(shí)盡量下功夫想一些貼切又有個(gè)性的詞，也會(huì )讓HR感覺(jué)新鮮。
誤區二：簡(jiǎn)歷水分太多
對于求職者，不一定都有合適的工作經(jīng)驗，尤其對于大學(xué)生，根本沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以為了在簡(jiǎn)歷中突出自己，有時(shí)會(huì )不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番。其實(shí)HR也是過(guò)來(lái)人，他怎么會(huì )不知道求職者的這種心態(tài)呢，所以，在看簡(jiǎn)歷時(shí)，他更注重的是求職者的真正能力，當然，經(jīng)驗也會(huì )加分，但是如果有水分的經(jīng)驗一定會(huì )扣分的。所以，當你真的沒(méi)有經(jīng)驗時(shí)，就把重點(diǎn)放到對于自己能力特征的描述上吧，讓HR盡可能多的了解你，與相應的崗位作對比，
誤區三：簡(jiǎn)歷準備不足
想一下，你接到面試通知時(shí)，會(huì )怎么準備你的衣服呢，是不是即時(shí)同一套衣服你也會(huì )檢查一下是否干凈，陪飾是否合理等。其實(shí)我們在面試之前都會(huì )很仔細的去準備，因為，這是一次機會(huì )。
但是，有多少人在投出自己的簡(jiǎn)歷之前也這樣做呢，檢查一下簡(jiǎn)歷是否與職位匹配，修改不合適的信息，核對聯(lián)系方式等。其實(shí)這也是一個(gè)機會(huì )，只是很多時(shí)候被忽略。很多人每天在網(wǎng)上求職找工作的時(shí)間是1個(gè)小時(shí)，而在這一個(gè)小時(shí)里竟然會(huì )投遞幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷。網(wǎng)略求職越來(lái)越方便，我們制作簡(jiǎn)歷的成本越來(lái)越低，所以，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的思考越來(lái)越少，所以，一份簡(jiǎn)歷走天下成了很多人的選擇。想一下，這樣將會(huì )有多少機會(huì )白白溜走。所以，要么不投，要投，就要下功夫。只有這樣，簡(jiǎn)歷的回復率才會(huì )提高，面試機會(huì )才會(huì )增加。
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