會(huì )計面試常見(jiàn)的問(wèn)題
所謂會(huì )計,就是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)統一成以貨幣為計量單位,通過(guò)記賬、算賬、報賬等一系列程序來(lái)提供反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的經(jīng)濟信息。面試常問(wèn)的問(wèn)題一般指應聘者可問(wèn)的問(wèn)題;招聘者會(huì )問(wèn)的問(wèn)題;招聘者不宜提出的問(wèn)題;招聘者想要的關(guān)鍵信息等等。
會(huì )計面試常見(jiàn)的問(wèn)題1
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
可抵扣的有增值稅進(jìn)項票,也就是電腦打印的增值稅專(zhuān)用發(fā)票,普通發(fā)票不可以抵扣,還有運輸發(fā)票與免稅農產(chǎn)品。(農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售的自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。批發(fā)和零售的種子、種苗、化肥、農藥、農機免征增值稅。免稅的農業(yè)產(chǎn)品必須是初級農業(yè)產(chǎn)品,即只是通過(guò)簡(jiǎn)單的曬干、腌制、切片等粗略的方式制成的農業(yè)產(chǎn)品。)
報稅流程是先抄稅,然后做帳,把財務(wù)報表做出來(lái),輸入主表,附表一,附表二,打印出來(lái)后即可報稅。
2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?
我司銷(xiāo)售產(chǎn)品給客戶(hù),已開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票,因客戶(hù)考核扣款(非產(chǎn)品質(zhì)量折讓),客戶(hù)直接從應支付的貨款中扣除,給我司開(kāi)具了收據。我司將此部分未回貨款計入營(yíng)業(yè)外支出。請問(wèn)計算所得稅時(shí),此部分營(yíng)業(yè)外支出是否屬于不合法票據,需要納稅調增?如屬于不合法票據,應要求客戶(hù)怎樣操作,取得什么樣的合法票據?
您好!您在我們網(wǎng)站提交的咨詢(xún)問(wèn)題收悉,現對您的問(wèn)題回復如下:屬于不合法票據,不能列入營(yíng)業(yè)外支,需作納稅調增,貴司應要求客戶(hù)退回發(fā)票作廢,再按客戶(hù)實(shí)際支付金額重新開(kāi)具,貴司也應按此金額確認收入。
讓對方根據扣款類(lèi)型給你開(kāi)扣款的收據、發(fā)票之類(lèi)的,你再做賬就是了
3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。計算方法是:
用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月,按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數,計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為:
應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數個(gè)人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個(gè)人所得稅。
。2)個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的
費用扣除額的,計算方法是:用全年一次性獎金減去“個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月,按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數,計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為:
應納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當月取得全年一次性獎金-個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì )計處理?
6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整?
7、你為什么離開(kāi)以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實(shí),在各種會(huì )計面試場(chǎng)合,有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題,比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題,而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全:
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作,其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
13、你認為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門(mén)中,遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )?
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?
19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?
20、你會(huì )做兩套賬嗎?
會(huì )計面試常見(jiàn)的問(wèn)題2
會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候,一般都有五部分內容:
第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二,個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三,專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題,具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我,當你閉上眼睛,你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五,面試結束,他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià),評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
會(huì )計面試常見(jiàn)的問(wèn)題3
為什么想進(jìn)本單位?
最常見(jiàn)的問(wèn)題;卮疬@個(gè)問(wèn)題,一定要正面積極的回答,如發(fā)展空間,學(xué)習機會(huì ),專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等等,可以適當的拍拍馬屁,但切記不要太過(guò)可以,否則得不償失。
喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信大家都有自己的答案吧。每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同,答案自己也會(huì )不一樣。但是在面試的時(shí)候,可不能太直接的把自己的心里話(huà)大實(shí)話(huà)說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,可以說(shuō)一些無(wú)傷大雅的事情,比如喜歡工作性質(zhì),工作內容和自己符合,交通方便等等。
你覺(jué)得財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別?
很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊,但是在一些中大型公司,這些崗位的工作職責是相差很遠的。很簡(jiǎn)單的說(shuō):財務(wù)人員主要做事,財務(wù)主管既做事又管人,財務(wù)經(jīng)理主要管人,財務(wù)總監管公司戰略和運營(yíng)。
你希望的待遇是多少?
這是一個(gè)非常敏感的話(huà)題啊。不能說(shuō)的太直白,但也不要過(guò)于繞彎,讓人覺(jué)得很不誠實(shí),本來(lái)工作就是來(lái)賺錢(qián)的嘛,呵呵。建議求職者可以在面試前了解相關(guān)崗位的平均薪資水平再結合公司的規模及個(gè)人的要求來(lái)說(shuō)。
在以前的工作中學(xué)到了什么?
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要啊,反應了你的學(xué)習能力和工作能力。建議大家可以舉詳細的實(shí)例來(lái)回答,遇到了哪些困難,怎么解決了,學(xué)到了哪些經(jīng)驗等等。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題以及答案
如何在會(huì )計職場(chǎng)上脫穎而出,會(huì )計職場(chǎng)中如何在面試中得到面試官的肯定呢?下面是小編幫大家整理的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題以及答案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題以及答案1
對于成本控制你怎么看待?
答案:對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō),掌握各個(gè)層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險,對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看,成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是,對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō),充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論,可以毫不夸張地說(shuō),現代企業(yè)管理管的就是成本。
費用與支出的區別是什么?
答案:費用和收入相對應而存在,只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加,且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認,以工業(yè)企業(yè)為例,費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是,會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。
(另外,費用和成本的區別,成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用,它與一定種類(lèi)和數量的.產(chǎn)品相聯(lián)系。)
面對新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決?
答案:這個(gè)就很主觀(guān)了。我當然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
事業(yè)單位會(huì )計面試的常見(jiàn)問(wèn)題及答案
在日復一日的學(xué)習、工作或生活中,大家不陌生面試吧,么你有真正了解過(guò)面試嗎?以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案
1、你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,肯定不是考你的知識,而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次,這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的,例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理,不設財務(wù)總監和CFO,有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞,財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”,可能是主管財務(wù)的副總裁,CFO或財務(wù)總監……
如果,你非要考考叔,叔我會(huì )這么回答:財務(wù)人員做事,財務(wù)主管既做事又管人,財務(wù)經(jīng)理主要管人,財務(wù)總監管戰略;各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情,財務(wù)主管做主要的部分事情,財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情,財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執行和服從,財務(wù)主管復核和引導,財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導,財務(wù)總監規劃和考核……
2、你是如何看待財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的?
我喜歡財務(wù),因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一,因為財務(wù)離財富是如此的親近,因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要,沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富,但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青……
成本會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案
想在會(huì )計職場(chǎng)謀求一席之地,掌握一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題很重要,以下是小編幫大家整理的成本會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案,歡迎閱讀與收藏。
成本會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案 篇1
1.你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,肯定不是考你的知識,而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次,這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的,例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理,不設財務(wù)總監和CFO,有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞,財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”,可能是主管財務(wù)的副總裁,CFO或財務(wù)總監……
如果,你非要考考叔,叔我會(huì )這么回答:財務(wù)人員做事,財務(wù)主管既做事又管人,財務(wù)經(jīng)理主要管人,財務(wù)總監管戰略;各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情,財務(wù)主管做主要的部分事情,財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情,財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執行和服從,財務(wù)主管復核和引導,財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導,財務(wù)總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的?
我喜歡財務(wù),因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一,因為財務(wù)離財富是如此的親近,因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要,沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富,但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青……
3.作為一名財務(wù)總監助理,你認為自己的職責是什么?
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案集錦
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流(視頻、電話(huà))的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊,接下來(lái)就由小編帶來(lái)會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案,希望對你有所幫助!
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案(一)
問(wèn)題一: 請你自我介紹一下
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二: 談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路:
1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三: 你有什么業(yè)余愛(ài)好?
思路:
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) 點(diǎn)綴 你的形象。
問(wèn)題四: 你的座右銘是什么?
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題以及答案
對于成本控制你怎么看待?
答案:對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō),掌握各個(gè)層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險,對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看,成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是,對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō),充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論,可以毫不夸張地說(shuō),現代企業(yè)管理管的就是成本。
費用與支出的區別是什么?
答案:費用和收入相對應而存在,只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加,且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認,以工業(yè)企業(yè)為例,費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是,會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。
。硗,費用和成本的區別,成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用,它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)
面對新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決?
答案:這個(gè)就很主觀(guān)了。我當然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
答案:坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的'現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?
會(huì )計人員面試怎樣回答的常見(jiàn)問(wèn)題
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題,會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候,一般都有五部分內容:
3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題,具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我,當你閉上眼睛,你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
面試結束,他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià),評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
企業(yè)究竟需要具備什么素質(zhì)(能力)的財務(wù)人員?
我的答案是:
領(lǐng)導、組織、決策能力
這些是外企很看中的,幾乎每個(gè)職位都會(huì )需要,所以我們財會(huì )同學(xué)們面對他們可以放心突出這些能力。但是面對私企,國企,或者一般的合資企業(yè),面對他們的Hr和Manager們,這些能力他們不感興趣,甚至有的會(huì )反感,我需要一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的財務(wù)人員,太過(guò)絢爛的領(lǐng)導經(jīng)歷也許會(huì )讓他們覺(jué)得你浮躁,坐不住
學(xué)習能力,溝通協(xié)作能力
這也是財會(huì )求職者要表達出來(lái)的素質(zhì),紙上寫(xiě)分錄,做企業(yè)價(jià)值評估你可能會(huì )做,實(shí)際工作中你可能只有面對Excel,ERP干瞪眼的份。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些呢
【導讀】會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。在會(huì )計面試之前也應該做些準備,首先了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么,應聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會(huì )成本核算,你應該在這時(shí)多了解成本的內容,有些公司需要稅收方面的需要,你應該在這方面做點(diǎn)準備,例如面試者可能會(huì )問(wèn)你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等,你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題,你心理都一定要有點(diǎn)譜。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全:
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì )計處理?
6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整?
7、你為什么離開(kāi)以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實(shí),在各種會(huì )計面試場(chǎng)合,有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題,比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題,而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全:
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的.工作,其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
會(huì )計人員面試的常見(jiàn)問(wèn)題
會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候,下面是小編整理的會(huì )計人員面試常見(jiàn)問(wèn)題,歡迎大家閱讀!
會(huì )計人員面試常見(jiàn)問(wèn)題
3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題,具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我,當你閉上眼睛,你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
面試結束,他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià),評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
企業(yè)究竟需要具備什么素質(zhì)(能力)的財務(wù)人員?
我的答案是:
領(lǐng)導、組織、決策能力
這些是外企很看中的,幾乎每個(gè)職位都會(huì )需要,所以我們財會(huì )同學(xué)們面對他們可以放心突出這些能力。但是面對私企,國企,或者一般的合資企業(yè),面對他們的'Hr和Manager們,這些能力他們不感興趣,甚至有的會(huì )反感,我需要一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的財務(wù)人員,太過(guò)絢爛的領(lǐng)導經(jīng)歷也許會(huì )讓他們覺(jué)得你浮躁,坐不住
學(xué)習能力,溝通協(xié)作能力
這也是財會(huì )求職者要表達出來(lái)的素質(zhì),紙上寫(xiě)分錄,做企業(yè)價(jià)值評估你可能會(huì )做,實(shí)際工作中你可能只有面對Excel,ERP干瞪眼的份。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否,物以類(lèi)聚,通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試的常見(jiàn)問(wèn)題,歡迎來(lái)參考!
1,會(huì )計的6大基本要素是什么?
會(huì )計的六要素是資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。會(huì )計科目分六類(lèi),一是資產(chǎn)類(lèi)、二是負債類(lèi)、三是共同類(lèi)、四是所有者權益類(lèi)、五是成本類(lèi)、六是損益類(lèi),至于具體的科目名稱(chēng)你自己找,因有很多故不能一一列明。會(huì )計科目是對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的項目。
2,會(huì )計的3大報表是什么?
3,權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4,固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
5,新會(huì )計準則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?
6,企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7,企業(yè)應該如何面對金融危機?
8,面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
9,市場(chǎng)前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)?
10,賬務(wù)核算系統有哪幾種?
11,對于成本控制你怎么看待?
12,費用與支出的區別是什么?
13,面對新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決?
14,你會(huì )做假賬嗎?
15,怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?
17,你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18,你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?
面試會(huì )計工作的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些
在會(huì )計面試之前也應該做些準備,首先了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么,應聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才。面試會(huì )計工作的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些,我們來(lái)看看。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題集錦:
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì )計處理?
6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整?
7、你為什么離開(kāi)以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實(shí),在各種會(huì )計面試場(chǎng)合,有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題,比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題,而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全:
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作,其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
13、你認為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門(mén)中,遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )?