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事業(yè)單位會(huì )計面試的常見(jiàn)問(wèn)題及答案
在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家不陌生面試吧，么你有真正了解過(guò)面試嗎？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案
1、你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監……
如果，你非要考考叔，叔我會(huì )這么回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略;各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核……
2、你是如何看待財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的?
我喜歡財務(wù)，因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富，但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青……
3、作為一名財務(wù)總監助理，你認為自己的職責是什么?
作為財務(wù)總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內容和財務(wù)總監臨時(shí)交辦的其他事項……
4、為什么想進(jìn)本單位?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下!
5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
6、自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7、對單位的了解有多少?
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
8、對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9、為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10、選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應徵這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11、你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12、你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機關(guān)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
13、在工作中學(xué)習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題以及答案
對于成本控制你怎么看待？
答案：對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
費用與支出的區別是什么？
答案：費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。
�。硗�，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
答案：這個(gè)就很主觀(guān)了。我當然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
答案：坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
答案：因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。
你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
答案：說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì )說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。
你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？
答案：我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。
固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
答案：其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
會(huì )計面試的常見(jiàn)問(wèn)題
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì )計處理?
6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整?
7、你為什么離開(kāi)以前的公司。
8、你目前的工作是什么,說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理。(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算。(一般為制造企業(yè))
有關(guān)會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2、你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
4、在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦?
5、你認為你能對我公司做出什么貢獻?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、對這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面?最不喜歡哪個(gè)方面?
8、你對自己現在的工作狀況滿(mǎn)意嗎?為什么?
9、你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班?
10、你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導提建議嗎?
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