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個(gè)人面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。個(gè)人面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，一起來(lái)看看下文。
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：為什么我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。
B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
個(gè)人面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案2
1、請告訴我關(guān)于你的一點(diǎn)。
這是一種常見(jiàn)的開(kāi)放問(wèn)題，旨在讓你說(shuō)話(huà)。一般來(lái)說(shuō)，面試官希望你說(shuō)話(huà)不超過(guò)1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業(yè)背景或者與你應聘職位相關(guān)的話(huà)，你不必說(shuō)到很久以前，只用說(shuō)明你目前的工作，一些職業(yè)生涯的亮點(diǎn)和教育的細節。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難應付，當你面對HR時(shí)，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調你正在尋找新的機會(huì )。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒(méi)有發(fā)展空間
c、離家太遠
d、工作氛圍不好
3、舉一個(gè)你在工作中積極主動(dòng)的例子。
這是一個(gè)以能力為基礎的問(wèn)題，面試官期待的是一個(gè)結構化的反應。你需要詳細描述當時(shí)的工作情況，具體的工作任務(wù)，你積極主動(dòng)的細節，采取行動(dòng)后獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒(méi)有相關(guān)的例子，你可以從生活中選取一個(gè)，重點(diǎn)就是突出你個(gè)人的主動(dòng)，最后獲得了好的結果。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，忌諱籠統概括，因為那樣會(huì )顯得不真實(shí)。
4、你怎樣評價(jià)自己？
面試官在招聘人才時(shí)，首先看的是你這個(gè)人的人品、個(gè)人素質(zhì)、性格特點(diǎn)，其次才考察你的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。所以，你回答面試官的問(wèn)題時(shí)，一定要誠實(shí)，讓他感受到你的真誠，而不是一開(kāi)始就不停地說(shuō)你自己的看法，這些你在回答問(wèn)題的時(shí)候，他都會(huì )觀(guān)察和考察到的。對于這個(gè)問(wèn)題，138小編覺(jué)得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應對。
5、當你與一位同事發(fā)生了沖突，你會(huì )怎么辦？
你應該舉個(gè)例子，詳細說(shuō)明你的想法。你需要先分析沖突發(fā)生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類(lèi)問(wèn)題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己?jiǎn)�，面試官就喜歡聽(tīng)這些個(gè)性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說(shuō)明一個(gè)人的`思維特點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過(guò)程中非常敏感的一個(gè)問(wèn)題，薪水說(shuō)高了不能被錄用，說(shuō)低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進(jìn)公司后的成長(cháng)和發(fā)展空間，我也相信公司會(huì )根據這個(gè)職位的市場(chǎng)薪資給我一個(gè)公平合理的待遇。
b、說(shuō)出你應聘職位的一般市場(chǎng)薪水，然后說(shuō)明這個(gè)職位所需要的能力和專(zhuān)業(yè)技能，接著(zhù)用你的實(shí)踐經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷告訴HR你具備這個(gè)職位所需要的能力，最后總結你的能力和這個(gè)薪水是相匹配的。
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