問(wèn)題：你如何選擇自己的職業(yè)？

　　你認為畢業(yè)生職業(yè)規劃重要嗎？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機，看他應聘這份工作是否漫無(wú)目的。

　　錯誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　點(diǎn)評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問(wèn)題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學(xué)四年級前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì )從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的'目標，想清楚了自己擅長(cháng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)結論——這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

　　點(diǎn)評：該回答表明求職者認真地做過(guò)一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認準了前進(jìn)的方向。同時(shí)還表明求職者理解人生職業(yè)規劃的重要性，并且有能力做出認真的個(gè)人決策。

　　問(wèn)題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價(jià)值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著(zhù)提問(wèn)者的思路回答，那你就必敗無(wú)疑。如果你選擇金錢(qián)優(yōu)于晉升，那就會(huì )被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認為金錢(qián)不重要，那你就會(huì )因為對金錢(qián)表現出的冷漠而被看做不真誠。

　　錯誤回答：金錢(qián)對我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻，同時(shí)也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。

　　點(diǎn)評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢(qián)不感興趣的人可能不會(huì )為企業(yè)的盈利最大化努力工作。

　　新媒體運營(yíng)，是通過(guò)現代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過(guò)利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的一系列運營(yíng)手段。面試新媒體運營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題是什么？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！

　　面試新媒體運營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題 篇1

　　1、請你簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹

　　很多求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題太無(wú)聊了，我的情況不都在簡(jiǎn)歷里面介紹了嗎？這是一個(gè)很常規的問(wèn)題，不僅僅新媒體運營(yíng)崗位，幾乎所有面試都會(huì )碰到的。小李碰到過(guò)很多求職者是三言?xún)烧Z(yǔ)就介紹完了自己，然后等著(zhù)面試者再來(lái)問(wèn)。

　　其實(shí)這個(gè)問(wèn)題你需要站在面試者角度來(lái)考慮：面試者坐在你對面的時(shí)候，實(shí)際上還沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷的，在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過(guò)了。在聽(tīng)你介紹的時(shí)候，面試者也在看你的簡(jiǎn)歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

　　這時(shí)我們去面試前就做好準備：介紹一下你之前工作過(guò)的單位，以及所負責的主要工作，并著(zhù)重介紹你過(guò)往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個(gè)人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

　　2、為什么要從上一家公司辭職？

　　面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀(guān)，性格等，如果錄用了你，會(huì )不會(huì )有風(fēng)險？

　　回答這個(gè)問(wèn)題你不能說(shuō)因為上家管理差，主管領(lǐng)導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽(tīng)到的是你對上個(gè)企業(yè)的詆毀，所以，針對這個(gè)問(wèn)題，你千萬(wàn)不要去說(shuō)上一家的不好。

　　你只要說(shuō)清楚你離開(kāi)上一家的一些普通原因：

　　大學(xué)生一般都會(huì )加入一些社團，面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)，班別等個(gè)人基本情況，先談一下你對這個(gè)部門(mén) 的的看法，然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門(mén)做的工作，最好有一些建設性的提議，這樣評委看出 你面試前有做功課，面試小編整理領(lǐng)導社團面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，參考一下。

　　1、 你對學(xué)生會(huì )是怎么看的?對于學(xué)生會(huì )你有什么想法?

　　學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構，也是一個(gè)鍛煉自我展現自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實(shí)自己。

　　2.、你為什么要加入XX部門(mén)?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門(mén)多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?

　　a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗證問(wèn)題

　　b. 看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認識，測定其工作能力

　　這個(gè)主要看應聘者有沒(méi)有經(jīng)驗，如果有當然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不會(huì )問(wèn)你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

　　4、談?wù)勀慵尤隭X部門(mén)的優(yōu)勢?

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

　　戴爾的面試從未有過(guò)有答案的問(wèn)題，其內在的制勝文化只要求驗證應聘者的回答是否說(shuō)明面試者是一個(gè)適合戴爾的人。

　　陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運維中心干部，后離職到戴爾應聘。戴爾招聘負責人對陳竹做了一次電話(huà)面試，限時(shí)90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。

　　問(wèn)題1：請告訴我你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么你將給公司帶來(lái)的最大財富是什么

　　答：我的優(yōu)點(diǎn)是專(zhuān)注。我想一個(gè)專(zhuān)注的高級經(jīng)理是一定能給貴公司創(chuàng )造出許多物質(zhì)財富和精神財富的。

　　問(wèn)題2：你曾經(jīng)做過(guò)什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節省時(shí)間

　　答：我在海軍服役的時(shí)候，創(chuàng )造出一條效率法則，叫一張紙原則，我要求自己和戰友，在向上級匯報工作時(shí)或者給下級布置任務(wù)時(shí)，要在一張紙、三分鐘以?xún)劝咽虑橹v明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了立竿見(jiàn)影的效果。

　　問(wèn)題3：你最富有創(chuàng )造性的工作成果是什么

　　答：是一種能夠點(diǎn)燃團隊熱情的非貨幣激勵機制，我把它稱(chēng)作贊賞支票。

　　問(wèn)題4：你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的

　　答：妥協(xié)和達成目標！妥協(xié)的目的就是為了達成目標。

　　問(wèn)題5：你的職位同你的部門(mén)或公司的.整體目標有什么關(guān)系

　　答：過(guò)去我的崗位是運維主任，我帶領(lǐng)部門(mén)保障系統運行，是為了實(shí)現公司的總目標使設備零故障，用戶(hù)零抱怨，用戶(hù)更滿(mǎn)意。

　　很多人踏入大學(xué)，不僅僅是為了學(xué)習文化知識，更多的是對于大學(xué)校園的向往，向往大學(xué)可以自由戀愛(ài)，向往大學(xué)優(yōu)美美麗的校園環(huán)境，向往大學(xué)豐富的社團活動(dòng)，所以大學(xué)社團也是大學(xué)新生努力加入的原因。那么大學(xué)社團面試問(wèn)題有哪些呢?今天例舉了面試過(guò)程中常見(jiàn)的7題。

　　問(wèn)題 1

　　簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是最基礎最簡(jiǎn)單的自我介紹，不過(guò)自我介紹也要符合部門(mén)的特性來(lái)介紹。

　　問(wèn)題 2

　　你為什么要加入我們組織部?

　　點(diǎn)評：回答這個(gè)問(wèn)題，主要表達自己加入這個(gè)部門(mén)的意愿，對于工作的一個(gè)愛(ài)好和了解。

　　問(wèn)題 3

　　你了解部門(mén)嗎?

　　點(diǎn)評：如果你能夠對部門(mén)有一些了解，能說(shuō)出一些部門(mén)的相關(guān)信息那是最好的，如果說(shuō)不出也只能含糊其辭了。

　　問(wèn)題 4

　　如果部門(mén)事務(wù)和個(gè)人事務(wù)沖突你會(huì )怎么選擇?

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題主要是考察你對于部門(mén)或者工作負不負責，實(shí)際情況下也有可能會(huì )出現這種情況，需要仔細考慮。

　　問(wèn)題 5

　　部門(mén)以后要進(jìn)行干部考核選拔的，可能會(huì )得罪人，你怎么權衡?

　　點(diǎn)評：工作就是工作，工作無(wú)外乎人情，其實(shí)只要好好的說(shuō)，語(yǔ)氣合理一般不會(huì )出現得罪人的情況。

　　問(wèn)題 6

　　部門(mén)事情多你能調整好個(gè)人學(xué)習、部門(mén)和生活的時(shí)間嗎?

　　點(diǎn)評：主要是看你的協(xié)調能力了，一般協(xié)調好也不會(huì )出現這個(gè)情況。

　　問(wèn)題 7

　　部門(mén)需要和團委學(xué)生會(huì )等其他部門(mén)溝通合作，這方面你能適應嗎?

　　點(diǎn)評：回答這個(gè)問(wèn)題你可以重點(diǎn)突出你和人的溝通交際能力，以及適應能力

　　一、

　　1、首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時(shí)間表達最有效和最有利的信息。

　　我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。

　　2、為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì )，為什么選擇來(lái)這個(gè)部室

　　答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊�是為了發(fā)展，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個(gè)集體作出貢獻。

　　3、有什么愛(ài)好、特長(cháng)

　　如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì )讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有�？梢酝怀鲆辉谙嚓P(guān)工作上的特長(cháng)，比如寫(xiě)作和計算機。

　　4、覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)

　　不能因為不愿意表現自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因為那代表你對自己沒(méi)有總結、連你自己都不了解，缺乏觀(guān)察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答：我正在克服之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要作到誠實(shí)，語(yǔ)言表達流利，態(tài)度端正。

　　還要注意穿著(zhù)最好不要太暴露，或者是香水之類(lèi)不要太濃，不要化濃妝。

　　5、你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作

　　如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就適合內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。

　　6、你是不是擔當過(guò)相應的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗

　　有的話(huà)，當然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗還要教訓總結。如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話(huà)，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導。

　　7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦

　　在日常生活或是工作學(xué)習中，大家對問(wèn)題都再熟悉不過(guò)了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、問(wèn)一些你以前的工作情況;

　　這應該屬于面試中的基本問(wèn)題了，不管你應聘哪家公司這個(gè)問(wèn)題都會(huì )被問(wèn)到，而且往往是第一個(gè)。一來(lái)是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來(lái)的提問(wèn)做好鋪墊。當然以前的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中都有寫(xiě)，所以面試官大多都是針對簡(jiǎn)歷中的某些項目來(lái)問(wèn)一些他所關(guān)心的問(wèn)題，例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責，對于某些功能點(diǎn)設計的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì )有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著(zhù)重點(diǎn)，所以關(guān)心的問(wèn)題也會(huì )有所不同。

　　在這個(gè)環(huán)節中也可能會(huì )問(wèn)到你以前工作都用過(guò)什么工具，寫(xiě)過(guò)什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問(wèn)題。要說(shuō)做產(chǎn)品工作使用的最專(zhuān)業(yè)的軟件就應該算是 Axure了，但是工作久了以后誰(shuí)都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會(huì )。即便不會(huì )用Axure直接在紙上畫(huà)出來(lái)也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達能力。當然了，我個(gè)人還是秉持著(zhù)高保真原型的原則，因為畢竟這樣的話(huà)在你工作中會(huì )省去很多麻煩事，節省溝通成本。

　　2、詳細的問(wèn)到一些產(chǎn)品中的規則;

　　前面說(shuō)到有些公司會(huì )問(wèn)你用過(guò)的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個(gè)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說(shuō)一下某個(gè)功能的規則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶(hù)外，還有一層意義就是本著(zhù)自身的專(zhuān)業(yè)性，發(fā)現別人家產(chǎn)品內在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習能力，所以很多公司會(huì )在這個(gè)問(wèn)題上考驗你的觀(guān)察能力和學(xué)習能力。

　　一、假設型問(wèn)題

　　很多時(shí)候，面試官會(huì )給求職者假設出一個(gè)情景，然后讓求職者在這個(gè)情景之下找到問(wèn)題的所在并提供解決問(wèn)題的方法或思路。這中問(wèn)題可以考察求職者的反應能力、想象力和發(fā)現解決問(wèn)題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗以及對公司的了解重視程度。這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有標準的答案，那么應該如何來(lái)作答呢

　　求職者遇到這類(lèi)問(wèn)題應該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問(wèn)題，并且結合公司的現狀和企業(yè)文化，得出一個(gè)合乎情理的解決方案�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題之前要思考一下，但是不要思考時(shí)間過(guò)長(cháng)，回答也不要長(cháng)篇大論，簡(jiǎn)明扼要，直指重點(diǎn)即可。你要明白，你只需要提供一個(gè)解決的思路或是方法即可。

　　二、引導型問(wèn)題

　　此類(lèi)問(wèn)題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設的`，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價(jià)值觀(guān)和求職動(dòng)機等信息。它還有另外一個(gè)作用是作為鋪墊或過(guò)度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問(wèn)題。

　　在回答此類(lèi)問(wèn)題上，一定要按照面試的提問(wèn)給出積極的回答，對于可能考察到求職動(dòng)機及價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題上，要給出正面的回答。對于那些具有鋪墊性質(zhì)的問(wèn)題，需要注意你回答的答案上可能帶出來(lái)的一些問(wèn)題。

　　三、壓力型問(wèn)題

　　這種問(wèn)題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩定性時(shí)出現，面試官會(huì )故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說(shuō)的哪壺不開(kāi)提哪壺。

　　問(wèn)題一：請你自我介紹一下

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路：

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好

　　思路：

　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

　　問(wèn)題四：你最崇拜誰(shuí)

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　外聯(lián)部，顧名思義，就是要經(jīng)常跟外部聯(lián)系的啦，那么想進(jìn)外聯(lián)部的童鞋們可要看好了，一般面試會(huì )問(wèn)到的這幾個(gè)問(wèn)題可要事先做好準備了，免得到時(shí)候手足無(wú)措。

　　你口才怎么樣如果那商家說(shuō)已經(jīng)贊助了別人怎么辦我贊助你，我會(huì )有什么好處你會(huì )怎么幫我宣傳你的宣傳也沒(méi)什么特別。你又該怎么辦呢

　　拉贊助的問(wèn)題

　　1、找到合適的贊助者，一般贊助者考慮是否贊助你們，是看他們的產(chǎn)品是否能在你們校園內是否引起消費，最好是很想在校園內打開(kāi)很大的銷(xiāo)路的產(chǎn)品代言商，比如電腦品牌代理、超市(文體超市最好)2、去拉贊助之前必須先弄清楚你們學(xué)校的各種相關(guān)規定，能提供給對方一些什么樣的配套服務(wù)。比如在學(xué)校擺宣傳點(diǎn)進(jìn)行宣傳是否不違反你們學(xué)校保衛處的規定、在校園內打橫幅出來(lái)是否有不允許的地點(diǎn)等等。3、進(jìn)行什么樣的活動(dòng)，在先期進(jìn)行活動(dòng)經(jīng)費的預算，大概得出需要什么樣的贊助金額，然后權衡下提出什么樣的贊助金額(可以比預算多或少的)差不多就是這樣了，如果對校內的某些規定不是很熟悉，最好先寫(xiě)一份簡(jiǎn)單的贊助報告給你學(xué)生會(huì )的上級領(lǐng)導看一下，保守的話(huà)要領(lǐng)導簽字同意，以免事后出現意外讓你背黑鍋。

　　拉贊助可分為四個(gè)階段：策劃、交涉、落實(shí)、反饋。

　　一、策劃階段。

　　首先，策劃的目標要明確：說(shuō)服對方，使之與你建立合作關(guān)系。如何說(shuō)服這是問(wèn)題關(guān)鍵。我認為，整個(gè)說(shuō)服過(guò)程是建立在雙基礎上的，即在分析雙方利弊后提出一個(gè)使雙方受益的合作方案。建議這樣思考：

　　(一)對方需要什么