公司面試常見(jiàn)問(wèn)題
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家對問(wèn)題都再熟悉不過(guò)了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、問(wèn)一些你以前的工作情況;
這應該屬于面試中的基本問(wèn)題了，不管你應聘哪家公司這個(gè)問(wèn)題都會(huì )被問(wèn)到，而且往往是第一個(gè)。一來(lái)是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來(lái)的提問(wèn)做好鋪墊。當然以前的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中都有寫(xiě)，所以面試官大多都是針對簡(jiǎn)歷中的某些項目來(lái)問(wèn)一些他所關(guān)心的問(wèn)題，例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責，對于某些功能點(diǎn)設計的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì )有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著(zhù)重點(diǎn)，所以關(guān)心的問(wèn)題也會(huì )有所不同。
在這個(gè)環(huán)節中也可能會(huì )問(wèn)到你以前工作都用過(guò)什么工具，寫(xiě)過(guò)什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問(wèn)題。要說(shuō)做產(chǎn)品工作使用的最專(zhuān)業(yè)的軟件就應該算是 Axure了，但是工作久了以后誰(shuí)都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會(huì )。即便不會(huì )用Axure直接在紙上畫(huà)出來(lái)也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達能力。當然了，我個(gè)人還是秉持著(zhù)高保真原型的原則，因為畢竟這樣的話(huà)在你工作中會(huì )省去很多麻煩事，節省溝通成本。
2、詳細的問(wèn)到一些產(chǎn)品中的規則;
前面說(shuō)到有些公司會(huì )問(wèn)你用過(guò)的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個(gè)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說(shuō)一下某個(gè)功能的規則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶(hù)外，還有一層意義就是本著(zhù)自身的專(zhuān)業(yè)性，發(fā)現別人家產(chǎn)品內在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習能力，所以很多公司會(huì )在這個(gè)問(wèn)題上考驗你的觀(guān)察能力和學(xué)習能力。
3、談一下你對某個(gè)產(chǎn)品的看法;
我在以前的博文中曾提到過(guò)，相比較做技術(shù)工作的人來(lái)說(shuō)，做產(chǎn)品工作的更傾向于軟能力，而這種軟能力體現在個(gè)人的產(chǎn)品思想上，更或者說(shuō)做產(chǎn)品的思維或理念。所以在面試的過(guò)程中很多面試官都會(huì )問(wèn)你對某個(gè)產(chǎn)品的看法�！澳硞�(gè)產(chǎn)品”有可能是應聘公司所做的產(chǎn)品，或者是你做過(guò)的產(chǎn)品。因為一個(gè)人很難在短時(shí)間內 有自己的判斷（特別是對于工作經(jīng)驗不足的產(chǎn)品人員），所以有的公司也會(huì )讓你說(shuō)一下你對自己最常用的產(chǎn)品的看法，一來(lái)考驗你的產(chǎn)品感覺(jué)，第二也是看你個(gè)人的觀(guān)察能力。更有甚者會(huì )拿出電腦打開(kāi)一個(gè)網(wǎng)站，讓你針對某一個(gè)頁(yè)面或功能談一下自己的看法。這個(gè)環(huán)節中會(huì )考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競品分析的能力。
產(chǎn)品人的邏輯思維很重要，有的面試官會(huì )在面試中先拋出一個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)伴隨著(zhù)一系列“為什么”、“理由是什么”，這樣一種循序漸進(jìn)的提問(wèn)方式。既考驗了求職者的邏輯思維性，也考驗了求職者的產(chǎn)品能力，不過(guò)對求職者而言，這樣的面試方式壓力可能會(huì )比較大。另外，談起產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展，產(chǎn)品人的發(fā)散思維很 重要，例如搜索引擎產(chǎn)品，談及它的未來(lái)，可能你就要圍繞著(zhù)搜索引擎的用戶(hù)需求這個(gè)層面去思考，怎樣才能讓用戶(hù)更方便的在搜索引擎中得到結果等。這考察的是一個(gè)產(chǎn)品人的思路。
4、產(chǎn)品自身層面的一些問(wèn)題;
做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設計能力外，還有一點(diǎn)就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來(lái)后產(chǎn)品形態(tài)都會(huì )不同，特別是對于一些有獨特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，如果招聘一個(gè)雖然產(chǎn)品能力很強，但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就會(huì )出現問(wèn)題，降低彼此的工作效率。這種問(wèn)題看似并不嚴 重，但是在實(shí)際情況中卻不是很容易解決。當然并不是說(shuō)不可能解決，只是說(shuō)找個(gè)符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人，就不會(huì )存在那些不必要的問(wèn)題了。
在這一方面，很多公司會(huì )問(wèn)你，你認為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么，你如何看待用戶(hù)需求等等。類(lèi)似于這樣的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標準答案，每個(gè)人都會(huì )有自己的看法，而就是這樣的問(wèn)題會(huì )突顯出一個(gè)的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰略的體現，產(chǎn)品領(lǐng)導人的觀(guān)點(diǎn)跟公司戰略發(fā)展不吻合的話(huà)，那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來(lái) 的關(guān)鍵性死亡。所以對于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，面試的公司就會(huì )著(zhù)重考慮這個(gè)問(wèn)題。也許大家做出來(lái)的產(chǎn)品形態(tài)會(huì )有不同，但彼此的思路必須要是一致的。
5、怎么與同事溝通;
產(chǎn)品經(jīng)理很重要的一項工作內容就是與人溝通，因為在一個(gè)產(chǎn)品從創(chuàng )意到誕生的'過(guò)程中，產(chǎn)品經(jīng)理要實(shí)時(shí)跟進(jìn)和監督，保證開(kāi)發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量，這就需要與各個(gè)部門(mén)的人進(jìn)行溝通。很多人都說(shuō)做產(chǎn)品的苦逼，痛苦之處在于一個(gè)產(chǎn)品的成功上線(xiàn)需要多方面的配合，產(chǎn)品經(jīng)理需要去協(xié)調各個(gè)部門(mén)的資源配置。因此在面試的 過(guò)程中面試官會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題來(lái)考察你的溝通能力，典型的問(wèn)題例如當你與同事在某個(gè)產(chǎn)品問(wèn)題上發(fā)生了爭執怎么辦，當技術(shù)部的同事要砍掉你的功能模塊或者說(shuō)認為你所設計的某個(gè)功能不重要這時(shí)候你怎么去說(shuō)服技術(shù)的同事等。關(guān)于溝通問(wèn)題，我個(gè)人感覺(jué)一方面跟個(gè)人的性格有關(guān)，另一方面也要看溝通技巧，而這些技巧要靠 在長(cháng)期的工作中磨練。產(chǎn)品經(jīng)理在與其他部門(mén)溝通的過(guò)程中要努力建立起自己的信任度。當然這需要一個(gè)長(cháng)期的積累過(guò)程，特別是當你到了一家新的公司。
有時(shí)候一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理去面一家公司之所以失敗了，并不是因為產(chǎn)品能力問(wèn)題。面試官通常都是富有經(jīng)驗的產(chǎn)品人，在工作中形成了自己的一套判斷事物的標準，所以說(shuō)每個(gè)人對產(chǎn)品經(jīng)理的考核標準也會(huì )有所不同。人無(wú)完人，很多時(shí)候是要看你的缺點(diǎn)是否是他在乎的，你的優(yōu)點(diǎn)是否是他特別賞識的。而且在產(chǎn)品方面的很 多事情并無(wú)是非之分，之所以失敗或許也是因為面試官和求職者的價(jià)值觀(guān)不同。我最近有個(gè)感觸，做產(chǎn)品經(jīng)理的人貌似都有點(diǎn)傲氣，特別是當你做出成功產(chǎn)品之后，而這種傲氣往往會(huì )使自己過(guò)度自信而不接地氣。
公司面試常見(jiàn)問(wèn)題 篇1
�。�1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
�。�2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作
的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的.部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
�。�4）對公司的了解有多少？
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
�。�5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對
于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
�。�6）為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�。�7）選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
�。�8）你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
�。�9）你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
�。�10）在工作中學(xué)習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
公司面試常見(jiàn)問(wèn)題 篇2
1. 為什么你想到這里來(lái)工作？
如果目前你還沒(méi)有離職的話(huà)，這個(gè)問(wèn)題還涉及到另外一個(gè)意思，“為什么你要離開(kāi)你原來(lái)工作的地方�！�
這是一個(gè)開(kāi)放式的問(wèn)題，它給你一個(gè)展示你對該公司了解程度的機會(huì )。當應聘者清楚地了解該公司是一家什么公司，有什么游戲是這家公司做的，那么所有的面試官都會(huì )覺(jué)得受到了尊重而心生好感。因此，去面試之前應該認真做好功課，并好好地表現出來(lái)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也許你之前并沒(méi)有在游戲公司工作過(guò)。 那你就更需要全面了解公司的情況，充分顯示你對公司的熱情和極度的向往，因為很可能這是你最大的可以勝過(guò)其他有經(jīng)驗的應聘者的優(yōu)勢。
千萬(wàn)不要說(shuō)“我需要一個(gè)工作”或者“我需要換一個(gè)城市”。應該列舉一些與該公司相關(guān)的原因來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。一些與你個(gè)人相關(guān)的更特別的理由會(huì )是更好的答案：“我想為 FPS 射擊游戲工作�！边@樣的回答就不如說(shuō)，“我想為《 FranchiseX 》游戲工作，因為我玩過(guò)這個(gè)系列最早的兩個(gè)版本游戲，并且我覺(jué)得這一系列的產(chǎn)品有進(jìn)一步發(fā)展的潛力�！边@么說(shuō)確實(shí)有點(diǎn)阿諛?lè )畛兄�，不過(guò)面試的技巧之一就是應該盡可能稱(chēng)贊其他人。當然了，別說(shuō)這是唯一的原因。
當解釋你為什么要離開(kāi)現在的工作崗位時(shí)，理由千萬(wàn)不要是消極的。應該舉一堆積極的理由，例如“在這里沒(méi)有職業(yè)發(fā)展前景”或者“在這里做的游戲類(lèi)型不是我感興趣的 ” 。千萬(wàn)不要說(shuō)“這家公司的管理混亂，就快倒閉了 ” 。游戲行業(yè)是一個(gè)很小的圈子，你有可能不小心就正好說(shuō)了你面試官朋友的壞話(huà)。
假如你是被解雇的，最好這么說(shuō)：“我們決定分道揚鑣�！被蛘哒f(shuō)“到了我該離開(kāi)的時(shí)候了�！北M量說(shuō)的含糊一些，不要去說(shuō)過(guò)多的細節，除非對方直接問(wèn)你。在這種情況下，面試官可能已經(jīng)發(fā)現了什么，他只是想看看你怎么回答�；卮疬@樣的問(wèn)題應該盡量快，而且不要帶有消極情緒，盡量一筆帶過(guò)。你需要給對方留下一個(gè)積極的印象。
2. 你正在玩什么游戲？
如果你想到游戲公司工作，你最好是玩游戲的，而且最好能夠讓面試官知道這一點(diǎn)。
提到一些與該公司制作風(fēng)格相同的游戲是一種比較好的回答方式。如果你可以談?wù)勍孢@些游戲感受就更好了。當然，記得適可而止，別說(shuō)的太多。
在你去面試前，你至少應該玩過(guò)這家公司制作的游戲demo，你需要了解他們制作游戲的大致類(lèi)型，你喜歡這些游戲的什么，還有這一類(lèi)型的游戲發(fā)裝狀況如何(盡你所有可能多了解一些 ) 。所以在你參加面試之前，應該好好研究一下這家公司。
如何回答這一類(lèi)問(wèn)題往往能直接影響招聘經(jīng)理的看法，這常常能決定成敗。他們傾向于聘用那些對公司的游戲充滿(mǎn)熱情的人。當你對暴雪公司說(shuō)“我有一個(gè)70 級的《魔獸世界》賬號，在《everquest》中有一個(gè)40級的巫師”，這就證明你對他們開(kāi)發(fā)的游戲非常有熱情。
展現一下你對于一些老游戲的了解也能夠證明你對游戲的歷史有很充分的積累。這永遠不會(huì )是件壞事兒。就執行和設計而言，你的知識面越廣，你就越容易占據先機，而不會(huì )走進(jìn)死胡同。這對于應聘任何一家公司都非常有利，并且也是一家公司選擇員工所要求的。
3. 你認為怎樣可以讓你玩的游戲更出色
即使面試的不是一個(gè)設計崗位，你依然會(huì )吃驚地發(fā)現這個(gè)問(wèn)題出現得如此頻繁。每家公司都希望招聘的游戲開(kāi)發(fā)者具有設計敏感性，因為這會(huì )讓其更容易融入之后的工作，也會(huì )對工作更投入。
事先準備一下如何回答這個(gè)問(wèn)題可以讓你表現得更好。要表現出你是站在一個(gè)游戲開(kāi)發(fā)者的角度來(lái)思考游戲的。游戲制作公司在找人時(shí)，希望所找的人對自己玩的游戲有所思考，例如思考他們玩的究竟是什么，是怎么做出來(lái)的，怎樣可以改進(jìn)，還有，最重要的是，有什么是可以去掉的。
當然一個(gè)人如果適應了這樣的心態(tài)后玩游戲就很難從中獲得樂(lè )趣了，不過(guò)這樣的情況對所有工作都是存在的。
無(wú)論你是否相信，在回答問(wèn)題的時(shí)候你可以完全只提供正面意見(jiàn)。然而，加入你要批評游戲的設計和制作，那你就需要確定你有解決方案。舉個(gè)例子說(shuō)，光去抱怨 half-life2 ： Episode2 中 Final Strider Battle 這個(gè)關(guān)卡不好是不夠的，你應該提出自己的改進(jìn)想法，怎么樣才能讓它更有意思，例如你覺(jué)得應該讓車(chē)輛的控制更容易一些，或者不要這么快破壞掉所有的補給站。如果你要毫不留情地抨擊你面試的公司開(kāi)發(fā)的游戲（這是需要一點(diǎn)勇氣的，有的公司對此會(huì )很贊賞，也有的公司會(huì )因此而對你心生不滿(mǎn)）你得確定你的批評意見(jiàn)不是一些大多數人無(wú)法認同的個(gè)人主觀(guān)意見(jiàn)。另外要準備好支持你批評觀(guān)點(diǎn)的論據，證明這些確實(shí)是值得商榷的一些小瑕疵，而不僅僅是你個(gè)人在雞蛋里挑骨頭。
4. 什么游戲是最好的游戲，為什么？
最重要的就是相對比較快地回答這個(gè)問(wèn)題，并且有理有據�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)額外要考慮的因素是年齡。對于20來(lái)歲的應聘者如果回答是《 Robotron 》多少讓人覺(jué)得與其年齡有點(diǎn)脫節。不過(guò)有時(shí)候這也是好事。當然你得解釋清楚為什么覺(jué)得它是歷史上最好的游戲，你是否能夠僅通過(guò)口頭表述就讓完全沒(méi)有玩過(guò)這款游戲的人清楚地理解你的觀(guān)點(diǎn)，如果可能的話(huà)你最好積累一些溝通的要點(diǎn)。
5. 是什么讓你選擇加入這個(gè)團隊？我們?yōu)槭裁葱枰悖?/strong>
這是所有的面試都常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題�；卮疬@個(gè)問(wèn)題可以有兩種方式：詳細回答或者簡(jiǎn)要一些。
詳細回答需要你有一些關(guān)于公司如何運作的知識。例如，是誰(shuí)在做什么事情？具體來(lái)說(shuō)，就是你之前工作經(jīng)歷中你從事職位的工作目標，你的工作熱情和跟做應聘的'職位空缺有關(guān)的工作技能（如果你是個(gè)學(xué)生，你的工作熱情，工作技能和職業(yè)發(fā)展方向）。另外還有為什么這家公司需要招聘這樣一個(gè)職位。
簡(jiǎn)要的回答只需要說(shuō)出你主要的工作經(jīng)歷，你最突出的亮點(diǎn)以及你的希望就足夠了。
亮點(diǎn)是需要注意的：
A) 不要表現得很自大，讓人覺(jué)得公司離開(kāi)你就無(wú)法運作了。
B) 不要說(shuō)有關(guān)公司消極方面的事情。例如說(shuō)：其實(shí)你們明顯在 Q/A 方面做的不好，你們需要一個(gè)優(yōu)秀的 Q/A 經(jīng)理。
說(shuō)類(lèi)似這樣的話(huà)只會(huì )讓你失敗，根本毫無(wú)作用。要讓你的回答更有建設性，你可以表明你的到來(lái)將會(huì )帶來(lái)一些額外的經(jīng)驗，而且會(huì )對因此讓有些事情做得更好一些。
6. 什么是你最大的弱點(diǎn)？或者，如果聘用了你，有什么會(huì )讓我因此而在半年里就后悔。
這也是一個(gè)在工作面試中常見(jiàn)的問(wèn)題。主要有兩種方式應對這個(gè)問(wèn)題：一種是誠實(shí)地自我批評（對沒(méi)有負起自己工作職責的人我會(huì )非常惱火），另一種是說(shuō)好話(huà)（我是一個(gè)完美主義者）。
所有雇主都喜歡招一個(gè)誠實(shí)回答的人，他們接下來(lái)會(huì )讓你舉一個(gè)有關(guān)你弱點(diǎn)的工作中的例子。例如，你可以說(shuō)“我的工作區域很凌亂�！比缓竽憔蛻擇R上接著(zhù)說(shuō)：“不過(guò)最近，我花了不少力氣整理辦公區域，而且我還系統地管理 email 的收件箱�！�
回答這個(gè)問(wèn)題的另外一個(gè)秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反應時(shí)間。如果你回答得很快，可能就說(shuō)明你已經(jīng)非常清楚地知道了自己的缺點(diǎn)，面試官會(huì )覺(jué)得你的缺點(diǎn)是非常明顯和嚴重的，以至于你可能已經(jīng)被提醒了很多次了。另外，回答得太快還讓人覺(jué)得你是事先準備好了比較好的說(shuō)辭，而不是在誠實(shí)地回答問(wèn)題。
7. 你怎么看待工作壓力？
對于小工作室來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題。我的建議是百分之百的誠實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題。如果你不想承受過(guò)重的工作壓力，那就應該明說(shuō)。也許會(huì )讓你的面試失敗，無(wú)法得到這份工作，但這是好事。如果一家公司必須得經(jīng)常加班，然而你又特別不想加班，那么做這份工作簡(jiǎn)直就是一種懲罰。
當然大部分的面試官最不想聽(tīng)到否定的答案，因為說(shuō)不愿意承受壓力就意味著(zhù)缺乏工作的投入和熱情（熱情當然不等同于加班，但是面試官對于你拒絕一些事情的看法會(huì )影響你的處境，可能會(huì )得到工作，也可能錯過(guò)這家公司。）
你可以讓你的回答聽(tīng)起來(lái)不像是對面試官的挑釁，他們并非想引起爭論，而只是想知道你的看法�；卮疬@個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是把握好分寸，回答得含糊一些，另外盡量讓你的回答符合公司文化。
8. 好了，只要你能通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的考驗，你就可以得到工作了……
在游戲公司職位的面試中，你會(huì )被要求去解決一個(gè)與職位有關(guān)的問(wèn)題，或者讓你接受一個(gè)測試。這有可能會(huì )是讓你畫(huà)一個(gè)素描作品，有可能會(huì )是一次談話(huà)，有可能會(huì )是一個(gè)關(guān)卡設計的測試，也可能是電腦程序代碼方面的測試。
測試的目的是面試官要看你是如何工作的。有時(shí)，你一開(kāi)始答題，面試官就會(huì )改變一些因素，故意造成一些突發(fā)情況，看看你如何應對。
如果你完全沒(méi)有回答的思路，或者超出了你的經(jīng)驗范圍，你該怎么辦呢？這當然是一個(gè)很痛苦的時(shí)刻，深呼吸，這個(gè)時(shí)候你應該說(shuō)：“我不確定我理解這個(gè)問(wèn)題”“這個(gè)我以前沒(méi)有做過(guò)”緊接著(zhù)開(kāi)始問(wèn)一些有關(guān)題目的問(wèn)題，然后盡力穩妥地解決問(wèn)題。
在這種情況下有一件很重要的事情是你要做的，首先承認自己在這方面的無(wú)知和不足，然后再做其他的事情。要顯示出愿意在你擅長(cháng)的領(lǐng)域之外嘗試學(xué)習新東西的愿望，這會(huì )給你的面試官留下好印象。你應該表現出你愿意學(xué)，能在你目前的基礎上掌握更多東西。有時(shí)候，你的嘗試比最終的結果更重要，由于你表現出來(lái)愿意盡力嘗試的愿望，你的面試官會(huì )給你一些提示。你的資歷越淺，發(fā)生這種情況的概率就越高。
有時(shí)，面試官會(huì )有意讓你置身于別扭的境地，想看看你會(huì )如何反應。
9. 在未來(lái)五年中你有什么打算
就個(gè)人而言，我很喜歡這個(gè)問(wèn)題，因為這個(gè)問(wèn)題可以顯示出你是否是一個(gè)積極的求職者，是對一切都有所計劃還是僅僅漫無(wú)目的地一次又一次跳槽。那些有計劃的人通常來(lái)說(shuō)是比較有趣的人，另外，他們往往更有預見(jiàn)性，這對雇主來(lái)說(shuō)是有幫助的。
擁有目標會(huì )給每個(gè)人帶來(lái)好處，它可以幫你衡量你的進(jìn)步，也可以給公司一個(gè)計劃以幫助你達到目標。
當然這取決于你知道你要什么。大部分人都知道他們不要什么，然而他們要什么卻不一定清楚。這是個(gè)問(wèn)題，尤其是如果你要在面試中表達你的未來(lái)打算。面試官更想知道的是你要的東西，而不是你不要的。
一個(gè)最好的回答是：“繼續從事游戲制作方面的工作�！边@么說(shuō)聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)假，那么我們換一種更好的說(shuō)法：“為了制作出優(yōu)秀的游戲，尋求進(jìn)一步的挑戰，并付出更多努力�！�
但你不能告訴公司：“未來(lái) 5 年我打算在貴公司學(xué)一身本領(lǐng)�！比绻闶侨W(xué)習的，那么公司應該問(wèn)你要學(xué)費而不是付你薪水。所以對于初入行者來(lái)說(shuō)比較好的回答是：“我希望在工作中鍛煉提升自己，在一兩年里從新手變成一個(gè)能為公司創(chuàng )造更大價(jià)值的熟練設計師，與余下的幾年制作更優(yōu)秀的游戲�！�
10． 如果錢(qián)不是問(wèn)題的話(huà)，你會(huì )做一款怎樣的游戲？
如果他們有機會(huì )，那么每個(gè)人都會(huì )在心中有一個(gè)理想的游戲項目，游戲項目中繼承了游戲開(kāi)發(fā)者的靈魂。如果有一個(gè)機會(huì )可以闡述你的想法，你的想法越現實(shí)可行就越能夠證明你知道你在做什么。
把以前的經(jīng)驗和想法拿出來(lái)用，稍加改進(jìn)。然后說(shuō)“我能夠把它做的更酷”，這不是一個(gè)理想答案（我無(wú)數次地聽(tīng)說(shuō)許多 Q/A 職員想成為游戲開(kāi)發(fā)者，并且告訴我他們想重新做《 Counter Strike 》），這么說(shuō)只能證明你的熱情，但是沒(méi)有原創(chuàng )的想法。
11．在你自己業(yè)余時(shí)間你會(huì )做些什么來(lái)提高你的技術(shù)？
作為一個(gè)程序員，你是否會(huì )在家里為你的項目工作呢？作為一個(gè)設計師，你是否會(huì )隨時(shí)為你的設計靈感畫(huà)畫(huà)草圖，或者做一些訓練呢？作為一個(gè)美術(shù)設計師，你是否會(huì )畫(huà)一些肖像作品呢？
我可以負責任地說(shuō)，把業(yè)余時(shí)間花在與工作有關(guān)的訓練上的人往往有下列特點(diǎn)，有新的想法，愿意嘗試新事物，在自己的閑暇時(shí)間總是在思考。當然，不能指望每個(gè)人都這樣。然而在競爭工作的時(shí)候現實(shí)就是這么殘酷的，那些準備好付出額外工作努力的人是更受歡迎的。
表明你利用周末的時(shí)間在學(xué)習 C++ 語(yǔ)言，因為你認為 C++ 語(yǔ)言對原型開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)很酷。這絕對是一個(gè)程序經(jīng)理所愿意聽(tīng)到的事情。你技能的提高就不僅僅是展現了你良好的愿望，這讓你顯得更有價(jià)值。
這里唯一需要注意的是，不要提到跟你日常工作有沖突的領(lǐng)域。
12. 你還有什么其他問(wèn)題么？
在相互交流中你的許多疑問(wèn)已經(jīng)被解答了，然而還是會(huì )問(wèn)你是不是有其他的問(wèn)題。如果你這時(shí)候沒(méi)問(wèn)題了，恐怕不妥。
有問(wèn)題說(shuō)明你對這個(gè)公司感興趣。這時(shí)候提的一些問(wèn)題最好是有關(guān) HR 的，也可以問(wèn)有關(guān)經(jīng)理和未來(lái)的同事�？梢詥�(wèn)一些問(wèn)題顯示對該職位和公司的長(cháng)遠計劃有興趣。
這只不過(guò)是一次談話(huà)，大部分工作面試中的問(wèn)題不是知識性的問(wèn)題。他們更像是為了相互了解而進(jìn)行溝通的話(huà)題而已。如果你不能直接回答，你至少可以以這些問(wèn)題為話(huà)題隨便談?wù)�，這會(huì )是個(gè)很好的開(kāi)始。
盡可能坦誠，在公司做決定之前他只有一天，也許是兩天時(shí)間來(lái)認識你，然后就要做一個(gè)重要的決定，無(wú)論對你來(lái)說(shuō)還是對公司來(lái)說(shuō)，這都是個(gè)重要的決定。
他們需要看到的是你本人，而不是你想讓他們看到的樣子。如果從一開(kāi)始你就有所隱瞞，或許開(kāi)始時(shí)候讓你留下了個(gè)好印象，但是不好的事情會(huì )接連發(fā)生。正如你希望公司所說(shuō)的一切都屬實(shí)一樣，他們也不希望讓人驚訝的事情發(fā)生在你身上。
在與你的面試官溝通中應該表現得誠實(shí)，開(kāi)朗，有吸引力。要表現得對你們談?wù)摰脑?huà)題充滿(mǎn)興趣。如果你不理解他們問(wèn)的是什么，那就提問(wèn)，你可以在必要的時(shí)候提問(wèn)。畢竟，這只不過(guò)是一次談話(huà)而已。
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