外企面試的常見(jiàn)問(wèn)題
面試是外企選拔人才的關(guān)鍵環(huán)節，那你知道有哪些技巧是你在外企面試的時(shí)候需要注意的嗎?下面是由小編分享的外企面試技巧，希望對你有用。
外企面試的小技巧
一.面試前充分準備
首先，要確定3W。明確面試前的三要素-When (時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下， 招聘 單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。其次，.知己知彼。要事先了解一些企業(yè)背景。包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。 第三，要準備好可能的問(wèn)題。仔細考慮他們會(huì )問(wèn)我些什么呢? 想對策-迎戰;想了解些什么呢? 找問(wèn)題-挑戰。第四，披掛上陣。著(zhù)裝力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現您的自信;面試要帶好簡(jiǎn)歷，并事前要制作一份精良的簡(jiǎn)歷，以求讓人眼前一亮。
二.面試過(guò)程中注意事項
面試過(guò)程中你的一舉一動(dòng)，一言一行都對面試結果有著(zhù)不同程度的影響。所以，為了確保面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)，求職者在面試過(guò)程中要注意以下事項：
1.與考官握手時(shí)應堅定有力同考官握手時(shí)應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒(méi)有入會(huì )喜歡軟弱無(wú)力的握手，但也不要來(lái)回晃動(dòng)對方的手。握手時(shí)，應介紹自己，并始終正視對方。
2.回答語(yǔ)速切莫過(guò)快。面試的第一目的是讓面試官了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學(xué)的一項調查顯示，語(yǔ)速快一般體現具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩重的錯覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net，又給自己以思考的時(shí)間。
3.在回答問(wèn)題時(shí)應誠實(shí)、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開(kāi)原來(lái)的公司或者老板，但是，當解釋你為什么要離開(kāi)的原因時(shí)，應對離開(kāi)的理由作必要的評論。
4.自由討論應當直白。在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯誤。
5.面試結束后要學(xué)會(huì )感謝。面試結束后，即使對方?jīng)]有表示明確的錄用意向，也應該對其表示感謝。
外企面試前需要做的準備
一、充足的準備
在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業(yè)文化，所以，近幾年來(lái)外企很受大學(xué)生歡迎。很多人都想知道外企面試技巧，今天就跟大家分享幾點(diǎn)。在面試之前，首先要準備一份英語(yǔ)自我介紹，內容不能太簡(jiǎn)單也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業(yè)院校，工作經(jīng)驗等信息。然后可以上網(wǎng)看看一些英語(yǔ)面試時(shí)經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，可以記下來(lái)，總結出自己的答案。面試之前，自己最好在家對著(zhù)鏡子練習幾遍，調整好狀態(tài)。
二、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)
在外企工作，英語(yǔ)當然是必不可少的工具之一。英語(yǔ)也是外企面試中必定會(huì )考察的一項內容。所以，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)就是外企面試技巧之二�？墒�，說(shuō)一口流利的英語(yǔ)不是一件容易的事情，大家在面試之前一定要好好練習，也可以讓專(zhuān)業(yè)的口語(yǔ)培訓機構，如英孚教育，給出專(zhuān)業(yè)的指導，這樣效果會(huì )更好。
三、良好的心態(tài)
在生活中，心態(tài)是很重要的，面試的時(shí)候也不例外。擁有良好的心態(tài)也是外企面試的技巧之一。要盡量戰勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白，就算這次面試失敗了也無(wú)所謂，至少我們努力過(guò)，不后悔。只要擺正心態(tài)，就有好的發(fā)揮。
外企面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個(gè)問(wèn)題，一來(lái)是想要了解你是什么樣的人，二來(lái)是想看看你是否知道如何重點(diǎn)式地自我簡(jiǎn)介。 在回答時(shí)，要針對應征工作的性質(zhì)來(lái)凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過(guò)去的工作經(jīng)驗，但是不必提及公司組織的名稱(chēng)，再者，你還可以談?wù)勎磥?lái)的生涯規畫(huà);但如果你是個(gè)社會(huì )新鮮人，就可以談?wù)勗谛r(shí)的豐功偉業(yè)。
2、 What would you like to be doing five years after graduation?(在畢業(yè)以后5年內你想做些什么?)
你要清楚你實(shí)際上能勝任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。問(wèn)問(wèn)他們在畢業(yè)后在公司的頭5年都做了些什么。
3、 How do you feel about your progress to date?"(對于你至今所取得的進(jìn)步你是怎樣看的?)
絕不要對你以前的所作所為表示內疚。如可答：“我認為我在學(xué)校表現不錯。事實(shí)上，有好幾門(mén)功課我的成績(jì)居全班第一。在某公司實(shí)習時(shí)，我獲得了該公司數年來(lái)給予其雇員的好幾項最高評價(jià)�！�
4、Why do you think we should employ you?(你認為我們?yōu)楹我陀媚?)
雇主問(wèn)此問(wèn)題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應征職務(wù)的工作內容。 回答時(shí)，要迎合該公司對該職務(wù)的期望，不過(guò)切記別給人狂妄自大的印象。
5、What classes did you like best back in school?(在學(xué)校你最喜歡哪門(mén)課?)
此時(shí)，雇主想了解你的學(xué)習能力，以及你有興趣的專(zhuān)業(yè)課程是否跟工作扯得上邊;此外，個(gè)人在求學(xué)過(guò)程的好惡，會(huì )反應在不同的工作崗位上。 回答時(shí)，一定要表示自己以好學(xué)著(zhù)稱(chēng)，喜歡學(xué)習新知，尤其是與應征工作有關(guān)的課程。
6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自認自己最大的優(yōu)劣勢分別為何?)
雇主問(wèn)這樣的問(wèn)題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務(wù)的不二人選。 在回答時(shí)，分寸的拿捏很重要，因為談及優(yōu)勢時(shí)，不希望自己聽(tīng)起來(lái)驕傲;相反地，把自己的缺點(diǎn)一一點(diǎn)出，又顯得自己無(wú)能。 我建議各位，不要否認自己有缺點(diǎn)，你可以提出一兩個(gè)與工作無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)，再加上與職務(wù)息息相關(guān)的優(yōu)勢。
7、What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)
雇主如此一問(wèn)，一想了解你的專(zhuān)業(yè)技能是否符合職務(wù)的需求，二是希望更進(jìn)一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要針對應征工作的特點(diǎn)以及需要作答，這樣公司才會(huì )認為你對他們是有裨益的。
8、How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)
其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題跟問(wèn)題六有點(diǎn)像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無(wú)準備的情況之下去面試，對該公司與職務(wù)一無(wú)所知，當然被錄取的機率就會(huì )相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產(chǎn)業(yè)趨勢與該公司在產(chǎn)業(yè)中的定位，與該公司的基本背景與發(fā)展;第二，應征職務(wù)的內容，以及該公司未來(lái)成長(cháng)的方向。
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